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Prevenció Laboral Gremi SLU
 

Comunicados

En este apartado encontrará todas las noticias que vamos publicando ordenadas según la temática.

- Comunicados

Publicado el 5 de Julio de 2019 Ya no se puede presentar la Comunicación de apertura de centro de trabajo de forma presencial
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Publicado el 2 de Julio de 2019 Horario de Atenció al Público del 1 de Julio al 31 de Agosto de 2019
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Publicado el 21 de Junio de 2019 Recomenaciones para prevenir un Golpe de Calor
Recomenaciones del Dept. Médico de PLG
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Publicado el 21 de Junio de 2019 Empieza la CAMPAÑA DEL CALOR
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU con la colaboración de ISDIN, un año más, ha organizado la Campaña del calor adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad al aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU con la colaboración de ISDIN, un año más, ha organizado la Campaña del calor adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad al aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.
 
 
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Publicado el 21 de Junio de 2019 Empieza la CAMPAÑA DEL CALOR EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU con la colaboración de ISDIN, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU con la colaboración de ISDIN, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.
 
 
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Publicado el 30 de Abril de 2019 Se abre el periodo para solicitar reducciones cotizaciones SS por baja siniestralidad
Estimados, Se ha abierto el periodo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto a años anteriores . Siempre ...
Estimados,

Se ha abierto el periodo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto a años anteriores .

Siempre que se cumplan los requisitos, las empresas podrán obtener la cuantía del incentivo del 5% de las cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación (***) sin necesidad de justificar inversiones y podrían obtener un 5% adicional más de las cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación en función de las inversiones en prevención realizadas.

Los beneficiarios de estos incentivos deben cumplir los siguientes requisitos:
- Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superiores a 5.000 € o haber obtenido un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 € en un periodo de observación de cuatro años.
- Encontrarse en el periodo de observación por debajo de los límites establecidos respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema (su mutua les asesorará de si exceden o no estos límites y son susceptibles de solicitar este incentivo).
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.
- No haber sido sancionado por resolución firme en vía administrativa en el periodo de observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de la Seguridad Social. Sólo se tendrán en cuenta las resoluciones sancionadas que hayan adquirido firmeza durante el período de observación cuando el solicitante haya sido considerado sujeto directo de la infracción. En el supuesto de infracciones graves, sólo se tendrán en cuenta cuando excedan de dos.
- Acreditar el cumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (mediante una declaración responsable de la empresa en formato cuestionario para saber si cumplen con las obligaciones en prevención de riesgos laborales, este documento a rellenar los dará su mutua de accidentes).
- Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

Se podrá obtener el 5% adicional de las cotizaciones por contingencias profesionales siempre que se cumplan los requisitos anteriores y hayan realizado inversiones en algunas de las siguientes acciones preventivas complementarias (siempre con el límite máximo del importe realizado de estas inversiones) :
- Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los existentes.
- Realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa.
- Existencia de planes de movilidad vial en la empresa (desde PLG les podemos elaborar los planes de movilidad vial, analizando los desplazamiento con vehículos de sus trabajadores con el fin de racionalizar y proponer actuaciones dirigidas a prevenir los accidentes de trabajo " in itinere " y " en misión ", basta con que nos pida un presupuesto de este servicio).
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.

Las pequeñas empresas (****) podrán justificar las inversiones en:
- Asunción por parte del empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios.
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
- Obtención de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales para el empresario o los trabajadores designados que vayan asumir las tareas preventivas.

Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social deben ponerse en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a cumplimentar por parte suya y podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es entre el 15 de abril y el 31 de mayo del 2019.

(*) Pueden consultar en nuestra página web www.plg.cat (en el área restringida para clientes dentro del apartado de normativa - general) el RD 231/2017 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) Esta reducción sólo se pueden beneficiar empresas con trabajadores, es decir, las sociedades o los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.

(***) El período de observación se define como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud necesarios para superar el volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales, que no hayan formado parte de una solicitud anterior y con un máximo de cuatro ejercicios.

(****) Se considera pequeña empresa aquella que cuenta con el volumen de cotizaciones por contingencias profesionales mayor o igual a 250 € y menor o igual a 5.000 € por el periodo de observación de cuatro años.
 
 
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Publicado el 27 de Marzo de 2019 NUEVOS SIMULADORES DE RIESGOS LABORALES DE ESPACIOS CONFINADOS, TRABAJOS EN ALTURA y RIESGO ELÉCTRICO
Se pueden realizar las siguientes formaciones adaptables según las necesidades de los clientes: Formación teórica y práctica de PRL de ESPACIOS CONFINADOS Curso destinado a cualquier trabajador que en un momento dado puede encontrar un espacio confinado, para que pueda reconocer los riesgos que ...
Se pueden realizar las siguientes formaciones adaptables según las necesidades de los clientes:

Formación teórica y práctica de PRL de ESPACIOS CONFINADOS
Curso destinado a cualquier trabajador que en un momento dado puede encontrar un espacio confinado, para que pueda reconocer los riesgos que conlleva y las medidas preventivas a aplicar
Duración total: 2 horas (1 hora de teoría y 1 hora de práctica).
Precio: por los clientes de PLG este curso está incluido en las cuotas que se pagan del servicio.

Formación teórica y práctica de PRL de ESPACIOS CONFINADOS
Formación destinada a trabajadores que tienen que entrar a realizar alguna tarea en un espacio confinado, para que conozcan los riesgos, las medidas preventivas y los procedimientos de trabajo
Duración total: 4 horas (1 hora de teoría y 3 horas de prácticas)
Precio: 36 € por alumno (*)

Formación teórica y práctica de PRL de TRABAJOS EN ALTURA (Temario adaptable según las necesidades del cliente)
Duración: de 6 horas (3 horas de teoría y 3 horas de prácticas)
Precio: 54 € por alumno (*)

FORMACIONES TELCO
Los trabajadores del sector de las telecomunicaciones (TELCO) dispondrán la capacitación y formación necesaria según los estándares de seguridad establecidos, llamado ESNTÀDARD TELCO, realizados por entidades homologadas (PLG es empresa homologada):

FORMACIÓN TELCO ESPACIOS CONFINADOS
Duración: 6 horas (2 horas de teoría y 4 horas de prácticas)
Precio: 120 € por alumno (*)

FORMACIÓN TELCO TRABAJOS EN ALTURA Y
Duración: 6 horas (3 horas de teoría y 3 horas de prácticas)
Precio: 120 € por alumno (*)

FORMACIÓN TELCO RIESGO ELÉCTRICO
Duración: 6 horas (5 horas de teoría y 1 hora de prácticas)
Precio: 95 € por alumno (*)
 
 
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Publicado el 27 de Marzo de 2019 FORMACIONES TELCO
PLG empresa homologada por AUDELCO según estándares de formación TELCO para realizar las siguientes formaciones: FORMACIÓN TELCO ESPACIOS CONFINADOS Formación teórica y práctica para realizar trabajos en espacios confinados Duración: 6 horas presenciales Precio: 120,00 € / alumno (*) FORMACIÓN TELCO TRABAJOS EN ALTURA Y Formación teórica y ...
PLG empresa homologada por AUDELCO según estándares de formación TELCO para realizar las siguientes formaciones:

FORMACIÓN TELCO ESPACIOS CONFINADOS
Formación teórica y práctica para realizar trabajos en espacios confinados
Duración: 6 horas presenciales
Precio: 120,00 € / alumno (*)

FORMACIÓN TELCO TRABAJOS EN ALTURA Y
Formación teórica y práctica para realizar trabajos en altura
Duración: 6 horas presenciales
Precio: 120,00 € / alumno (*)

FORMACIÓN TELCO RIESGO ELÉCTRICO
Formación teórica y práctica para realizar trabajos con riesgo eléctrico
Duración: 6 horas presenciales
Precio: 95 € / alumno (*)
 
 
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Publicado el 25 de Marzo de 2019 RECICLAJES DE FORMACIÓN DEL METAL
Como ya saben en junio de 2017 salió publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, en el que establecía que los trabajadores que entran en obras de construcción deben realizar una ...
Como ya saben en junio de 2017 salió publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, en el que establecía que los trabajadores que entran en obras de construcción deben realizar una formación de reciclaje de una duración de 4 horas cada 3 años de forma presencial para cada oficio del convenio que desarrollen.

La comisión paritaria que negocia el Convenio Colectivo del Metal el pasado mes de octubre 2018 se reunieron y decidieron que los reciclajes se debían realizar para cada oficio, es decir, un trabajador que tenga por ejemplo las 20 horas de Electricidad y las 6 horas de Fontanería, deberá realizar un módulo de reciclaje para la formación de Electricidad y otro por el de Fontanería.

Desde PLG estamos organizando y programando estos reciclajes en las diferentes sedes de formación, si alguno de sus trabajadores le toca hacer los reciclajes en próximos días recibirá programaciones para realizarlos.

Si usted, quisiera adelantarse y realizar los reciclajes antes de que le enviamos la programación sólo falta que nos lo comunique y le realizaremos lo antes posible.

También les recordamos, que cuando un trabajador haya sido más de 1 año fuera del sector metal deberá realizar una formación de reciclaje antes de ser incorporado al puesto de trabajo, por lo tanto, cuando nos da de alta nuevos trabajadores hay que pedirlo nos expresamente que les hacemos el reciclaje.
 
 
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Publicado el 20 de Marzo de 2019 NUEVO CERTIFICADO DE ALTA DE PLG
En la página web de PLG www.plg.cat hemos introducido un nuevo certificado de alta en el servicio de prevención PLG y al corriente de pago con fecha (ponemos corriente de pago hasta el último día del mes siguiente), basta que entre en ...
En la página web de PLG www.plg.cat hemos introducido un nuevo certificado de alta en el servicio de prevención PLG y al corriente de pago con fecha (ponemos corriente de pago hasta el último día del mes siguiente), basta que entre en el área restringida para clientes con su contraseña (a mano derecha "área Cliente") y en la pestaña de ALTA PLG lo encontrarán.
 
 
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Publicado el 13 de Marzo de 2019 PLG participa en la Sesión Informativa dirigida a profesionales del Sector en Blanes
La empresa BRECOR abre sus instalaciones y convoca a sus clientes a un encuentro que organiza junto con la Unión de Empresarios de la Construcción para informar de las últimas novedades del sector de la construcción.
La empresa BRECOR abre sus instalaciones y convoca a sus clientes a un encuentro que organiza junto con la Unión de Empresarios de la Construcción para informar de las últimas novedades del sector de la construcción.
 
 
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Publicado el 5 de Marzo de 2019 Simulador de Riesgos Laborales
En el Centro de Formación de Palol de Revardit hemos preparado unos simuladores de riesgos laborales de espacios confinados, trabajos en altura y riesgo eléctrico. Os facilitamos un vídeo donde podréis ver los simuladores y un ejemplo de las prácticas formativas que se ...
En el Centro de Formación de Palol de Revardit hemos preparado unos simuladores de riesgos laborales de espacios confinados, trabajos en altura y riesgo eléctrico.

Os facilitamos un vídeo donde podréis ver los simuladores y un ejemplo de las prácticas formativas que se podrán realizar
https://www.youtube.com/watch?v=KiyRpnVbal0
 
 
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Publicado el 27 de Febrero de 2019 Notificaciones Inspección del Trabajo por vía electrónica
A partir del 18 de febrero de 2019, la Inspección de Trabajo realizará sólo las notificaciones a las empresas por medios electrónicos (según lo establecido en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas). En principio cuando la Inspección de ...
A partir del 18 de febrero de 2019, la Inspección de Trabajo realizará sólo las notificaciones a las empresas por medios electrónicos (según lo establecido en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).

En principio cuando la Inspección de Trabajo quiera notificar algo, enviará un e-mail a la empresa donde los comunicarán que deben recoger una notificación electrónica en la sede electrónica https://seu.gencat.cat. El e-mail de la empresa donde se comunicará, será el que les consta a la Tesorería de la Seguridad Social (puede consultar con su gestoría laboral el e-mail que figura a domicilio de las notificaciones a efectos de la Tesorería de la Seguridad Social).

Para recoger la notificación deberá seguir los siguientes pasos (*):
1) Abrir el enlace https://seu.gencat.cat y entrar en 'mi carpeta'
2) En la sección 'mi carpeta' clicar ‘acceso a notificaciones electrónicas'
3) Para entrar os harán identificar la empresa con una de las siguientes opciones:
- Utilizando certificado digital y / o idCAT móvil
- O si la empresa no dispone de certificado digital y / o idCAT móvil, debe rellenar con el NIF / NIE de la empresa y un teléfono / email para recibir un código de entrada

Si la empresa no recibe un correo electrónico de la Inspección de Trabajo, no exime que pueda haber una notificación pendiente de lectura de la Inspección de Trabajo en la sede electrónica.

Sería recomendable que confirmarais con su gestoría laboral el e-mail que les figura en la Tesorería de la Seguridad Social a efectos de notificaciones.
 
 
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Publicado el 28 de Noviembre de 2018 Convenio de colaboración con LA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA EN LAS COMARCAS DE GIRONA
Les informamos que PLG a firmado un CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA EN LAS COMARCAS DE GIRONA, el cual conlleva un descuento de las cuotas del servicio de prevención. Ofrecemos asesoramiento en prevención de riesgos laborales ...
Les informamos que PLG a firmado un CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA EN LAS COMARCAS DE GIRONA, el cual conlleva un descuento de las cuotas del servicio de prevención.

Ofrecemos asesoramiento en prevención de riesgos laborales (técnico y jurídico) a todos los asociados.

 
 
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Publicado el 25 de Octubre de 2018 Cuestionario de salud
Les recordamos que disponen del cuestionario de salud adjunto para hacerlo rellenar a los trabajadores, es útil y legalmente conveniente que el trabajdor la rellene cuando éste sea nuevo en la empresa ( a la espera de realizar su revisión médica) o ...
Les recordamos que disponen del cuestionario de salud adjunto para hacerlo rellenar a los trabajadores, es útil y legalmente conveniente que el trabajdor la rellene cuando éste sea nuevo en la empresa ( a la espera de realizar su revisión médica) o cuando se niegue a hacer el reconocimiento médico.

El trabajador debe hacer llegar el cuestionario de salud rellenado y cerrado en un sobre por correo postal a la atención de los SERVICIOS MÉDICOS DE PLG (c/Figuerola número 15 de Girona con CP 17001), el cuestionario será revisado por un médico con la especialidad de Medicina del Trabajo de PLG, el cual si detectara algún riesgo grave e imminente para ocupar su puesto de trabajo debido a su estado de salud, PLG avisaría de forma inmediata al trabajador para proceder a su evalución médica y resolver la aptitud para su puesto de trabajo.
 
 
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Publicado el 10 de Octubre de 2018 Formación del Artículo 19 LPRL
La formación en prevención de riesgos laborales que deben recibir los trabajadores es la formación específica por lugar de trabajo que establece el Convenio Colectivo (Construcción (*)/ Metal / Madera / Trabajos Forestales / Vidrio y Rotulación) o según normativa minera, ...
La formación en prevención de riesgos laborales que deben recibir los trabajadores es la formación específica por lugar de trabajo que establece el Convenio Colectivo (Construcción (*)/ Metal / Madera / Trabajos Forestales / Vidrio y Rotulación) o según normativa minera, son los cursos específicos de 20 horas o 6 horas.

Ahora bien, aquellos trabajadores que ejecuten tareas correspondientes en lugares de trabajo o oficios que no estén especificados en los Convenios, luego tendrán que realizar una formación de acuerdo con los riesgos y medidas preventivas asociadas a estas tareas, según lo que establece el artículo 19 (**) de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Con las visitas que les realizan nuestros Técnicos de prevención a sus empresas ya se definen los lugares de trabajo y que formaciones deben realizar sus trabajadores, las cuales ya son programadas por nuestro Dpto. de Formación de PLG.

Actualmente hay empresas que cuando subcontratan a otras empresas o en algunas plataformas (para enviar documentación) piden la formación por lugar de trabajo o la formación del artículo 19 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, aún presentando la formación realizada del Convenio Colectivo (las 20 horas o las 6 horas), les continúan pidiendo esta otra formación por lugar de trabajo.

Si es vuestro caso, póngase en contacto con nosotros para solucionarlo (pidan por el Dpto. de Formación de PLG) y seréis informados de los certificados que se deben presentar para cada lugar de trabajo.


(*) Artículo 137 del VI Convenio Colectivo de la Construcción: de acuerdo con el Acta de la 11a reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción publicada en el BOE de 30 de Mayo de 2013 la formación de este Convenio es la contenida en el artículo 19 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y por tanto, en la mayoría de los casos será formación suficiente y adecuada por el lugar de trabajo.

(**) Artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario ha de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, independientemente de la modalidad o la duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación se deberá centrar específicamente en el lugar de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
2. La formación a que se refiere el apartado anterior se debe impartir, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

 
 
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Publicado el 18 de Abril de 2018 Riesgos psicosociales en la empresa
Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido i la realización de las funciones que pueden causar trastornos en la salud como por ejemplo el estrés, ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago o contracturas i ...
Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido i la realización de las funciones que pueden causar trastornos en la salud como por ejemplo el estrés, ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago o contracturas i dolores de espalda, por nombrar aquellos efectos sobre los que se dispone de más estudios.

Los riesgos psicosociales también pueden comportar efectos negativos para la empresa (absentismo, baja productividad, mala calidad, etc).

El conocimiento científico señala como riesgos psicosociales:
- El exceso de las exigencias psicológicas en el trabajo (debemos trabajar muy rápido o de forma irregular, el trabajo requiere que se escondan los sentimientos, o callar la opinión, etc).
- La falta de control sobre los contenidos y las condiciones de trabajo (no podemos decidir la forma de hacer nuestras funciones, no podemos aplicar nuestras habilidades, etc).
- La falta de soporte en el trabajo (debemos trabajar aislados, sin soporte de superiores, con competitividad entre compañeros, sin la información necesaria y a tiempo, etc)
- Escasas compensaciones en el trabajo (falta de respeto, inseguridad contractual, no se valora el trabajo realizado, etc).
- Doble presencia (las exigencias laborales afectan a las relaciones en el ámbito doméstico y/o familiar).
- Bajo capital social (el trato es injusto o no hay confianza entre la Dirección y la plantilla, etc).

Estos riesgos psicosociales son de difícil mesura ya que es muy difícil, por ejemplo, establecer la relación causa-efecto que provocan sobre la salud. Su evaluación se suele realizar mediante métodos que se basan en cuestionarios individuales tipo test.

Los delegados de prevención y en su ausencia los responsables de recursos humanos han de estar atentos a cualquier indicio razonable de situaciones que en la organización del trabajo y/o en las relaciones laborales puedan afectar la salud de los trabajadores (riesgos psicosociales), comunicando al servicio de prevención cualquier situación anómala que se produjese en la empresa en las relaciones entre trabajadores y mandos, a fin y efecto de poder aplicar las medidas preventivas y/o correctoras que correspondan.

PLG, en la evaluación general de la empresa, ya facilita medidas preventivas generales por estos riesgos, pero para cumplir estrictamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) se debe realizar la evaluación de riesgos psicosociales mediante un método reconocido.

Para llevarla a cabo la empresa y los representantes de los trabajadores han de firmar un acuerdo en el cual se establece que se realizará la evaluación de riesgos psicosociales y se aplicarán las medidas correctoras que correspondan, adjuntamos documento que deben devolver rellenado y firmado por la empresa y los representantes de los trabajadores (adjuntamos 2 modelos uno para empresas de más de 50 trabajadores y uno para menos de 50 trabajadores).

Para que se lleve a cabo la evaluación de riesgos psicosociales de su empresa deben ponerse en contacto con nosotros en el Tel. 972 21 57 51 y pidan por Cristina Casadevall (Coordinación PLG). Estas actuaciones las realizará el equipo de trabajo de la empresa con asesoramiento de un Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales de PLG siguiendo el método reconocido y respetando en todo momento la confidencialidad. Esta actuación preventiva genera un coste añadido que tendrá que ser consultado.

Las empresas que ya disponen de la evaluación de riesgos psicosociales solamente deben comunicar si ha habido algún cambio significativo.
 
 
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Publicado el 5 de Abril de 2018 Solicitud reducción cotizaciones Seguridad Social por baja siniestralidad
El próximo 15 de Abril empieza el plazo para solicitar la reducción de les cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan en la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto los ...
El próximo 15 de Abril empieza el plazo para solicitar la reducción de les cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan en la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto los años anteriores.

Siempre que se cumplan los requisitos, las empresas podrán obtener la cuantía del incentivo del 5% de les cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación (***) sin necesidad de justificar inversiones y podrían obtener un 5% adicional más de las cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación en función de las inversiones en prevención realizadas.

