Esta web utiliza cookies propias con finalidad técnica, no recaba ni cede datos de carácter personal de los usuarios sin su conocimiento. Aceptar  
Español |Català Servicios jurídicos Cursos on-line
 
Prevenció Laboral Gremi SLU
 

Comunicados

En este apartado encontrará todas las noticias que vamos publicando ordenadas según la temática.

- Comunicados

Publicado el 1 de Junio de 2021 Recomendaciones para prevenir un Golpe de Calor
> MÁS
 
Publicado el 31 de Mayo de 2021 Curso de Certificado de Aptitud Profesional (CAP) – 35 horas
Queridos, Según Convenio de Col•laboració con Unión de Empresarios de la Construcción (UEC), os hacemos llegar la información del siguiente curso que realizan por sí es de vuestro interés: CERTIFICADO De APTITUD PROFESIONAL – 35 HORAS FECHAS: del 7 de junio al 19 de junio ...
Queridos,

Según Convenio de Col•laboració con Unión de Empresarios de la Construcción (UEC), os hacemos llegar la información del siguiente curso que realizan por sí es de vuestro interés:



CERTIFICADO De APTITUD PROFESIONAL – 35 HORAS


FECHAS: del 7 de junio al 19 de junio de 2021 (según calendario adjunto)
SUBVENCIONADO POR AUTÓNOMOS Y TRABAJADORES EN RÉGIMEN GENERAL

La formación se impartirá en el Centro de formación en Palol de Revardit y los interesados hace falta que llenáis la ficha de inscripción adjunta y nos la hagáis llegar por correo electrónico a formacio@uecgirona.com, junto con la fotocopia del NIF, el carné de conducir, el encabezamiento de la nómina y/o el último recibo de autónomos. Por más información llamen al 972596460.

Formación según el Real Decreto 1032/2007, de 20 de julio, por todos aquellos trabajadores con posesión de los carnés del C1, C1+E, C o C+E que lo obtuvieron antes de septiembre del 2009 y que su DNI acaba con 1, 2, 3, 4, 5 y 6.


 
 
> MÁS
 
Publicado el 31 de Mayo de 2021 Webinar: "Como afrontar una actuación inspectora en PRL en la actual situación de pandemia por COVID-19 ".
Los invitamos a la siguiente sesión informativa en línea organizada por la FOEG junto con PLG: Webinar: "Como afrontar una actuación inspectora en PRL en la actual situación de pandemia por COVID-19 ". Día y hora: miércoles 2 de junio a las 9.30h (duración ...
Los invitamos a la siguiente sesión informativa en línea organizada por la FOEG junto con PLG:

Webinar: "Como afrontar una actuación inspectora en PRL en la actual situación de pandemia por COVID-19 ".
Día y hora: miércoles 2 de junio a las 9.30h (duración 1,5 horas)

OBJETIVO:
Derivado de la legislación en prevención de riesgos laborales y del Real decreto ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, Inspección de Trabajo y Seguridad Social está habilitada por la vigilancia del desempeño de las normas de salud pública en el entorno laboral por la prevención de los contagios en los centros de trabajo.
La Inspección de Trabajo se puede personar en el centro de trabajo de la empresa o enviar una citación donde requiere aportar documentación o realizar alguna actuación preventiva. La finalidad de este seminario consiste en como afrontar o gestionar una actuación inspectora en la situación actual de crisis sanitaria por la pandemia por COVID-19 y los posibles resultados o consecuencias.
Adjuntamos información de la sesión.

Para inscripciones: info@plg.cat o 972215751 (Marta Pagès)

 
 
> MÁS
 
Publicado el 19 de Mayo de 2021 RIESGOS PSICOSOCIALES - SESIÓN INFORMATIVA
RIESGOS PSICOSOCIALES - SESIÓN INFORMATIVA Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido y la realización de las tareas que pueden causar trastornos a la salud como por ejemplo estrés, ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago ...
RIESGOS PSICOSOCIALES - SESIÓN INFORMATIVA

Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido y la realización de las tareas que pueden causar trastornos a la salud como por ejemplo estrés, ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago o contracturas y mal de espaldas, para mencionar aquellos efectos sobre los que se dispone de más estudios.

Los Riesgos Psicosociales también pueden comportar efectos negativos para la empresa (absentismo, baja productividad, mala calidad, etc.).

Estos riesgos psicosociales son de difícil mesurar puesto que es muy difícil, por ejemplo, establecer la relación causa-efecto que provocan sobre la salud. La evaluación de riesgos psicosociales tiene que contemplar todos aquellos factores que pueden generar estrés laboral, fatiga mental y emocional, acoso y violencia en el trabajo.

Según el criterios técnicos de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en especial “Criterio Técnico ITSS 104/2021. Riesgos Psicosociales”) en todos los puestos de trabajo hay exposición a los riesgos psicosociales en menor o mayor medida, sin excepción de la medida de la empresa sector o actividad, y se necesario una evaluación de riesgos psicosociales en cumplimiento del artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar requiriendo una evaluación de riesgos psicosociales en especial en aquellas empresas que se dé alguna de las siguientes situaciones:
- Teletrabajo
- Conflictos en la gestión de horarios y jornadas
- Trabajos a turnos y/o nocturnos
- Actividades o tareas monótonas y repetitivas
- Actividades de atención directo con los clientes
- Se hayan producidos accidentes laborales por causas de infarto o derrame cerebral
- Bajas laborales por ansiedad o depresión
- Denuncias de acoso o violencia en el trabajo
- Teleoperadores
- Control BONUS o incentivos de la Seguridad Social a la empresa

PLG, dentro de la evaluación general de la empresa, ya facilita medidas preventivas generales por estos riesgos, pero para cumplir estrictamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) se tiene que realizar la evaluación de riesgos psicosociales mediante un método específico y reconocido. El método de evaluación de riesgos psicosociales tiene que garantizar como mínimo las siguientes condiciones:
- Consulta y participación de los trabajadores
- El personal de dirección tiene que participar e involucrarse
- Recogido a las normas UNE o guías técnicas del INSST o Generalitat de Catalunya.
- Incorporar conocimiento científico existente. Ofrecer criterios objetivos de valoración del riesgo.
- Permitir y proporcionar confianza basada en la triangulación de resultados, así como en la validez y fiabilidad
- Facilitar la planificación de las medidas y su seguimiento

Para llevarla a cabo la evaluación de riesgos psicosociales, la empresa y los representantes de los trabajadores tienen que firmar un acuerdo en el cual se establece qué método de evaluación de riesgos psicosocial se aplicará y compromiso de aplicar y llevar a cabo las medidas que se deriven.

Las empresas que ya disponen de la evaluación de riesgos psicosociales solo hace falta que nos comuniquen si ha habido algún cambio significativo.


Para que se lleve a cabo la evaluación de riesgos psicosociales de su empresa hace falta que se pongan en contacto con nosotros al Tel. 972 21 57 51 y pidan por Josep Miquel Rey (Depto. Técnico).
Estas actuaciones las realizará el equipo de trabajo de la empresa con asesoramiento de un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales de PLG siguiendo el método reconocido y respetando en todo momento la confidencialidad. Esta actuación preventiva genera un coste añadido que tendrá que ser consultado.

Además, por los que quieran ampliar la información sobre los riesgos psicosociales (la obligación de su evaluación y su proceso) se pueden inscribir a la sesión informativa en línea organizada por la FOEG y PLG:
Webinar: Riesgos Psicosociales en el mundo laboral e influencia del Covid-19
Día y hora: martes 25 de mayo a las 9:30h (duración 1,5 horas)
Para inscripciones: info@plg.cat
 
 
> MÁS
 
Publicado el 7 de Mayo de 2021 Se acaba el confinamiento nocturno y perimetral de Cataluña.
A partir del día 9 de Mayo de 2021 entró en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1392/2021, de 7 de mayo, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la ...
A partir del día 9 de Mayo de 2021 entró en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1392/2021, de 7 de mayo, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, la cual concluye el confinamiento nocturno y perimetral de Cataluña, pero se mantienen las medidas de protección.

Hay que seguir las mismas medidas en prevención de riesgos laborales.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 4 de Mayo de 2021 Finaliza el estado de la alarma vigente desde el 25 de Octubre de 2020
A partir del día 9 de Mayo de 2021 entra en vigor lo Real decreto ley 8/2021, de 4 de mayo, por el cual se adoptan medidas urgentes en el orden sanitario, social y jurisdiccional, el cual, finaliza el estado de la ...
A partir del día 9 de Mayo de 2021 entra en vigor lo Real decreto ley 8/2021, de 4 de mayo, por el cual se adoptan medidas urgentes en el orden sanitario, social y jurisdiccional, el cual, finaliza el estado de la alarma vigente desde el 25 de octubre de 2020.

La nueva normativa fundamenta medidas urgentes en el orden sanitario, social y jurisdiccional, para dar la necesaria cobertura jurídica y social a diferentes situaciones de vulnerabilidad derivadas de la situación de crisis sanitaria, económica y social ocasionadas por la pandemia del Covid-19.

Informaros que la Generalitat de Cataluña ha comunidad que: “ el sábado a las 12 de la noche decaerá el confinamiento nocturno y perimetral de Cataluña”.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 30 de Abril de 2021 Comunicado PLG - Prórroga de las medidas actuales contra la COVID-19
Buenos días, A partir de hoy 3 de Mayo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1278/2021, de 30 de abril, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de ...
Buenos días,

A partir de hoy 3 de Mayo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1278/2021, de 30 de abril, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, la cual prorroga las medidas actuales contra la COVID-19, con algunos cambios:
• Deportes: El aforo de las asambleas deportivas presenciales pasa a ser del 50%.
• Ocio: Los parques infantiles y jardines públicos ya no tienen restricción de horario de cierre.
Estas medidas finalizan el 8 de mayo de 2021. El resto de medidas vigentes se mantienen una semana más.
Hay que seguir las mismas medidas en prevención de riesgos laborales.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 23 de Abril de 2021 Comunicado PLG_ Se levanta el cierre comarcal y se establecen otros cambios a sectores como el comercio y el deporte
A partir de hoy 26 de Abril de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1178/2021, de 23 de abril, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la ...
A partir de hoy 26 de Abril de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1178/2021, de 23 de abril, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, la cual modifica algunas de las medidas vigentes para contener la COVID-19, como por ejemplo, se levanta el cierre comarcal y se establecen otros cambios a sectores como el comercio y el deporte. Estas medidas se mantienen hasta el 2 de mayo de 2021.

Hay que seguir las mismas medidas en prevención de riesgos laborales.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 14 de Abril de 2021 Comunicado PLG - OBLIGACIÓN DE TODAS LAS EMPRESAS A ELABORAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO
A partir de hoy 14 de Abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual obliga a todas las empresas a establecer un registro retributivo, independiente del número ...
A partir de hoy 14 de Abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual obliga a todas las empresas a establecer un registro retributivo, independiente del número de personas trabajadores de su plantilla o porcentaje de mujeres y hombres que la componen, en conformidad con el artículo 5 del RD 902/2020 y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.

El registro retributivo tendrá que incluir los valores medianos de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor. El registro se tendrá que fomentar con la media aritmética y la media del realmente percibido por cada uno de los conceptos anteriores. El periodo temporal de referencia será a todos los efectos el año natural. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas.

Las empresas que tengan una plantilla de 50 o más trabajadores, las cuales tienen la obligación de elaborar el Plan de Igualdad, también tendrán que realizar el registro retributivo, y además, incluir en el Plan la auditoría retributiva (Artículos 6 a 8 RD 902/2020).

Inspección de Trabajo puede solicitar el registro retributivo a las empresas.

Los programas de nóminas o gestión laboral incorporan el registro retributivo en su última actualización del programa. Aconsejamos que lo comentáis con la persona responsable de temas laborales de vuestra empresa o vuestra gestoría.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 8 de Abril de 2021 ComunicadoComunicado PLG_ Restricciones de movilidad comarcal a partir del 10 de abril
Queridos, A partir del 10 de abril de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/971/2021, de 8 de abril, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia ...
Queridos,

A partir del 10 de abril de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/971/2021, de 8 de abril, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, estableciéndose un cierre del perimetral comarcal en Cataluña. Otras medidas como el confinamiento nocturno, de 22h a 6h, o la obligación de las empresas a limitar la movilidad laboral y potenciar el trabajo a distancia se mantienen.

La restricción de la movilidad se alarga hasta el 19 de abril y se mantienen el resto de medidas establecidas.

Os recordamos que por movilidad laboral de los trabajadores entre comarcas hay que llenar un modelo de autorización por parte de la empresa (adjuntamos modelo).
Podéis encontrar las medidas modificadas en los siguientes enlaces:
- https://web.gencat.cat/ca/actualitat/detall/saixeca-el-confinament-comarcal-per-a-les-bombolles-de-convivencia
- https://web.gencat.cat/ca/activem/restriccions-territorials/catalunya/
 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Marzo de 2021 Comunicado PLG_ Se levanta el confinamiento comarcal para las burbujas de convivencia
A partir de hoy 15 de marzo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/716/2021, de 12 de marzo, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la ...
A partir de hoy 15 de marzo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/716/2021, de 12 de marzo, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, la cual modifica algunas de las medidas vigentes para contener la COVID-19, como por ejemplo, se levanta el confinamiento comarcal para las burbujas de convivencia entre otros cambios de restricciones y; el resto de de medidas se mantienen hasta el 28 de marzo de 2021.

En materia de prevención de riesgos laborales se tienen que seguir las mismas medidas.

Podéis encontrar las medidas modificadas en los siguientes enlaces:
- https://web.gencat.cat/ca/actualitat/detall/saixeca-el-confinament-comarcal-per-a-les-bombolles-de-convivencia
- https://web.gencat.cat/ca/activem/restriccions-territorials/catalunya/
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Marzo de 2021 Se modifican algunas de las medidas vigentes para contener la COVID-19 y, el resto de medidas se mantienen hasta el 14 de marzo de 2021
A partir de hoy 8 de marzo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/612/2021, de 5 de marzo, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la ...
A partir de hoy 8 de marzo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/612/2021, de 5 de marzo, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña , la cual modifica algunas de las medidas vigentes para contener la COVID-19 y, el resto de medidas se mantienen hasta el 14 de marzo de 2021.

Podéis encontrar las medidas modificadas en los siguientes enlaces:
- https://web.gencat.cat/ca/actualitat/detall/els-centres-comercials-i-les-gran-botigues-podran-obrir-a-partir-de-dilluns
- https://web.gencat.cat/ca/activem/restriccions-territorials/catalunya/index.html
 
 
> MÁS
 
Publicado el 26 de Febrero de 2021 Comunicado PLG_ Se modifican algunas de las medidas vigentes para contener la COVID-19 y, el resto de medidas se mantienen hasta el 7 de marzo de 2021
A partir de hoy 1 de marzo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/516/2021, de 26 de febrero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la ...
A partir de hoy 1 de marzo de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/516/2021, de 26 de febrero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, la cual modifica algunas de las medidas vigentes para contener la COVID-19 y, el resto de medidas se mantienen hasta el 7 de marzo de 2021.