Los beneficiarios de estos incentivos han de cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber cotizado a la Seguridad Social durante el período de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superiores a 5.000€ o haber obtenido un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250€ en un período de observación de cuatro años.
- Encontrarse en el período de observación por debajo de los límites establecidos respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema (su mutua les asesorará de si exceden o no estos límites y son susceptibles de solicitar este incentivo).
- Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.
- No haber sido sancionado por resolución firme en vía administrativa en el período de observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de la Seguridad Social. Sólo se tendrán en cuenta las resoluciones sancionadoras que hayan adquirido firmeza durante el período de observación cuando el solicitante haya sido considerado sujeto directo de la infracción. En el supuesto de infracciones graves, solamente se tendrán en cuenta cuando excedan de dos.
- Acreditar el cumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (mediante una declaración responsable de la empresa en forma de cuestionario para saber si cumple con las obligaciones en prevención de riesgos laborales, este documento a rellenar les dará su mutua de accidentes).
- Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

Se podrá obtener el 5% adicional de las cotizaciones por contingencias profesionales siempre que se cumplan los requisitos anteriores y se hayan realizado inversiones en algunas de las siguientes acciones preventivas complementarias (siempre con el límite máximo del importe realizado de estas inversiones):
- Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los existentes.
- Realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa.
- Existencia de planes de movilidad vial en la empresa (desde PLG les podemos elaborar los planes de movilidad vial, analizando los desplazamientos con vehículos de sus trabajadores para racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir los accidentes de trabajo “in itinere” y “en misión”, nos pueden pedir un presupuesto de este servicio).
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
Las pequeñas empresas (****) podrán justificar les inversiones en:
- Asunción por parte del empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios.
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
- Obtención de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales por el empresario o los trabajadores designados que vayan asumir las tareas preventivas.


Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se deben poner en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a rellenar por parte suya y les podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es entre el 15 de Abril y el 31 de Mayo del 2018.

(*) Pueden consultar en esta página web www.plg.cat (en el área restringida para clientes dentro del apartado de normativa - general) el RD 231/2017 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollen este RD.

(**) De esta reducción solamente se pueden beneficiar empresas con trabajadores, es decir, las sociedades o los autónomos sin trabajadores no los pueden solicitar.

(***) El período de observación se define como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud, necesarios para superar el volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales, que no hayan formado parte de una solicitud anterior y con un máximo de cuatro ejercicios.

(****) Se considera pequeña empresa toda aquella que cuente con el volumen de cotizaciones por contingencias profesionales mayor o igual a 250€ y menor o igual a 5.000€ por el período de observación de cuatro años.

 
 
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Publicado el 15 de Marzo de 2018 Publicación nuevos oficios del VI Convenio Colectivo de la Construcción
En el VI Convenio Colectivo de la Construcción (2017-2021) se publican 3 nuevos oficios de la formación específica en prevención de riesgos laborales de segundo ciclo de 20 horas o 6 horas: - Trabajos de soldadura - Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados ...
En el VI Convenio Colectivo de la Construcción (2017-2021) se publican 3 nuevos oficios de la formación específica en prevención de riesgos laborales de segundo ciclo de 20 horas o 6 horas:
- Trabajos de soldadura
- Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados (incluye montador de pladur)
- Mantenimiento de maquinaria y vehículos (mecánico que entra en obras de construcción)

Si en su empresa tiene algún trabajador que realice alguno de estos nuevos oficios, mediante las visitas que realicen nuestros técnicos en su empresa, se irán incorporando estos nuevos oficios en nuestra base de datos, para que el Dpto. de Formación de PLG les programe esta nueva formación a sus trabajadores; si alguna empresa necesita que esta formación sea programada con carácter de urgencia solamente nos lo tiene que comunicar y será programada lo antes posible.

En función de la formación preventiva realizada anteriormente se pueden consultar posibles convalidaciones.

Adjuntamos el nuevo modelo de comunicación a PLG por la incorporación de un nuevo trabajador en su empresa (plantilla del Plan de Prevención: 7.17a COMUNICACIÓN DE INICIO DE UN NUEVO TRABAJADOR EN LA EMPRESA) añadiendo estos nuevos oficios del Convenio Colectivo de la Construcción.

 
 
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Publicado el 7 de Marzo de 2018 Trabajos con riesgo de caída de altura
El pasado año 2017 en el sector de la Construcción y en la provincia de Girona se produjeron accidentes muy graves y alguno de mortal, principalmente debido a las caídas de altura, y en especial, caídas desde cubiertas. Existe normativa específica sobre ...
El pasado año 2017 en el sector de la Construcción y en la provincia de Girona se produjeron accidentes muy graves y alguno de mortal, principalmente debido a las caídas de altura, y en especial, caídas desde cubiertas.
Existe normativa específica sobre los trabajos temporales en altura (el propio Convenio del Sector de la Construcción lo contempla), y los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social están comprobando la aplicación de esta normativa en las obras de forma estricta y escrupulosa, imponiendo sanciones importantes cuando ésta se incumple.
Cuando existe la posibilidad de caída desde una altura igual o superior a 2 m, el riesgo está considerado como un riesgo especial (anexo II del RD 1627/1997), siendo obligatoria la utilización de protecciones colectivas y/o individuales (arnés atado a una línea de vida) anteponiendo, siempre que sea posible, las protecciones colectivas.
Fruto de nuestra experiencia con las inspecciones de trabajo y accidentes de trabajo de los cuales tenemos conocimiento, a continuación hacemos un breve resumen de los aspectos más importantes que debemos recordar y sobre los cuales debemos incidir en relación a las caídas de altura en obras de construcción.
Uno de los puntos especialmente sensibles a este tipo de riesgo son las cubiertas, ya que se puede dar tanto en su perímetro, como en los huecos que pueda haber (agujeros o aperturas, patios interiores, claraboyas, etc.), como por la rotura de los materiales que conforman la propia cubierta.
En caso de utilizar un sistema de protección del perímetro de la cubierta por medio de barandillas, debemos escoger la clase en función de la inclinación de la cubierta y la altura de caída, para que sea resistente a los impactos (cargas dinámicas).
El uso del andamio tubular es una opción muy válida (cuando resulta difícil instalar barandillas).
En los trabajos de mantenimiento y reparación de cubiertas tradicionales de cierta antigüedad (como las formadas por vigas y latas de madera en mal estado) y en los trabajos sobre cubiertas ligeras, debemos tener también presente las posibles caídas por desplome o derrumbamiento. Las cubiertas ligeras no están diseñadas para soportar cargas. Previa revisión y comprobación de la estructura existente, se adoptarán las medidas preventivas y de protección más adecuadas, tales como redes de seguridad bajo la cubierta, líneas de vida, dispositivos retráctiles y/o pasarelas, además de las barandillas de protección del perímetro de las mismas.
Otra fuente de riesgo de caídas de altura son las escaleras de mano. La inclinación de las mismas estará entre 68 y 75o, dispondrán de suelas antideslizantes, sobresaldrán 1 m por encima del plano de trabajo al cual se accede y estarán atadas por la parte superior.
Inspección de Trabajo no tolera la realización de trabajos desde las escaleras de mano. Acepta su utilización sólo si el nivel del riesgo es bajo, si no se deben realizar esfuerzos excesivos, si el centro de gravedad del cuerpo no sobresale de los montantes de la escalera, y si por las características del emplazamiento (espacios reducidos) no es posible la utilización de otros medios. Para aquellos trabajos donde el punto de operación (altura de las manos) sea igual o superior a 3,50 m, sería obligatorio el uso de arnés de seguridad. Se priorizará la utilización de cestas, plataformas elevadoras o andamios.
Estas recomendaciones son ciertamente reconocidas y constantemente recordadas en sesiones formativas, pero es importante que sean aplicadas de forma efectiva en las obras, para evitar los accidentes y las consecuencias tan perjudiciales que se derivan.
 
 
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Publicado el 22 de Diciembre de 2017 PLG da apoyo a la Campaña: "Enganxa't per als que t'estimen"
PLG da apoyo a la siguiente Campaña con el objetivo de reducir al máximo los accidentes laborales: Enganxa't per als que t'estimen
PLG da apoyo a la siguiente Campaña con el objetivo de reducir al máximo los accidentes laborales:
Enganxa't per als que t'estimen 
 
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Publicado el 14 de Julio de 2017 Nuevo Convenio Colectivo del Sector Metal
Ha sido publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, incorporando los siguientes cambios y diferenciándose si los trabajadores entran o no en obras de construcción: a) Para los trabajadores del sector del ...
Ha sido publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, incorporando los siguientes cambios y diferenciándose si los trabajadores entran o no en obras de construcción:

a) Para los trabajadores del sector del metal que entran en obras de construcción:

- Se establecen, como hasta ahora, un primer ciclo de formación de 8 horas y un segundo ciclo de 20 horas, con la aclaración que las 20 horas ya incluyen las 8 horas, por tanto, quien tenga un curso de 20 horas no tiene que realizar las 8 horas iniciales.
Desde PLG, les continuaremos ofreciendo el curso de 8 horas mientras que el trabajador no haya finalizado las 20 horas. Les recordamos que cada viernes en Girona para nuevos trabajadores en el Sector realizamos el servicio inicial (analítica de sangre, revisión médica y la formación preventiva de 8 horas).

- Se publican nuevos contenidos formativos de segundo ciclo por lugar de trabajo de 20 horas y manteniendo los ya publicados en anteriores convenios:
o Ferrallado
o Electricidad, relativo a los trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión
o Fontanería y instalaciones de climatización
o Instalación de ascensores
o Operadores de aparatos elevadores
o Operadores de equipos manuales
o Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas cerrajería y carpintería metálica
o Trabajos de aislamiento e impermeabilización
o Trabajos de montaje de estructuras tubulares
o Trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas
o Trabajos de mantenimiento de maquinaria y vehículos en obras de construcción
o Trabajos en instalaciones de telecomunicaciones
o Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles
Si en su empresa tiene algún trabajador que realice estos nuevos oficios, mediante las visitas que realizan nuestros técnicos en su empresa, se irán incorporando estos oficios en nuestra base de datos, para que el Dpto. de Formación de PLG les programe esta nueva formación a sus trabajadores.

- Los trabajadores tendrán que realizar una formación de reciclaje de una duración de 4 horas cada 3 años de forma presencial. Cuando la actividad principal de un trabajador esté formada por varias actividades vinculadas a diferentes oficios, la formación contemplará todos los riesgos y medidas preventivas asociadas a los mismos. En PLG realizaremos un sol módulo de formación de reciclaje que contemplará todos los oficios del Convenio del Metal. Por tanto, si un trabajador es lampista y electricista, y tiene realizadas las formaciones de 20 horas o 6 horas para cada oficio, sólo lo convocaremos a un sol módulo de formación de reciclaje.
Cuando un trabajador haya estado más de 1 año fuera del sector metal tendrá que realizar una formación de reciclaje antes de ser incorporado en el puesto de trabajo.
Se establece un período de adaptación de 18 meses a contar desde la entrada en vigor de este Convenio Colectivo para cumplir con las formaciones de reciclajes. Durante el mes de Enero del 2018 PLG empezará a programar los módulos de formación de reciclajes.

b) Para los trabajadores del sector del metal que NO entren en obras de construcción:

- Los trabajadores del sector del metal que no entren en obras de construcción tienen que recibir una formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales en función del puesto de trabajo que ocupan, y según las horas y los contenidos publicados en el Convenio:
o Formación de directivos (6 horas)
o Formación de trabajadores que desempeñan sus tareas en oficinas (6 horas)
o Formación de trabajadores de oficios del área de producción y/o mantenimiento (20 horas, de les cuales 12 horas son parte común y 8 horas son parte específica) de los siguientes oficios:
 Contenido formativo para operarios en trabajos de soldadura y oxicorte
 Contenido formativo para trabajos de carpintería metálica
 Contenido formativo para trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industrials y/o equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc)
 Contenido formativo para trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs)
 Contenido formativo para instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos
 Contenido formativo para conductores de carretillas elevadoras
 Contenido formativo para operadores de plataformas elevadoras
 Entre otros (se publican hasta a 32 contenidos formativos)

- Se establece un período de adaptación de 3 años para que las empresas lo puedan cumplir a razón de como a mínimo 1/6 de sus plantillas cada semestre.

- También se establece una formación de reciclaje cada 3 años de 4 horas. En el caso que un trabajador haya estado más de un año fuera del sector del metal se impartirá antes de ser incorporado en el puesto de trabajo.

- La formación recibida antes de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo para los trabajadores del sector metal que no entren en obras de construcción será válida siempre que sea de la misma duración y contemple los contenidos formativos publicados en este convenio.

- Las entidades que impartimos estas formaciones deben de ser homologadas por la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Trabajo. Cuando se realicen estas formaciones se tendrán que comunicar en una nueva aplicación informática de la Fundación del Metal.

Si un trabajador trabaja parte de su jornada en obras de construcción y la otra parte en el taller realizando el mismo oficio, sólo tendrá que realizar la formación preventiva de este oficio para trabajar en obras de construcción (formación mencionada en el apartado a), es decir, no hará falta que realice la formación para trabajadores que no entren en obras de construcción (formación mencionada apartado b).

Para cualquier aclaración pueden llamar al 972 21 57 51 y pedir por el Dpto. de Formación.

 
 
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Publicado el 22 de Junio de 2017 Cómo actuar en caso de un golpe de calor
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención. PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención.

PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
 
 
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Publicado el 22 de Junio de 2017 Campaña del calor 2017
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

CAMPAÑA DE SALUD

Descripción y acciones: el personal sanitario de PLG se desplazará en el centro de trabajo para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará de cómo afrontar el calor en el centro de trabajo, es a decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas; y se les entregará el siguiente material:
- díptico informativo de educación sanitaria: “L’Alcohol, un company perillós”
- botellas de agua
- crema de protección solar

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que deben tener cuidado de su salud. Esta sesión será tratada como información preventiva, así los trabajadores signarán un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados, sólo tienen que devolver la solicitud adjunta rellenada por Fax 972 41 45 16 o por e-mail medic@plg.cat
 
 
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Publicado el 3 de Mayo de 2017 Nuevo Servicio PLG - Consejero de Seguridad
Desde PLG les ofrecemos la posibilidad de poder contratar directamente con nosotros la figura del Consejero de Seguridad, nos pueden llamar al Tel. 972215751 (Míriam Rodríguez) y les daremos más información del servicio. Les recordamos cuando es necesaria la designación: CONSEJERO DE ...
Desde PLG les ofrecemos la posibilidad de poder contratar directamente con nosotros la figura del Consejero de Seguridad, nos pueden llamar al Tel. 972215751 (Míriam Rodríguez) y les daremos más información del servicio. Les recordamos cuando es necesaria la designación:

CONSEJERO DE SEGURIDAD

Las empresas que realicen operaciones de carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas, si se supera la cantidad establecida en el ADR por tipos de Grupo de Embalaje (GE), tiene que designar a uno o varios Consejero de Seguridad ya sea de forma interna o externa, el cual ayudará a prevenir los riesgos para las personas, los bienes o el medio ambiente inherentes en estas actividades.

Así, por ejemplo, se debe disponer de Consejero de Seguridad si:

- Se carga, transporta o descarga 1000 o más litros de gasoil (o cualquier otro producto de GE III)

- Se carga, transporta o descarga 333 o más litros de gasolina (o cualquier otro producto de GE II)

- Se carga, transporta o descarga 333 o más Kg de la mayoría de pinturas al disolvente, esmaltes, bernices, disolventes (o cualquier otro producto de GE II). En el punto 14 de la Ficha de Datos de Seguridad de cada producto se especifica su Grupo de Embalaje).

- Se carga, transporta o descarga 20 o más Kg de producto de GE I (por ejemplo algunos plaguicidas, algunos isocianatos, productos corrosivos, explosivos, etc.).

- Se carga, transporta o descarga 20 o más Kg de gas a presión.

Aconsejamos consultar cada caso concreto.

Para poder ejercer las funciones de consejero de seguridad, el consejero tiene de superar previamente un examen sobre las obligaciones que corresponden al Consejero de Seguridad y sobre las materias que le son aplicables de la normativa sobre mercancías peligrosas que dará lugar a la emisión del correspondiente certificado de formación acreditativa.

Las obligaciones principales del Consejero de Seguridad son:
- Examinar el cumplimiento por parte de la empresa de las reglas aplicables a la carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas.
- Asesorar a la empresa en las operaciones relativas a la carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas.
- Redactar el informe anual que la empresa tiene que remitir a la administración pública competente, sobre las actividades de la misma relativas a la carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas.
- Colaborar, cuando sea necesario, con las autoridades de las administraciones públicas competentes en aquellas materias objeto de su función, especialmente en caso de accidente, parte de accidentes y informes de actividad previstas en la norma.
 
 
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Publicado el 4 de Abril de 2017 Reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social por baja siniestralidad laboral
Se abre el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de ...
Se abre el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (**).

Los beneficiarios de estos incentivos tienen que cumplir unos requisitos (***) para poder obtener esta reducción. Entre ellos, el de haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el periodo de observación.

Otro requisito para beneficiarse de estos incentivos es disponer de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial a la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo “in itínere” y “en misión”. Desde PLG les podemos elaborar, analizando los desplazamientos realizados por los trabajadores para racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir estos accidentes.

Para solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se han de poner en contacto con su mutua de accidentes, esta les facilitará la documentación a rellenar por parte de su empresa y les podrán informar de si cumplen con los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es entre el 15 de Abril y el 31 de Mayo del 2017.

(*) Pueden consultar en esta página web www.plg.cat (en el área de clientes en el apartado de normativa - general) el RD 231/2017 por el se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral y el que es de aplicación por este año el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) De esta reducción sólo se pueden beneficiar empresas, es decir, los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.

(***) Los requisitos a cumplir para obtener esta reducción se establecen en el artículo 2 del RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
 
 
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Publicado el 7 de Febrero de 2017 Figura del Delegado de Prevención
Adjuntamos información relacionada con la importancia de la Figura del Delegado de Prevención que debe estar presente en las empresas.
Adjuntamos información relacionada con la importancia de la Figura del Delegado de Prevención que debe estar presente en las empresas.
 
 
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Publicado el 5 de Octubre de 2016 Entidades homologadas para realizar formación según Convenio Colectivo
La formación en prevención de riesgos laborales establecida en el Convenio Colectivo de la Construcción, del Metal, del Vidrio y la rotulación, de la Madera y el Mueble sólo puede ser realizada por Entidades Homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción ...
La formación en prevención de riesgos laborales establecida en el Convenio Colectivo de la Construcción, del Metal, del Vidrio y la rotulación, de la Madera y el Mueble sólo puede ser realizada por Entidades Homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y Empleo (FMF), y por la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble (FLMM), y siguiendo unos criterios y modalidades.
 
 
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Publicado el 9 de Septiembre de 2016 Cambios de la formación preventiva del Sector del Metal
La formación en prevención de riesgos laborales de las empresas que aplican el Convenio Colectivo del Metal ha sufrido los siguientes cambios según publicación en el BOE el pasado día 11 de Agosto de 2016 la Acta número 16 de la ...
La formación en prevención de riesgos laborales de las empresas que aplican el Convenio Colectivo del Metal ha sufrido los siguientes cambios según publicación en el BOE el pasado día 11 de Agosto de 2016 la Acta número 16 de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal del Sector del Metal:

- La formación por lugar de trabajo u oficio de 20 horas incluye la formación inicial de 8 horas. Por tanto, quien tenga un curso de 20 horas ya no hace falta que realice las 8 horas iniciales. Desde PLG, les ofrecemos el curso de 1er ciclo de 8 horas mientras que el trabajador no haya finalizado las 20 horas. Les recordamos que cada viernes a Girona para nuevos trabajadores del Sector realizamos el servicio inicial (analítica de sangre, revisión médica y la formación preventiva de 8 horas).

- Se publican nuevos contenidos de formación preventiva de 20 horas para los siguientes oficios:
o Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización
o Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares
o Contenido formativo para los trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas
o Contenido formativo para los trabajos de mantenimiento de maquinaria y vehículos en obras de construcción
Si en su empresa tiene algún trabajador que realice alguno de estos nuevos oficios, mediante las visitas que realicen nuestros técnicos en su empresa, se irán incorporando estos nuevos oficios en nuestra base de datos, para que el Dpto. de Formación de PLG les programe la formación correspondiente a sus trabajadores.

- Se establece un reciclaje de formación para el personal de 4 horas impartidas periódicamente cada 3 años para cada especialidad u oficio. También se tendrá que hacer reciclaje en el momento de incorporación en el lugar de trabajo de un trabajador que haya estado fuera del sector al menos un año de forma continuada.
Los contenidos de los reciclajes están pendientes de publicación en el BOE, desde PLG les avisaremos cuando ya se puedan realizar.

- PLG tiene la homologación renovada por la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo, requisito indispensable para impartir formación preventiva en el Sector del Metal. Toda la formación que se realice a sus trabajadores es comunicada por parte de PLG a esta entidad.

- También se prevé que se vayan incorporando al texto del Convenio nuevos contenidos formativos correspondientes a oficios, especialidades o grupos profesionales, no regulados actualmente por la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal.


 
 
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Publicado el 17 de Junio de 2016 Cómo actuar en caso de un golpe de calor
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención. PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención.

PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
 
 
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Publicado el 16 de Junio de 2016 Campaña de la calor 2016
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

CAMPAÑA DE SALUD

Descripción y acciones: el personal sanitario de PLG se desplazará en el centro de trabajo para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará de cómo afrontar el calor en el centro de trabajo, es a decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas; y se les entregará el siguiente material:
- díptico informativo de educación sanitaria: “L’Alcohol, un company perillós”
- botellas de agua
- crema de protección solar

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que deben tener cuidado de su salud. Esta sesión será tratada como información preventiva, así los trabajadores signarán un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados, sólo tienen que devolver la solicitud adjunta rellenada por Fax 972 41 45 16 o por e-mail medic@plg.cat
 
 
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Publicado el 4 de Abril de 2016 Solicitud de reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social. Planes de Movilidad y Seguridad Vial
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces ...
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (*).