Podéis encontrar las medidas modificadas en los siguientes enlaces:
- https://web.gencat.cat/ca/actualitat/detall/els-centres-comercials-i-les-gran-botigues-podran-obrir-a-partir-de-dilluns
- https://web.gencat.cat/ca/activem/restriccions-territorials/catalunya/index.html
 
 
> MÁS
 
Publicado el 22 de Febrero de 2021 Comunicado PLG – Reanudación de las actividades extraescolares y se mantienen el resto de medidas vigentes hasta el 28 de febrero de 2021.
A partir de hoy 22 de febrero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/436/2021, de 19 de febrero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la ...
A partir de hoy 22 de febrero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/436/2021, de 19 de febrero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, en la cual se retoman las actividades extraescolares de educación infantil y primaria y, se mantienen el resto de medidas vigentes hasta el 28 de febrero de 2021.

En materia de prevención de riesgos laborales se tienen que seguir las mismas medidas.

Podéis encontrar más información a https://web.gencat.cat/ca/actualitat/detall/saprova-la-represa-de-les-activitats-extraescolars-deducacio-infantil-i-primaria y https://web.gencat.cat/ca/activem/restriccions-territorials/catalunya/
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Febrero de 2021 Comunicado PLG - Nuevas restricciones hasta el 21 de febrero de 2021
A partir de hoy 8 de febrero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/275/2021, de 5 de febrero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la ...
A partir de hoy 8 de febrero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/275/2021, de 5 de febrero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, en la cual se establecen nuevas restricciones hasta el 21 de febrero de 2021.

En materia de prevención de riesgos laborales se tienen que seguir las mismas medidas.

Podéis encontrar más información a https://web.gencat.cat/ca/detalls/article/generals-7-gener
 
 
> MÁS
 
Publicado el 22 de Enero de 2021 Comunicado PLG - Prórroga de las restricciones hasta el 7 de febrero de 2021
A partir de hoy 25 de enero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/133/2021, de 22 de enero, por la cual se prorrogan las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 ...
A partir de hoy 25 de enero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/133/2021, de 22 de enero, por la cual se prorrogan las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, en la cual se prorrogar las medidas de prevención de la COVID-19 vigentes con el objetivo de parar la transmisión del virus. La prórroga empieza hoy lunes 25 de enero de 2021 y durará hasta el 7 de febrero.

En materia de prevención de riesgos laborales se tienen que seguir las mismas medidas.

Por más información, lo encontraréis a https://web.gencat.cat/ca/activem/restriccions-territorials/catalunya/index.html
 
 
> MÁS
 
Publicado el 16 de Enero de 2021 Comunicado PLG - Ampliación de las medidas de prevención de la COVID-19
A partir de hoy, 18 de enero de 2021, la RESOLUCION SLT/67/2021 entra en vigor, de 16 de enero, que amplía las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia COVID-19 en el territorio de ...
A partir de hoy, 18 de enero de 2021, la RESOLUCION SLT/67/2021 entra en vigor, de 16 de enero, que amplía las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia COVID-19 en el territorio de Cataluña, en el que se amplían las actuales medidas de prevención COVID-19 con el fin de detener la transmisión del virus. La prórroga comienza hoy, lunes 18 de enero de 2021 y durará hasta las 00:00 del lunes 25 de enero.

En lo que respecta a la prevención de riesgos laborales, deben seguirse las mismas medidas.

Para obtener más información, puede encontrarlo en https://web.gencat.cat/ca/activem/restriccions-territorials/catalunya/
Español
 
 
> MÁS
 
Publicado el 4 de Enero de 2021 Comunicado PLG_Nuevas medidas para frenar la pandemia a partir del 7 de enero de 2021
A partir del 7 de enero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1/2021, de 4 de enero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia ...
A partir del 7 de enero de 2021 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/1/2021, de 4 de enero, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, estas medidas tienen una duración de 10 días, hasta las 00:00 horas del día 18 de enero de 2021.

A causa del empeoramiento de la situación epidemiológica en Cataluña se establecen medidas más restrictivas para frenar la pandemia. Estas medidas afectan a:
- Movilidad limitada en el municipio toda la semana
- Encontradas familiares
- Comercio minorista: de lunes a viernes
- Horarios comerciales
- Equipaciones deportivas
- Ocio infantil y juvenil
- Cultura popular y competiciones deportivas

Se mantienen las mismas medidas en prevención de riesgos laborales.

Hay que llevar justificante de desplazamiento por cumplimiento de obligaciones laborales.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 19 de Diciembre de 2020 Comunicado PLG - Medidas para la contención de la COVID-19 aplicables a partir del 21 de diciembre en Cataluña
A partir de hoy 21 de diciembre entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/3354/2020, de 19 de diciembre, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de ...
A partir de hoy 21 de diciembre entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/3354/2020, de 19 de diciembre, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, la cual concluye el plan de adaptación de la actividad social de Navidad y cambio de año a la COVID-19.

Adjuntamos resumen publicado por la Generalitat de Cataluña.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 16 de Diciembre de 2020 PLG participa a una Jornada informativa organizada por el Col•legi d’Enginyers de Mines
PLG participa el día 16/12/2020 a la Jornada Planes de Labores y Orden TED/252/2020, de 6 de marzo miedo la que se modifican las Instrucciones Técnics Complementarias 02.0.01 “Directoras Facultativos” y 02.1.01 “Documento de Seguridad y Salud” organizada por el Col•legi Oficial ...
PLG participa a una Jornada informativa organizada por el  Col•legi d’Enginyers de Mines
PLG participa el día 16/12/2020 a la Jornada Planes de Labores y Orden TED/252/2020, de 6 de marzo miedo la que se modifican las Instrucciones Técnics Complementarias 02.0.01 “Directoras Facultativos” y 02.1.01 “Documento de Seguridad y Salud” organizada por el Col•legi Oficial de Ingenieros Técnicos y de Grado de Minas y Energía de Cataluña y las Baleares. La Jornada ha tenido lugar al Cetig de Girona y han asistido una quincena de directores facultativos de las diversas canteres de la provincia de girona.

Miquel Àngel Apáez, Técnico de PRL de PLG especialista en la prevención de riesgos laborales a empresas de áridos, ha explicado las modificaciones en la redacción de los documentos de seguridad y salud, coordinación de actividades empresariales, protocolos de la Covid y silicosis.

PLG sigue con el compromiso de asesorar a las empresas de la industria de los áridos a cumplir con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Diciembre de 2020 COMUNICADO PLG_ Flexibilización de las medidas del TRAMO 1
A partir de hoy 14 de diciembre entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/3268/2020, de 12 de diciembre, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de ...
A partir de hoy 14 de diciembre entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/3268/2020, de 12 de diciembre, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, que flexibiliza las medidas del TRAMO 1, sin pasar todavía el TRAMO 2.

Una de las medidas de flexibilización relevante es la posibilidad de entrada y salida de personas de cada comarca, desde las 06:00 horas de viernes hasta las 06:00 horas de lunes.

Se recalzan las medidas en prevención de riesgos laborales. Adicionalmente, han establecido condiciones de ventilación y medidas de control; y control de los accesos y la movilidad.

Se adjunta el resumen de flexibilización de medidas del TRAMO 1 elaborado por la Generalitat de Cataluña.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 11 de Diciembre de 2020 Nuestra oficina de Girona permanecerá cerrada el próximo lunes día 14 de diciembre de 10h a 12h
Queridos, Nuestra oficina de Girona permanecerá cerrada el próximo lunes día 14/12/2020 de 10h a 12h por una interrupción temporal del suministro eléctrico de la oficina (debido a un mantenimiento que hace ENDESA). Se atenderá igualmente por teléfono pero con ciertas dificultades para ...
Queridos,

Nuestra oficina de Girona permanecerá cerrada el próximo lunes día 14/12/2020 de 10h a 12h por una interrupción temporal del suministro eléctrico de la oficina (debido a un mantenimiento que hace ENDESA). Se atenderá igualmente por teléfono pero con ciertas dificultades para poder dar nuestros servicios.

Por cualquier duda nos pueden llamar a los teléfonos 648076352.

Disculpen las molestias.

Saludos,
 
 
> MÁS
 
Publicado el 9 de Diciembre de 2020 FORMACIÓN PRÁCTICA DE PRL DE TRABAJOS EN ALTURA
Desde PLG les ofrecemos una formación teórica y especialmente práctica de PRL de TRABAJOS EN ALTURA de 6 horas A quién va dirigido: A los trabajadores que realicen actividades de más de 2 m de altura (por ejemplo, en cubiertas, forjados, plataformas, torres o ...
Desde PLG les ofrecemos una formación teórica y especialmente práctica de PRL de TRABAJOS EN ALTURA de 6 horas

A quién va dirigido:
A los trabajadores que realicen actividades de más de 2 m de altura (por ejemplo, en cubiertas, forjados, plataformas, torres o entornos similar) que por circunstancias de las propias tareas o condiciones del entorno no exista protecciones colectivas como barandillas o redes y sea necesario el uso de equipos de protección individual (como arneses, cuerdas de amarre, dispositivos retráctiles, etc.) o equipos de trabajo en altura (como escaleras de mano o líneas de vida temporal o permanente).
A los trabajadores que necesiten la capacitación y formación preventiva específica adecuada en cumplimiento del RD 2177/2004 de 12 de noviembre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud por la utilización de los equipos de trabajos por los trabajadores, en materia de trabajos temporales de altura.

Objetivos:
• Dar a los trabajadores competencia, capacitación y conocimientos suficientes por realización segura de los trabajos en altura con escaleras de mano, en postas, en cubiertas, torres, en técnicas de progresión vertical y horizontal, en sistemas de protección contra caída en altura, etc.
• Que los trabajadores conozcan los riesgos y medidas preventivas para la realización de trabajos en altura, así como los procedimientos de trabajo y uso correcto del EPI.
• Dar conocimientos suficientes para escoger los equipos de trabajo y sistema de protección contra caída en altura más adecuada y seguro según las condiciones del entorno y de las propias tareas a realizar.
• Que los trabajadores conozcan la normativa y legislación vigente por trabajos en altura.


Hay que recordar que cualquier trabajo en altura (2 m o más) es considera según la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales un riesgo de especial peligrosidad, por lo tanto cualquier incumplimiento por falta o insuficientes de medidas o formación de los trabajadores pueden tener la consideración de infracción grave.

Duración: 6 horas (3 horas de teoría y 3 horas de prácticas)

Precio: 54€ por alumno (formación bonificable por FUNDAE en función del crédito de la empresa)

Lugar de impartición: Centro de Formación a la Ctra. C-66 Km. 39 de Palol de Revardit

Ver video de los cursos y las instalaciones al siguiente link : https://www.youtube.com/watch?v=kiyrpnvbal0
Ejemplos de prácticas de trabajos en altura que se realizarán durante el curso:

Para más información o inscripciones:
Dep. de Formación PLG
Tel. 972 21 57 51
formacio@plg.cat
www.plg.cat
 
 
> MÁS
 
Publicado el 21 de Noviembre de 2020 Comunicado PLG_RESOLUCIÓN SLT/2983/2020, de 21 de noviembre y el Plan de apertura progresiva de actividades
A partir de hoy lunes 23 de noviembre de 2020 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/2983/2020, de 21 de noviembre, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de ...
A partir de hoy lunes 23 de noviembre de 2020 entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/2983/2020, de 21 de noviembre, por la cual se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, en la cual, empieza el Plan de Apertura Progresiva de Actividades.

Se mantienen las mismas medidas en prevención e higiene en los centros de trabajo.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 19 de Noviembre de 2020 Formación preventiva ON-LINE frente el riesgo de exposición de la COVID-19
Como ya se los hemos comunicado anteriormente, tienen a su disposición la formación preventiva on-line frente el riesgo de exposición de la COVID-19 a nuestra plataforma de formación: https://formacio.plg.cat/course/535/about Con la existencia de la pandemia de la COVID-19, es fundamental que los trabajadores de ...
Como ya se los hemos comunicado anteriormente, tienen a su disposición la formación preventiva on-line frente el riesgo de exposición de la COVID-19 a nuestra plataforma de formación:
https://formacio.plg.cat/course/535/about

Con la existencia de la pandemia de la COVID-19, es fundamental que los trabajadores de las empresas reciban una información y formación de las medidas preventivas para evitar su propagación dentro la empresa. La formación en prevención de riesgos laborales establecida en el artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, como la formación frente el riesgo de exposición de la COVID-19, porque sea válida solo puede ser impartida por su servicio de prevención.

Si alguna empresa lo necesita, se emitirá un certificado de esta formación.

Por aquellas empresas interesadas solo hace falta que lo pidan al Depto. de Formación de PLG (Tel. 972 21 57 51 o e-mail: formacio@plg.cat ) y sus trabajadores podrán realizar esta formación sin ningún coste añadido.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 25 de Octubre de 2020 NUEVO ESTADO DE ALARMA
Desde el domingo 25 de Octubre de 2020, se ha declarado un nuevo estado de alarma para contener la propagación de las infecciones causadas por el SARS-CoV-2 mediante el Real Decreto 926/2020. La normativa habilita en las comunidades autónomas a dictar resoluciones ...
Desde el domingo 25 de Octubre de 2020, se ha declarado un nuevo estado de alarma para contener la propagación de las infecciones causadas por el SARS-CoV-2 mediante el Real Decreto 926/2020. La normativa habilita en las comunidades autónomas a dictar resoluciones para concretar las medidas. Así pues, la Generalitat de Cataluña ha publicado la RESOLUCIÓN SLT/2620/2020, de 25 de octubre, por la cual se adoptan medidas de salud pública, de restricción de la movilidad nocturna, para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña. Encontraréis las medidas establecidas en el Comunicado de PLG adjunto.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 19 de Octubre de 2020 RESOLUCIÓN SLT/2568/2020, de 19 de octubre, por la cual se modifica la Resolución SLT/2546/2020, de 15 de octubre, por la cual se adoptan nuevas medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el te
Hoy entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/2568/2020, de 19 de octubre, por la cual se modifica la Resolución SLT/2546/2020, de 15 de octubre, por la cual se adoptan nuevas medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de ...
Hoy entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/2568/2020, de 19 de octubre, por la cual se modifica la Resolución SLT/2546/2020, de 15 de octubre, por la cual se adoptan nuevas medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, publicada por el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña (DOGC).