Los beneficiarios de estos incentivos han de cumplir unos requisitos para poder obtener esta reducción (**). Entre ellos, el de haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el período de observación.

Otro requisito para beneficiarse de estos incentivos es disponer de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial a la empresa como mesura para prevenir los accidentes de trabajo “in itínere” y “en misión”. Des de PLG les podemos elaborar, analizando los desplazamientos realizados por sus trabajadores con el objetivo de racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir estos accidentes. Según datos informativos del Dept. de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya, el 10% de los accidentes laborales son de tránsito, y estos representan el 42% de los accidentes laborales con víctimas mortales.

Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se han de poner en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a rellenar por parte de su empresa y los podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es hasta el dia 15 de mayo del 2016.


(*) Pueden consultar en esta misma página web www.plg.cat el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) De esta reducción sólo se pueden beneficiar las empresas, es decir, los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.


 
 
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Publicado el 21 de Marzo de 2016 Consulta los resultados de tus revisiones médicas en la web
Les resultados de las revisiones médicas realizadas con PLG (informe médico y analítica de sangre) se podrán recoger directamente en esta web (*). Una vez se haya realizado revisión médica y cuando el informe médico ya esté disponible para recogerlo, los ...
Les resultados de las revisiones médicas realizadas con PLG (informe médico y analítica de sangre) se podrán recoger directamente en esta web (*).

Una vez se haya realizado revisión médica y cuando el informe médico ya esté disponible para recogerlo, los pasos serán los siguientes:
1) Desde los SERVICIOS MÉDICOS de PLG enviaremos un mensaje de SMS al teléfono móvil de su trabajador con unas claves personales e intransferibles.
2) Conectándose en esta misma web encontrará el icono Consulta aquí tu SITUACIÓN DE SALUD LABORAL en la cual se debe clicar sobre la flecha.
3) Para acceder les pedirá un Usuario (que se debe poner su DNI o NIE con todos los número y letras) y la Contraseña enviada directamente al trabajador mediante un mensaje de SMS (la contraseña se debe poner en MAYÚSCULAS).

De lo mencionado anteriormente, nos referimos al informe médico y la analítica de sangre que los SERVICIOS MÉDICOS de PLG envían directamente al trabajador vía e-mail o correo postal después de haber realizado la revisión médica. A partir de ahora (*) cuando el trabajador realice la revisión médica se le informará de estas instrucciones para recoger el informe médico y la analítica de sangre cuando esté disponible en la web.

Las APTITUDS MÉDICAS de los trabajadores, documento que se enía a la empresa, se continuará enviando como siempre vía e-mail o correo postal en función de cómo se haya pedido a PLG. Les recordamos que siempre que lo necesiten tienen disponibles las aptitudes médicas en PDF en esta misma web.

(*) Se podrán recoger en la web los resultados de las revisiones médicas realizadas a partir del día 22 de Marzo de 2016 (incluido), los reconocimientos realizados anteriores a esta fecha se entregarán con el formato que se haya quedado en el momento de la revisión médica ya sea por e-mail o correo postal.
 
 
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Publicado el 8 de Septiembre de 2015 Ya no es obligatorio el Libro de Visitas para nuevos centros de trabajo
A partir del 23 de Julio de 2015, deja de ser obligatorio la adquisición y habilitación de nuevos Libros de Visitas. Asimismo, se mantiene vigente la obligación de conservar y custodiar los libros habilitados ya existentes y las diligencias que emitan los ...
A partir del 23 de Julio de 2015, deja de ser obligatorio la adquisición y habilitación de nuevos Libros de Visitas.

Asimismo, se mantiene vigente la obligación de conservar y custodiar los libros habilitados ya existentes y las diligencias que emitan los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Estas diligencias se realizarán en el Libro de visitas o, en caso de no existir, en un documento autocopiador que aportará el Inspector actuante, de forma que una copia del documento quedará en poder del sujeto inspeccionado y otra en poder del funcionario.
 
 
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Publicado el 22 de Mayo de 2015 Campaña del calor 2015
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

CAMPAÑA DE SALUD

Descripción y acciones: el personal sanitario de PLG se desplazará en el centro de trabajo para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará de cómo afrontar el calor en el centro de trabajo, es a decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas; y se les entregará el siguiente material:
- díptico informativo de educación sanitaria: “L’Alcohol, un company perillós”
- botellas de agua
- crema de protección solar

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que deben tener cuidado de su salud. Esta sesión será tratada como información preventiva, así los trabajadores signarán un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados, sólo tienen que devolver la solicitud adjunta rellenada por Fax 972 41 45 16 o por e-mail medic@plg.cat

 
 
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Publicado el 14 de Abril de 2015 Solicitud de reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social. Planes de Movilidad y Seguridad Vial
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces ...
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (*).

Los beneficiarios de estos incentivos han de cumplir unos requisitos para poder obtener esta reducción (**). Entre ellos, el de haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el período de observación.

Otro requisito para beneficiarse de estos incentivos es disponer de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial a la empresa como mesura para prevenir los accidentes de trabajo “in itínere” y “en misión”. Des de PLG les podemos elaborar, analizando los desplazamientos realizados por sus trabajadores con el objetivo de racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir estos accidentes. Según datos informativos del Dept. de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya, el 10% de los accidentes laborales son de tránsito, y estos representan el 42% de los accidentes laborales con víctimas mortales.

Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se han de poner en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a rellenar por parte de su empresa y los podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es hasta el dia 15 de mayo del 2015.


(*) Pueden consultar en esta misma página web www.plg.cat el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) De esta reducción sólo se pueden beneficiar las empresas, es decir, los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.


 
 
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Publicado el 18 de Marzo de 2015 Inspecciones de Trabajo en las obras - Recomendaciones
Delante de la inminencia de una Inspección de Trabajo, ya que el mínimo repunte en el sector de la construcción ha provocado que se incrementaran, desde PLG realizamos las siguientes recomendaciones en base lo que están pidiendo: PARA TODAS LAS EMPRESAS CONTRATISTAS ...
Delante de la inminencia de una Inspección de Trabajo, ya que el mínimo repunte en el sector de la construcción ha provocado que se incrementaran, desde PLG realizamos las siguientes recomendaciones en base lo que están pidiendo:

PARA TODAS LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:

- Se debe mantener la obra en buenas condiciones de seguridad y de orden y limpieza. No se puede trabajar con riesgo de caída de altura de 2 o más metros sin protecciones, prioritario protección colectiva, y en situaciones puntuales protección individual (arnés). Si un inspector detecta un trabajador en esta situación paralizará la obra y levantará acta de infracción con propuesta de sanción (que podría llegar hasta 40.985 euros).

- Las barandillas utilizadas como protección colectiva tienen que ser rígidas y resistentes, y tener mínimo 3 elementos: barra superior a mínimo 90 cm, barra intermedia y rodapiés.

- Todos los trabajadores han de tener la formación según convenio colectivo y la aptitud médica (Vigilancia de la Salud), por esto es muy importante que siempre que se dé una alta de un nuevo trabajador en su empresa, nos lo han de comunicar lo antes posible para poder programar las actividades preventivas con el reconocimiento médico y la formación preventiva específica para su lugar de trabajo (nos pueden comunicar altas y bajas de trabajadores de su empresa al e-mail medic@plg.cat). Les recordamos que realizamos el servicio inicial para nuevos trabajadores del sector de la construcción cada viernes en Girona (realizamos analítica de sangre, revisión médica y formación inicial de 8 horas todo en un día), si no se quiere acoger al servicio inicial a Girona se realizará el procedimiento habitual según su población.

- Se deben tener los recibos firmados por todos los trabajadores conforme han recibido la Información en materia de prevención de riesgos laborales contenida en las evaluaciones de riesgos y en los planes de seguridad.

- Se deben tener firmados los recibos acreditativos de la entrega de los Equipos de Protección Individual (EPI) de todos los trabajadores. En el recibo se tiene que especificar marca y modelo de los EPI.

- En los centros de trabajo que la empresa sea presente más de 30 días o tenga más de 6 trabajadores debe disponer de un libro de visitas (este libro debe de estar sellado por la Inspección de Trabajo). El autónomo sin trabajadores también les es de aplicación.

- Se deben tener contratos o presupuestos firmados con promotores, contratistas y subcontratistas, preferiblemente contratos entres las dos partes.

- Se deben tener Adhesión al plan de seguridad y salud del contratista para cada empresa subcontratada y por los autónomos.

- Para poder ser contratistas o subcontratistas se tiene que cumplir la Ley de Subcontratación. Entre otros puntos importantes destacamos:
a) Para poder subcontratar las empresas han de estar inscritas al Registro de Empresas Acreditadas REA (con el certificado vigente, atención se debe renovar con el tiempo suficiente – aconsejable 1 mes- antes de su caducidad) y en el momento de la inscripción la empresa debe tener trabajadores contratados en Régimen General.
b) Las empresas o los autónomos sin trabajadores NO pueden subcontratar.


PARA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS (todas las contratadas directamente por el promotor):

- Antes de comenzar los trabajos a la obra se debe tener:
a) Plan de seguridad y salud laboral aprobado para el coordinador (en defecto de éste, para la dirección facultativa) en el caso que haya proyecto de ejecución de obra o evaluación de riesgos específica para obras sin proyecto.
b) Comunicación de abertura del centro de trabajo a la Generalitat de Catalunya.

- Libro de subcontratación sellado por la Generalitat de Catalunya y actualizado siempre que haya subcontratación (sólo que haya 1 empresa o 1 autónomo subcontratado ya se necesita el libro)

- Designación del Recurso Preventivo: Es obligatoria la presencia de un recurso preventivo en cada centro de trabajo (es decir, en cada obra de construcción) cuando se realicen operaciones o trabajos con riesgos especiales como por ejemplo trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o de caída de altura. El recurso preventivo es un trabajador designado por la empresa que deber haber realizado como mínimo el Curso de formación de Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas (En PLG lo realizamos semi presencial 20 horas presenciales y 40 horas a distancia, los hacemos fuera del horario laboral, tan solo deben ponerse en contacto con nuestro Dpto. De Formación).


OTROS PUNTOS IMPORTANTES:

- GRUAS TORRE: Además de tener toda la documentación (certificados de instalación, revisiones, mantenimientos,...) es muy importante que el gruista (con carné) tenga actualizado el libro de instrucciones con las anotaciones de los controles que ha de realizar. Para realizarlos en la obra debe haber los 4 pesos reglamentarios. También es importante no dejar ninguna carga (ni eslinga) colgada del gancho de la grúa en ausencia del gruista.

- ANDAMIOS TUBULARES: Todas las de altura superior a 6 metros hasta el punto de coronación deben ser “homologadas”. Disponer del plan de montaje o manual de instrucciones con la nota de cálculo. El montaje lo han de hacer trabajadores con formación, y el director de montaje debe hacer el certificado de puesta en servicio del andamio y de las revisiones periódicas.

- MAQUINARIA de OBRA PÚBLICA (retroexcavadoras, minimáquinas, giratorias, palas, compactadoras, radiales, martillos, etc): Se debe tener el informe de las mediciones higiénicas de vibraciones mecánicas y ruido.


En relación a las personas que trabajan en la obra (contratos laborales, nóminas,...) aconsejamos verificar con sus asesores (o con su gestoría) que todo esté correcto.

Como ya saben, desde PLG les ofrecemos asesoramiento si la empresa es requerida por la Autoridad Laboral a presentar documentación en materia de prevención de riesgos laborales, y además, les ofrecemos el servicio de ir a Inspección en nombre de la empresa para presentar la documentación requerida (sin ningún coste añadido). Tan solo deben ponerse en contacto con nosotros Tel. 972 215751 y pedir por Santi Barret o Susana Aguilera, así mismo si lo consideran conveniente pueden solicitarnos que nuestros técnicos se desplacen a la obra para verificar las condiciones de seguridad en las que se desarrollan los trabajos.
 
 
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Publicado el 20 de Junio de 2014 Campaña de la calor
Desde PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se ...
Desde PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

Descripción y acciones: el personal sanitario o técnico de PLG se desplazará a las obras en construcción para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará el tema del calor en la obra, es decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

A los trabajadores se les entregará el siguiente material:
-dípticos informativos de educación sanitaria:
"Cómo afrontar el calor en la obra"
"El Alcohol, un compañero peligroso"
-botellas de agua
-crema de protección solar

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas.

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que hay que cuidar de su cuerpo y de su salud.

Para dar cumplimiento a la normativa, esta sesión será tratada como información en prevención de riesgos laborales (artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), así los trabajadores deberán firmar un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados​​, deben devolver el dorso de esta carta llenado por Fax 972 41 45 16 o bien, por e-mail medic@plg.cat
 
 
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Publicado el 16 de Junio de 2014 La Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales
El pasado día 10 de Junio, en la sala de actos del Gremi d’Instal•ladors de Girona, tubo lugar la sesión informativa “La Inspecció de treball en matèria de prevenció de riscos laborals” organizada conjuntamente por el Gremi d’Instal•ladors y Prevenció Laboral Gremi. ...
La Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales
El pasado día 10 de Junio, en la sala de actos del Gremi d’Instal•ladors de Girona, tubo lugar la sesión informativa “La Inspecció de treball en matèria de prevenció de riscos laborals” organizada conjuntamente por el Gremi d’Instal•ladors y Prevenció Laboral Gremi.

La ponente fue la Sra. Laura Freixas Arnay, Jefa de la Inspección de Trabajo de Girona, con una introducción a cargo del Sr. Joan Casadevall, Asesor jurídico de El Gremi y Administrador de PLG, y con la presentación del Sr. Ernest Roglans, Presidente del Gremi d’Instal•ladors de Girona.

En la sesión la Inspectora habló de las obligaciones y responsabilidades de los empresarios, de los trabajadores y de los autónomos en prevención de riesgos laborales. Se trató concretamente en el ámbito de las obras en construcción y de la subcontratación. Se habló de la casuística de contratar estudiantes en prácticas, trabajadores menores de edad y trabajadores procedentes de ETT. Y posibles responsabilidades empresariales en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Al final de la sesión se abrió un turno de preguntas para los asistentes.
 
 
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Publicado el 9 de Octubre de 2013 El AUTOPROTECCION LA EMPRESA Y LA PLANIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS
PLG junto con la FOEG organiza el próximo jueves 17 de octubre de 2013 una sesión informativa titulada "La Autoprotección en la empresa y la planificación de las emergencias". La sesión se hará de 10.00 a 12.00, en la sede de la ...
PLG junto con la FOEG organiza el próximo jueves 17 de octubre de 2013 una sesión informativa titulada "La Autoprotección en la empresa y la planificación de las emergencias". La sesión se hará de 10.00 a 12.00, en la sede de la FOEG (c / Bonastruc de Porta, 15 - Girona).
La jornada gratuita. El aforo es limitado. Para más información y confirmación de asistencia pueden llamar al teléfono 972 215 534 (Ana Anoro) o por correo electrónico a prl@foeg.cat
 
 
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Publicado el 21 de Junio de 2013 Responsabilidades del empresario ante un accidente de trabajo
Esta mañana, la sede de la FOEG ha acogido una sesión informativa titulada "El Análisis de las responsabiltiats administrativas, civiles y penales de las empresas y sus empresarios, derivadas de un accidente de trabajo". El ponente de la sesión ha sido la iluminación ...
Responsabilidades del empresario ante un accidente de trabajo
Esta mañana, la sede de la FOEG ha acogido una sesión informativa titulada "El Análisis de las responsabiltiats administrativas, civiles y penales de las empresas y sus empresarios, derivadas de un accidente de trabajo".

El ponente de la sesión ha sido la iluminación • Sr. D.. Fernando Lacaba Sánchez, presidente de la Audiencia Provincial de Girona. La ponencia ha contado con una introducción a cargo de Joan Casadevall, asesor de la Patronal y administrador de Prevención Laboral Gremio.

Después de la charla, los asistentes han podido preguntar todas las dudas al ponente, además de explicar y contactar casos reales.
 
 
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Publicado el 6 de Junio de 2013 Para las empresas que apliquen el Convenio Colectivo de la Construcción
El día 30 de mayo de 2013 se publicó el Acta del Acuerdo de revisión parcial del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (BOE n. 129/2013) (*) en el que se establecen 13 nuevos contenidos formativos para llegar a ...
El día 30 de mayo de 2013 se publicó el Acta del Acuerdo de revisión parcial del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (BOE n. 129/2013) (*) en el que se establecen 13 nuevos contenidos formativos para llegar a la totalidad de los diferentes oficios del Sector (posibilidad de realizar las 20 horas o 6 horas):
- Trabajos de aislamiento e impermeabilización
- Trabajos de montaje de estructuras tubulares
- Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de trituración y clasificación de áridos
- Estabilización de explanadas y tendido de firmes.
- Colocación de materiales de cubrimiento
- Conservación y explotación de carreteras
- Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes
- Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones
- Trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas
- Trabajos marítimos
- Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pozos
- Trabajos de montaje de prefabricados de hormigón en obra
- Operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, albañiles y similares

Si alguno de sus trabajadores ocupa uno o más de los puestos de trabajo anteriormente mencionados, para poder convocarlos correctamente a la formación preventiva específica, necesitaríamos que se nos devolviera llenado el dorso de la presente ya sea por Fax 972 41 45 16 , por e-mail formacio@plg.cat o por correo postal en C / Figuerola número 15 de Girona (17001).

Aprovechamos para recordarles que si la empresa lo prefiere puede solicitar la programación de la formación preventiva fuera del horario laboral o de la forma que más le convenga a la empresa (sólo es necesario que lo comunique el Depto. de Formación de PLG).

Les recordamos que el pasado mes de diciembre la Comisión Paritaria que negoció el V Convenio General del Sector de la Construcción 2012-2016 realizó una aclaración (**) de su artículo 138, en concreto el apartado b del mismo, en el se establece que la formación por puesto de trabajo u oficio de 20 horas ya incluye la formación de Aula Permanente o inicial de 8 horas. Por lo tanto, si un trabajador realiza la formación específica por puesto de trabajo de 20 horas directamente, sin previamente haber realizado las 8 horas, este primer ciclo de 8 horas ya no se lo podrían exigir.

(*) (**) Podrán encontrar el Acta del acuerdo de revisión parcial del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción publicada y la aclaración en nuestra página web en el área restringida de clientes al apartado de Normativa, seleccionar Sectorial y dentro de este en el apartado de Construcción.
 
 
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Publicado el 20 de Mayo de 2013 LA CULTURA DE LA SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA
El próximo martes 21 mayo, la sede de la FOEG acogerá la sesión "La Cultura de la Seguridad Vial en la empresa". La sesión se hará a las 10:00 h y correrá a cargo de Miguel Ángel García Ros, Técnico Superior en ...
El próximo martes 21 mayo, la sede de la FOEG acogerá la sesión "La Cultura de la Seguridad Vial en la empresa". La sesión se hará a las 10:00 h y correrá a cargo de Miguel Ángel García Ros, Técnico Superior en Prevención de Riesgos, de Prevención Laboral Gremio y de Ramón Cuerpo Teixidó, Botones Escuadra Grupo Movilidad Segura ART Girona.

El objetivo de la charla es divulgar la cultura preventiva, concienciar e informar a directivos, gestores, coordinadores, técnicos, responsables, .... sobre la necesidad de respetar las normas de seguridad vial para reducir al máximo el número de accidentes "in itinere" y "en misión" e incentivar y animar en la creación de planes de movilidad dentro de la empresa. Se trata de una jornada dinámica con ejemplos prácticos en seguridad vial.

PROGRAMA
Aspectos y principios generales respecto a la seguridad vial
Factores personales de riesgo
Factores que suponen riesgos en la seguridad vial
Los accidentes de tráfico en el entorno laboral
Métodos de cambio
Ruegos y preguntas. Evaluación
 
 
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Publicado el 24 de Abril de 2013 Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El próximo 28 de abril representantes de los gobiernos, empresarios y trabajadores celebrarán el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este día, impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), les ofrecerá la posibilidad de analizar cómo pueden hacer ...
El próximo 28 de abril representantes de los gobiernos, empresarios y trabajadores celebrarán el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este día, impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), les ofrecerá la posibilidad de analizar cómo pueden hacer realidad el trabajo digno a través de la mejora de las condiciones laborales y convertir el lugar de trabajo en un lugar seguro y saludable en sus áreas de actuación. Este año la fiesta se centra en la Prevención de las Enfermedades Profesionales.

Según estimaciones de la OIT, de un total de 2'34 millones de accidentes de trabajo mortales cada año, sólo 321.000 se deben a accidentes. Las restantes 2'02 millones de muertes son causadas por varios tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que equivale a una media diaria de más de 5.500 muertos.
 
 
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Publicado el 12 de Abril de 2013 PLG elabora Planes de Movilidad y Seguridad Vial
Según datos informativos del Depto. de Empresa y Empleo de la Generalitat de Cataluña, el 10% de los accidentes laborales son accidentes de tráfico (tanto "in itínere" como "en misión") y estos representan el 42% de los accidentes laborales con víctimas mortales. ...
Según datos informativos del Depto. de Empresa y Empleo de la Generalitat de Cataluña, el 10% de los accidentes laborales son accidentes de tráfico (tanto "in itínere" como "en misión") y estos representan el 42% de los accidentes laborales con víctimas mortales. Desde PLG los podemos elaborar un Plan de Movilidad y Seguridad Vial (*) para su empresa, en el que se analizan los desplazamientos realizados por los trabajadores, con el fin de racionalizar los movimientos de la plantilla y se proponen actuaciones dirigidas a prevenir los accidentes de trabajo "intínere" y "en misión". Además, la empresa que realice el Plan de Movilidad podría completarse con una formación para los trabajadores en seguridad vial (podría ser impartida por PLG).

Para ampliar la información pueden ponerse en contacto con nosotros al Tel. 972 21 57 51 y preguntar por Miquel À. Garcia o Santi Sombrero del Depto. Técnico.


(*) Disponer de un Plan de Movilidad Vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo "intínere" y "en misión", es uno de los posibles requisitos a cumplir para beneficiarse de los incentivos a las cuotas de la Seguridad Social según el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, en el caso de las empresas que hayan cotizado más de 5.000 € en cuotas de las contingencias profesionales en el periodo de observación.
 
 
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Publicado el 9 de Abril de 2013 Reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales
Como cada año, ya se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales que ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una siniestralidad laboral baja y se distinguen por utilizar medios eficaces ...
Como cada año, ya se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales que ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una siniestralidad laboral baja y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (*).

Los beneficiarios de estos incentivos deben cumplir con unos requisitos para poder obtener esta reducción. Entre ellos, el de haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el período de observación.

Para poder proceder a su tramitación deben ponerse en contacto con su mutua de accidentes. Ésta les facilitará la documentación a cumplimentar por parte de su (empresa) y los podrán informar de si cumplen los requisitos para solicitar ello.

Para este año, la presentación de las solicitudes a las mutuas se debe realizar entre el 1 de abril de 2013 y el 15 de mayo de 2013. Como ya saben esta convocatoria ha sido anual.


(*) Pueden consultarse en nuestra página web www.plg.cat (en el área de clientes dentro del apartado de normativa - general) el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.
 
 
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Publicado el 22 de Marzo de 2013 La inversión en salud, objetivo prioritario a las empresas
La Oficina de asesoramiento en prevención de riesgos laborales de la FOEG, organiza una sesión informativa sobre: "Cómo gestionar la Enfermedad Profesional en la empresa? ' Esta mañana, la FOEG, la patronal gerundense, ha acogido una jornada sobre la gestión de la enfermedad ...
La Oficina de asesoramiento en prevención de riesgos laborales de la FOEG, organiza una sesión informativa sobre: "Cómo gestionar la Enfermedad Profesional en la empresa? '
Esta mañana, la FOEG, la patronal gerundense, ha acogido una jornada sobre la gestión de la enfermedad profesional en la empresa. El Sr. Pedro Giró, responsable de la oficina de asesoramiento en prevención de riesgos laborales de la FOEG, destacó que la prevención de enfermedades profesionales debe ser un tema prioritario dentro de las políticas de prevención en el ámbito laboral ya que afectan directamente al trabajador . En la primera ponencia, el Dr.. Luis desoyendo, médico de Prevención Laboral Gremio SLU, se han centrado en la relación entre la incapacidad laboral y las diversas maneras de enfocar la gestión de la misma, según su origen, en las actividades y vida cotidiana, y en las enfermedades o accidentes que se producen en el ámbito laboral. Se ha hablado de la definición establecida como "accidente laboral" y la legislación que regula su tratamiento, además de una descripción de la enfermedad profesional, su definición, catalogación, marco legislativo y actores del proceso. En la ponencia de D ª. Estrella Mallorquín, socia-directora de Biwel salud empresarial, ha hablado de los trastornos músculo-esqueléticos y de la reducción de los mismos a través de la mejora de las capacidades físicas del trabajador como: la fuerza, la flexibilidad y la postura. Estos aspectos son claves para la prevención de los trastornos músculo-esqueléticos y contribuyen a disminuir el coste económico que supone para la empresa las bajas laborales y el absentismo, aumentando el bienestar y satisfacción del trabajador, y consecuentemente, la imagen empresarial. Al finalizar la jornada los ponentes han atendido todas las dudas y consultas formuladas por los asistentes.
 
 
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Publicado el 5 de Marzo de 2013 Modificaciones en el trámite de la Comunicación de apertura de centro de trabajo en obras de construcción
La comunicación de apertura de centro de trabajo en el caso de obras de construcción, que hasta ahora la comunicaba el contratista a la Generalidad de Cataluña (en Depto. De Empresa y Empleo) de forma presencial y junto con el Plan de ...
La comunicación de apertura de centro de trabajo en el caso de obras de construcción, que hasta ahora la comunicaba el contratista a la Generalidad de Cataluña (en Depto. De Empresa y Empleo) de forma presencial y junto con el Plan de Seguridad y Salud o la evaluación de riesgos, desde el pasado 14 de febrero de 2013, ha sufrido unas modificaciones:

-Las comunicaciones de apertura de centros de trabajo en Cataluña se podrán presentar de forma telemática a través del portal de la Oficina Virtual de Trámites (OVT) de la Generalidad de Cataluña y para realizarlo es necesario tener en cuenta los siguientes puntos:
      a) Para obtener el formulario de la comunicación de apertura de centro de trabajo y para realizar su presentación de forma telemática, hay que ir a www.gencat.cat entrar en Oficina Virtual de Trámites, allí entrar en el apartado Para Temas, escoger Trabajo y luego Emprendeduría, y seleccionar el apartado de Comunicación de apertura de centro de trabajo.
     b) Para realizar la comunicación de forma telemática es necesario disponer de un certificado digital (ver en el dorso la relación de los principales certificados digitales aceptados para realizar este trámite con la Oficina Virtual de Trámites de la Generalidad de Cataluña).

-Hasta ahora la presentación de la comunicación de apertura de centro de trabajo de una obra de construcción debía ir acompañada del Plan de seguridad y salud o de la evaluación de riesgos. Esta obligación la han sustituido por la incorporación de una declaración responsable del empresario o de su representante legal en el que manifiesta que la empresa dispone del correspondiente plan de seguridad y salud aprobado por el Coordinador de seguridad y salud de la obra o la evaluación de riesgos, y que se compromete a mantenerlo durante el tiempo que se mantenga el centro de trabajo abierto (esta declaración ya está incluida en el mismo formulario de la comunicación de apertura de centro de trabajo).

A pesar de estos cambios, se puede continuar presentando la comunicación de apertura de centro de trabajo de forma presencial a la Generalidad de Cataluña. Cabe decir que, el formulario para realizarla se ha modificado y presencialmente también queda sustituido el acompañamiento del Plan de seguridad y salud o la evaluación de riesgos con la comunicación por la declaración responsable del empresario anteriormente mencionada que ya está en el propio impreso.

Como ya saben, si realizan el Plan de Seguridad y Salud o la evaluación de riesgos por obras sin proyecto con el Depto. de Planes de PLG, el trámite de la comunicación de apertura de centro de trabajo ya los incluimos en el mismo servicio. En el caso, que no se encargue el Plan de Seguridad y Salud o evaluación de riesgos con PLG, los podemos realizar este trámite por un coste de 15,00 € más 21% de IVA.

Para cualquier aclaración pueden ponerse en contacto con nosotros al Tel. 972 21 57 51.
 
 
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Publicado el 4 de Marzo de 2013 PLG será a Girocamping
Prevención Laboral Gremio estará presente en la primera edición de la Feria Girocàmping, la feria de los Campings y Parques de Vacaciones, que se celebrará en el Palacio de Ferias de Girona del 7 al 10 de marzo. La feria representa una ...
Prevención Laboral Gremio estará presente en la primera edición de la Feria Girocàmping, la feria de los Campings y Parques de Vacaciones, que se celebrará en el Palacio de Ferias de Girona del 7 al 10 de marzo.


La feria representa una buena oportunidad para dar a conocer esta opción de vacaciones entre la población general. Actualmente en España sólo un 3% de la población va de vacaciones a campings, un porcentaje muy bajo si se compara con el de otros países europeos, como por ejemplo Holanda, donde el porcentaje es del 22% de la población.

Girocamping cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Girona, la Agencia Catalana de Turismo, de la Generalidad de Cataluña y el Patronato de Turismo Costa Brava-Girona, de la Diputación de Girona.

La empresa encargada de la organización es Gestfires. Girocamping ocupará 5.200 m2 en el interior del recinto ferial y 4.000 m2 en el exterior. La parte interior reproducirá algunos de los espacios típicos que se pueden encontrar en un camping como son: la recepción, los bares, el mini-club y un escenario.

Los 5.200 m2 de exposición dentro del recinto ferial, 3.000 m2 estarán dedicados al sector del
camping (asociaciones, federaciones, touroperadores, automóviles club, editoriales del sector y organismos oficiales) y el resto, cerca de 2.200 m2 en el sector privado. En la parte exterior también se organizarán actividades para los más pequeños y se mostrarán algunas
de las novedades del sector en móvil-homes, bungalows, furgonetas y vanos.

Nove actividades que se presentarán a Girocamping
-Vehículos eléctricos, diseñados especialmente para el uso en instalaciones de camping.
-Calderas de biomasa.
-Técnicas de limpieza integral
-Bungalows con spa y bañera de hidromasaje, sauna, tumbonas ergonómicas, ducha tropical y zona de reflexoterapia.
-Los últimos modelos en mobil
-Hombres y bungalows

Más información y calendario:
 
 
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Publicado el 17 de Enero de 2013 Formación preventiva establecida por el V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción 2012-2016
Como ya saben, la formación preventiva establecida por el V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción 2012-2016 por los trabajadores de este sector, establece dos tipos de acciones formativas: primer ciclo o Aula Permanente correspondiente a la formación inicial de 8 ...
Como ya saben, la formación preventiva establecida por el V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción 2012-2016 por los trabajadores de este sector, establece dos tipos de acciones formativas: primer ciclo o Aula Permanente correspondiente a la formación inicial de 8 horas y un segundo ciclo correspondiente a la formación específica por puesto de trabajo de 20 horas o 6 horas.

El pasado mes de diciembre la Comisión Paritaria que negoció el V Convenio General del Sector de la Construcción 2012-2016 realizó una aclaración (*) de su artículo 138 en concreto el apartado b del mismo, en el que se establece que la formación por puesto de trabajo u oficio de 20 horas ya incluye la formación de Aula Permanente o inicial de 8 horas. Por lo tanto, si un trabajador realiza la formación específica por puesto de trabajo de 20 horas directamente, sin previamente haber realizado las 8 horas, este primer ciclo de 8 horas ya no se lo podrían exigir. (**)

Si los trabajadores realizan directamente el segundo ciclo de formación de 20 horas, desde PLG los continuaremos programando el módulo G3 de Primeros Auxilios (que hasta ahora era módulo integrante de las 8 horas), ya que sigue siendo exigible por el cumplimiento del artículo 20 - Medidas de emergencias de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Por motivos organizativos, el servicio inicial que realizamos cada viernes en nuestras oficinas y centro médico de Girona por los nuevos trabajadores del sector, que incluye la analítica de sangre, la revisión médica y la formación en prevención de riesgos laborales (el 1er ciclo de 8 horas que establece el Convenio Colectivo de la Construcción) todo en un día, se continuará realizando de la misma forma. Les recordamos que los trabajadores pueden realizar la formación preventiva inicial de 8 horas antes de la incorporación al centro de trabajo.

Actualmente este acuerdo no está firmado por el Sector del Metal y de la Madera, como tal, los trabajadores de estos sectores que entren en obras en construcción deben continuar realizando el primer ciclo de 8 horas y el segundo ciclo específico de 20 horas o 6 horas.

Aprovechamos la ocasión para recordarles que si la empresa lo prefiere puede solicitar la programación de la formación en prevención de riesgos laborales fuera del horario laboral (sólo hace falta que nos lo comunique al Dpt. De Formación de PLG ).

(*) Podrán encontrar la aclaración en nuestra página web al área restringida de clientes en el apartado de Normativa y dentro de éste a Sectorial.
(**) Para la obtención de la TPC la formación inicial de 8 horas sigue siendo válida.
 
 
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Publicado el 10 de Diciembre de 2012 Conoce los servicios del Depto. de Planes de Seguridad de PLG?
-El servicio de Planes de PLG está abierto todos los días laborables del año sin interrupciones. -Realizamos el Plan de seguridad con la urgencia que usted necesite -Los Planes de Seguridad los redactamos a medida de cada proyecto y de la empresa contratista -En el ...
-El servicio de Planes de PLG está abierto todos los días laborables del año sin interrupciones.

-Realizamos el Plan de seguridad con la urgencia que usted necesite

-Los Planes de Seguridad los redactamos a medida de cada proyecto y de la empresa contratista

-En el precio de la confección y redacción del Plan de Seguridad incluimos los siguientes servicios:

a) Realizamos la presentación del Plan de Seguridad junto con la Comunicación de apertura del centro de trabajo a la Generalidad de Cataluña.
b) Nos ponemos en contacto con la Dirección Facultativa de la obra para que nos faciliten la documentación necesaria para la confección del Plan.
c) Nos ponemos en contacto con el Coordinador de Seguridad de la obra a fin de que realice la aprobación del Plan.
d) Se libre el Plan de Seguridad en formato papel y / o electrónico.

-Redactamos los Anexos a los Planes de Seguridad en aquellas obras en que se hayan producido modificaciones o ampliaciones al proyecto o plan de seguridad inicial.


-Podemos realizar Planes de Seguridad a quien lo necesite todo y no siendo cliente del servicio de prevención de PLG


Otros servicios:

-Realizamos la evaluación de riesgos por obras sin proyecto o "obras menores" y su presentación junto con la Comunicación de apertura del centro de trabajo a la Generalidad de Cataluña.


-Ponemos a disposición el libro de Visitas y el libro de Subcontratación con su habilitación para la administración competente
 
 
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Publicado el 3 de Diciembre de 2012 Jornada informativa
Desde PLG les invitamos a la jornada informativa sobre "Incapacidad laboral transitoria y enfermedades profesionales". Esta jornada tendrá lugar el próximo martes 11 de diciembre de 2012, de 9.00 a 12.30, en la sede de la FOEG (c / Bonastruc de Porta, 15 ...
Desde PLG les invitamos a la jornada informativa sobre "Incapacidad laboral transitoria y enfermedades profesionales".
Esta jornada tendrá lugar el próximo martes 11 de diciembre de 2012, de 9.00 a 12.30, en la sede de la FOEG (c / Bonastruc de Porta, 15 - Girona).
El aforo es limitado. Para más información y confirmación de la asistencia debe ponerse en contacto con la FOEG.
 
 
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Publicado el 15 de Noviembre de 2012 Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas
El pasado martes 6 de noviembre la sede de la FOEG acogió la ponencia titulada "Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas". La sesión estuvo a cargo de Manel Carpio Puerto, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de ...
Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas
El pasado martes 6 de noviembre la sede de la FOEG acogió la ponencia titulada "Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas". La sesión estuvo a cargo de Manel Carpio Puerto, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de PLG.
Las tareas de mantenimiento, limpieza, reparación de los equipos de trabajo e instalaciones, según las estadísticas, suponen entre 15 y 20% de los accidentes en el sector de la industria. La deficiente planificación y coordinación de las tareas de mantenimiento, y al considerarlas de corta duración, esporádicas y eventuales, y además al realizarse en condiciones o entornos con riesgos especiales (trabajos en altura, espacios confinados, exposición o contacto con sustancias químicas, trabajos en tensión eléctrica o en proximidad, etc.), comporta no tomar las medidas preventivas adecuadas.

Es importante disponer de un procedimiento de mantenimiento que contemple la consignación segura de los equipos de trabajo e instalaciones. Las operaciones de mantenimiento, según la legislación actual, que puedan suponer un peligro para la seguridad de los trabajadores, se realizarán después de consignar de forma segura los equipos de trabajo e instalaciones.

Los trabajadores deberán poder acceder y permanecer en condiciones de seguridad en todos los lugares necesarios para utilizar, ajustar, reparar y mantener las máquinas e instalaciones. De forma resumida y esquematizada el proceso de consignación consiste en: preparación, separación fuentes de energía, bloqueo aparatos de separación, señalización, disipación de energías residuales y verificación de las acciones anteriores.
 
 
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Publicado el 9 de Noviembre de 2012 Planes de autoprotección (PAU)
Desde PLG elaboramos e implantamos Planes de autoprotección (PAU) según el DECRETO 82/2010 por el que se aprueba el catálogo de actividades y centros obligados a adoptar medidas de autoprotección y se fija el contenido de estas medidas, en él se regulan ...
Desde PLG elaboramos e implantamos Planes de autoprotección (PAU) según el DECRETO 82/2010 por el que se aprueba el catálogo de actividades y centros obligados a adoptar medidas de autoprotección y se fija el contenido de estas medidas, en él se regulan las actividades susceptibles de generar una emergencia de protección civil y las clasifican según dos niveles las actividades de interés para la protección civil de Cataluña y las de interés para la protección civil municipal.

La obligación de elaborar un plan de autoprotección dependerá del tipo de actividad de la empresa, del empleo de personas en una mismo recinto, cantidad utilizada de sustancias químicas, afectación de la actividad en la zona forestal, número de camas, de la vulnerabilidad de los ocupantes de la instalación y / o actividad por los riesgos graves a los que están expuestos, entre otros.

Algunos ejemplos podrían ser:
-Actividades industriales y de almacenamiento de productos químicos acogidas a las instrucciones técnicas complementarias (ITC), siempre y cuando superen las capacidades establecidas en el Decreto (Líquidos inflamables y combustibles con capacidad> 200 m3, líquidos corrosivos con capacidades> 500 m3, líquidos tóxicos > 200 m3, entre otros.)
-Edificaciones e instalaciones situadas en terrenos forestales, salvo las destinadas a actividades agrícolas y ganaderas.
-Actividades extractivas reguladas por Regalament de seguridad minera y con más de 20 trabajadores.
-Actividades de gestión de residuos peligrosos.
-Teatros, salas de congresos o cines con aforo superior a 500 personas o con altura de evacuación superior de 28 metros.
-Actividades docentes con ocupación superior a 500 personas o con altura de evacuación superior de 15 metros.
-Guarderías y ludotecas.
-Centros deportivos con capacidad superior a 500 personas o altura evacuación superior de 28 metros.
-Talleres ocupacionales o centros de trabajo con personas con disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales.
-Campings con capacidad superior a 2000 personas. También los ubicados a menos de 500 metros o en zonas de riesgos definidas por los planes de protección civil.
-Entre otros.

Para ampliar la información pueden llamar al Tel. 972 21 57 51 y preguntar por Miguel Ángel Apáez.
 
 
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Publicado el 6 de Noviembre de 2012 PLG entre los finalistas a los Premios Atlante
Prevención Laboral Gremio se encuentra entre los finalistas a los Premios Atlante en la categoria de la iniciativa de sensibilización, información y / o formación. Los premios Atlante, organizados por la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento del Trabajo llegan a ...
PLG entre los finalistas a los Premios Atlante
Prevención Laboral Gremio se encuentra entre los finalistas a los Premios Atlante en la categoria de la iniciativa de sensibilización, información y / o formación.

Los premios Atlante, organizados por la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento del Trabajo llegan a su sexta edición y se entregarán el próximo 22 de noviembre en el salón de Fomento del Trabajo Nacional.


Los Premios Atlante nacen con el propósito de reconocer e incentivar la labor desarrollada por las pymes en la implantación de la actividad preventiva mediante una figura que represente el contrapeso en el que asentar la actividad empresarial.

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Publicado el 29 de Agosto de 2012 ATENCIÓN AVISO IMPORTANTE
Desde Prevención Laboral Gremio nos han llegado informaciones que alguien en nombre de nuestra empresa se ha puesto en contacto con algunos clientes nuestros y les pidió el número de cuenta corriente. Os recordamos que desde PLG ya disponemos de sus datos bancarios ...
Desde Prevención Laboral Gremio nos han llegado informaciones que alguien en nombre de nuestra empresa se ha puesto en contacto con algunos clientes nuestros y les pidió el número de cuenta corriente.

Os recordamos que desde PLG ya disponemos de sus datos bancarios desde el momento que se dieron de alta. Sólo ustedes mismos nos pueden informar de un cambio bancario de su empresa si fuera necesario y nosotros verificaríem todos sus datos empresariales, no sólo la cuenta corriente.

Por este motivo desde PLG les recomendamos que cuiden y se aseguren de que están informando de sus datos a la persona correcta.
 
 
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Publicado el 26 de Junio de 2012 Horario de verano (Del 2 de julio al 24 de agosto)
Girona: Mañana: de 8 a 15h Tarde: CERRADO Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto (A pesar de hacer vacaciones durante este periodo, la oficina estará abierta al público de 8h a 15h. Para trámites y servicios indispensables - Tel. 972 21 36 72) Figueres: Mañana: de ...
Girona:
Mañana: de 8 a 15h
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto (A pesar de hacer vacaciones durante este periodo, la oficina estará abierta al público de 8h a 15h. Para trámites y servicios indispensables - Tel. 972 21 36 72)

Figueres:
Mañana: de 8 a 15h.Aquest horario se inicia a partir del 9 de agosto.
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto

Olot:
Mañana: CERRADO
Tarde: de 16 a 20h (Los viernes por la tarde de Julio y Agosto estará cerrado)
Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto

Ripoll:
Mañana: de 8 a 15h
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 2 al 24 de agosto

Palol de Revardit:
Mañana: de 8 a 15h
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 2 al 24 de agosto

Durante este periodo la oficina de Girona estará abierta al público de 8h a 15h cubriendo todos los servicios de PLG (teléfono: 972 21 57 51).