Nuevas medidas en materia de salud público en diferentes ámbitos de actividad como por ejemplo: reducir las interacciones sociales en espacios públicos y privados, y a restringir la movilidad; clarificar el aforo en espacios comunes de establecimientos turísticos diferentes de los hoteles, las actividades de restauración en centros de trabajo y en centros de formación, las áreas de servicio de autopistas y otras vías; limitar el horario en determinados establecimientos comerciales para evitar el consumo de bebidas alcohólicas a la vía pública, y restringir la actividad concernientes a las equipaciones cívicas; limitar el horario de las tiendas de conveniencia de los establecimientos comerciales anexos a las gasolineras, de los establecimientos de menos de 300 metros cuadrados de superficie de venta y todos los establecimientos comerciales ubicados en municipios turísticos, y suspender las actividades cívicas y comunitarias grupales.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 15 de Octubre de 2020 Nuevas medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña
Queridas y queridos, Hoy entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/2546/2020, de 15 de octubre, por la cual se adoptan nuevas medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, publicada ...
Queridas y queridos,

Hoy entra en vigor la RESOLUCIÓN SLT/2546/2020, de 15 de octubre, por la cual se adoptan nuevas medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña, publicada por el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña (DOGC).

Esta normativa establece nuevas medidas en materia de salud pública, puesto que en Cataluña hay muchas zonas que presentan brotes complejos y que se ha intensificado de manera clara y progresiva la transmisión comunitaria de la COVID-19 en todo Cataluña, con una tasa de incidencia acumulada que se encuentra por encima de los 250 casos por 100.000 habitantes los últimos 14 días. La situación es comprometida para el sistema sanitario, con un aumento generalizado en todo el territorio de los ingresos en hospitalización convencional y a las unidades de cuidados intensivos.

La resolución fundamenta estas medidas para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en Cataluña. Las medidas en materia de salud pública, son estas:

A) MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Medidas especiales en materia de salud pública
• Mientras esté vigente esta Resolución o, en su caso, la resolución que establezca la prórroga, dejan sin efecto, en todo aquello que se opongan otras Resoluciones anteriores y las Resoluciones de ámbitos territoriales inferiores.
• Estas medidas se entienden sin perjuicio de la vigencia otros y, en concreto, de la Resolución SLT/2056/2020, de 11 de agosto, por la cual se prorrogan las medidas especiales en materia de salud pública relacionadas con el consumo de bebidas alcohólicas para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19.
• Las medidas contenidas en esta Resolución son aplicables a todas las personas que se encuentren y circulen en Cataluña, así como en las personas titulares de cualquier actividad económica, empresarial o establecimiento de uso público o abierto al público ubicado en este ámbito territorial.

Medidas de prevención e higiene en los centros de trabajo
• Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de normativa laboral aplicable, las personas titulares de centros de trabajo, públicos y privados, tienen que adoptar, entre otros, las medidas siguientes:
• a) Promover las medidas organizativas y técnicas que permitan limitar al máximo la movilidad de personas trabajadoras, priorizando el trabajo a distancia, el teletrabajo, las reuniones telemáticas, o bien, otras medidas cuando la movilidad es imprescindible, como horarios de entrada y salida escalonados, flexibilidad horaria, o similares.
• b) Cuando no sea posible priorizar el trabajo a distancia, adoptar medidas organizativas en las condiciones de trabajo, de forma que se garantice el mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal mínima. Y cuando esto no sea posible, tienen que proporcionarse a las personas trabajadoras los equipos de protección adecuados al nivel del riesgo.
• c) Adoptar medidas de limpieza y desinfección adecuadas a las características de los centros de trabajo e intensidad de uso, así como garantizar la ventilación de los espacios y edificios, de acuerdo con los protocolos que establezcan en cada caso las autoridades sanitarias, y en especial, de los espacios comunes de los centros de trabajo, restringiendo o escalonando su uso para evitar aglomeraciones, intensificando la limpieza de superficies, estableciendo que en las zonas de descanso permitan la distanciación entre personas o estableciendo zonas de entrada y salida diferenciadas, entre otros.
• d) Posar a disposición de las personas trabajadoras agua y jabón, o hielos hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida autorizados, para la limpieza de manos.
• e) El uso de la mascarilla es obligatorio en el entorno laboral cuando el espacio de trabajo es de uso público o abierto al público, de acuerdo con la Resolución SLT/1648/2020, de 8 de julio, por la cual se establecen nuevas medidas en el uso de mascarilla para la contención del brote epidémico de la pandemia de la COVID-19 o bien, cuando hay desplazamientos por el interior del centro de trabajo. En el caso de espacios de trabajo cerrados al público, una vez la persona trabajadora esté a su puesto de trabajo y haciendo tareas que no comportan movilidad no será obligatorio su uso sin perjuicio de las recomendaciones específicas que puedan adoptar los servicios de prevención de las empresas.
• f) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto de las personas trabajadoras como de las clientes o usuarias, durante las franjas horarias en que se prevea más afluencia.

Empresas de servicios y comercio minorista
• Las empresas no pueden ofrecer servicios que impliquen un contacto personal próximo, salvo que sea un servicio esencial, sanitario o sociosanitario. Quedan excluidos de esta previsión los servicios de peluquería, los cuales pueden ofrecer, únicamente, las actividades relacionadas con la higiene del cabello.
• La prestación de servicios se tiene que hacer, en la medida de lo posible, sin contacto físico con los clientes.
• La apertura al público de los establecimientos y locales comerciales minoristas que tengan una superficie útil de exposición y venta superior a 400 metros cuadrados resto condicionado a establecer sistemas de control del acceso y del aforo en tiempo real, ya sea a través de personal o de mediados de telecontrol, así como a la definición de circuitos y flujos de movilidad regulados, y se restrinja el acceso a los probadores a un máximo de una persona por cabina.
• En los centros comerciales, galerías comerciales o recintos comerciales se tienen que establecer sistemas de control de aforo y de flujos, en los términos antes indicados, a los establecimientos y locales que se encuentran ubicados y también en los accesos de los propios centros comerciales, galerías comerciales o recintos comerciales. Se restringirá el acceso y el uso de las zonas recreativas, como por ejemplo zonas infantiles, ludotecas o áreas de descanso.
• En todo caso, los establecimientos y locales comerciales minoristas tienen que cumplir los requisitos siguientes:
• a) Que se reduzca al 30% el aforo total permitido por licencia o autorización de la actividad, sacado de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, de bebidas, de productos higiénicos, otros productos de primera necesidad, farmacias, ortopedias, ópticas y centros de veterinaria, que tienen que reducir al 50% su aforo total permitido. En el caso de establecimientos distribuidos en varias plantas, la presencia de clientes en cada una de ellas tendrá que guardar esta misma proporción. La misma reducción de aforo es de aplicación en las zonas comunes y de de los centros comerciales, galerías comerciales o recintos comerciales. En cualquier caso, se tendrá que garantizar una distancia mínima de 1,5 metros entre clientes. En los locales comerciales en que no sea posible mantener esta distancia, se permitirá únicamente la permanencia dentro del local de un cliente.
• b) Se pueden establecer sistemas de recogida en el local de los productos adquiridos por teléfono o vía internet, siempre que garanticen una recogida escalonada que evite aglomeraciones en interior del local o en su acceso, y también sistemas de reparto a domicilio. En la medida de lo posible, la entrega evitará el contacto directo con el cliente mediante recogida a la puerta o al coche, incluido la comida preparada.
• c) Estos establecimientos tienen que aplicar de manera rigurosa las medidas higiénicas, de prevención y de seguridad establecidas para hacer frente a la COVID-19 en el Plan sectorial de comercio.

Actividades de hostelería y restauración
• Se suspenden las actividades de restauración, en todo tipo de locales y establecimientos. Solo se pueden prestar mediante servicios de entrega a domicilio o recogida al establecimiento con cita previa. Restan excluidos de esta suspensión los restaurantes de los hoteles y otros alojamientos turísticos, que pueden permanecer abiertos siempre que sea para uso exclusivo de sus clientes, sin perjuicio que también puedan prestar servicios de entrega a domicilio o recogida al establecimiento con cita previa. También restan excluidos de esta suspensión los servicios de restauración integrados en centros y servicios sanitarios, sociosanitarios y sociales, incluyendo las actividades de ocio infantil y juvenil, los comedores escolares, y los servicios de comedor de carácter social.
• En los establecimientos hoteleros, el aforo de los espacios comunes se limita al 50% del aforo autorizado, el cual estará identificado en carteles visibles.

Actividades docentes, actividades de ocio infantil y juvenil (incluidas las extraescolares) y actividades de intervención socioeducativa (servicios de intervención socioeducativa y centros abiertos)
• Se pueden llevar a cabo las actividades docentes, las actividades de ocio infantil y juvenil (incluidas las extraescolares) y las actividades de intervención socioeducativa (servicios de intervención socioeducativa y centros abiertos), incluyendo el transporte escolar.

Actividades docentes universitarias
• En el ámbito de las universidades catalanas, la docencia teórica presencial pasa a formato virtual. El resto de actividades, extremando las medidas de protección, se mantienen. La presencia del personal docente y de administración y servicios se tiene que adecuar a las necesidades de la actividad que las universidades determinen.

Congresos, convenciones, ferias comerciales y fiestas mayores
• Se suspenden la celebración presencial de congresos, convenciones, ferias comerciales y fiestas mayores.
• Los mercados no sedentarios pueden mantener su actividad condicionada a una reducción al 30% de la capacidad de aforo máximo del recinto.

Inspección y régimen sancionador
• Corresponde en los Ayuntamientos y a la Administración de la Generalitat de Cataluña, las funciones de vigilancia, inspección y control de las medidas establecidas en esta Resolución. El incumplimiento de las medidas recogidas en esta Resolución es objeto de régimen sancionador de acuerdo con el Decreto Ley 30/2020.

Efectos
• Esta Resolución deja sin efectos la Resolución SLT/2480/2020, de 8 de octubre, por la cual se prorrogan las medidas especiales en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Cataluña.

B) INFORMACIÓN ADICIONAL: MEDIDAS QUE NO AFECTAN DIRECTAMENTE Al ÁMBITO LABORAL

Desplazamientos personales
• Se recomienda que los desplazamientos fuera del domicilio se limiten en lo posible, así como la circulación por las vías de uso público.
• En todo caso, además de las medidas esenciales de distanciación, higiene y protección a través de mascarilla, se recomienda adoptar una estrategia de desplazamientos basada en las “burbujas de convivencia” o la “burbuja ampliada”, lo cual favorece una sociabilidad y un apoyo adaptada al momento epidémico actual. El concepto de burbuja hace referencia a un grupo de personas que se relacionan entre si generando un espacio de confianza y seguridad.
• La “burbuja de convivencia” hace referencia al grupo de personas que conviven bajo el mismo techo. Puede incluir también personas cuidadoras y/o de apoyo imprescindibles para prevenir consecuencias negativas del aislamiento social. El grupo tiene que ser lo más estable posible. Los contactos fuera de la “burbuja de convivencia” se tienen que limitar, tanto como sea posible, a las personas que integran la “burbuja ampliada”.
• La “burbuja ampliada” hace referencia al grupo de personas de la “burbuja de convivencia” más uno(s) otro(s) grupo(s) acotado de personas, siempre las mismas, y con las cuales se puede relacionar la “burbuja de convivencia” con diferentes finalidades (relaciones familiares, laborales, escolares, recreativas). El grupo tiene que ser lo más estable posible.

Reuniones y/o encuentros (familiares y de carácter social)
• Se prohíben los encuentros y reuniones de más de seis personas, salvo que pertenezcan a la “burbuja de convivencia” tanto en el ámbito privado como en el ámbito público.
• En las reuniones que concentren hasta seis personas en espacios públicos no se permite el consumo ni de alimentos ni de bebidas. No se consideran incluidas en esta prohibición: las personas que estén desarrollando una actividad laboral, las actividades de culto, los actos religiosos y ceremonias civiles, incluidos casamientos, servicios religiosos, ceremonias fúnebres, ni los medios de transporte público. Tampoco se incluyen las actividades docentes (incluidas las universitarias), las actividades de ocio infantil y juvenil (incluidas las extraescolares y el deporte escolar) y las actividades de intervención socioeducativa (servicios de intervención socioeducativa y centros abiertos), incluyendo el transporte escolar, las actividades deportivas federadas, actividades culturales, de artes escénicas y musicales, cine o exposiciones en recintos estables, como por ejemplo teatros, cines, carpas de circo o similares, siempre que se cumplen las indicaciones del apartado 8 de esta Resolución.
• Las bibliotecas, archivos, museos y monumentos tienen que permanecer abiertos.
• En las reuniones y/o encuentros no pueden participar personas que tengan síntomas de COVID-19 o que tengan que estar aisladas o en cuarentena por cualquier motivo.
• Esta limitación no es aplicable al derecho de manifestación y de participación política, el cual podrá ser ejercido en las condiciones que determine la autoridad competente, y sin perjuicio del cumplimiento de las limitaciones establecidas a todos los efectos por las autoridades sanitarias en los espacios públicos.

Actos religiosos y ceremonias civiles
• Los actos religiosos y ceremonias civiles, incluidos casamientos, servicios religiosos, ceremonias fúnebres, tienen que limitar la asistencia al 50% del aforo.

Uso del transporte público
• El transporte público tiene que mantener su oferta al 100%, solo puede reducir el horario nocturno. La oferta temprano punta se tiene que mantener entre las 6:00 horas y las 9.00 horas de la mañana de los días laborables.
• Los usuarios del transporte público, se tienen que abstener de actividades que comporten sacarse la mascarilla, como comer.
• Los operadores del transporte público utilizarán sus medios de difusión para informar claramente las personas usuarias de las indicaciones de autoprotección que tienen que seguir. Además, Los operadores del transporte público con estaciones que estén en espacios cerrados dispondrán dispensadores de gel hidroalcohólico.

Actividades culturales, de espectáculos públicos, recreativas y deportivas
• Se pueden llevar a cabo las actividades culturales de artes escénicas y musicales, cine o exposiciones en recintos estables tanto espacios cerrados, como por ejemplo teatros, cines, auditorios o similares, como el aire libre en los espacios especialmente habilitados para la realización de espectáculos públicos, siempre que en todos los casos anteriores todo el público asista con asientos preasignados y registro de datos de contacto y se garantice que no se supera el 50% de la capacidad máxima permitida por licencia o autorización de la actividad.
• Para las actividades culturales mencionadas, así como para los espectáculos públicos y las actividades recreativas autorizadas a la apertura, se establece el horario de cierre a las 23:00 h.
• En cuanto a las actividades de bar, restaurante o restaurante bar que se lleven a cabo en los locales y establecimientos donde se celebren estos espectáculos y actividades recreativas musicales, se pueden prestar exclusivamente en conformidad con el que dispone el primer párrafo del apartado 10.
• Las instalaciones y los equipamientos deportivos se pueden utilizar siempre que se garantice no superar el 50% del aforo, que haya control de acceso. Queda prohibida la utilización de equipamientos deportivos que no estén supervisados. No se encuentran afectados por estas prohibiciones las instalaciones y los equipamientos deportivos destinados a la tecnificación y al rendimiento deportivo.
• Se establece el aplazamiento de todas las competiciones deportivas previstas de ser realizadas en Cataluña durante el periodo de vigencia de esta Resolución, a excepción de las competiciones oficiales de ámbito estatal, internacional y profesionales.
• Se suspende la apertura al público de los parques y ferias de atracciones,incluyendo todo tipo de estructuras no permanentes desmontables. Así mismo, se prohíbe la apertura de establecimientos de actividades lúdicas infantiles privadas en espacios cerrados.
• Los parques y jardines de titularidad pública y las áreas de juego infantiles pueden permanecer abiertos. No se permite el uso de estos espacios a partir de las 20 horas.

Actividades relacionadas con el juego
• Se suspenden las actividades de salones de juegos, casinos y salas de bingo.

Medidas de coordinación y seguimiento policial
• Las Policías Locales de Cataluña remitirán diariamente un informe, por el de hacer un seguimiento y evaluación, tan cuantitativa como cualitativa, de las medidas adoptadas en el marco de las resoluciones vigentes así como de las incidencias relevantes que puedan producirse.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 14 de Octubre de 2020 IGUALDAD A LAS EMPRESAS - PUBLICADOS DOS NUEVOS REAL DECRETOS SOBRE LA IGUALDAD RETRIBUTIVA Y EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LOS PLANES De IGUALDAD
Queridas y queridos, PUBLICADOS DOS NUEVOS REAL DECRETOS SOBRE LA IGUALDAD RETRIBUTIVA Y EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LOS PLANES DE IGUALDAD El pasado 14 de Octubre se publicaron dos nueces real decretos sobre la Igualdad a las empresas, todavía no son vigentes, ...
Queridas y queridos,

PUBLICADOS DOS NUEVOS REAL DECRETOS SOBRE LA IGUALDAD RETRIBUTIVA Y EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LOS PLANES DE IGUALDAD


El pasado 14 de Octubre se publicaron dos nueces real decretos sobre la Igualdad a las empresas, todavía no son vigentes, estos son:

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos col•lectivos de trabajo, desarrolla reglamentariamente los planes de igualdad, así como su diagnosis, las obligaciones del registro, el depósito y el acceso. La nueva normativa entrará en vigor el 14 de Enero de 2021.

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres obliga a todas las empresas a tener un Registro Retributivo y las empresas de más de 50 trabajadores, tienen que añadir en el diagnosis del Plan de Igualdad una auditoría salarial. La nueva normativa entrará en vigor el 14 de Abril de 2021.

Os adjuntamos resumen de la nueva normativa y los dos Real Decrets publicados en el BOE.

Atentamente,
 
 
> MÁS
 
Publicado el 17 de Julio de 2020 Habilitación de Inspección de Trabajo en relación con el cumplimiento por parte del empresario de medidas de prevención frente al Covid-19
Desde el 9 de julio de 2020, La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social y los funcionarios habilitados de la Generalitat de Cataluña se los ha habilitado para vigilar y requerir en el centro de trabajo, y en el supuesto ...
Desde el 9 de julio de 2020, La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social y los funcionarios habilitados de la Generalitat de Cataluña se los ha habilitado para vigilar y requerir en el centro de trabajo, y en el supuesto de que sea necesario emitir actas de infracción en relación al cumplimiento por parte del empresario de las medidas de seguridad pública en relación con el COVID-19 como (*):

a) Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad del uso de los centros de trabajo, en función de los protocolos que se establezcan en cada caso.
b) Posar a disposición de los trabajadores agua y jabón, o hielos hidroalcoholicos o desinfectantes con actividad viricida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de las manos.
c) Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando esto no sea posible se tendrá que proporcionar a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
d) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto por los trabajadores como por los clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.

La inobservancia de estas medidas puede suponer la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

(*) Artículo 7 y 31 del Real Decreto - Ley 21/2020, de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19.
Disposición final doceava del Real Decreto – Ley 26/2020, de 7 de julio, de medidas de reactivación económica para hacer frente al impacto del Covid-19 en los ámbitos de transportes y vivienda.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 9 de Julio de 2020 Recomendaciones para prevenir un Golpe de Calor
Adjuntamos Recomendaciones para prevenir un golpe de calor para que se trasladen a sus trabajadores.
Adjuntamos Recomendaciones para prevenir un golpe de calor para que se trasladen a sus trabajadores.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 8 de Julio de 2020 Nuevas medidas en el uso de la mascarilla para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19
Queridos, Ayer 8 de julio de 2020 la Generalitat publicó una nueva resolución sobre el uso de las mascarillas, RESOLUCIÓN SLT/1648/2020, de 8 de julio, por la cual se establecen nuevas medidas en el uso de la mascarilla para la contención del brote ...
Queridos,

Ayer 8 de julio de 2020 la Generalitat publicó una nueva resolución sobre el uso de las mascarillas, RESOLUCIÓN SLT/1648/2020, de 8 de julio, por la cual se establecen nuevas medidas en el uso de la mascarilla para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19.
Esta resolución, en el punto 1 establece:
“Las personas de seis años en adelante están obligadas al uso de mascarilla a la vía pública, en los espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público, con independencia del mantenimiento de la distancia física interpersonal de seguridad.”
Nuestro criterio técnico contrastado con los técnicos de la Generalitat y al CSSL (Centro de Seguridad y Salud Laboral) es el siguiente:
A/ OBRAS DE CONSTRUCCIÓN:
1- Obras completamente cerradas y perimetradas (no se tienen que considerar espacio abierto al público): hace falta mascarilla cuando no se pueda garantizar la distancia mínima interpersonal de 1,5 m. También hace falta mascarilla para atender personal no habitual a la obra (proveedores, dirección facultativa, coordinador de seguridad, etc.) aunque se mantenga la distancia de 1,5 m.

2- Obras a la vía pública (fachadas, apertura de zanjas, pavimentación, etc.) y cualquier obra que no esté completamente cerrada: hay que utilizar obligatoriamente mascarilla, aunque se mantenga la distancia de seguridad mínima de 1,5 m.

B/ OFICINAS:
1- Oficinas de atención al público (por ejemplo puntos de servicio de compañías eléctricas): hay que utilizar obligatoriamente mascarilla, aunque se mantenga la distancia interpersonal mínima de 1,5 m.

2- Oficinas donde la tarea principal no es atención al público, aunque puedan recibir visitas de clientes, proveedores, etc.:
- No sería obligatoria la mascarilla mientras no haya personal ajeno si se puede mantener la distancia interpersonal mínima de 1,5 m.
- Todo el personal ajeno que entre a las dependencias y todo el personal de la empresa que lo atienda tendrá que utilizar mascarilla aunque se pueda mantener la distancia interpersonal mínima de 1,5 m, mientras dure la visita.

Posiblemente, más adelante, se publique una regulación mas detallada del uso de la mascarilla según los técnicos de la Generalitat.
Finalmente, y ante cualquier duda, siempre es recomendable la utilización de la mascarilla.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 2 de Julio de 2020 Nuevo servicio de Igualdad a las empresas
Queridas y queridos, OFRECEMOS UN NUEVO SERVICIO De IGUALDAD A LAS EMPRESAS PLG se ha formado para realizar el Plan de Igualdad a la empresa y el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la ...

Queridas y queridos,

OFRECEMOS UN NUEVO SERVICIO De IGUALDAD A LAS EMPRESAS

PLG se ha formado para realizar el Plan de Igualdad a la empresa y el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa.

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEDH) y la Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres (LIEDH) obligan a las empresas a:
- respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,
- evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
- y promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo a la empresa.

Por esta finalidad, las empresas tienen que elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a la empresa según el número de trabajadores. Además, todas las empresas tienen que realizar un Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa donde se detallen las medidas específicas por su prevención y arbitrar procedimientos específicos para dar curso a las denuncias de posibles casos de acoso (Arte. 48 LOIEDH).

Las empresas obligadas a realizar planes de igualdad (Arte. 45 LOIEDH) son:
- Empresas de 50 o más trabajadores
- Si lo establece el convenio col•lectivo
- La autoridad laboral ha acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorios por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad
- Emprendidas que lo acuerden de forma voluntaria
La elaboración y aprobación de los planes de igualdad se aplica paulatinament desde el 7 de marzo que se publicó el Real decreto ley 6/2019 (Disposición transitoria décima segunda LO 3/2007), en las siguientes situaciones:
NÚMERO DE TRABAJADORES A La EMPRESA PERIODO DE TRANSITORIEDAD
Desde el 07/03/2019
+ 150 trabajadores hasta 250 trabajadores:1 año -07/03/2020
+ 100 trabajadores hasta 150 trabajadores:2 años-07/03/2021
+ 50 trabajadores hasta 100 trabajadores:3 años -07/03/2022

Se tiene que tener presente que, la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social manifiesta infracciones y sanciones muy graves en materia de igualdad.

Para la elaboración Plano de Igualdad a la empresa y el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa ofrecemos presupuestos a medida por cada empresa.

Atentamente,

Carme Casadevall
Asesoramiento
(assessorament@plg.cat / 676.719.203)



 
 
> MÁS
 
Publicado el 1 de Julio de 2020 Campaña de la calor
Queridos, PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada por los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe ...
Queridos,

PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada por los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.
Con la colaboración de SAFE SEA, crema solar.

CAMPAÑA DE SALUD A La OBRA

Descripción y acciones: el personal sanitario de PLG se desplazará a las obras en construcción para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores, donde se tratará de como afrontar el calor a la obra, es decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuado, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas; y se los librará el siguiente material:
dípticos informativos de educación sanitaria (elaborados por PLG):
o “Como afrontar el calor a la obra”
o “El Alcohol, un compañero peligroso”
 botellas de agua
 quema de protección solar


Objetivo: col•laborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que hay que tener cura de su cuerpo y de su salud. Esta sesión será tratada como información preventiva, así los trabajadores tendrán que firmar un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados, solo tienen que devolver la suele•licitud adjunta llenada por e-mail medic@plg.cat

Atentamente,


Dpt. Médico
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU
Girona, 1 de julio del 2020
 
 
> MÁS
 
Publicado el 18 de Junio de 2020 Modificación distancia física interpersonal de seguridad
La resolución SLT/1429/2020 de la Generalitat de Cataluña modifica la distancia física interpersonal de seguridad para la etapa de la REANUDACIÓN, que se establece en 1,5 m en general (en ninguna parte de los 2 m que era la distancia durante el ...
La resolución SLT/1429/2020 de la Generalitat de Cataluña modifica la distancia física interpersonal de seguridad para la etapa de la REANUDACIÓN, que se establece en 1,5 m en general (en ninguna parte de los 2 m que era la distancia durante el estado de alarma), con el equivalente a un espacio de seguridad de 2,5 m² por persona, excepto que sean vigentes por la tipología de la actividad valores más restrictivos.

En el supuesto de que no se pueda mantener la distancia de seguridad de 1,5 m entre personas que no mantienen una relación y un contacto próximo de forma muy habitual (por ejemplo que convivan en un mismo domicilio) es obligatorio el uso de mascarilla.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 10 de Junio de 2020 Nuevas condiciones de ocupación de los vehículos en el transporte terrestre
Bienvenidos, El pasado 6 de junio se publicó una Orden* donde se aplican nuevas condiciones de ocupación de los vehículos en el transporte terrestre, modificando una anterior Orden*. Las nuevas instrucciones en materia de transporte son: - En las motocicletas, ciclomotores y vehículos categoría L, ...
Bienvenidos,

El pasado 6 de junio se publicó una Orden* donde se aplican nuevas condiciones de ocupación de los vehículos en el transporte terrestre, modificando una anterior Orden*.

Las nuevas instrucciones en materia de transporte son:
- En las motocicletas, ciclomotores y vehículos categoría L, en general, que estén proveídos con dos plazas homologadas (conductor y pasajero) podrán viajar dos personas. El uso de guantes será obligatorio por parte del pasajero y también por parte del conductor en el caso de motocicletas y ciclomotores destinados al uso compartido. A tal efecto, serán admitidos los guantes de protección de motoristas.
- En los transportes particulares y privados complementarios de personas en vehículos de hasta nueve plazas, incluido al conductor, podrán viajar tantas personas como plazas tenga el vehículo, siempre que todas residen en el mismo domicilio.
- En los transportes particulares y privados complementarios de personas en vehículos de hasta nueve plazas, incluido al conductor, cuando no todas convivan en el mismo domicilio, podrán desplazarse dos personas por cada fila de asientos, siempre que respeten la máxima distancia posible entre los ocupantes.
- En los transportes públicos de viajeros en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, podrán desplazarse dos personas por cada fila adicional de asientos respecto de la del conductor, teniendo que garantizarse, en todo caso, la distancia máxima posible entre sus ocupantes. En el supuesto de que todos los usuarios convivan en el mismo domicilio, podrán ir tres personas por cada fila adicional de asientos respecto de la del conductor.
- En el vehículos en los cuales, por sus características técnicas, únicamente se disponga de una fila de asientos, como en el supuesto de cabinas de vehículos pesados, furgonetas, u otras, podrán viajar como máximo dos personas, siempre que guarden la máxima distancia posible.
- En el transporte público regular, discrecional y privado complementario de viajeros en autobús, así como en los transportes ferroviarios, en los cuales todos los ocupantes tengan que ir sentados, se podrán usar la totalidad de los asientos. Cuando el nivel de ocupación lo permita, se procurará la máxima separación entre los usuarios.
- En los transportes públicos col•lectivos de viajeros de ámbito urbano y periurbano, en los cuales existen plataformas habilitadas para el transporte de viajeros de pie, podrán ocuparse la totalidad de las plazas sentadas, y se mantendrá una referencia de ocupación de dos usuarios por cada metro cuadrado en la zona habilitada para viajar de pie, teniendo que procurarse, en todo caso, la mayor separación entre los pasajeros.
Esta orden será de aplicación a partir del 8 de junio hasta la finalización del estado de la alarma y sus posibles prorrogas o hasta que se publique otra orden que lo modifique.

Por cualquier aclaración restamos a vuestra disposición.

Atentamente,

() Orden SND/507/2020, de 6 de junio, por la cual se modifican varias órdenes con el fin de flexibilizar determinadas restricciones de ámbito nacional y establecer las unidades territoriales que progresan a las fases 2 y 3 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.