Le recordamos que siempre, pese a este calendario, encontrará personal en Girona que le atenderá.
 
 
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Publicado el 26 de Junio de 2012 Horario de verano 2012 y facturación por correo electrónico
-Horario de atención al público del 2 de julio al 24 de agosto de 2012 -Factura de las cuotas mensuales de PLG por correo electrónico
-Horario de atención al público del 2 de julio al 24 de agosto de 2012
-Factura de las cuotas mensuales de PLG por correo electrónico
 
 
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Publicado el 26 de Junio de 2012 Sesión informativa: Reanimación cardiorrespiratoria y uso del desfibrilador
El próximo miércoles 11 de julio PLG, junto con el Consorcio de Transporte Sanitario, realizaremos una sesión informativa en la FOEG. La sesión lleva por título "Reanimación cardiorrespiratoria y utilización del desfibrilador automático" e irá a cargo del Dr.. Carlos Rodríguez, médico; ...
Sesión informativa: Reanimación cardiorrespiratoria y uso del desfibrilador
El próximo miércoles 11 de julio PLG, junto con el Consorcio de Transporte Sanitario, realizaremos una sesión informativa en la FOEG. La sesión lleva por título "Reanimación cardiorrespiratoria y utilización del desfibrilador automático" e irá a cargo del Dr.. Carlos Rodríguez, médico; del Sr. Joan Camps, DUE Y Director / Instructor en el uso del aparato desfibrilador automático (DEA) y del Sr. Enric Quílez de Tecnilab.

Este acto tendrá lugar de 10.00 a 12.00, en la sede de la FOEG (c / Bonastruc de Porta, 15 - Girona).

El aforo es limitado. Para confirmar la asistencia, es necesario rellenar el formulario que encontrarán en el archivo adjunto y enviarla por correo electrónico a: prl@foeg.cat o por fax: 972227122. Para cualquier duda pueden llamar al teléfono 972215534 (Montse Oliver o Anna López).
 
 
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Publicado el 19 de Junio de 2012 La Generalitat implanta tasas en los trámites del REA
Traductor Las tasas se aplicarán a las solicitudes presentadas a partir del 23 de junio de 2012. En aplicación del artículo 53 de la Ley 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias ...
Traductor
Las tasas se aplicarán a las solicitudes presentadas a partir del 23 de junio de 2012.

En aplicación del artículo 53 de la Ley 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos, a partir del 23 de junio de 2012, los trámites en el Registro de Empresas Acreditadas del Sector de la Construcción (REA) implican el pago previo de una tasa.

Los hechos imponibles y las tasas a aplicar son las siguientes:
a) Por la tramitación de la solicitud de inscripción: 100 euros

b) Por la tramitación de la solicitud de renovación: 100 euros

c) Por la tramitación de la solicitud de variación de datos: 20 euros

d) Por la tramitación de la solicitud de cancelación a instancia de parte: 20 euros

Más información:
www.gencat.cat


Las empresas clientes de PLG que queráis tramitar el REA, les recordamos que con convenio de colaboración que tenemos con la UEC, esta entidad puede hacer la gestión. El Gremio cobra 30 euros (IVA aparte) por las empresas que quieran que se ocupe de tramitarlo. Este coste deberá añadirse a la tasa de la Generalitat.
 
 
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Publicado el 17 de Mayo de 2012 Curso práctico de seguridad en la obra
Como en otras ocasiones, PLG, en el Centro de Formación de Palol de la UEC, acoge alumnos de varios institutos de Cataluña interesados ​​en realizar un curso práctico de seguridad en la obra. El pasado 7 de mayo se realizó por ...
Curso práctico de seguridad en la obra
Como en otras ocasiones, PLG, en el Centro de Formación de Palol de la UEC, acoge alumnos de varios institutos de Cataluña interesados ​​en realizar un curso práctico de seguridad en la obra.

El pasado 7 de mayo se realizó por los alumnos del grado superior del Instituto Quercus de Sant Joan de Vilatorrada. La formación, que es totalmente práctica, se realizó a los simuladores de riesgos laborales de albañilería y encofradores.

La duración de la formación fue de 3 horas. Los profesores son técnicos superiores de prevención de riesgos laborales de PLG y la sesión consiste en una visita guiada por los simuladores donde los alumnos interactúan con el profesor y los compañeros de los diferentes elementos que forman parte del simulador.

El programa del curso incluía accidentalidad en el sector de la construcción, señalización y cerramiento de la obra, riesgo eléctrico, andamios, puntales, otros medios auxiliares, máquinas, equipos de elevación y herramientas manuales eléctricas, riesgos y medidas de protección y prevención , encofrados horizontales y verticales, sistemas de protección contra el riesgo de caída de altura, riesgo de caída al mismo nivel, zanjas y equipos de protección individual.
 
 
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Publicado el 27 de Abril de 2012 Día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo
Mañana 28 de abril se conmemora el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La instauración del 28 de abril como Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene su origen en la iniciativa ...
Día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo
Mañana 28 de abril se conmemora el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La instauración del 28 de abril como Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene su origen en la iniciativa que en 1996 tomó en un acto de encendido de velas e incienso en recuerdo de los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, organizada en Nueva York por la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres. Desde entonces, con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo, la celebración de esta jornada se ha ido consolidando.
Este Día es una buena ocasión para difundir la importancia de la cultura de la prevención, ya sea con actos o con la difusión que, con la ayuda de las nuevas tecnologías, permite hacer llegar a las personas trabajadoras consejos básicos para hacer frente a determinados riesgos, como es el caso con las píldoras de vídeo sobre el ruido, los trastornos musculoesqueléticos y la organización del trabajo elaboradas por el Departamento de trabajo.
En Cataluña ya hace unos años que la Generalitat y los principales sindicatos y organizaciones patronales acuerdan un cartel conmemorativo de este Día Internacional. Hay que tener presente, sin embargo, que establecer un día para recordar a las víctimas de las malas condiciones de trabajo no es más que un estímulo para hacer el trabajo de todos los días, que es trabajar para conseguir que, año tras año, sean menos las víctimas a recordar el siguiente 28 de abril.
 
 
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Publicado el 26 de Abril de 2012 Reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales
Como cada año, ya se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales que ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una siniestralidad laboral baja y se distinguen por utilizar medios eficaces ...
Como cada año, ya se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales que ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una siniestralidad laboral baja y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (*).

Los beneficiarios de estos incentivos deben cumplir con unos requisitos para poder obtener esta reducción. Entre ellos, el de haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación más de 5.000 € en concepto de cuotas por contingencias profesionales (esta cantidad la pueden pedir a la gestoría oa la Mutua).

Para poder proceder a su tramitación deben ponerse en contacto con su mutua de accidentes y esta les facilitará la documentación a cumplimentar por parte suya.

Para este año, la presentación de las solicitudes a las mutuas se realizará entre el 1 de abril de 2012 y el 15 de mayo de 2012. Como ya saben esta convocatoria es anual.


(*) Pueden consultar en nuestra página web www.plg.cat (en el área de clientes dentro del apartado de normativa - general) el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.
 
 
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Publicado el 25 de Abril de 2012 Sesión informativa de riesgos psicosociales
La sede de la FOEG en Girona acogió ayer por la mañana una sesión informativa a cargo de Santi Barret, técnico de prevención de riesgos laborales de PLG. La sesión estaba centrada en la temática de los riesgos psicosociales en las empresas. ...
Sesión informativa de riesgos psicosociales
La sede de la FOEG en Girona acogió ayer por la mañana una sesión informativa a cargo de Santi Barret, técnico de prevención de riesgos laborales de PLG. La sesión estaba centrada en la temática de los riesgos psicosociales en las empresas.

De forma práctica se definieron los riesgos psicosociales y se habló de que es necesario que las empresas hagan al respecto, cuáles son sus obligaciones para identificarlos, evaluarlos y aplicar las medidas preventivas que correspondan. Es importante remarcar que en todo este proceso deben intervenir representantes de dirección y los trabajadores, con el asesoramiento de técnicos de prevención.

Se entienden por riesgos psicosociales los aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo que tienen la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos a los trabajadores.

En el marco europeo, este año 2012, se ha iniciado una campaña, promovida por el Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo, centrada en las evaluaciones de riesgos psicosociales. Concretamente se hará especial incidencia en el sector de la asistencia sanitaria y sector del trabajo social (público y privado), en el sector servicios (hoteles y restaurantes) y en el sector del transporte.
 
 
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Publicado el 24 de Febrero de 2012 Contratar o subcontratar empresas que aplica el Convenio Colectivo de la madera
PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN O SUBCONTRATEN A OTRAS EMPRESAS QUE APLICAN EL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA: Tal como se estableció la formación en prevención de riesgos laborales para los trabajadores que entran en las obras en construcción en el Sector ...
PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN O SUBCONTRATEN A OTRAS EMPRESAS QUE APLICAN EL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA:

Tal como se estableció la formación en prevención de riesgos laborales para los trabajadores que entran en las obras en construcción en el Sector de la Construcción y el Metal mediante el Convenio Colectivo, el pasado 5 de enero de 2012 se publicó el Acuerdo sobre el Reglamento de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble (BOE núm. 4/2012) *, en el que se define la formación en Prevención de Riesgos Laborales de los trabajadores de este sector que trabajen en obras de construcción (en dos ciclos):

- 1er ciclo o ciclo inicial: formación genérica común para todos los trabajadores del sector de 8 horas (el artículo 13 y el Anexo II del Acuerdo).

- 2 º ciclo: formación específica para cada puesto de trabajo u oficio del sector de 20 horas, las especialidades formativas establecidas por las actividades y sectores de la madera y el mueble en las obras de construcción son (el artículo 14 y el Anexo II del Acuerdo):
- Formación para el instalador de elementos de carpintería y mueble.
- Formación por el montador de estructuras de madera.
- Formación para los responsables y técnicos de ejecución de la actividad.
- Formación para mandos intermedios.
Y la formación preventiva del personal directivo se define con un contenido de 10 horas (Anexo II del Acuerdo).

Como tal, las empresas que contraten o subcontraten a otras empresas, que apliquen el Convenio Colectivo de la Madera, se les debe exigir que los trabajadores que entren a las obras de construcción hayan realizado la formación anteriormente citada.

Se podrá tramitar la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble, será el documento expedido por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) con el objetivo de acreditar, entre otros datos, la formación en materia de prevención de riesgos laborales recibida por los trabajadores del Sector de la Madera y el Mueble que trabajen en obras de construcción.
(*) Lo pueden encontrar en nuestra página web en el área restringida de clientes en el apartado de Normativa y dentro de éste a Sectorial.


PARA LAS EMPRESAS QUE APLICAN EL CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCION:

Se ha firmado, aunque está pendiente de publicación en el BOE, el V Convenio General del Sector de la Construcción *, en el que no hay modificaciones respecto a la formación en prevención de riesgos laborales por los trabajadores de este Sector.

(*) En cuanto esté publicado el V Convenio General del Sector de la Construcción, lo podrán encontrar en nuestra página web en el área restringida de clientes en el apartado de Normativa y dentro de éste a Sectorial.Deshacer cambios
 
 
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Publicado el 8 de Febrero de 2012 Para las empresas que apliquen el Convenio Colectivo de la Madera
El 5 de enero de 2012 se publicó el Acuerdo sobre el Reglamento de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble (BOE núm. 4/2012), en el que se define la formación en Prevención de ...
El 5 de enero de 2012 se publicó el Acuerdo sobre el Reglamento de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble (BOE núm. 4/2012), en el que se define la formación en Prevención de Riesgos laborales de los trabajadores de este sector que trabajen en obras de construcción (en dos ciclos):

- 1er ciclo o ciclo inicial: formación genérica común para todos los trabajadores del sector de 8 horas (el artículo 13 y el Anexo II del Acuerdo).

- 2 º ciclo: formación específica para cada puesto de trabajo u oficio del sector de 20 horas, las especialidades formativas establecidas por las actividades y sectores de la madera y el mueble en las obras de construcción son (el artículo 14 y el Anexo II del Acuerdo):
- Formación para el instalador • instalador de elementos de carpintería y mueble.
- Formación por el montador de estructuras de madera.
- Formación para los responsables y técnicos de ejecución de la actividad
- Formación para mandos intermedios
Y la formación preventiva del personal directivo se define con un contenido de 10 horas (Anexo II del Acuerdo).

Como ya saben, desde la creación de PREVENCIÓN LABORAL GERUNDENSE SLU en 1998, ha estado realizando formación en materia de prevención de riesgos laborales según el Programa Formativo diseñado y creado por PLG donde la formación de los trabajadores se dividía en 5 módulos formativos de 2'5 horas cada uno:

M1 (Legislación y normativa de prevención de riesgos laborales)
M2 (Específico para el puesto de trabajo que ocupa el trabajador)
M3 (EPIs, manipulación de cargas y el fuego)
M4 (Primeros Auxilios)

Para poder cumplir con la formación que establece el nuevo Acuerdo, desde PLG hemos rediseñado el Programa Formativo en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del sector:

1er CICLO - FORMACIÓN GENÉRICA (8 horas):

MÓDULO G1 - (2'5 horas)
MÓDULO G2 - (3 horas)
MÓDULO G3 - (2'5 horas)

2 º CICLO - FORMACIÓN ESPECÍFICA para cada oficio o puesto de trabajo (20 horas):

MÓDULO C1 (4'5 horas)
MÓDULO C2 (4'5 horas) Tronco común a todos los oficios o puestos de trabajo (14 horas)
MÓDULO C3 (5 horas)

MÓDULO E1 (3 horas)
MÓDULO E2 (3 horas) Tronco específico para cada oficio o puestos de trabajo (6 horas)


Hay que consultar a PLG las posibles convalidaciones de carnés actuales o de otras formaciones hacia esta. Pero os podemos adelantar, que los trabajadores que hayan realizado el Curso de Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales del Sector de la Construcción de 60h o 50h podrán convalidar la siguiente formación:

- Formación de 1er ciclo (8h)
- Tronco común del 2 º ciclo (14h)
- Formación de 2 º ciclo de los puestos de trabajo de los responsables y técnicos de ejecución de la actividad, y mandos intermedios.

Para poder convocar a sus trabajadores correctamente a la formación específica para los puestos de trabajo y los oficios que establece este Acuerdo, necesitamos que se nos devuelva rellenado el documento adjunto ya sea por Fax 972 41 45 16 o por e-mail formacion @ plgironina . cómo o por correo postal en la c / Figuerola, 15 de Girona (17.001).
 
 
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Publicado el 19 de Enero de 2012 Prevención Laboral Gironina se adhiere a la campaña "En tu casa no te la juegues"
Unió de Empresaris de la Construcció (UEC) presenta una campaña contra el intrusismo laboral que sufre el sector de la construcción en las comarcas gerundenses. La campaña recibe el apoyo de los Servicios Territoriales de Empresa y Empleo de la Generalitat de ...
Prevención Laboral Gironina se adhiere a la campaña Prevención Laboral Gironina se adhiere a la campaña
Unió de Empresaris de la Construcció (UEC) presenta una campaña contra el intrusismo laboral que sufre el sector de la construcción en las comarcas gerundenses. La campaña recibe el apoyo de los Servicios Territoriales de Empresa y Empleo de la Generalitat de Cataluña.

Bajo el eslogan "En tu casa no te la juegues" se pretende sensibilizar a los consumidores para que opten por contratar empresas legalmente constituidas, sin fomentar la economía sumergida y asegurando así que la ejecución de las obras se hará con las debidas garantías de seguridad y conociendo las posibles responsabilidades ante incidencias.

Durante la presentación, representantes de la Generalitat, de la Diputación de Girona, los Consejos Comarcales y de las poblaciones de toda la provincia de Girona, así como Colegios profesionales del sector, Cámara de Comercio, Foeg, Pimec, entre muchos otros, han firmado el MANIFIESTO "En tu casa no te la juegues". Un manifiesto que acuerda la colaboración de todos para contribuir en la recuperación del sector apostando por la profesionalidad y la seguridad en la construcción.

Desde la UEC, que aglutina cerca de 1.000 empresas del sector, se reclama más seguridad laboral ante el intrusismo profesional en obras y reformas, tanto en lo que respecta a particulares como en comunidades de propietarios. "El sector de la construcción ya está bastante afectado por la crisis económica que se está viviendo y por el paro de la actividad como para muchas obras de reforma domiciliaria se ejecuten por parte de personas que, además de no ofrecer ningún garantía, no cumplen sus obligaciones en materia tributaria, seguros sociales y seguridad y salud laboral, lo que sin duda repercute favorablemente en los bolsillos de muchos ciudadanos, que deben realizar un menor desembolso para estos trabajos ", explicó Josep Agustí, presidente de la UEC.

La problemática provoca numerosos perjuicios y genera un enorme agravio comparativo frente a las empresas dedicadas a esta actividad, que ven cómo tienen que luchar contra presupuestos irrisorios debido a los incumplimientos empresariales que generan estos comportamientos.

Según Marc Darnés, miembro del Comité Ejecutivo de la UEC, "hay una conciencia social por parte de los consumidores para que opten por contratar empresas legalmente constituidas, asegurando así que la ejecución de la reforma se hará con las debidas garantías de seguridad y conociendo las posibles responsabilidades ante incidencias. "" Además es necesario que todas las administraciones se impliquen con este objetivo. Que los ayuntamientos pidan qué constructora ejecutará las obras es tan importante como comprobarlo, y para poder llevar a cabo este control existe el número de REA (Registro de Empresas Acreditadas) ", añadió Darnés. El Registro acredita que las empresas que operan en el sector de la construcción cumplen los requisitos de capacidad y de calidad de la prevención de riesgos laborales.

Desde Unió de Empresaris de la Construcció "trabajaremos para erradicar el intrusismo laboral y lucharemos por la profesionalidad y la seguridad en la construcción, denunciando todos aquellos casos que lleguen a nuestro conocimiento mediante la interlocución con administraciones, agentes sociales e instituciones de ámbito económico, empresarial y social, en defensa de las necesidades del sector que representamos, y en especial de nuestros agremiados ", concluyó Josep Agustí.

Más información:
www.notelajuguis.com
 
 
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Publicado el 2 de Diciembre de 2011 Comunicación de alta de un nuevo trabajador
Les recordamos que siempre que den de alta un trabajador en la empresa, nos lo comunicarán lo antes posible para poder programar las actividades preventivas como el reconocimiento médico y la formación en prevención de riesgos laborales específica para su puesto de ...
Les recordamos que siempre que den de alta un trabajador en la empresa, nos lo comunicarán lo antes posible para poder programar las actividades preventivas como el reconocimiento médico y la formación en prevención de riesgos laborales específica para su puesto de trabajo. A pesar de la situación actual siguen existiendo inspecciones de trabajo, por tanto remarcamos su importancia.

Para programar correctamente la formación específica por su puesto de trabajo, les hacemos llegar un nuevo formulario para realizarnos la comunicación de alta del trabajador en la empresa (ver el dorso de la presente).

Aprovechando la ocasión, les recordamos que:

- Cada viernes en nuestras oficinas de Girona realizamos el saque inicial, que incluye revisión médica y formación en prevención de riesgos laborales (el 1er ciclo de 8 horas que establece el Convenio Colectivo), todo en un día para los trabajadores nuevos en el sector. La empresa que quiera acogerse a este servicio nos lo solicitará expresamente sino se realizará el procedimiento habitual a su población.

- Como ya saben, la empresa que lo prefiera puede solicitar la programación de la formación en prevención de riesgos laborales fuera del horario laboral (sólo hace falta que nos lo comunique a través de la dirección electrónica: formación @ plgironina . como o llamen al Tel.. 972 21 57 51 y pidan por Dpt. de Formación de PLG).

- Siempre que la empresa sea requerida a presentar documentación en prevención de riesgos laborales por parte de la Autoridad Laboral competente, para darles un buen asesoramiento, les rogamos que nos llamen al Tel.. 972 21 57 51 y pidan por la Srta.. Susana Aguilera del Dpto.. Técnico de PLG.

Los tres puntos anteriores no supondrán ningún coste adicional para la empresa.
 
 
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Publicado el 29 de Septiembre de 2011 Nuevas formaciones preventivas por los puestos de trabajo de la industria extractiva
En 2008 se publicó la ORDEN ITC/1316/2008 de 7 de mayo por la que se aprobaba la Instrucción Técnica Complementaria 02.1.02 Formación preventiva para el desarrollo del puesto de trabajo del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, en la que ...
En 2008 se publicó la ORDEN ITC/1316/2008 de 7 de mayo por la que se aprobaba la Instrucción Técnica Complementaria 02.1.02 Formación preventiva para el desarrollo del puesto de trabajo del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, en la que se establecía la regulación de la formación profesional mínima en materia de seguridad y salud laboral que deben tener los trabajadores que desarrollan su trabajo habitual en centros de trabajo adscritos a una actividad minera (canteras, graveras, areneras, plantas de tratamiento, etc.). Esta ITC clasificaba todos los posibles puestos de trabajo para diferentes subsectores mineros (actividades de exterior, establecimientos de beneficio, etc.) y establecía que mediante Especificaciones Técnicas
se definirían los itinerarios formativos para cada uno de ellos. También establecía la misma ITC que esta formación tiene, la consideración de habilitante para el desarrollo del puesto de trabajo, por lo que es obligatoria su realización.