(*) Orden TMA/384/2020, de 3 de mayo, por el que se dictan instrucciones sobre la utilización de mascarillas en los diferentes medios de transporte y se fijan requisitos para garantizar una movilidad segura en conformidad con el plan por la transición hacia una nueva normalidad.
NetejaRessalta les paraules desconegudes
 
 
> MÁS
 
Publicado el 4 de Junio de 2020 Medidas higiénicas y de prevención en la FASE 2
A partir de ayer 1 de junio que se entró en FASE 2 se aplica la Orden SND / 414/2020 de 16 de mayo por la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la declaración del estado de alarma a ...
A partir de ayer 1 de junio que se entró en FASE 2 se aplica la Orden SND / 414/2020 de 16 de mayo por la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la declaración del estado de alarma a la aplicación de la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad en la que se establecen las siguientes medidas de higiene y prevención:
- Siempre que sea posible se fomentará el teletrabajo para aquellos trabajadores que pueden realizar su actividad laboral a distancia.
- Se asegurará que todos los trabajadores tengan permanentemente a su disposición en el lugar de trabajo agua y jabón o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos. Asimismo, cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal de aproximadamente dos metros, se asegurará que los trabajadores dispongan de equipos de protección adecuados al nivel de riesgo. En este caso, todo el personal deberá estar formado e informado sobre el correcto uso de los citados equipos de protección.
- El fichaje con huella dactilar será sustituido por cualquier otro sistema de control horario que garantice las medidas higiénicas adecuadas para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, o bien se deberá desinfectar el dispositivo de fichaje antes y después de cada uso , avisando a los trabajadores de esta medida.
- La disposición de los puestos de trabajo, la organización de los turnos y demás condiciones de trabajo existentes en los centros, entidades, locales y establecimientos se modificarán, en la medida necesaria para garantizar la posibilidad de mantener la distancia de seguridad interpersonal de dos metros entre los trabajadores. Asimismo, también en los vestuarios, taquillas, aseos de los trabajadores y cualquier zona de uso común.
- Si un trabajador comenzara a tener síntomas compatibles con la enfermedad Covidien-19, contactará rápidamente al teléfono 061 o en su CAP y seguir las instrucciones. El trabajador se col • ubicará una mascarilla, abandonará su puesto de trabajo hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.
- Los centros deberán realizar los ajustes a la organización horaria que resulten necesarios para evitar el riesgo de coincidencia masiva de personas, trabajadoras o no, en espacios o centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible máxima afluencia o concentración. Existe riesgo de coincidencia masiva de personas cuando no haya expectativas razonables de que se respetan las distancias mínimas de seguridad, particularmente en las entradas y salidas del trabajo, teniendo en cuenta la probabilidad de coincidencia masiva de personas trabajadoras como la afluencia de otros personas que no sea previsible o periódica.
- Se adoptarán las medidas de limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros, entidades, locales y establecimientos previstos.
- A los trabajos de limpieza se prestará especial atención a las zonas de uso común y en las superficies de contacto más frecuentes como pomos de puertas, mesas, muebles, pasamanos, tierras, teléfonos, perchas, y otros elementos de similares características conforme las siguientes pautas:
. Utilizarán desinfectantes como diluciones de lejía (01:50) recientemente preparada o cualquiera de los desinfectantes con actividad viricida que se encuentran en el mercado o han sido autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad.
. Después de cada limpieza, los materiales y los equipos de protección utilizados se lanzarán de forma segura, procediendo a la posterior limpieza de manos. o Las medidas de limpieza se extenderán también a zonas privadas de los trabajadores, tales como vestuarios, taquillas, aseos, cocinas y áreas de descanso. Cuando existan puestos de trabajo compartidos por más de un trabajador, se realizará la limpieza y desinfección del puesto de trabajo después de cada finalización de cada uso con especial atención al mobiliario y otros elementos susceptibles de manipulación. - En caso de que se utilicen uniformes o ropa de trabajo, se procederá a la limpieza y desinfección regular de los mismos, siguiendo el procedimiento habitual. - Se deben ventilar periódicamente las instalaciones • instalaciones y como mínimo de forma diaria y durante el tiempo necesario para permitir renovar el aire. - Cuando en los centros, entidades, locales y establecimientos haya un ascensor o montacargas se limitará el uso al mínimo imprescindible y se utilizará preferiblemente las escaleras. Cuando sea necesario utilizarlos, la ocupación máxima será de una persona, a menos que se pueda garantizar la separación de los dos metros entre ellas o en los casos de personas que puedan necesitar asistencia, en este caso también se permitirá la utilización por su acompañante.
- Cuando el uso de los aseos, vestuarios, probadores, salas de lactancia o similares esté permitido por clientes, visitantes o usuarios, la ocupación máxima será de una persona por espacios de hasta 4 metros cuadrados excepto aquellas personas que necesiten asistencia, en estos casos se permitirá el uso por su acompañante. Para espacios de más de cuatro metros cuadrados que cuenten con más de una cabina o urinario, la ocupación máxima será de un tercio del número de cabinas / urinarios que tenga la estancia, durante su uso la distancia de seguridad debe ser de dos metros. Deberá reforzarse la limpieza y desinfección de los referidos aseos garantizando siempre el estado de salubridad e higiene de los mismos.
- Se fundamentará el pago con tarjeta u otros medios que no suponga contacto físico entre dispositivos, evitando, con la medida de lo posible, uso de dinero en efectivo. Se limpiará y desinfectará el datáfono después de cada uso, así como el TPV si el trabajador que lo utiliza no es el mismo de siempre. - En los centros de trabajo se deberá disponer de papeleras en las que se pueda tirar pañuelos y demás material de un solo uso. Estas papeleras deberán ser limpiadas de forma frecuente y al menos una vez al día. En esta orden también se pueden encontrar condiciones para la prestación de servicios de hostelería y restauración, y condiciones de reapertura de zonas comunes de hoteles y alojamientos turísticos.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 4 de Junio de 2020 Medidas de prevención para los servicios marítimos en FASE 2
A partir del 2 de junio se aplica la Orden SND / 487/2020 de 1 de junio, por la que se establecen las condiciones a aplicar en las fases 2 y 3 del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad en ...
A partir del 2 de junio se aplica la Orden SND / 487/2020 de 1 de junio, por la que se establecen las condiciones a aplicar en las fases 2 y 3 del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad en materia de servicios aéreos y marítimos, se determinan las siguientes medidas de prevención por los servicios marítimos en FASE 2:

-Los barcos y embarcaciones dedicados al transporte turístico de pasajeros, que no sean buques de pasaje tipo crucero, podrán navegar y fondear en las aguas adyacentes de la misma unidad territorial.

-Los empresarios y profesionales que lleven a cabo esta actividad se asegurarán de que los pasajeros y las personas a bordo cumplen con las medidas de protección de la salud que, en su caso, sean adoptadas por la autoridad competente, especialmente para el ejercicio de la actividad laboral, profesional y empresarial.

-Se permitirá la navegación de recreo a las personas que se encuentren en la misma unidad territorial en que esté amarrada la embarcación o barco de recreo, no pudiendo encontrarse a bordo un número de personas que supere el 75% de las personas autorizadas en los certificados de la embarcación o barco, salvo que se trate de personas que conviven en el mismo domicilio y en este caso se podrá alcanzar el 100%, siempre que en ambos casos el número de personas a bordo del embarcación o barco no exceda de diez.

-Se podrán alquilar, incluido en arrendamiento náutico, embarcaciones o barcos de recreo, motos náuticas y artefactos náutico de recreo, por parte de personas que se encuentren en la misma unidad territorial en el que se encuentren las empresas de alquiler. En el caso de motos náuticas, sólo podrá ir una persona a bordo, salvo que se trate de personas convivientes, y en este caso no podrán superar el número de plazas autorizadas por el fabricante de la misma. En las embarcaciones, barcos y artefactos náuticos el número de personas no puede exceder de diez.

-Las podrán llevar a cabo las prácticas de navegación para la obtención de títulos de recreo que requieran del uso de embarcaciones de recreo. Todas las personas a bordo deberán encontrarse en la misma unidad territorial en que esté amarrada la embarcación y su número no superará el 75% de las personas autorizadas en los certificados de la embarcación, sin que en ningún caso se pueda sobrepasar a 8 alumnos.

-En todas las actividades marítimas mencionadas:

. La navegación se limitará a las aguas adyacentes de los territorios de la unidad territorial de referencia, siempre que no se superen las limitaciones o restricciones contenidas en los respectivos certificados, documentos o títulos de los barcos y embarcaciones de recreo, las motos náuticas y los artefactos náuticos de recreo, así como de las personas tituladas que los gobiernan.

. Deberán adoptarse medidas de desinfección y refuerzo de normas de salud e higiene en los barcos y embarcaciones de recreo, las motos náuticas y los artefactos náuticos de recreo.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 26 de Mayo de 2020 Levantada la suspensión de actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes
A partir de hoy 25 de mayo (*) se levanta la suspensión de las actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes establecida por la Orden SND / 340/2020, del 12 de abril, por el que se suspenden determinadas actividades relacionadas ...
A partir de hoy 25 de mayo (*) se levanta la suspensión de las actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes establecida por la Orden SND / 340/2020, del 12 de abril, por el que se suspenden determinadas actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes en las que exista riesgo de contagio por Covidien-19 por personas no relacionadas con esta actividad.

Igualmente se deberán garantizar las medidas adecuadas de higiene y distancia mínima de seguridad entre personas de dos metros.

(*) Orden SND / 440/2020, de 23 de mayo, por la que se modifican Diversas Órdenes para una mejor gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el Covidien-19 en aplicació de Plan para la transición Hacia una nueva Normalidad. Ocho. Se Introduce una nueva disposición adicional propia con la siguiente Redacción: «Disposición adicional quinta. Condiciones para el desenvolupament de actividades relacionadas con obras de intervenciones en edificios.
1. Se levanta la suspensión de las actividades relacionadas con obras de intervenciones en edificios existentes establecida por la Orden SND / 340/2020, de 12 de abril, por la que se suspenderán determinadas actividades relacionadas con obras de intervenciones en edificios existentes en las que existen Merkel de contagio por el Covidien-19 para personas no relacionadas con dicha actividad.
2. En la realización de las obras a que se refiere el Apartado anterior se garantizando en todo caso las medidas contra salpicaduras de higiene y la distancia mínima de seguridad entre personas de dos metros.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 26 de Mayo de 2020 Recomendaciones para el trabajo autónomo sobre las medidas para evitar la Covidien-19
Publicado el manual de recomendaciones para el trabajo autónomo sobre las medidas para evitar la Covidien-19, creado por el Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral, así como un tríptico informativo dirigido a los autónomos. Adjuntamos los dos documentos.
Publicado el manual de recomendaciones para el trabajo autónomo sobre las medidas para evitar la Covidien-19, creado por el Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral, así como un tríptico informativo dirigido a los autónomos. Adjuntamos los dos documentos.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 13 de Mayo de 2020 Formación preventiva COVID-19 disponible en nuestra plataforma de formación on-line
Ponemos a su disposición la formación preventiva para evitar la infección de Covidien-19 en nuestra plataforma de formación on-line: https://formacio.plg.cat/course/535/about Hace unos días los enviábamos un documento en PDF para trasladar a sus trabajadores como información - formación sobre el Covidien-19 y su prevención. ...
Ponemos a su disposición la formación preventiva para evitar la infección de Covidien-19 en nuestra plataforma de formación on-line:
https://formacio.plg.cat/course/535/about

Hace unos días los enviábamos un documento en PDF para trasladar a sus trabajadores como información - formación sobre el Covidien-19 y su prevención. A partir de hoy, para aquellas empresas que lo prefieran, les damos la posibilidad de hacerlo a través de nuestra plataforma de formación on-line.

Como ya saben con la existencia de la pandemia del Covidien-19, es fundamental que los trabajadores reciban una información y formación de las medidas preventivas para evitar su propagación (*).

Si alguna empresa lo necesita se podría emitir un certificado de esta formación.

Para aquellas empresas interesadas necesario que lo pidan al Dpto de Formación de PLG (Tel. 972 21 57 51 o e-mail: formacio@plg.cat)


(*) Según artículo 18 y 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
 
 
> MÁS
 
Publicado el 13 de Mayo de 2020 Modificación normativa suspensión de determinadas actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes
El pasado 13 de abril les informábamos de la publicación de una Orden Ministerial en la que se suspendían los trabajos de construcción en viviendas habitadas, ayer se publicó la siguiente modificación de esta orden *: Se exceptúan de esta suspensión las obras ...
El pasado 13 de abril les informábamos de la publicación de una Orden Ministerial en la que se suspendían los trabajos de construcción en viviendas habitadas, ayer se publicó la siguiente modificación de esta orden *:

Se exceptúan de esta suspensión las obras referidas en el apartado anterior en las que, por el tipo de intervención, por las circunstancias de sectorización del inmueble o de delimitación de espacios y recorridos de circulación, no se produzca interferencia alguna con las personas no relacionadas con la actividad de la obra.
También quedan exceptuadas aquellas obras que se realicen en locales, viviendas u otras zonas delimitadas del edificio no habitadas, o a las que no tengan acceso los residentes mientras duren las obras, siempre que se cumplan todas las siguientes condiciones:
a) Se limite la circulación de trabajadores y materiales por zonas comunes no sectorizadas, y se adopten todas las medidas oportunas para evitar, durante el desarrollo de la jornada, el contacto con los vecinos del inmueble.
b) El acceso y salida de esos locales, viviendas o zonas se produzca al inicio y a la finalización de la jornada laboral.
c) Los trabajadores adopten las medidas de prevención e higiene frente al COVID-19 indicadas por las autoridades sanitarias.»

En todos los casos exceptuados anteriormente, se permite el acceso a zonas no sectorizadas del edificio, para la realización de las operaciones puntuales de conexión con las redes de servicios del edificio que sean necesarias para acometer las obras.»

Esta modificación entra en vigor el día 3 de Mayo de 2020.


(*) Ordre SND/385/2020 de 2 de maig, per la que es modifica l’Ordre SND/340/2020 de 12 d’abril per la que se suspenen determinades activitats relacionades amb obres d’intervenció en edificis existents en les que existeixi risc de contagi pel COVID-19 per a persones no relacionades amb aquesta activitat.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 13 de Mayo de 2020 Nueva normativa de los desplazamientos de los trabajadores con vehículos
El pasado 3 de mayo ha sido publicada una Orden * donde se establece que los transportes privados particulares y privados complementarios de personas en vehículos de hasta nueve plazas incluido el conductor, podrán desplazarse dos personas por cada fila de asientos, ...
El pasado 3 de mayo ha sido publicada una Orden * donde se establece que los transportes privados particulares y privados complementarios de personas en vehículos de hasta nueve plazas incluido el conductor, podrán desplazarse dos personas por cada fila de asientos, siempre que utilicen mascarillas y se respete la máxima distancia posible entre los ocupantes.

En los transportes públicos de viajeros en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, podrán desplazarse dos personas por cada fila adicional de asientos respecto de la del conductor, garantizando la distancia máxima posible entre sus ocupantes.

En los vehículos que por sus características técnicas únicamente se disponga de una fila de asientos como por ejemplo cabinas de vehículos pesados, furgonetas u otros, podrán viajar como máximo dos personas siempre que sus ocupantes utilicen mascarillas que cubran las vías respiratorias y guarden la máxima distancia posible. De lo contrario sólo podrá viajar el conductor.

Los trabajadores de servicios de transportes que tengan contacto directo con los viajeros deberán tener mascarillas y tener acceso a soluciones hidroalcohólicas para practicar una higiene de manos frecuentes.

Esta orden será de aplicación a partir del 4 de mayo hasta la finalización del estado de la alarma o hasta que se publique otra orden que lo modifique.


(*) Orden TMA / 384/2020, de 3 de mayo, por el que se dictan instrucciones sobre la utilización de mascarillas en los diferentes medios de transporte y se fijan requisitos para garantizar una movilidad segura de conformidad con el plan para la transición hacia una nueva normalidad.