En el ejercicio 2008 se publicó en el BOE las 2 Especificaciones Técnicas siguientes (posiblemente algunos de sus trabajadores ya han realizado estas formaciones):

1.n º 2000-1-08 "Formación preventiva para el desempeño del Puesto de operador de maquinaria de transporte, camión y volquete, en Actividades extractivas de exterior "(publicado junio 2008).

2.N º 2001-1-08 "Formación preventiva para el desempeño del Puesto de operador de maquinaria de arranque / carga / viales, pala cargador y excavadora hidráulica de cadenas, en Actividades extractivas de exterior "(publicado en julio 2008).

La normativa daba un plan de adaptación de 2 años a las empresas desde el día de su publicación en el BOE. Por lo tanto, actualmente, es exigible que los trabajadores que ocupen estos dos puestos de trabajo tengan esta formación preventiva.

Por otra parte, el pasado mes de diciembre se publicaron nuevas especificaciones técnicas referentes a los itinerarios formativos en Seguridad Minera de los siguientes puestos de trabajo de los diferentes subsectores mineros:

-En investigación: técnicos titulados, operadores de geofísica, operadores de geoquímica -En actividades de exterior: técnicos titulados, encargados y / o vigilantes, perforación /
corte / voladura, operadores de sondeo de agua y / o investigación, operadores de mantenimiento
mecánico y / o eléctrico.
-En establecimientos de beneficio: técnicos titulados, encargados y / o vigilantes, operadores
de trituración / clasificación, operadores de mucha, operadores de estriado, operadores de separación y concentración, operadores de hornos, operadores de mezclas, operadores de plantas de materiales para la construcción, operadores de plantas de rocas ornamentales, operadores de laboratorio, operadores de mantenimiento mecánico y / o eléctrico.
-En lugares comunes: Dirección, técnicos titulados que no participan en el proceso productivo, administración y personal de servicios diferentes a los de mantenimiento.

Estableciéndose una duración de 20 horas con un contenido concreto, un reciclaje de 5 horas cada 2 o 4 años en función del puesto de trabajo y un plan de adaptación de 2 años desde la publicación en el BOE de la Especificación Técnica, por tanto, se deben realizar antes del mes de diciembre de 2012 (desde PLG están diseñando estas formaciones). Con la elaboración de los Documentos de Seguridad y Salud para la industria extractiva de las explotaciones, quedarán clasificados los trabajadores adscritos en los diferentes
puestos de trabajo, así como la formación que deben recibir según la ITC anteriormente mencionada y se realizará la 18 su planificación.
 
 
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Publicado el 29 de Abril de 2011 Campaña de salud en el centro de trabajo
Prevención Laboral Gironina, un año más, ha organizado la campaña de salud por los trabajadores en los centros de trabajo. Se trata de una sesión informativa de educación sanitaria de media hora donde se hablará sobre el tema del calor en los ...
Prevención Laboral Gironina, un año más, ha organizado la campaña de salud por los trabajadores en los centros de trabajo. Se trata de una sesión informativa de educación sanitaria de media hora donde se hablará sobre el tema del calor en los centros de trabajo y las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos , consumo de bebidas, etc. Se entregará una botella de agua y una crema de protección solar para cada trabajador.
A los trabajadores se les entregará el siguiente material:
-dípticos informativos de educación sanitaria:
"Cómo afrontar el calor a la obra"
"El Alcohol, un compañero peligroso"
-botellas de agua
- crema de protección solar

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas.

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que hay que cuidar de su cuerpo y de su salud.

Para dar cumplimiento a la normativa, esta sesión será tratada como información en prevención de riesgos laborales (artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), así los trabajadores deberán firmar un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados​​, deben enviar la solicitud por Fax 972 41 45 16 o bien, por e-mail medic@plgironina.com
 
 
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Publicado el 8 de Abril de 2011 Servicio inicial de formación (8 horas) y revisión médica
Para dar cumplimiento de los artículos 18, 19 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) (que les adjuntamos a continuación), a partir del próximo 1 de marzo de 2007, PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU pone a disposición de todos ...
Para dar cumplimiento de los artículos 18, 19 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) (que les adjuntamos a continuación), a partir del próximo 1 de marzo de 2007, PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU pone a disposición de todos sus clientes un nuevo servicio que consta en: la posibilidad de realizar el reconocimiento médico y una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores de nueva contratación en los siete primeros días después de ser contratados por la empresa .

Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), todo empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación , sea cual sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desarrolle o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), el empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.


Este nuevo servicio funcionará de la siguiente manera:

- Si el empresario quiere que su trabajador pase una revisión médica, y reciba una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de incorporarse en su centro de trabajo:
1) Deberá comunicar a PLG lo antes posible la nueva incorporación a la empresa que en el plazo máximo de siete días podamos convocar su nuevo trabajador.
2) El trabajador tendrá que desplazarse a nuestra sede de Girona situada en la calle Figuerola número 15 cuando se le convoque.
3) Sepa que el reconocimiento médico y la primera formación en materia de prevención de riesgos laborales se podrá realizar a lo largo de la misma mañana que se le convoque a nuestra sede.

La empresa que desee acogerse a este servicio debe saber que es totalmente opcional y que está dirigido principalmente a los trabajadores de nueva incorporación en el Sector de la Construcción. Para el resto se seguirá el procedimiento que está establecido.

Podéis descargaros la solicitud de examen en el apartado de documentación - formación de trabajadores-Servicio inicial de formación
 
 
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Publicado el 23 de Febrero de 2011 Eudald Casadesús inaugura mañana la nueva sede de Ripoll
PLG y La Unión de Empresarios de la Construcción inaugurarán mañana un nuevo emplazamiento de sus oficinas de Ripoll. La delegación ahora estará situada en el polígono La Barricona, local 6. La inauguración, que tendrá lugar a las seis de la tarde, ...
Eudald Casadesús inaugura mañana la nueva sede de Ripoll Eudald Casadesús inaugura mañana la nueva sede de Ripoll
PLG y La Unión de Empresarios de la Construcción inaugurarán mañana un nuevo emplazamiento de sus oficinas de Ripoll. La delegación ahora estará situada en el polígono La Barricona, local 6.

La inauguración, que tendrá lugar a las seis de la tarde, contará con la presencia de Eudald Casadesús, delegado territorial de la Generalitat en Girona, Teresa Jordà, alcaldesa de Ripoll, entre otras personalidades políticas y del sector empresarial gerundense.

Este nuevo espacio concentrará toda la actividad del gremio, conservando sólo como complemento el campo de grúas. Con el convenio que hay entre PLG y la UEC, a partir de ahora también se dará un mejor servicio ya que la nave disfrutará de un simulador de riesgos laborales y no será necesario desplazarse hasta Palol para la formación obligatoria, además, la unidad móvil de PLG podrá aparcar dentro las instalaciones para hacer las revisiones médicas.

La nueva nave tiene 400 m2 de planta, donde están los talleres. En el altillo se ha construido un aula, una sala de reuniones y un despacho.

 
 
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Publicado el 3 de Diciembre de 2010 Trabajo inspecciona el REA
Prevención Laboral Gironina informa que, desde el Departamento de Trabajo de la Generalitat, se están llevando a cabo inspecciones para comprobar todos los documentos declarados en el REA (Registro de Empresas Acreditadas). El procedimiento es el siguiente: Los inspectores llaman a la empresa ...
Prevención Laboral Gironina informa que, desde el Departamento de Trabajo de la Generalitat, se están llevando a cabo inspecciones para comprobar todos los documentos declarados en el REA (Registro de Empresas Acreditadas).

El procedimiento es el siguiente:

Los inspectores llaman a la empresa unos días antes y piden que tengan preparada la documentación que se le solicita por teléfono para una fecha concreta. En el día establecido, el inspector acude la empresa y hace una revisión / comprobación ocular de la documentación que se ha solicitado previamente, como por ejemplo el listado de trabajadores actualizado.


Como sabéis, Unión de Empresarios de la Construcción y Prevención Laboral Gironina estamos a su disposición para repasar toda esta información que le pidan o por cualquier otra duda o aclaración.
 
 
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Publicado el 22 de Abril de 2010 Cambios en la comunicación de apertura, aviso previo y en el libro de subcontractación
Comunicación de apertura de centro de trabajo: La presentación de la comunicación de apertura de nuevo centro de trabajo deberá presentarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña antes de comenzar los trabajos. (Hasta la publicación de esta normativa ...
Comunicación de apertura de centro de trabajo:

La presentación de la comunicación de apertura de nuevo centro de trabajo deberá presentarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña antes de comenzar los trabajos. (Hasta la publicación de esta normativa el plazo máximo para su presentación era de 30 días a contar desde el inicio de la actividad).

Sólo se presentará la comunicación de apertura de centro de trabajo por parte del contratista (desde el 19 de julio de 2008 según la Instrucción interna 3 / 2008 de la Generalidad de Cataluña, ya no se presentan las comunicaciones de apertura de centro de trabajo por parte de los subcontratistas).

Aviso previo:

Desde la entrada en vigor el día 24 de marzo de 2010 ya no se debe presentar el aviso previo al Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña. Documento en el que el promotor avisaba a la autoridad laboral antes de comenzar los trabajos en una obra de construcción.

Libro de subcontratación:

Se deberá anotar en el Libro de Subcontratación la persona responsable de la coordinación de seguridad y salud en la fase de ejecución de la obra, así como cualquier cambio de coordinador que se produjera durante la ejecución de la obra.


El pasado día 23 de marzo de 2010 se publicó el RD 337/2010 por el que modifica la Ley 32/2006 y el RD 1109/2007 reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, y el RD 1627/1997 en el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción

 
 
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Publicado el 22 de Abril de 2010 Reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales para la disminución y prevención de la siniestralidad laboral
Las empresas que han tenido una siniestralidad baja y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, podrán solicitar una reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales que ingresan a la Seguridad Social. Los beneficiarios ...
Las empresas que han tenido una siniestralidad baja y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, podrán solicitar una reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales que ingresan a la Seguridad Social.

Los beneficiarios de estos incentivos deben cumplir con unos requisitos para poder obtener esta reducción. Entre ellos, el de haber cotizado a la Seguridad Social durante el año 2009 más de 5.000 € en concepto de cuotas por contingencias profesionales (esta cantidad la pueden pedir a la gestoría oa la Mutua).

Para poder proceder a su tramitación deben ponerse en contacto con su mutua de accidentes y esta les facilitará la documentación a cumplimentar por parte suya.

El plazo de presentación de las solicitudes a las mutuas a realizar entre el 1 de abril de 2010 y el 15 de mayo de 2010. Está previsto que esta convocatoria sea anual.

El pasado día 1 de abril de 2010 se publicó el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

 
 
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Publicado el 25 de Febrero de 2010 Ayudas económicas para las microempresas o pequeñas empresas
El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya abre el periodo de convocatoria del año 2010 para la presentación de las solicitudes de las ayudas económicas para las microempresas o pequeñas empresas para apoyar la inversión en maquinaria y equipos que ...
El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya abre el periodo de convocatoria del año 2010 para la presentación de las solicitudes de las ayudas económicas para las microempresas o pequeñas empresas para apoyar la inversión en maquinaria y equipos que mejoren las condiciones de trabajo, según la Orden TRE/45/2010 publicada el pasado día 9 de febrero de 2010 en el DOGC.

Les recordamos que para poder solicitar la ayuda deben cumplir una serie de condiciones, entre ellas las siguientes:
• Las acciones objeto de la ayuda serán las destinadas a la adquisición, adaptación, sustitución de maquinaria y equipos de trabajo que, a través de medios técnicos de protección colectiva, contribuyan a reducir o eliminar los riesgos laborales en empresas con centros de trabajo ubicados en Cataluña.
• Los medios técnicos de protección incorporados por la maquinaria y equipos de trabajo que se quieren adquirir, adaptar o sustituir deberán suponer una mejora de las condiciones de trabajo que supere las exigencias normativas vigentes en materia de prevención de riesgos laborales (se excluye por tanto los que se limitan al estricto cumplimiento de las obligaciones establecidas legal y reglamentariamente).
• En caso de adaptación o sustitución, la maquinaria y los equipos de trabajo a sustituir deben cumplir los requisitos mínimos de seguridad y salud laboral.
• La maquinaria y los equipos de trabajo deben estar instalados, ser operativos y susceptibles de ser valorados técnicamente en el momento de presentación de la solicitud.
• La maquinaria y los equipos de trabajo adquiridos deben ser nuevos y deben tener los requisitos técnicos correspondientes legal y reglamentariamente exigibles (marcaje o declaración de conformidad CE).
• Las actuaciones deben haber sido realizadas entre el 1 de septiembre de 2009 hasta el momento de presentación de la solicitud, con el plazo máximo del 30 de abril de 2010.
• Las actuaciones deben estar realizados y pagados en su totalidad en el momento de presentación de la solicitud.
• El equipo de trabajo o maquinaria sustituida deberá retirar definitivamente del mercado o quedar inutilizado.
• Las empresas deben tener entre 1 y 49 trabajadores asalariados y tener la consideración de microempresas o pequeñas empresas (según la Recomendación de la Comisión Europea 2003/361/CE).

Ver actuaciones subvencionables y requisitos en el artículo 5 y 6 respectivamente, y la documentación a presentar en el artículo 9 de la Orden.

Para más información, pueden consultar la Orden en nuestra página web www.plgironina.com apartado de Información, y dentro de este apartado de Documentos, o para cualquier otra aclaración pueden llamar al Departamento de Trabajo al Tel.. 93228 57 57.

En caso de que sea necesario realizar una evaluación de riesgos de alguna máquina, objeto de esta ayuda, les agradeceríamos que se nos avisara con la máxima antelación posible para nuestra organización.
 
 
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Publicado el 19 de Febrero de 2010 Riesgo de exposición a vibraciones mecánicas y ruido
Desde PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU les informamos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está realizando una campaña en las empresas (en especial las que realizan actividades de obra pública) que tienen trabajadores expuestos al riesgo de vibraciones mecánicas y ruido ...
Desde PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU les informamos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está realizando una campaña en las empresas (en especial las que realizan actividades de obra pública) que tienen trabajadores expuestos al riesgo de vibraciones mecánicas y ruido producidas por las máquinas (palas, retroexcavadoras, dumpers, niveladoras, extendedoras, traíllas, compactadoras de rodillos, etc.) y herramientas (martillos eléctricos / neumáticos, apisonadoras, fresadoras, etc.)

La finalidad de la campaña es evaluar el grado de cumplimiento de las normativas vigentes (RD 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad a los trabajadores frente a los riesgos derivados o que pueden derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas y RD 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido), solicitando la evaluación del riesgo de exposición a vibraciones y / o ruido mediante las correspondientes mediciones, levantando acta de propuesta de sanción en el caso de comprobar que no se ha realizado.

PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU pone a su disposición el servicio para realizar estas mediciones y la consecuente evaluación.

Recordemos que las mediciones no están incluidos en la cuota del servicio de prevención y su precio es el siguiente:


Descripción medición Precio por máquina

Precio medición vibraciones 150.00€
Precio segundo, tercero, .... mediciones de vibraciones
(Realizado el mismo día que el primero)
75.00€

Precio medición ruido
113.00€
Precio segundo, tercero, .... mediciones de ruido
(Realizado el mismo día que el primero)
56.50€

IVA NO INCLUIDO

Desde PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU aconsejamos realizar estas evaluaciones antes del requerimiento de inspección y de la consecuente propuesta de sanción.

Las empresas que estén interesadas pueden ponerse en contacto con nosotros al Tel.. 972 21 57 51 y preguntar por Santi Sombrero y / o Susana Aguilera del Dpto.. Técnico.
 
 
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Publicado el 20 de Abril de 2009 Aminato en la construcción: Cómo actuar?
Hay que tener en cuenta que aunque desde el año 2002 está prohibido en todo el territorio español utilizar, producir y comercializar materiales con amianto, su presencia en la construcción es muy común. Para evitar posibles interrupciones obra, es importante conocer la ...
Hay que tener en cuenta que aunque desde el año 2002 está prohibido en todo el territorio español utilizar, producir y comercializar materiales con amianto, su presencia en la construcción es muy común.

Para evitar posibles interrupciones obra, es importante conocer la existencia de materiales con amianto lo antes posible, así su presencia ya debería estar reflejada Estudio de Seguridad y Salud.

En el caso de haber identificado material con amianto o sospechar de su presencia hay que ponerse en contacto con una empresa inscrita en el RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto).

Sólo estas empresas pueden manipular materiales con amianto, siempre siguiendo un plan de trabajo previamente aprobado por la autoridad laboral competente que establezca las medidas necesarias para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

El destino final de los materiales con amianto debe ser un vertedero autorizado para este tipo de residuos.

Tipos de materiales con amianto

Aunque todos los materiales con amianto son peligrosos, su friabilidad (facilidad de desprender las fibras que contiene) es la principal característica a tener en cuenta

• Materiales no friables: Son los materiales que no desprenden fibras fácilmente, sino que es necesaria la acción directa de máquinas o herramientas.
• Materiales friables: Son los materiales en que las fibras se desprenden con facilidad a consecuencia de choques, vibraciones, movimientos de aire, etc., son los más peligrosos.


Más información (PLG informa 315 - Amianto en la construcció.pdf)
 
 
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Publicado el 2 de Febrero de 2009 Que es el recurso preventivo?
Les recordamos que es obligatoria la presencia de un recurso preventivo en cada centro de trabajo (es decir, en cada obra de construcción) cuando se realicen operaciones o trabajos con riesgos especiales (tal y como establece la Ley 54/2003, de 12 de ...
Les recordamos que es obligatoria la presencia de un recurso preventivo en cada centro de trabajo (es decir, en cada obra de construcción) cuando se realicen operaciones o trabajos con riesgos especiales (tal y como establece la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales y RD 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el RD 39/1997 por el que se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención y el RD 1627 / 1997 por el que se establecen las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción). Estas normativas definen las siguientes operaciones o trabajos con riesgos especiales como:
- Trabajos con riesgos especialmente graves de enterramiento, hundimiento o de caída de altura.
- Trabajos en proximidad a líneas eléctricas de alta tensión.
- Obras de excavaciones de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos.
- Trabajos en espacios confinados.
- Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.
- Actividades que se utilicen máquinas sin la declaración de conformidad (marcado CE).

La falta de presencia del recurso preventivo en el centro de trabajo cuando sea necesaria puede ser considerada, por parte de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, como una infracción grave o muy grave.

El recurso preventivo es un trabajador designado por la empresa que debe haber realizado al menos el Curso de formación en Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales (60 horas).

Las funciones del recurso preventivo son vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención y protección contempladas en el plan de seguridad y salud de la obra, y comprobar su eficacia; coordinarse con los diferentes recursos preventivos de las otras empresas y las funciones de nivel básico establecidas en el artículo 35 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Hay que dejar constancia por escrito de la asignación del trabajador por parte de la empresa para realizar las funciones de recurso preventivo para cada obra (les adjuntamos el documento para realizar esta asignación).

Para cumplir con esta normativa, les recordamos que PLG imparte cursos de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales 60 horas semipresenciales (20h presenciales y 40h a distancia). El precio del curso es de 240 € por alumno que podrán ser subvencionados mediante la subvención de la Fundación Tripartita (ver en el dorso el funcionamiento de esta).

Para más información o para inscripciones pueden llamar al teléfono 972 21 57 51 y pedir por Depto. de formación de PLG (en función del número de personas inscritas se podrán hacer grupos en varias zonas).

Atentamente,

Dpto. de Formación
PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU
www.plgironina.com Más información (PLG Informa (314) qué es el recurso preventiu.pdf)
 
 
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Publicado el 5 de Diciembre de 2008 Formación en Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores del sector de la construcción
El 17 de agosto de 2007 se publicó el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para el período 2007-2011 (BOE núm. 197), en el que se define la formación en Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores de las empresas ...
El 17 de agosto de 2007 se publicó el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para el período 2007-2011 (BOE núm. 197), en el que se define la formación en Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores de las empresas que apliquen el Convenio Colectivo del sector de la Construcción en dos ciclos:

- 1er ciclo: formación genérica

igual para todos los trabajadores del sector de 8 horas (artículo 138 del Convenio).

- 2 º ciclo: formación específica para cada puesto de trabajo u oficio del sector

de 20 horas por:

- paleta

- trabajos de derribo y rehabilitación

- encofrador

- ferrallista

- revestimientos de yeso

- electricidad

- fontanero

- trabajos con piedra

- pintor

- pavimentos y alicatados

- operadores de vehículos y maquinaria de movimientos de tierra

- operadores de aparatos elevadores

- operador de equipos manuales

- responsables de obra y técnicos de ejecución

- mandos intermedios

- administrativos

(artículos del 141 al 142 y del 144 al 157 del Convenio)

De 10 horas por:


- personal directivo (artículo 140 del Convenio)

Como ya saben, desde la creación de PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU en 1998, ha estado realizando formación en materia de prevención de riesgos laborales según el Programa Formativo diseñado y creado para PLG donde la formación de los trabajadores se divide en 5 módulos formativos de 2'5 horas cada uno.