 
 
> MÁS
 
Publicado el 13 de Mayo de 2020 Medidas preventivas para empresas del sector de la hostelería, restauración y comercio, o para cualquier empresa que tenga una tienda o punto de servicio de cara al público.
El domingo 3 de mayo se publicó la Orden * que establece las medidas de higiene y prevención por los establecimientos y locales comerciales, servicios, restauración y hostelería. Adjuntamos un resumen de las medidas a tener presente y una guía de buenas prácticas ...
El domingo 3 de mayo se publicó la Orden * que establece las medidas de higiene y prevención por los establecimientos y locales comerciales, servicios, restauración y hostelería.
Adjuntamos un resumen de las medidas a tener presente y una guía de buenas prácticas del Consorcio de Comercio, Artesanía y Moda de Cataluña. Aplicable para cualquier empresa que tenga una tienda o punto de servicio de cara al público.


* Orden SND / 388/2020, de 3 de mayo, por la que se establecía las condiciones para la apertura al público de determinados comercios y servicios, y la apertura de archivos, así como para la práctica del deporte profesional y federado.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 24 de Abril de 2020 Suspensión de determinadas actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes.
Adjuntamos publicación de la Orden SND / 340/2020, de 12 de abril, por la que se suspenden determinadas actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes en las que exista riesgo de contagio por Covidien-19 para personas no relacionadas con esta ...
Adjuntamos publicación de la Orden SND / 340/2020, de 12 de abril, por la que se suspenden determinadas actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes en las que exista riesgo de contagio por Covidien-19 para personas no relacionadas con esta actividad.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 24 de Abril de 2020 Recomendaciones para empresas y trabajadores sobre los efectos de los coronavirus SARS-CoV-2
Les adjuntamos recomendaciones para empresas y trabajadores sobre las acciones relacionadas con situaciones que puedan producirse debido a los efectos de los coronavirus SARS-CoV-2 publicado por el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña (documento de consenso entre empresarios, sindicatos y la Generalitat ...
Les adjuntamos recomendaciones para empresas y trabajadores sobre las acciones relacionadas con situaciones que puedan producirse debido a los efectos de los coronavirus SARS-CoV-2 publicado por el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña (documento de consenso entre empresarios, sindicatos y la Generalitat de Catalunya).
 
 
> MÁS
 
Publicado el 24 de Abril de 2020 PROTOCOLO DE ACCION FRENTE AL RIESGO DE ENFERMEDAD CORONARIA CORONAVIRUS SARS-COV-2 (COVID-19)
Les adjuntamos el PROTOCOLO DE ACCION AL RIESGO DE INFECCION PARA CORONAVIRUS SARS-COV-2 (COVID-19), que incluye: -Medidas de acción contra los coronavirus SARS-CoV-2 (Covid-19) en los centros de trabajo -Rendimiento en el caso confirmado, probable o posible de los trabajadores infectados por SARS-CoV-2 (COVID-19) -Identificación ...
Les adjuntamos el PROTOCOLO DE ACCION AL RIESGO DE INFECCION PARA CORONAVIRUS SARS-COV-2 (COVID-19), que incluye:

-Medidas de acción contra los coronavirus SARS-CoV-2 (Covid-19) en los centros de trabajo
-Rendimiento en el caso confirmado, probable o posible de los trabajadores infectados por SARS-CoV-2 (COVID-19)
-Identificación de trabajadores especialmente sensibles a los coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19)

Este protocolo de salud y seguridad debe ser entregado a los empleados y aplicar medidas (el trabajador debe firmar la recepción de la información adjunta a este correo electrónico).

Les recordamos que los trabajadores tienen que recibir información-formación de las medidas preventivas para evitar la propagación de los coronavirus SARS-Cov-2 (COVID-19) (esta formación lo tiene en el anexo III del Protocolo y los trabajadores tienen que firmar como lo han hecho 7.15 que adjuntar en este correo electrónico, este documento firmado no necesita ser enviado a PLG).
 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Abril de 2020 Identificación riesgo de infección por Covid-19 y protocolo de actuación en las obras de construcción.
Para las empresas que realizan tareas o actividades en las obras de construcción se han preparado varios documentos relacionados con el estado de alarma y por la pandemia por Covid-19. A día de hoy los centros de trabajo considerados obras de ...
Para las empresas que realizan tareas o actividades en las obras de construcción se han preparado varios documentos relacionados con el estado de alarma y por la pandemia por Covid-19.

A día de hoy los centros de trabajo considerados obras de construcción se puede continuar la actividad aplicando ciertas medidas de prevención y protección frente al riesgo de contagio por Covid-19.

Os enviamos la identificación del riesgo que puede formar parte como anexo de las evaluaciones de riesgos de la empresa o de los planes de seguridad y salud, y el protocolo de actuación que deben seguir las empresas.

Recordemos que sería necesario que las empresas informaran a los trabajadores del protocolo de actuación (que incluye las medidas de prevención y protección) a todos los trabajadores afectados y hacer firmar el modelo de recibo que también se adjunta en el correo.

Adjuntamos la siguiente documentación:

- Identificación del riesgo de infección por Covid-19 y protocolo de actuación en las obras de construcción

- Díptico informativo por los trabajadores sobre las medidas de prevención y protección frente al Covid-19 (en catalán y castellano).

- Modelo o plantilla de registro de entrega de información a los trabajadores de los dos documentos anteriores

- Modelo o plantilla de autorización para el desplazamiento y acceso a la obra.


 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Abril de 2020 Protocolo de actuación en caso de que haya trabajadores que presenten síntomas por Covid-19.
PLG ha elaborado un protocolo de actuación para las empresas que tengan trabajadores que presenten síntomas por Covid-19 (caso confirmado, probable o posible). Adjuntamos protocolo.
PLG ha elaborado un protocolo de actuación para las empresas que tengan trabajadores que presenten síntomas por Covid-19 (caso confirmado, probable o posible). Adjuntamos protocolo.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Abril de 2020 Tramitación telemática del libro de subcontratación
Como ya saben, cada contratista deberá disponer de un libro de subcontratación habilitado por la autoridad laboral con carácter previo a la subcontratación de un subcontratista o de un trabajador autónomo en una obra. La habilitación de este libro se realiza de forma ...
Como ya saben, cada contratista deberá disponer de un libro de subcontratación habilitado por la autoridad laboral con carácter previo a la subcontratación de un subcontratista o de un trabajador autónomo en una obra.

La habilitación de este libro se realiza de forma presencial a la Generalidad de Cataluña. Mientras dure la situación excepcional del Estado de Alarma este trámite se puede realizar de forma telemática. Basta que la empresa disponga de un certificado digital de persona jurídica o de representante de la empresa o bien hacerse mediante idCAT Móvil, tal como se hace para tramitar la comunicación de apertura del centro de trabajo.

El trámite lo pueden hacer en este enlace:

https://canalempresa.gencat.cat/ca/integraciodepartamentaltramit/tramit/PerTemes/Habilitacio-del-llibre-de-subcontractacio?category=77261a52-a82c-11e3-a972-000c29052e2cIgualmente la empresa debe disponer del libro de subcontratación y llenarlo con sus subcontratados de la obra.

Por último, recordarles que PLG pone a su disposición:

- Libros de subcontratación sin habilitación por la Generalidad de Cataluña (4,03 €)

- Libros de subcontratación con la habilitación por la Generalidad de Cataluña (6,26 €)

Para cualquier aclaración estamos a su disposición en el Tel. 972 21 57 51 y pedir por el Depto. De Planes de Seguridad y Salud de PLG.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Abril de 2020 Identificación de los trabajadores especialmente sensibles al Coronavirus SARS-CoV-2 (Covidien-19)
Los Servicios de Prevención de riesgos laborales están llamados a cooperar con las autoridades sanitarias, adaptando su actividad y recomendaciones con el objetivo general de limitar los contagios de SARS-CoV-2 (Covid-19). Para todos aquellos trabajadores asalariados de empresas que se permite continuar su ...
Los Servicios de Prevención de riesgos laborales están llamados a cooperar con las autoridades sanitarias, adaptando su actividad y recomendaciones con el objetivo general de limitar los contagios de SARS-CoV-2 (Covid-19).

Para todos aquellos trabajadores asalariados de empresas que se permite continuar su funcionamiento al ser consideradas actividades esenciales por el Real Decreto Ley 10/2020 de 29 de marzo, desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril (ambos incluidos) debe sepan que:

El Ministerio de Sanidad ha definido como "grupos vulnerables" en la Covid-19 las personas con diabetes, enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad hepática crónica, enfermedad pulmonar crónica, enfermedad renal crónica, inmunodeficiencia, cáncer en fase de tratamiento activo, embarazo y mayores de 60 años.

El trabajador que pertenezca a alguno de estos "grupos vulnerables" debe informar a la empresa, no es necesario especificar el motivo (patología, enfermedad, afección ...), basta con informar que pertenece a uno de los grupos vulnerables y que puede ser especialmente sensible al coronavirus SARS-CoV-2 (Covid-19).

La empresa facilitará esta información al Dpto Médico de PLG. Para ello llenará la tabla que se adjunta en el anexo I y la enviará al email: medic@plg.cat, para que se realicen las actuaciones que se consideren oportunas según los criterios vigentes en ese momento, establecidos por las autoridades sanitarias. El trabajador que se considere incluido en uno de estos "grupos vulnerables" deberá facilitar y enviar al Dpto Médico de PLG la documentación que se considere relevante y oportuna para valorar si realmente es necesaria su inclusión en el "grupo vulnerable" de especial sensibilidad al coronavirus SARS-CoV-2 (Covid-19).

Tras estudiar el caso, si el Dpto Médico de PLG considera que la persona trabajadora cumple los criterios para ser considerada de especial sensibilidad en relación con la infección de coronavirus SARS-CoV-2 sin que haya posibilidad de adaptación del puesto de trabajo, protección adecuada que evite el contagio o reubicación en otro puesto de trabajo exento de riesgo de exposición a la empresa, debe elaborar un informe recomendando el paso a situación de incapacidad temporal, a fin de facilitar su tramitación a los servicios de atención primaria.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Abril de 2020 Para las empresas que trabajen - Formación preventiva para evitar la propagación de la Covid-19
Con la existencia de la pandemia del Covid-19, es fundamental que los trabajadores de las empresas que trabajen reciban una información y formación de las medidas preventivas para evitar su propagación. Desde PLG les hacemos llegar un documento informativo - formativo sobre la ...
Con la existencia de la pandemia del Covid-19, es fundamental que los trabajadores de las empresas que trabajen reciban una información y formación de las medidas preventivas para evitar su propagación.

Desde PLG les hacemos llegar un documento informativo - formativo sobre la Covid-19 y su prevención para que les entreguen a sus trabajadores y ellos firmen su recepción.

En este e-mail se adjunta la siguiente documentación:

- Documento informativo-formativo sobre el riesgo laboral para Covid-19.

- Registro de entrega de documento informativo / formativo sobre el riesgo laboral para Covid-19

Si alguna empresa lo necesita, se puede emitir un certificado de esta información- formación.

Para cualquier aclaración estamos a su disposición en el Tel. 972 21 57 51 y pedir por el Depto. De Formación de PLG
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Julio de 2019 Ya no se puede presentar la Comunicación de apertura de centro de trabajo de forma presencial
> MÁS
 
Publicado el 30 de Abril de 2019 Se abre el periodo para solicitar reducciones cotizaciones SS por baja siniestralidad
Estimados, Se ha abierto el periodo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto a años anteriores . Siempre ...
Estimados,

Se ha abierto el periodo para solicitar la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto a años anteriores .

Siempre que se cumplan los requisitos, las empresas podrán obtener la cuantía del incentivo del 5% de las cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación (***) sin necesidad de justificar inversiones y podrían obtener un 5% adicional más de las cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación en función de las inversiones en prevención realizadas.

Los beneficiarios de estos incentivos deben cumplir los siguientes requisitos:
- Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superiores a 5.000 € o haber obtenido un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 € en un periodo de observación de cuatro años.
- Encontrarse en el periodo de observación por debajo de los límites establecidos respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema (su mutua les asesorará de si exceden o no estos límites y son susceptibles de solicitar este incentivo).
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.
- No haber sido sancionado por resolución firme en vía administrativa en el periodo de observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de la Seguridad Social. Sólo se tendrán en cuenta las resoluciones sancionadas que hayan adquirido firmeza durante el período de observación cuando el solicitante haya sido considerado sujeto directo de la infracción. En el supuesto de infracciones graves, sólo se tendrán en cuenta cuando excedan de dos.
- Acreditar el cumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (mediante una declaración responsable de la empresa en formato cuestionario para saber si cumplen con las obligaciones en prevención de riesgos laborales, este documento a rellenar los dará su mutua de accidentes).
- Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

Se podrá obtener el 5% adicional de las cotizaciones por contingencias profesionales siempre que se cumplan los requisitos anteriores y hayan realizado inversiones en algunas de las siguientes acciones preventivas complementarias (siempre con el límite máximo del importe realizado de estas inversiones) :
- Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los existentes.
- Realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa.
- Existencia de planes de movilidad vial en la empresa (desde PLG les podemos elaborar los planes de movilidad vial, analizando los desplazamiento con vehículos de sus trabajadores con el fin de racionalizar y proponer actuaciones dirigidas a prevenir los accidentes de trabajo " in itinere " y " en misión ", basta con que nos pida un presupuesto de este servicio).
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.

Las pequeñas empresas (****) podrán justificar las inversiones en:
- Asunción por parte del empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios.
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
- Obtención de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales para el empresario o los trabajadores designados que vayan asumir las tareas preventivas.

Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social deben ponerse en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a cumplimentar por parte suya y podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es entre el 15 de abril y el 31 de mayo del 2019.

(*) Pueden consultar en nuestra página web www.plg.cat (en el área restringida para clientes dentro del apartado de normativa - general) el RD 231/2017 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) Esta reducción sólo se pueden beneficiar empresas con trabajadores, es decir, las sociedades o los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.

(***) El período de observación se define como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud necesarios para superar el volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales, que no hayan formado parte de una solicitud anterior y con un máximo de cuatro ejercicios.

(****) Se considera pequeña empresa aquella que cuenta con el volumen de cotizaciones por contingencias profesionales mayor o igual a 250 € y menor o igual a 5.000 € por el periodo de observación de cuatro años.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 27 de Marzo de 2019 NUEVOS SIMULADORES DE RIESGOS LABORALES DE ESPACIOS CONFINADOS, TRABAJOS EN ALTURA y RIESGO ELÉCTRICO
Se pueden realizar las siguientes formaciones adaptables según las necesidades de los clientes: Formación teórica y práctica de PRL de ESPACIOS CONFINADOS Curso destinado a cualquier trabajador que en un momento dado puede encontrar un espacio confinado, para que pueda reconocer los riesgos que ...
Se pueden realizar las siguientes formaciones adaptables según las necesidades de los clientes:

Formación teórica y práctica de PRL de ESPACIOS CONFINADOS
Curso destinado a cualquier trabajador que en un momento dado puede encontrar un espacio confinado, para que pueda reconocer los riesgos que conlleva y las medidas preventivas a aplicar
Duración total: 2 horas (1 hora de teoría y 1 hora de práctica).
Precio: por los clientes de PLG este curso está incluido en las cuotas que se pagan del servicio.

Formación teórica y práctica de PRL de ESPACIOS CONFINADOS
Formación destinada a trabajadores que tienen que entrar a realizar alguna tarea en un espacio confinado, para que conozcan los riesgos, las medidas preventivas y los procedimientos de trabajo
Duración total: 4 horas (1 hora de teoría y 3 horas de prácticas)
Precio: 36 € por alumno (*)

Formación teórica y práctica de PRL de TRABAJOS EN ALTURA (Temario adaptable según las necesidades del cliente)
Duración: de 6 horas (3 horas de teoría y 3 horas de prácticas)
Precio: 54 € por alumno (*)

FORMACIONES TELCO
Los trabajadores del sector de las telecomunicaciones (TELCO) dispondrán la capacitación y formación necesaria según los estándares de seguridad establecidos, llamado ESNTÀDARD TELCO, realizados por entidades homologadas (PLG es empresa homologada):

FORMACIÓN TELCO ESPACIOS CONFINADOS
Duración: 6 horas (2 horas de teoría y 4 horas de prácticas)
Precio: 120 € por alumno (*)

FORMACIÓN TELCO TRABAJOS EN ALTURA Y
Duración: 6 horas (3 horas de teoría y 3 horas de prácticas)
Precio: 120 € por alumno (*)

FORMACIÓN TELCO RIESGO ELÉCTRICO
Duración: 6 horas (5 horas de teoría y 1 hora de prácticas)
Precio: 95 € por alumno (*)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 27 de Marzo de 2019 FORMACIONES TELCO
PLG empresa homologada por AUDELCO según estándares de formación TELCO para realizar las siguientes formaciones: FORMACIÓN TELCO ESPACIOS CONFINADOS Formación teórica y práctica para realizar trabajos en espacios confinados Duración: 6 horas presenciales Precio: 120,00 € / alumno (*) FORMACIÓN TELCO TRABAJOS EN ALTURA Y Formación teórica y ...
PLG empresa homologada por AUDELCO según estándares de formación TELCO para realizar las siguientes formaciones:

FORMACIÓN TELCO ESPACIOS CONFINADOS
Formación teórica y práctica para realizar trabajos en espacios confinados
Duración: 6 horas presenciales
Precio: 120,00 € / alumno (*)

FORMACIÓN TELCO TRABAJOS EN ALTURA Y
Formación teórica y práctica para realizar trabajos en altura
Duración: 6 horas presenciales
Precio: 120,00 € / alumno (*)

FORMACIÓN TELCO RIESGO ELÉCTRICO
Formación teórica y práctica para realizar trabajos con riesgo eléctrico
Duración: 6 horas presenciales
Precio: 95 € / alumno (*)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 25 de Marzo de 2019 RECICLAJES DE FORMACIÓN DEL METAL
Como ya saben en junio de 2017 salió publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, en el que establecía que los trabajadores que entran en obras de construcción deben realizar una ...
Como ya saben en junio de 2017 salió publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, en el que establecía que los trabajadores que entran en obras de construcción deben realizar una formación de reciclaje de una duración de 4 horas cada 3 años de forma presencial para cada oficio del convenio que desarrollen.

La comisión paritaria que negocia el Convenio Colectivo del Metal el pasado mes de octubre 2018 se reunieron y decidieron que los reciclajes se debían realizar para cada oficio, es decir, un trabajador que tenga por ejemplo las 20 horas de Electricidad y las 6 horas de Fontanería, deberá realizar un módulo de reciclaje para la formación de Electricidad y otro por el de Fontanería.

Desde PLG estamos organizando y programando estos reciclajes en las diferentes sedes de formación, si alguno de sus trabajadores le toca hacer los reciclajes en próximos días recibirá programaciones para realizarlos.

Si usted, quisiera adelantarse y realizar los reciclajes antes de que le enviamos la programación sólo falta que nos lo comunique y le realizaremos lo antes posible.

También les recordamos, que cuando un trabajador haya sido más de 1 año fuera del sector metal deberá realizar una formación de reciclaje antes de ser incorporado al puesto de trabajo, por lo tanto, cuando nos da de alta nuevos trabajadores hay que pedirlo nos expresamente que les hacemos el reciclaje.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 20 de Marzo de 2019 NUEVO CERTIFICADO DE ALTA DE PLG
En la página web de PLG www.plg.cat hemos introducido un nuevo certificado de alta en el servicio de prevención PLG y al corriente de pago con fecha (ponemos corriente de pago hasta el último día del mes siguiente), basta que entre en ...
En la página web de PLG www.plg.cat hemos introducido un nuevo certificado de alta en el servicio de prevención PLG y al corriente de pago con fecha (ponemos corriente de pago hasta el último día del mes siguiente), basta que entre en el área restringida para clientes con su contraseña (a mano derecha "área Cliente") y en la pestaña de ALTA PLG lo encontrarán.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 13 de Marzo de 2019 PLG participa en la Sesión Informativa dirigida a profesionales del Sector en Blanes
La empresa BRECOR abre sus instalaciones y convoca a sus clientes a un encuentro que organiza junto con la Unión de Empresarios de la Construcción para informar de las últimas novedades del sector de la construcción.
La empresa BRECOR abre sus instalaciones y convoca a sus clientes a un encuentro que organiza junto con la Unión de Empresarios de la Construcción para informar de las últimas novedades del sector de la construcción.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Marzo de 2019 Simulador de Riesgos Laborales
En el Centro de Formación de Palol de Revardit hemos preparado unos simuladores de riesgos laborales de espacios confinados, trabajos en altura y riesgo eléctrico. Os facilitamos un vídeo donde podréis ver los simuladores y un ejemplo de las prácticas formativas que se ...
En el Centro de Formación de Palol de Revardit hemos preparado unos simuladores de riesgos laborales de espacios confinados, trabajos en altura y riesgo eléctrico.

Os facilitamos un vídeo donde podréis ver los simuladores y un ejemplo de las prácticas formativas que se podrán realizar
https://www.youtube.com/watch?v=KiyRpnVbal0
 
 
> MÁS
 
Publicado el 27 de Febrero de 2019 Notificaciones Inspección del Trabajo por vía electrónica
A partir del 18 de febrero de 2019, la Inspección de Trabajo realizará sólo las notificaciones a las empresas por medios electrónicos (según lo establecido en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas). En principio cuando la Inspección de ...
A partir del 18 de febrero de 2019, la Inspección de Trabajo realizará sólo las notificaciones a las empresas por medios electrónicos (según lo establecido en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).

En principio cuando la Inspección de Trabajo quiera notificar algo, enviará un e-mail a la empresa donde los comunicarán que deben recoger una notificación electrónica en la sede electrónica https://seu.gencat.cat. El e-mail de la empresa donde se comunicará, será el que les consta a la Tesorería de la Seguridad Social (puede consultar con su gestoría laboral el e-mail que figura a domicilio de las notificaciones a efectos de la Tesorería de la Seguridad Social).

Para recoger la notificación deberá seguir los siguientes pasos (*):
1) Abrir el enlace https://seu.gencat.cat y entrar en 'mi carpeta'
2) En la sección 'mi carpeta' clicar ‘acceso a notificaciones electrónicas'
3) Para entrar os harán identificar la empresa con una de las siguientes opciones:
- Utilizando certificado digital y / o idCAT móvil
- O si la empresa no dispone de certificado digital y / o idCAT móvil, debe rellenar con el NIF / NIE de la empresa y un teléfono / email para recibir un código de entrada

Si la empresa no recibe un correo electrónico de la Inspección de Trabajo, no exime que pueda haber una notificación pendiente de lectura de la Inspección de Trabajo en la sede electrónica.

Sería recomendable que confirmarais con su gestoría laboral el e-mail que les figura en la Tesorería de la Seguridad Social a efectos de notificaciones.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 28 de Noviembre de 2018 Convenio de colaboración con LA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA EN LAS COMARCAS DE GIRONA
Les informamos que PLG a firmado un CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA EN LAS COMARCAS DE GIRONA, el cual conlleva un descuento de las cuotas del servicio de prevención. Ofrecemos asesoramiento en prevención de riesgos laborales ...
Les informamos que PLG a firmado un CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA EN LAS COMARCAS DE GIRONA, el cual conlleva un descuento de las cuotas del servicio de prevención.

Ofrecemos asesoramiento en prevención de riesgos laborales (técnico y jurídico) a todos los asociados.

 
 
> MÁS
 
Publicado el 25 de Octubre de 2018 Cuestionario de salud
Les recordamos que disponen del cuestionario de salud adjunto para hacerlo rellenar a los trabajadores, es útil y legalmente conveniente que el trabajdor la rellene cuando éste sea nuevo en la empresa ( a la espera de realizar su revisión médica) o ...
Les recordamos que disponen del cuestionario de salud adjunto para hacerlo rellenar a los trabajadores, es útil y legalmente conveniente que el trabajdor la rellene cuando éste sea nuevo en la empresa ( a la espera de realizar su revisión médica) o cuando se niegue a hacer el reconocimiento médico.

El trabajador debe hacer llegar el cuestionario de salud rellenado y cerrado en un sobre por correo postal a la atención de los SERVICIOS MÉDICOS DE PLG (c/Figuerola número 15 de Girona con CP 17001), el cuestionario será revisado por un médico con la especialidad de Medicina del Trabajo de PLG, el cual si detectara algún riesgo grave e imminente para ocupar su puesto de trabajo debido a su estado de salud, PLG avisaría de forma inmediata al trabajador para proceder a su evalución médica y resolver la aptitud para su puesto de trabajo.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 10 de Octubre de 2018 Formación del Artículo 19 LPRL
La formación en prevención de riesgos laborales que deben recibir los trabajadores es la formación específica por lugar de trabajo que establece el Convenio Colectivo (Construcción (*)/ Metal / Madera / Trabajos Forestales / Vidrio y Rotulación) o según normativa minera, ...
La formación en prevención de riesgos laborales que deben recibir los trabajadores es la formación específica por lugar de trabajo que establece el Convenio Colectivo (Construcción (*)/ Metal / Madera / Trabajos Forestales / Vidrio y Rotulación) o según normativa minera, son los cursos específicos de 20 horas o 6 horas.

Ahora bien, aquellos trabajadores que ejecuten tareas correspondientes en lugares de trabajo o oficios que no estén especificados en los Convenios, luego tendrán que realizar una formación de acuerdo con los riesgos y medidas preventivas asociadas a estas tareas, según lo que establece el artículo 19 (**) de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Con las visitas que les realizan nuestros Técnicos de prevención a sus empresas ya se definen los lugares de trabajo y que formaciones deben realizar sus trabajadores, las cuales ya son programadas por nuestro Dpto. de Formación de PLG.

Actualmente hay empresas que cuando subcontratan a otras empresas o en algunas plataformas (para enviar documentación) piden la formación por lugar de trabajo o la formación del artículo 19 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, aún presentando la formación realizada del Convenio Colectivo (las 20 horas o las 6 horas), les continúan pidiendo esta otra formación por lugar de trabajo.

Si es vuestro caso, póngase en contacto con nosotros para solucionarlo (pidan por el Dpto. de Formación de PLG) y seréis informados de los certificados que se deben presentar para cada lugar de trabajo.


(*) Artículo 137 del VI Convenio Colectivo de la Construcción: de acuerdo con el Acta de la 11a reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción publicada en el BOE de 30 de Mayo de 2013 la formación de este Convenio es la contenida en el artículo 19 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y por tanto, en la mayoría de los casos será formación suficiente y adecuada por el lugar de trabajo.

(**) Artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario ha de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, independientemente de la modalidad o la duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación se deberá centrar específicamente en el lugar de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
2. La formación a que se refiere el apartado anterior se debe impartir, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

 
 
> MÁS
 
Publicado el 18 de Abril de 2018 Riesgos psicosociales en la empresa
Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido i la realización de las funciones que pueden causar trastornos en la salud como por ejemplo el estrés, ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago o contracturas i ...
Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido i la realización de las funciones que pueden causar trastornos en la salud como por ejemplo el estrés, ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago o contracturas i dolores de espalda, por nombrar aquellos efectos sobre los que se dispone de más estudios.

Los riesgos psicosociales también pueden comportar efectos negativos para la empresa (absentismo, baja productividad, mala calidad, etc).

El conocimiento científico señala como riesgos psicosociales:
- El exceso de las exigencias psicológicas en el trabajo (debemos trabajar muy rápido o de forma irregular, el trabajo requiere que se escondan los sentimientos, o callar la opinión, etc).
- La falta de control sobre los contenidos y las condiciones de trabajo (no podemos decidir la forma de hacer nuestras funciones, no podemos aplicar nuestras habilidades, etc).
- La falta de soporte en el trabajo (debemos trabajar aislados, sin soporte de superiores, con competitividad entre compañeros, sin la información necesaria y a tiempo, etc)
- Escasas compensaciones en el trabajo (falta de respeto, inseguridad contractual, no se valora el trabajo realizado, etc).
- Doble presencia (las exigencias laborales afectan a las relaciones en el ámbito doméstico y/o familiar).
- Bajo capital social (el trato es injusto o no hay confianza entre la Dirección y la plantilla, etc).

Estos riesgos psicosociales son de difícil mesura ya que es muy difícil, por ejemplo, establecer la relación causa-efecto que provocan sobre la salud. Su evaluación se suele realizar mediante métodos que se basan en cuestionarios individuales tipo test.

Los delegados de prevención y en su ausencia los responsables de recursos humanos han de estar atentos a cualquier indicio razonable de situaciones que en la organización del trabajo y/o en las relaciones laborales puedan afectar la salud de los trabajadores (riesgos psicosociales), comunicando al servicio de prevención cualquier situación anómala que se produjese en la empresa en las relaciones entre trabajadores y mandos, a fin y efecto de poder aplicar las medidas preventivas y/o correctoras que correspondan.

PLG, en la evaluación general de la empresa, ya facilita medidas preventivas generales por estos riesgos, pero para cumplir estrictamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) se debe realizar la evaluación de riesgos psicosociales mediante un método reconocido.

Para llevarla a cabo la empresa y los representantes de los trabajadores han de firmar un acuerdo en el cual se establece que se realizará la evaluación de riesgos psicosociales y se aplicarán las medidas correctoras que correspondan, adjuntamos documento que deben devolver rellenado y firmado por la empresa y los representantes de los trabajadores (adjuntamos 2 modelos uno para empresas de más de 50 trabajadores y uno para menos de 50 trabajadores).