Sin embargo, para poder cumplir con la formación que establece el nuevo Convenio, desde PLG estamos rediseñando el Programa Formativo en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del sector.

Por este motivo, próximamente recibirán más información al respecto.


Más información (PLG Informa - formación en PRL conveni.pdf)
 
 
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Publicado el 2 de Septiembre de 2008 Registro de Empresas Acreditadas
Como ya saben, desde el pasado 26 de agosto de 2008 las empresas con domicilio social en Cataluña que quieran ser contratadas o ser subcontratadas para trabajar en una obra de construcción deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) ...
Como ya saben, desde el pasado 26 de agosto de 2008 las empresas con domicilio social en Cataluña que quieran ser contratadas o ser subcontratadas para trabajar en una obra de construcción deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) de la Generalidad de Cataluña.


Hay que recordar que:

• Las sociedades (SL, SA, SC, etc.) Sin trabajadores y los trabajadores autónomos, sin trabajadores por cuenta ajena (en Régimen General de la Seguridad Social) no pueden hacer la inscripción en el REA.
• La inscripción en el REA es única para cada empresa y tiene validez para todo el territorio nacional durante tres años, renovables en periodos iguales. La empresa deberá solicitar la renovación dentro de los seis meses antes de la expiración, sino se solicita dentro de este, se entenderá automáticamente cancelada del REA.
• Se notificarán al Registro las variaciones del tipo de datos identificativos (nombre, dirección, teléfonos de contacto, etc), no es necesario notificar las variaciones de personal, de maquinaria, locales, etc.
• Las empresas cuando contraten o subcontraten a otras empresas en una obra de construcción deben tener un certificado conforme estas últimas están inscritas en el REA ya que los contratistas y subcontratistas tienen el deber de vigilar dicho cumplimiento. La empresa contratante queda exonerada durante la vigencia del contrato y para una sola obra de construcción de la responsabilidad si posee este certificado (*).
• El certificado de inscripción en el REA de una empresa que contrata o subcontrata se deberá solicitar dentro del mes anterior al inicio de la ejecución del contrato. Este se puede imprimir directamente en la página web www.gencat.cat / treball apartado de Nuevo Registro de Empresas Acreditadas de Cataluña e ir a Búsqueda y consulta de las empresas inscritas en el REA (cualquier empresa puede solicitar un certificado de inscripción de otra y no es necesario tener firma electrónica).

(*) Según el artículo 7 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el artículo 6 del RD 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción (también las pueden encontrar en nuestra página web www.plgironina.com).
 
 
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Publicado el 9 de Agosto de 2008 Cómo deben gestionar las empresas los accidentes / enfermedades profesionales
MARCO NORMATIVO La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en su art. 16.3 obliga al empresario a "investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud de los trabajadores, para detectar las causas de estos hechos". La misma LPRL en el ...
MARCO NORMATIVO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en su art. 16.3 obliga al empresario a "investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud de los trabajadores, para detectar las causas de estos hechos".
La misma LPRL en el art. 23.3 establece que "el empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hayan producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente".
Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen modelos para la notificación de accidentes y dicta instrucciones para su cumplimiento y tramitación (BOE núm. 311 de 29 de diciembre), completada con la orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre (BOE 22 de noviembre de 2003).


NOTIFICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL
En Cataluña, esta notificación a la autoridad se puede hacer vía telemática desde la web: www.cat365.net (también se puede hacer a través de la dirección: www.delta.mtas.es).
La notificación es obligatoria para todas las empresas y formas de accidente laboral / enfermedad profesional.
Las notificaciones a realizar (y plazo de comunicación) por parte de la empresa son:
1 .- Comunicación de accidente de trabajo con baja (5 días a partir de la baja médica).
2 .- Comunicación urgente (24 horas) en casos de accidentes graves, muy graves y mortales o que afecten a más de 4 trabajadores.
3 .- Relación mensual de accidentes sin baja.
4 .- Relación de altas o fallecimiento de los accidentados.
Estas notificaciones las puede realizar la empresa o una Entidad Gestora o Colaboradora (Mutua, gestoría, etc.), Pero siempre será la empresa la responsable de su realización dentro de los plazos establecidos y de que el contenido se ajuste a la realidad.



NOTIFICACIÓN INTERNA DE LOS ACCIDENTES / INCIDENTES
Para facilitar la investigación y llevar un mejor control es importante que la empresa establezca un procedimiento interno de comunicación de los accidentes con baja y los incidentes (accidentes sin baja), con la descripción del accidente / incidente realizada por el mismo trabajador ( con la ayuda de su mando directo en caso necesario). Es importante que esta notificación de accidentes / incidentes interna se realice el mismo día que se haya producido el suceso, de forma que si se producen bajas días después de haber tenido lugar el accidente se pueda verificar que éste se ha producido realmente dentro de la jornada laboral. PLG puede proporcionar modelos para realizar esta notificación interna.



INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
El objetivo de la investigación debe ser deducir las causas que han generado el accidente, mediante el conocimiento de los hechos ocurridos, para poder implantar medidas correctoras para eliminar las causas y para evitar la repetición del mismo accidente o similar, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa.
La investigación se inicia con la descripción que haya hecho lo mismo accidentado o los testigos (con la colaboración del mando directo) a la notificación interna.
El empresario es el responsable de la realización de las investigaciones. PLG puede auxiliar en su realización por lo que es importante que nos hagan llegar la documentación necesaria lo más rápido posible.


ESTADÍSTICAS DE SINIESTRALIDAD
A partir de las notificaciones realizadas a la autoridad laboral, esta confecciona los índices de siniestralidad (frecuencia, gravedad, incidencia). Las empresas que tengan los índices superiores a la media de su actividad económica están expuestas a actuaciones por parte de la autoridad laboral (inspecciones, requerimientos, etc.) Que pueden derivar en posibles propuestas de sanción.
A www.gencat.cat / treball / ámbitos / seguretat_salut / index.html de la web de la Generalidad de Cataluña, de una forma rápida y sencilla (entrando núm. De accidentes, núm. De trabajadores, provincia y sector de actividad) se puede calcular el índice de incidencia de la empresa y comparar con el índice del sector. Si se comprueba que este índice de la empresa es elevado (superior o muy cercano al índice medio del sector) es importante empezar a hacer actuaciones antes de las posibles actuaciones de la autoridad. PLG colabora en la realización de estas acciones destinadas a reducir la siniestralidad.
En la misma página también se encuentra otro enlace donde se puede realizar el cálculo del coste de un accidente de trabajo. Conocido el coste total de un accidente, en la mayoría de los casos se podrá comprobar que el coste de la prevención habría resultado más económico que el coste de este accidente.

Más información (PLG información gestionar accidents.pdf)
 
 
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Publicado el 8 de Agosto de 2008 Cuestionario de Salud
Cuando una empresa tiene un trabajador de nueva contratación, es importante que, antes de incorporarse al puesto de trabajo, realice un examen de salud para saber si este nuevo trabajador es apto o no apto para realizar la actividad para la que ...
Cuando una empresa tiene un trabajador de nueva contratación, es importante que, antes de incorporarse al puesto de trabajo, realice un examen de salud para saber si este nuevo trabajador es apto o no apto para realizar la actividad para la que se le ha contratado. (Según establece la normativa vigente)


Le recordamos que PLG tiene a disposición de todos sus clientes la posibilidad de realizar la revisión y formación inicial en prevención de riesgos laborales a los trabajadores de nueva contratación en los siete primeros días después de ser contratados por la empresa.


Este servicio, incluido en la cuota mensual, ya hace más de un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente.


Para agilizar este servicio deberá comunicar lo antes posible la nueva incorporación y pedir el uso de este servicio mediante la hoja de solicitud que pueden encontrar en nuestra página web (www.plgironina.com) o bien por teléfono ( 972 21 57 51).


Una vez convocado el trabajador tendrá que desplazarse a nuestra sede en Girona (Calle Figuerola n 15) para que le realicen el reconocimiento médico así como una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales.


Ahora bien, para las empresas que la utilización de este servicio no sea viable, tienen a su disposición el cuestionario de salud. Este documento PLG les entregó junto con la carpeta de documentación que recibieron al darse de alta con nosotros, no obstante pueden pedir una nueva copia al departamento médico.


El empresario tiene la responsabilidad de entregar el cuestionario al trabajador para que éste lo rellene de forma totalmente confidencial, y hacerlo llegar a las oficinas de PLG porque así, un médico de la especialidad de Medicina de Trabajo lo examine. Con la información proporcionada por el trabajador en este documento se pretende detectar cualquier enfermedad o estado que le impida realizar la actividad para la que ha sido contratado. En el caso de encontrar algún tipo de anomalía se convocaría al trabajador, para realizar el reconocimiento médico urgentemente.


Cabe recordar que el cuestionario es provisional y no exime que el nuevo trabajador realice la revisión médica que lo califique como APTO o NO APTO.


Más información (PLG informa - cuestionario salut.pdf)
 
 
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Publicado el 1 de Junio de 2008 Formación en prevención de riesgos laborales para empresarios y personal directivo (imprescindible para inscribirse en el REA)
A partir del 26 de agosto de 2008 será exigible que las empresas que pretendan ser contratadas y subcontratadas deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). Para poder tramitar esta inscripción es totalmente obligatorio que las empresas tengan el ...
A partir del 26 de agosto de 2008 será exigible que las empresas que pretendan ser contratadas y subcontratadas deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). Para poder tramitar esta inscripción es totalmente obligatorio que las empresas tengan el personal formado en prevención de riesgos laborales (tanto el directivo como el productivo).


Desde el pasado mes de septiembre, PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU está impartiendo la formación en materia de prevención de riesgos laborales por los empresarios y personal directivo de las empresas del Sector de la Construcción, tal y como establece el Convenio General del Sector de la Construcción y RD 1109/2007 en el que se desarrolla la Ley 32/2006 del 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción.


Según el artículo 140 del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 publicado el día 17 de agosto de 2007, establece que el personal directivo de la empresa deberá estar formado en materia preventiva por una duración mínima de 10 horas y define el siguiente contenido: Integración de la prevención en la gestión de la empresa, obligaciones y responsabilidades, organización y planificación, costes de accidentalidad y rentabilidad de la prevención, legislación y normativa básica de prevención.


Por otra parte, según el artículo 12 de RD 1109/2007 en el que se desarrolla la Ley 32/2006 del 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, establece que los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal podrán establecer programas formativos para el personal que ejerce funciones de dirección.


En referencia esta normativa, PLG ha diseñado un plan formativo de 10 horas para los empresarios llamado GESTIÓN DE LA SEGURIDAD PARA DIRECTIVOS - EMPRESARIOS (GSE) que se compone de los siguientes módulos:

• MÓDULO 1 G. S. E. - Gestión de la prevención
• MÓDULO 2 G. S. E. - Riesgos laborales y medidas de prevención y protección en el Sector de la Construcción
• MÓDULO 3 G. S. E - Costes de la siniestralidad y la rentabilidad de la prevención

Esta formación va dirigida al personal directivo asalariado por la empresa, es decir, en Régimen General de la Seguridad Social, o bien al empresario o personal directivo que sea autónomo. En el segundo caso, desde PLG, les ofrecemos la posibilidad de realizar esta formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales y la Vigilancia de la Salud (chequeo) tratándolo como un trabajador más a efectos de facturación.


Por tanto, las empresas que quieran estar inscritas antes del día 26 de agosto de 2008 en el REA, es necesario y urgente que su personal directivo o el empresario realice lo antes posible la formación en prevención de riesgos laborales.


Para más información, llamar al 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación, o bien descargarse el formulario de inscripción de nuestra página web (www.plgironina.com) en el apartado de información y enviarlo por fax al número 972 41 45 16. Para cualquier aclaración no duden en ponerse en contacto con cualquiera de las oficinas de PLG.


Más información (PLG información 310.pdf)
 
 
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Publicado el 26 de Mayo de 2008 Haz los trámites para el REA cómodamente con PLG
Desde PLG ya puede realizar fácilmente todos los trámites para obtener la firma digital e inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). De esta manera, como cliente PLG podrá hacer todos estos trámites sin problemas y sin tener que trasladar. Si ...
Desde PLG ya puede realizar fácilmente todos los trámites para obtener la firma digital e inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas (REA).

De esta manera, como cliente PLG podrá hacer todos estos trámites sin problemas y sin tener que trasladar. Si tiene ordenador lo podrá gestionar desde su oficina o sino llamando a PLG.

Si tiene cualquier duda sobre el funcionamiento o tramitación de ambas gestiones puede llamado a cualquiera de las oficinas de PLG que le ayudaremos, le informaremos y le ofreceremos apoyo para realizar correctamente los trámites.

Para poder inscribirse en el REA, las emrpesa deben adjuntar a la inscripción dos certificados que les facilitará PLG.Un los certificados hace referpencia a la formación en prevención de riesgos laborales del peronal de la empresa (tanto directivo como productivo) . Más información sobre la formación del personal directivo para empresarios pueden ponerse en contacto en el teléfono 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación.

Además, hemos organizado unas sesiones informativas en las delegaciones para explicar personalmente el funcionamiento:

- Olot: Jueves 29 de Mayo a las 19.00 horas (972 26 34 03)
- Ripoll: Martes 3 de Junio a las 19.00 horas (972 70 34 53)
- Palol: Miércoles 4 de junio a las 19.00 horas (972 59 64 60)
- Figueres: Jueves 5 de Junio a las 19.00 horas (972 50 50 31)


Es necesario confirmar la asistencia llamando a la correspondiente delegación.


Más información (Circular REA TOT.doc)
 
 
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Publicado el 5 de Mayo de 2008 Registro de Empresas del sector de la Construcción
Desde la UEC y PLG, estamos organizando la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) que la Generalitat de Cataluña pondrá en próximos días en funcionamiento, y que será obligatorio constar a partir del 26 de agosto. Antes de registrarse hay ...
Desde la UEC y PLG, estamos organizando la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) que la Generalitat de Cataluña pondrá en próximos días en funcionamiento, y que será obligatorio constar a partir del 26 de agosto.

Antes de registrarse hay que llevar a cabo los siguientes trámites:

1. Tramitar la firma digital, que desde la UEC y PLG os lo gestionaremos, a través de una de las 4 empresas acreditadas para emitir este documento. Muy próximamente os informaremos de los pasos a seguir.

2.Realizar el curso de formación para empresarios, sino se ha realizado con anterioridad.

Todas las empresas que tiene contratado a PLG como servicio de prevención tiene garantizada una plaza para uno de los empresarios de la empresa, y podrá iniciar este curso antes de agosto, si es que aún no lo ha hecho (ya que desde septiembre de 2007, se están haciendo)

Para cualquier aclaración pueden llamar a:

UEC: 972 21 36 72

PLG: 972 21 57 51
 
 
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Publicado el 8 de Abril de 2008 Revisión médica y formación inicial en prevención para nuevos trabajadores
Este servicio hace un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia: Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), todo empresario deberá garantizar que cada ...
Este servicio hace un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia:
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), todo empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación , sea cual sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desarrolle o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), el empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Según el artículo 16 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011, la empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisión como con carácter periódico.
Si el empresario quiere que su trabajador, una vez contratado, pase una revisión médica, y reciba una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de incorporarse en su centro de trabajo:
1) Deberá pedir expresamente a PLG que quiere hacer uso de este servicio inicial mediante la solicitud que pueden encontrar en la página web (www.plgironina.com) o vía telefónica (972 21 57 51).
2) Para iniciar el proceso deberá comunicar lo antes posible la nueva incorporación a la empresa que en el plazo máximo de siete días podamos convocar su nuevo trabajador.
3) El trabajador tendrá que desplazarse a nuestra sede de Girona situada en la calle Figuerola núm. 15 cuando se le convoque.
4) Sepa que el reconocimiento médico y la primera formación en materia de prevención de riesgos laborales se podrá realizar a lo largo de la misma mañana que se le convoque a nuestra sede.
La empresa que desee acogerse a este servicio, incluido en la cuota mensual, debe saber que es totalmente opcional y que está dirigido principalmente a los trabajadores de nueva incorporación en el Sector de la Construcción. Para el resto se seguirá el procedimiento que está establecido.


Más información (plg Informa - revisión médica y formación inicial.pdf)
 
 
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Publicado el 8 de Abril de 2008 Cuando es obligatòriala presencia de un recurso preventivo?
Estas normativas definen las siguientes operaciones o trabajos con riesgos especiales: - Trabajos con riesgos especialmente graves de enterramiento, hundimiento o de caída de altura. - Trabajos en proximidad a líneas eléctricas de alta tensión. - Obras de excavaciones de túneles, pozos y otros trabajos ...
Estas normativas definen las siguientes operaciones o trabajos con riesgos especiales:


- Trabajos con riesgos especialmente graves de enterramiento, hundimiento o de caída de altura.


- Trabajos en proximidad a líneas eléctricas de alta tensión.


- Obras de excavaciones de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos.


- Trabajos en espacios confinados.


- Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.


- Actividades que se utilicen máquinas sin la declaración de conformidad (marcado CE)


La falta de presencia del recurso preventivo en el centro de trabajo cuando sea necesaria puede ser considerada, por parte de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, como una infracción grave o muy grave.


El recurso preventivo es un trabajador designado por la empresa que debe haber realizado al menos el Curso de formación en Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales (60 horas).


Las funciones del recurso preventivo son vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención y protección contempladas en el plan de seguridad y salud de la obra, y comprobar su eficacia; coordinarse con los diferentes recursos preventivos de las otras empresas y las funciones de nivel básico establecidas en el artículo 35 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.


Hay que dejar constancia por escrito de la asignación del trabajador por parte de la empresa para realizar las funciones de recurso preventivo para cada obra.


Para cumplir con esta normativa, les recordamos que PLG imparte cursos de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales 60 horas semipresenciales (15h presenciales y 45h a distancia). El precio del curso es de 240 € por alumno que podrán ser subvencionados mediante la subvención de la Fundación Tripartita (ver hoja anexa del funcionamiento de esta).


Para más información o para inscripciones pueden llamar al teléfono 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación de PLG (en función del número de personas inscritas se podrán hacer grupos en diversas zonas de la provincia).


Más información (ANEXO I recurso preventiuç.doc)


 
 
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Publicado el 15 de Febrero de 2008 Formación práctica para estructuristas el simulador de riesgos
Prevención Laboral Gironina empieza a convocar a los trabajadores de oficio estructurista para realizar el Módulo 5 práctico. Se trata de una formación totalmente práctica que servirá de complemento a la formación en materia de prevención de riesgos que se imparte de forma ...
Prevención Laboral Gironina empieza a convocar a los trabajadores de oficio estructurista para realizar el Módulo 5 práctico.


Se trata de una formación totalmente práctica que servirá de complemento a la formación en materia de prevención de riesgos que se imparte de forma teórica desde el aula. Una vez realizados los cuatro primeros módulos donde se instruye sobre conceptos básicos de prevención, legislación, los riesgos del oficio, primeros auxilios y educación sanitaria, el alumno seguirá su formación en el "simulador de riesgos".


Esta formación modular cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laboral 31/1995, de 8 de noviembre, que en su artículo número 19 establece que «el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada , en materia preventiva ».


OBJETIVOS:
Con la realización de este Módulo 5 práctico específico para estructuristas se pretende:



- Dar cumplimiento al derecho de los trabajadores de este oficio a recibir información y formación sobre los riesgos laborales derivados de su trabajo.

- Dar cumplimiento al deber empresarial de formar en materia preventiva a los trabajadores del oficio de estructurista a su cargo.


Además de intentar ayudar a que todos cumplan y se vea beneficiado por las leyes establecidas, el objetivo primordial es reducir la siniestralidad laboral en las empresas del sector de la construcción.

METODOLOGÍA:
La actividad formativa tiene una duración de 2,5 horas. Esta se inicia con una pequeña introducción donde se comentan las estadísticas, realizadas por el Departamento Técnico de PLG, sobre los tipos de accidentes laborales sufridos en el sector de la construcción en la provincia de Girona. Caben destacar algunas cifras como que el 30% de los accidentes sufridos son por manipulación de cargas o el 10% por caídas de altura. A continuación, realizarán un test inicial de conocimientos en relación a las protecciones colectivas e individuales más utilizadas en su oficio.


Para poder realizar esta formación, se ha ampliado, con la colaboración de las empresas Encofrados J. Alsina SA y Sten Sistemas Técnicos de Encofrados SA, el simulador de riesgos utilizado para realizar el Módulo 5 de Albañilería. A esta superficie, de unos 300 m2, se han añadido nuevos elementos para poder cubrir las necesidades de formación de los estructuristas. De esta manera, se han colocado diferentes materiales utilizados por los encofradores, sistemas de encofrado horizontal y vertical, entibats de zanjas ... entre otros.


Para realizar la parte práctica, los alumnos harán un recorrido por el simulador de riesgos, donde podrán intervenir ellos directamente sobre el material de protección. Esta visita va acompañada de la explicación de un técnico de PLG, quien les explicará los riesgos posibles así como la forma correcta de instalar las protecciones. Revisan las máquinas y medios más habituales del el oficio de estructurista (sierras circulares de mesa, radiales), y los riesgos que pueden presentar, sobre todo, remarcando las medidas de protección y prevención aplicables: protecciones perimetrales, tipo de barandillas, redes horizontales y verticales, redes bajo el encofrado, sistema alsiperxa, protecciones individuales ...).


Más información (Módulo 5 Estructuristes.pdf)
 
 
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Publicado el 23 de Enero de 2008 La nueva Orden ITC/2585/2007 endurece los controles del polvo en las industrias extractivas
Con el objetivo de mejorar la prevención de la silicosis en las industrias extractivas, se ha aprobado la nueva ITC 2.0.02 (derogando la ITC 07.1.04, de 16 de octubre de 1991). Dos motivos han impulsado esta nueva ITC: 1.La necesidad de adaptarse a ...
Con el objetivo de mejorar la prevención de la silicosis en las industrias extractivas, se ha aprobado la nueva ITC 2.0.02 (derogando la ITC 07.1.04, de 16 de octubre de 1991). Dos motivos han impulsado esta nueva ITC:

1.La necesidad de adaptarse a la nueva legislación y al progreso técnico marcado por la consideración de la sílice libre cristalina como sustancia cancerígena por la Agencia Internacional de Investigación del Cáncer en 1997.
2.La nueva definición del polvo respirable tal como actualmente se establece en la norma EN 481, en sustitución del anterior concepto definido en la Conferencia de Johannesburgo en 1959.
La ITC establece que cuando la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva demuestren que puede originarse polvo, se deberá elaborar un plan de control del polvo. El empresario será el responsable de que se realicen las mediciones con la periodicidad y forma establecidas y de enviar los resultados a la autoridad minera y al Instituto Nacional de Silicosis. El empresario puede concertar con Prevención Laboral Gironina los servicios necesarios para adaptarse a la nueva normativa.
Las principales novedades se encuentran en la periodicidad de las tomas de muestras, los valores límites ambientales (se endurece el criterio con respecto a la sílice libre cristalina), las obligaciones / actuaciones a realizar según los resultados obtenidos y la vigilancia de la salud.


Periodicidad de la toma de muestras:

- Pasa a ser de al menos una vez cada 4 meses.


Nuevos Valores Límites Ambientales (VLA):

1.La concentración de sílice libre contenida en la fracción respirable de polvo no será superior a 0,1 mg/m3 (0,05 si se trata de cristobalita o tridimita).
2.La concentración de la fracción respirable de polvo no sobrepasará el valor de 3 mg/m3.
Obligaciones / posibles actuaciones según los resultados obtenidos en 3 mediciones cuatrimestrales consecutivos, por puesto de trabajo:

1.Quant ninguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones supere el 50% del VLA: Se puede solicitar a la Autoridad Minera reducir la periodicidad a 1 medición anual durante 3 años, con posibilidad de pedir prórroga. Nota: Ya no se puede pedir exención (dejar de muestrear mientras no hayan cambios), lo que sí se podía hacer la antigua ITC.
2.Cuando al menos alguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones ha quedado entre 50 y 100% del VLA: Las mediciones se deben continuar haciendo como mínimo cada 4 meses.
3.Cuando al menos alguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones ha superado el 100% del VLA: Se debe confirmar el resultado con el valor medio de la toma de 3 nuevas muestras consecutivas en condiciones representativas del lugar de trabajo. Si se confirma el resultado, se deberán tomar medidas de prevención adicionales que se comunicarán a la autoridad minera. Una vez adoptadas las medidas de prevención, se tomarán inmediatamente unas 3 otras muestras consecutivas, su valor medio será el que determine el nuevo riesgo al que están expuestos los trabajadores. Si a pesar de la adopción de estas medidas no se consigue reducir los valores por debajo de los valores límites (VLA) la autoridad minera fijará las condiciones para reducir el riesgo de exposición al polvo, entre las que se incluye la disminución de la jornada laboral o la paralización de los trabajos.
Vigilancia de la salud:
La nueva ITC especifica las posibles causas de no aptitud para ocupar trabajos con riesgo de exposición a la silicosis y el contenido mínimo y periodicidad de los reconocimientos médicos.

También se establece que los médicos del trabajo de los servicios de prevención responsables de los reconocimientos médicos deberán acreditar una formación y experiencia específica en relación al diagnóstico y valoración de la silicosis y otras patologías relacionadas con la exposición a sílice, de acuerdo con las recomendaciones del Instituto Nacional de Silicosis.



Más información (ITC Controles polvo industrias extractives.pdf)
 
 
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Publicado el 14 de Diciembre de 2007 Obligatoriedad del uso del Libro de Subcontratación para obras del sector de la construcción
La aprobación del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la construcción, ha supuesto la obligatoriedad para las empresas de cumplir el ...
La aprobación del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la construcción, ha supuesto la obligatoriedad para las empresas de cumplir el punto que hace referencia al Libro de Subcontratación.



El Departamento de Trabajo estableció un período de transición de tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto 1109/2007 el 26 de agosto, para que las empresas sustituyeran la ficha anexa a la Ley 32/2006 para el modelo del Libro de Subcontratación. Por este motivo, desde el 26 de noviembre, es obligatorio para todos los contratistas que subcontraten a una empresa oa un autónomo para una obra determinada el uso del Libro de Subcontratación, con el fin de ajustarse al modelo inserto como Anexo III al Real Decreto 1109/2007. Éste, una vez llenado, deberá ser presentado a los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo para ser habilitado.



El libro puede ser adquirido en todas las delegaciones de Prevención Laboral Gironina:

■ El libro de subcontratación sin rellenar tiene un precio de 3 € + IVA
■ El libro de subcontratación cumplimentado y con la habilitación por el Departamento de Trabajo de la Generalitat por un precio de 5 € + IVA
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Publicado el 12 de Septiembre de 2007 PLG organiza una sesión informativa sobre la gestión de la prevención
Durante este mes de septiembre, Prevención Laboral Gironina SLU pone en marcha una nueva sesión informativa dirigida a los empresarios los que pueden venir acompañados de los responsables de prevención de riesgos laborales de su empresa. La charla titulada "Gestión de la ...
Durante este mes de septiembre, Prevención Laboral Gironina SLU pone en marcha una nueva sesión informativa dirigida a los empresarios los que pueden venir acompañados de los responsables de prevención de riesgos laborales de su empresa. La charla titulada "Gestión de la Prevención" tratará las obligaciones y responsabilidades de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales, así como la gestión documental de de esta.

Esta iniciativa de PLG quiere dar respuestas a los empresarios en las tareas de organización de todos los documentos que genera el cumplimiento de la legislación sobre prevención laboral. Además, se intentarán aclarar los temas más relevantes sobre prevención laboral en general, intentando dar una visión global sobre las obligaciones a cumplir por el empresario en el ámbito de la prevención. Así, con esta charla se pretende resolver todas las dudas tanto de documentación en particular como de la prevención laboral en general.

Debido a que la charla quiere tratar las dudas de todos los empresarios, se organizará en grupos reducidos para poder tratar todas las cuestiones de los asistentes. Es por ello imprescindible CONFIRMAR ASISTENCIA al teléfono 972 21 57 51 (pedir por el departamento de formación de PLG).

Cada sesión tiene una duración de dos horas y media, y por tener un aforo limitado, se ha distribuido en diferentes convocatorias. Las sesiones son variables en hora y en lugar de emplazamiento, para intentar llegar por igual a todos los empresarios de las comarcas gerundenses.

(Consultar hora y fecha en el archivo adjunto)



Más información (Horario Gestión de la Prevenció.pdf)
 
 
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Publicado el 9 de Agosto de 2007 Las modificaciones del Libro de Visitas
El Libro de Visitas, modificado por la resolución 6947 de 11 de abril de 2006 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, incorpora, dentro de la hoja de Diligencias, una nueva firma para que pueda firmar el Técnico Habilidad. Este técnico es ...
El Libro de Visitas, modificado por la resolución 6947 de 11 de abril de 2006 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, incorpora, dentro de la hoja de Diligencias, una nueva firma para que pueda firmar el Técnico Habilidad. Este técnico es una figura creada el año pasado, que depende del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y sus informes tienen presunción de veracidad. En la demarcación de Girona hay siete técnicos con capacidad para informar a la Inspección de Trabajo de cualquier incidencia que observe en las obras relacionada con la prevención. Hay que decir que aparte del Técnico Habilidad sigue existiendo la figura del Inspector de Trabajo y Seguridad Social, que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


Otra de las modificaciones aprobadas obliga a tener un Libro de Visitas a las obras que tengan más de seis trabajadores o que tengan una duración de más de 30 días. Por tanto, ahora no sólo se guarda un Libro de Visitas global en las oficinas de la empresa, sino que también habrá que disponer de un ejemplar a cada obra que reúna los requisitos mencionados.


Por último, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pone a disposición de los usuarios una aplicación informática que permite registrar telemáticamente las medidas de advertencia, recomendación o requerimiento efectuadas por los Inspectores y los Técnicos Habilitados.
 
 
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Publicado el 9 de Agosto de 2007 La Ley de subcontratación de la construcción quiere reducir la siniestralidad laboral en el sector
La Ley de subcontratación de la construcción limita hasta tres los niveles de subcontratación posibles y prohíbe que el trabajador autónomo pueda subcontratar el trabajo encomendado bajo ninguna circunstancia. Tampoco podrán subcontratar los subcontratistas que sólo aporten mano de obra. Asimismo, las ...
La Ley de subcontratación de la construcción limita hasta tres los niveles de subcontratación posibles y prohíbe que el trabajador autónomo pueda subcontratar el trabajo encomendado bajo ninguna circunstancia. Tampoco podrán subcontratar los subcontratistas que sólo aporten mano de obra. Asimismo, las empresas contratistas deberán tener en cuenta que cuando se subcontrate serán responsables de que los trabajadores de las empresas subcontratadas estén formados en materia de prevención de riesgos laborales.


La nueva legislación quiere poner orden en la ejecución de las obras y antes no salga el reglamento que desarrolle la ley, las empresas del sector deberán cumplir con la siguiente documentación:


1.Declaración relativa de disponer de la infraestructura y medios para llevar a cabo la actividad y ejecutar directamente la dirección de los trabajos.
2.Documentación acreditativa de tener contratados los servicios de una empresa de prevención (contrato y último recibo pagado).
3.Certificats de formación del personal en materia de prevención de riesgos.
4.Cada empresa contratista deberá tener una Ficha de Subcontratación debidamente cumplimentada.
 
 
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Publicado el 9 de Agosto de 2007 El Colegio de Aparejadores y Arquitectos técnicos de Barcelona (CAATB) visita el simulador de riesgos de PLG
La puesta en marcha de un equipamiento tan relevante en el campo de la prevención de riesgos y de seguridad en el sector de la construcción como es el simulador de riesgos de Prevención Laboral Gironina SLU ha despertado el interés de ...
La puesta en marcha de un equipamiento tan relevante en el campo de la prevención de riesgos y de seguridad en el sector de la construcción como es el simulador de riesgos de Prevención Laboral Gironina SLU ha despertado el interés de diversas entidades y publicaciones técnicas, tanto de las comarquest gerundenses, catalanas como del resto del Estado.


En marzo pasado, el simulador recibió la visita de un redactor y un fotógrafo del Colegio de Aparejadores y Arquitectos técnicos de Barcelona, que hicieron un recorrido completo por la estructura de hormigón, acompañados por el jefe los técnicos de prevención de PLG, que les hizo una clase práctica. La visita duró más de dos horas y los visitantes tuvieron tiempo de ver todas las instalaciones del Centro de Formación de Palol de Revardit.
 
 
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Publicado el 7 de Agosto de 2007 Nuevo servicio de visitas a la obra
El objetivo de la visita es informar, formar y asesorar en materia de prevención de riesgos laborales a los agentes implicados en la obra, como el empresario, el encargado de obra, el responsable de prevención, los trabajadores, etc, en el centro de ...
El objetivo de la visita es informar, formar y asesorar en materia de prevención de riesgos laborales a los agentes implicados en la obra, como el empresario, el encargado de obra, el responsable de prevención, los trabajadores, etc, en el centro de trabajo, es decir, a la obra. Los temas a tratar son, entre otros, la utilización de las protecciones individuales y de las colectivas.



De esta visita se emite un certificado de información y de formación en la empresa para los trabajadores que hayan participado en la visita y contribuirá a su currículo formativo en materia de prevención de riesgos laborales. Así, con este nuevo servicio, PLG quiere ayudar al empresario a cumplir con las normas de seguridad en la obra y hacerlas cumplir a los trabajadores.



Las empresas que estén interesadas en recibir una visita a alguna de sus obras, pueden llamar o enviar una solicitud adjunta cumplimentada por fax:



PLG Girona. Tel.: 972 21 57 51. Fax: 972 22 35 22. Pedir por Susanna Aguilera.

PLG Figueres. Tel.: 972 50 50 31. Fax: 972 51 63 83. Preguntar por Carmen Oliveras.

PLG Olot. Tel.: 972 26 34 03. Fax: 972 27 01 42. Preguntar por Elena Juvanteny.

PLG Ripoll. Tel.: 972 70 34 53. Fax: 972 70 23 96. Pedir por Josep Isern.



Más información (Solicitud visita de obra. pdf)
 
 
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Publicado el 6 de Agosto de 2007 Formación práctica en simulador de riesgos
El módulo 5 es el último dentro de la programación formativa de PLG y es de carácter práctico y la clase se hace íntegramente en el simulador de riesgos. Es una estructura de hormigón de tres plantas con cubierta inclinada y dispone ...
El módulo 5 es el último dentro de la programación formativa de PLG y es de carácter práctico y la clase se hace íntegramente en el simulador de riesgos. Es una estructura de hormigón de tres plantas con cubierta inclinada y dispone de las protecciones colectivas e individuales utilizadas ordinariamente, ya sean fijas o móviles y otros elementos presentes en la obra: protección perimetral de los forjados, andamio tubular, red horizontal, red vertical tensada, puntales, andamio colgado, montacargas, hormigonera, sierra de mesa, escalera de mano simple, grueta de obra, polea con dispositivo de retención, etc. Además, cuenta con aberturas horizontales y verticales como las existentes en una edificación.

El módulo 5 consiste en un recorrido de los alumnos por las tres plantas del simulador de riesgos, acompañados por un técnico de PLG, donde pueden ver los riesgos reales de una obra y la forma habitual como instalar las protecciones.




El itinerario comienza en la planta baja, donde el monitor muestra los EPI más comunes y cómo utilizarlos, cómo manipular las cargas o cómo instalar una grueta de obra. El simulador de riesgos, el monitor explica a los alumnos conceptos básicos en prevención y seguridad en la obra incide en el riesgo de caída de altura. Es por ello que se muestran las aberturas horizontales y verticales presentes en el simulador y como protegerlas para evitar las caídas de los operarios obra. En las aberturas verticales, el técnico de PLG muestra diferentes tipos de apoyo de barandillas perimetrales. Además, los alumnos ven como hay que montar las líneas de vida y como fijar y unir las redes, etcétera. Al finalizar el módulo práctico, los alumnos reciben un manual donde se reproduce, con fotografías, el contenido del simulador.
 
 
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Publicado el 1 de Junio de 2007 PLG y el Gremio de Instaladores colaboran en la organización de sesiones técnicas sobre electrocución y reanimación cardiopulmonar (RCP)
Hoy en día nos encontramos con una situación que aún implica riesgos reales: la del profesional que debe realizar el montaje, la reparación y la puesta en funcionamiento de las instalaciones eléctricas. Minimizar estos riesgos es una tarea propia de los técnicos ...
Hoy en día nos encontramos con una situación que aún implica riesgos reales: la del profesional que debe realizar el montaje, la reparación y la puesta en funcionamiento de las instalaciones eléctricas. Minimizar estos riesgos es una tarea propia de los técnicos en seguridad y de la formación específica del personal encargado de realizar el trabajo. Este mismo personal, expuesto al riesgo eléctrico, debería conocer cómo enfrentarse a las consecuencias de los accidentes y de las lesiones derivadas de los mismos.




Cabe decir que la causa de muerte más frecuente en relación con la manipulación de la energía eléctrica es la electrocución, que cuando sucede la hora de manipular corriente de baja tensión, es casi siempre debido a una parada cardiaca. En estos casos la RCP debe realizarse aunque se presenten los signos clásicos de muerte, ya que se trata de accidentados que previamente gozaban de buena salud y que suelen tener una buena respuesta a estas técnicas de reanimación.




En referencia a la formación del personal, al que se le encomiendan tareas que implican la manipulación de instrumental y de instalaciones eléctricas, debería incluir las técnicas básicas de RCP. Cabe recordar que el año 2005, en cuanto a la técnica mencionada, el European Resuscitation Council publicó unas guías para el soporte vital básico que Prevención Laboral Gironina ha propuesto difundir como programa de formación específica entre los instaladores.
 
 
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Publicado el 18 de Mayo de 2007 Prevención Laboral Gironina SLU es galardonada en los IV Premios a la Calidad en la Formación de la Cámara de Comercio de Girona
El máximo responsable de PLG, Francesc Sitjas y Puig, recogió el premio de formación de manos del presidente de la Cámara de Comercio de Girona, Domènec Espadalé y de la delegada de Trabajo en Girona, Núria Arnay, ante la presencia de la ...
El máximo responsable de PLG, Francesc Sitjas y Puig, recogió el premio de formación de manos del presidente de la Cámara de Comercio de Girona, Domènec Espadalé y de la delegada de Trabajo en Girona, Núria Arnay, ante la presencia de la consejera de Trabajo, Mar Serna, del delegado de la Generalidad de Cataluña en Girona, Jordi Martinoy y de otros representantes de la institución. El acto de entrega de los premios tuvo lugar el 18 de mayo en la sala de plenos de la Cámara de Comercio y contó con la presencia de representantes de empresas, instituciones y centros galardonados, además de la prensa de la ciudad.


Por otra parte, las empresas constructoras Prunell Vila Construcciones y Construcciones y Restauraciones Viñas recibieron una mención especial, que les reconoce la mejora continua hecha en la formación de sus trabajadores.


Los galardones recibidos, tanto por PLG como las empresas distinguidas, quieren reconocer la labor innovadora y dinamizadora llevada a cabo en su trayectoria formadora.
 
 
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Publicado el 1 de Febrero de 2007 PLG participa en un debate en TV Olot sobre "El peligro de trabajar en la construcción"
El pasado 31 de enero se emitió por TV Olot, en la frecuencia horaria de mayor audiencia, el debate que llevaba por título El peligro de trabajar en la construcción, dentro del programa Pros y Contras, conducido por Albert Brosa. El debate ...
El pasado 31 de enero se emitió por TV Olot, en la frecuencia horaria de mayor audiencia, el debate que llevaba por título El peligro de trabajar en la construcción, dentro del programa Pros y Contras, conducido por Albert Brosa. El debate reunió a representantes de diversos sectores sociales y empresariales implicados en la construcción y en la seguridad de los trabajadores en las obras. Así, además del representante técnico de PLG, participaron el secretario general de CCOO en la Garrotxa, Miquel Pérez, el secretario de la organización y recursos del sindicato del metal, construcción y afines de Girona, Dionisio García, y el portavoz de la Unión de Empresarios de la Construcción de Girona, Joan Casadevall.
 
 
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Publicado el 21 de Octubre de 2006 Prevención Laboral Gironina participa en una jornada de intercambio de experiencias en Francia
La jornada, que llevaba por título Dominar la apuesta en seguridad y en el medio ambiente de la empresa, pretendía dar a conocer a las empresas participantes la normativa y dotarlas de herramientas y métodos en el marco de las dinámicas de ...
La jornada, que llevaba por título Dominar la apuesta en seguridad y en el medio ambiente de la empresa, pretendía dar a conocer a las empresas participantes la normativa y dotarlas de herramientas y métodos en el marco de las dinámicas de prevención y seguridad en el trabajo. Representantes de Prevención Laboral Gironina (PLG) intervino en esta jornada aportando el conocimiento sobre la aplicación en España de la Ley de Prevención de Riesgos de 1995, así como el funcionamiento y puesta en práctica del reglamento que desarrolla la norma.
 
 
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Publicado el 20 de Octubre de 2006 PLG inaugura el simulador de riesgos de la construcción en el Centro de Formación de Palol de Revardit
El simulador de riesgos de la construcción, impulsado por Prevención Laboral Gironina SLU, está ubicado en el Centro de Formación de Unión de Empresarios de la Construcción (UEC) en Palol de Revardit (Pla de l'Estany). Se trata de una estructura de hormigón ...
El simulador de riesgos de la construcción, impulsado por Prevención Laboral Gironina SLU, está ubicado en el Centro de Formación de Unión de Empresarios de la Construcción (UEC) en Palol de Revardit (Pla de l'Estany). Se trata de una estructura de hormigón de tres plantas que recrea una obra de edificio y todos los peligros que puede haber para la seguridad de las personas. Lo más relevante es que el simulador cuenta con las protecciones colectivas e individuales imprescindibles para minimizar los riesgos a la obra, sobre todo el más grave y mortal, que es el de caída de altura.



En la inauguración del simulador asistieron representantes del Departamento de Trabajo de la Generalitat, el alcalde de Palol de Revardit, Jordi Xargay y el ingeniero industrial Carlos Pastor, asesor de PLG.
 
 
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