Para que se lleve a cabo la evaluación de riesgos psicosociales de su empresa deben ponerse en contacto con nosotros en el Tel. 972 21 57 51 y pidan por Cristina Casadevall (Coordinación PLG). Estas actuaciones las realizará el equipo de trabajo de la empresa con asesoramiento de un Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales de PLG siguiendo el método reconocido y respetando en todo momento la confidencialidad. Esta actuación preventiva genera un coste añadido que tendrá que ser consultado.

Las empresas que ya disponen de la evaluación de riesgos psicosociales solamente deben comunicar si ha habido algún cambio significativo.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Abril de 2018 Solicitud reducción cotizaciones Seguridad Social por baja siniestralidad
El próximo 15 de Abril empieza el plazo para solicitar la reducción de les cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan en la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto los ...
El próximo 15 de Abril empieza el plazo para solicitar la reducción de les cotizaciones por contingencias profesionales (*) que se ingresan en la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral (**) con unas novedades respecto los años anteriores.

Siempre que se cumplan los requisitos, las empresas podrán obtener la cuantía del incentivo del 5% de les cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación (***) sin necesidad de justificar inversiones y podrían obtener un 5% adicional más de las cotizaciones por contingencias profesionales en el período de observación en función de las inversiones en prevención realizadas.

Los beneficiarios de estos incentivos han de cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber cotizado a la Seguridad Social durante el período de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superiores a 5.000€ o haber obtenido un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250€ en un período de observación de cuatro años.
- Encontrarse en el período de observación por debajo de los límites establecidos respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema (su mutua les asesorará de si exceden o no estos límites y son susceptibles de solicitar este incentivo).
- Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.
- No haber sido sancionado por resolución firme en vía administrativa en el período de observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de la Seguridad Social. Sólo se tendrán en cuenta las resoluciones sancionadoras que hayan adquirido firmeza durante el período de observación cuando el solicitante haya sido considerado sujeto directo de la infracción. En el supuesto de infracciones graves, solamente se tendrán en cuenta cuando excedan de dos.
- Acreditar el cumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (mediante una declaración responsable de la empresa en forma de cuestionario para saber si cumple con las obligaciones en prevención de riesgos laborales, este documento a rellenar les dará su mutua de accidentes).
- Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

Se podrá obtener el 5% adicional de las cotizaciones por contingencias profesionales siempre que se cumplan los requisitos anteriores y se hayan realizado inversiones en algunas de las siguientes acciones preventivas complementarias (siempre con el límite máximo del importe realizado de estas inversiones):
- Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los existentes.
- Realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa.
- Existencia de planes de movilidad vial en la empresa (desde PLG les podemos elaborar los planes de movilidad vial, analizando los desplazamientos con vehículos de sus trabajadores para racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir los accidentes de trabajo “in itinere” y “en misión”, nos pueden pedir un presupuesto de este servicio).
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
Las pequeñas empresas (****) podrán justificar les inversiones en:
- Asunción por parte del empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios.
- Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
- Obtención de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales por el empresario o los trabajadores designados que vayan asumir las tareas preventivas.


Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se deben poner en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a rellenar por parte suya y les podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es entre el 15 de Abril y el 31 de Mayo del 2018.

(*) Pueden consultar en esta página web www.plg.cat (en el área restringida para clientes dentro del apartado de normativa - general) el RD 231/2017 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollen este RD.

(**) De esta reducción solamente se pueden beneficiar empresas con trabajadores, es decir, las sociedades o los autónomos sin trabajadores no los pueden solicitar.

(***) El período de observación se define como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud, necesarios para superar el volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales, que no hayan formado parte de una solicitud anterior y con un máximo de cuatro ejercicios.

(****) Se considera pequeña empresa toda aquella que cuente con el volumen de cotizaciones por contingencias profesionales mayor o igual a 250€ y menor o igual a 5.000€ por el período de observación de cuatro años.

 
 
> MÁS
 
Publicado el 15 de Marzo de 2018 Publicación nuevos oficios del VI Convenio Colectivo de la Construcción
En el VI Convenio Colectivo de la Construcción (2017-2021) se publican 3 nuevos oficios de la formación específica en prevención de riesgos laborales de segundo ciclo de 20 horas o 6 horas: - Trabajos de soldadura - Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados ...
En el VI Convenio Colectivo de la Construcción (2017-2021) se publican 3 nuevos oficios de la formación específica en prevención de riesgos laborales de segundo ciclo de 20 horas o 6 horas:
- Trabajos de soldadura
- Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados (incluye montador de pladur)
- Mantenimiento de maquinaria y vehículos (mecánico que entra en obras de construcción)

Si en su empresa tiene algún trabajador que realice alguno de estos nuevos oficios, mediante las visitas que realicen nuestros técnicos en su empresa, se irán incorporando estos nuevos oficios en nuestra base de datos, para que el Dpto. de Formación de PLG les programe esta nueva formación a sus trabajadores; si alguna empresa necesita que esta formación sea programada con carácter de urgencia solamente nos lo tiene que comunicar y será programada lo antes posible.

En función de la formación preventiva realizada anteriormente se pueden consultar posibles convalidaciones.

Adjuntamos el nuevo modelo de comunicación a PLG por la incorporación de un nuevo trabajador en su empresa (plantilla del Plan de Prevención: 7.17a COMUNICACIÓN DE INICIO DE UN NUEVO TRABAJADOR EN LA EMPRESA) añadiendo estos nuevos oficios del Convenio Colectivo de la Construcción.

 
 
> MÁS
 
Publicado el 7 de Marzo de 2018 Trabajos con riesgo de caída de altura
El pasado año 2017 en el sector de la Construcción y en la provincia de Girona se produjeron accidentes muy graves y alguno de mortal, principalmente debido a las caídas de altura, y en especial, caídas desde cubiertas. Existe normativa específica sobre ...
El pasado año 2017 en el sector de la Construcción y en la provincia de Girona se produjeron accidentes muy graves y alguno de mortal, principalmente debido a las caídas de altura, y en especial, caídas desde cubiertas.
Existe normativa específica sobre los trabajos temporales en altura (el propio Convenio del Sector de la Construcción lo contempla), y los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social están comprobando la aplicación de esta normativa en las obras de forma estricta y escrupulosa, imponiendo sanciones importantes cuando ésta se incumple.
Cuando existe la posibilidad de caída desde una altura igual o superior a 2 m, el riesgo está considerado como un riesgo especial (anexo II del RD 1627/1997), siendo obligatoria la utilización de protecciones colectivas y/o individuales (arnés atado a una línea de vida) anteponiendo, siempre que sea posible, las protecciones colectivas.
Fruto de nuestra experiencia con las inspecciones de trabajo y accidentes de trabajo de los cuales tenemos conocimiento, a continuación hacemos un breve resumen de los aspectos más importantes que debemos recordar y sobre los cuales debemos incidir en relación a las caídas de altura en obras de construcción.
Uno de los puntos especialmente sensibles a este tipo de riesgo son las cubiertas, ya que se puede dar tanto en su perímetro, como en los huecos que pueda haber (agujeros o aperturas, patios interiores, claraboyas, etc.), como por la rotura de los materiales que conforman la propia cubierta.
En caso de utilizar un sistema de protección del perímetro de la cubierta por medio de barandillas, debemos escoger la clase en función de la inclinación de la cubierta y la altura de caída, para que sea resistente a los impactos (cargas dinámicas).
El uso del andamio tubular es una opción muy válida (cuando resulta difícil instalar barandillas).
En los trabajos de mantenimiento y reparación de cubiertas tradicionales de cierta antigüedad (como las formadas por vigas y latas de madera en mal estado) y en los trabajos sobre cubiertas ligeras, debemos tener también presente las posibles caídas por desplome o derrumbamiento. Las cubiertas ligeras no están diseñadas para soportar cargas. Previa revisión y comprobación de la estructura existente, se adoptarán las medidas preventivas y de protección más adecuadas, tales como redes de seguridad bajo la cubierta, líneas de vida, dispositivos retráctiles y/o pasarelas, además de las barandillas de protección del perímetro de las mismas.
Otra fuente de riesgo de caídas de altura son las escaleras de mano. La inclinación de las mismas estará entre 68 y 75o, dispondrán de suelas antideslizantes, sobresaldrán 1 m por encima del plano de trabajo al cual se accede y estarán atadas por la parte superior.
Inspección de Trabajo no tolera la realización de trabajos desde las escaleras de mano. Acepta su utilización sólo si el nivel del riesgo es bajo, si no se deben realizar esfuerzos excesivos, si el centro de gravedad del cuerpo no sobresale de los montantes de la escalera, y si por las características del emplazamiento (espacios reducidos) no es posible la utilización de otros medios. Para aquellos trabajos donde el punto de operación (altura de las manos) sea igual o superior a 3,50 m, sería obligatorio el uso de arnés de seguridad. Se priorizará la utilización de cestas, plataformas elevadoras o andamios.
Estas recomendaciones son ciertamente reconocidas y constantemente recordadas en sesiones formativas, pero es importante que sean aplicadas de forma efectiva en las obras, para evitar los accidentes y las consecuencias tan perjudiciales que se derivan.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 22 de Diciembre de 2017 PLG da apoyo a la Campaña: "Enganxa't per als que t'estimen"
PLG da apoyo a la siguiente Campaña con el objetivo de reducir al máximo los accidentes laborales: Enganxa't per als que t'estimen
PLG da apoyo a la siguiente Campaña con el objetivo de reducir al máximo los accidentes laborales:
Enganxa't per als que t'estimen 
 
> MÁS
 
Publicado el 14 de Julio de 2017 Nuevo Convenio Colectivo del Sector Metal
Ha sido publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, incorporando los siguientes cambios y diferenciándose si los trabajadores entran o no en obras de construcción: a) Para los trabajadores del sector del ...
Ha sido publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, incorporando los siguientes cambios y diferenciándose si los trabajadores entran o no en obras de construcción:

a) Para los trabajadores del sector del metal que entran en obras de construcción:

- Se establecen, como hasta ahora, un primer ciclo de formación de 8 horas y un segundo ciclo de 20 horas, con la aclaración que las 20 horas ya incluyen las 8 horas, por tanto, quien tenga un curso de 20 horas no tiene que realizar las 8 horas iniciales.
Desde PLG, les continuaremos ofreciendo el curso de 8 horas mientras que el trabajador no haya finalizado las 20 horas. Les recordamos que cada viernes en Girona para nuevos trabajadores en el Sector realizamos el servicio inicial (analítica de sangre, revisión médica y la formación preventiva de 8 horas).

- Se publican nuevos contenidos formativos de segundo ciclo por lugar de trabajo de 20 horas y manteniendo los ya publicados en anteriores convenios:
o Ferrallado
o Electricidad, relativo a los trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión
o Fontanería y instalaciones de climatización
o Instalación de ascensores
o Operadores de aparatos elevadores
o Operadores de equipos manuales
o Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas cerrajería y carpintería metálica
o Trabajos de aislamiento e impermeabilización
o Trabajos de montaje de estructuras tubulares
o Trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas
o Trabajos de mantenimiento de maquinaria y vehículos en obras de construcción
o Trabajos en instalaciones de telecomunicaciones
o Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles
Si en su empresa tiene algún trabajador que realice estos nuevos oficios, mediante las visitas que realizan nuestros técnicos en su empresa, se irán incorporando estos oficios en nuestra base de datos, para que el Dpto. de Formación de PLG les programe esta nueva formación a sus trabajadores.

- Los trabajadores tendrán que realizar una formación de reciclaje de una duración de 4 horas cada 3 años de forma presencial. Cuando la actividad principal de un trabajador esté formada por varias actividades vinculadas a diferentes oficios, la formación contemplará todos los riesgos y medidas preventivas asociadas a los mismos. En PLG realizaremos un sol módulo de formación de reciclaje que contemplará todos los oficios del Convenio del Metal. Por tanto, si un trabajador es lampista y electricista, y tiene realizadas las formaciones de 20 horas o 6 horas para cada oficio, sólo lo convocaremos a un sol módulo de formación de reciclaje.
Cuando un trabajador haya estado más de 1 año fuera del sector metal tendrá que realizar una formación de reciclaje antes de ser incorporado en el puesto de trabajo.
Se establece un período de adaptación de 18 meses a contar desde la entrada en vigor de este Convenio Colectivo para cumplir con las formaciones de reciclajes. Durante el mes de Enero del 2018 PLG empezará a programar los módulos de formación de reciclajes.

b) Para los trabajadores del sector del metal que NO entren en obras de construcción:

- Los trabajadores del sector del metal que no entren en obras de construcción tienen que recibir una formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales en función del puesto de trabajo que ocupan, y según las horas y los contenidos publicados en el Convenio:
o Formación de directivos (6 horas)
o Formación de trabajadores que desempeñan sus tareas en oficinas (6 horas)
o Formación de trabajadores de oficios del área de producción y/o mantenimiento (20 horas, de les cuales 12 horas son parte común y 8 horas son parte específica) de los siguientes oficios:
 Contenido formativo para operarios en trabajos de soldadura y oxicorte
 Contenido formativo para trabajos de carpintería metálica
 Contenido formativo para trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industrials y/o equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc)
 Contenido formativo para trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs)
 Contenido formativo para instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos
 Contenido formativo para conductores de carretillas elevadoras
 Contenido formativo para operadores de plataformas elevadoras
 Entre otros (se publican hasta a 32 contenidos formativos)

- Se establece un período de adaptación de 3 años para que las empresas lo puedan cumplir a razón de como a mínimo 1/6 de sus plantillas cada semestre.

- También se establece una formación de reciclaje cada 3 años de 4 horas. En el caso que un trabajador haya estado más de un año fuera del sector del metal se impartirá antes de ser incorporado en el puesto de trabajo.

- La formación recibida antes de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo para los trabajadores del sector metal que no entren en obras de construcción será válida siempre que sea de la misma duración y contemple los contenidos formativos publicados en este convenio.

- Las entidades que impartimos estas formaciones deben de ser homologadas por la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Trabajo. Cuando se realicen estas formaciones se tendrán que comunicar en una nueva aplicación informática de la Fundación del Metal.

Si un trabajador trabaja parte de su jornada en obras de construcción y la otra parte en el taller realizando el mismo oficio, sólo tendrá que realizar la formación preventiva de este oficio para trabajar en obras de construcción (formación mencionada en el apartado a), es decir, no hará falta que realice la formación para trabajadores que no entren en obras de construcción (formación mencionada apartado b).

Para cualquier aclaración pueden llamar al 972 21 57 51 y pedir por el Dpto. de Formación.

 
 
> MÁS
 
Publicado el 22 de Junio de 2017 Cómo actuar en caso de un golpe de calor
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención. PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención.

PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 22 de Junio de 2017 Campaña del calor 2017
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

CAMPAÑA DE SALUD

Descripción y acciones: el personal sanitario de PLG se desplazará en el centro de trabajo para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará de cómo afrontar el calor en el centro de trabajo, es a decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas; y se les entregará el siguiente material:
- díptico informativo de educación sanitaria: “L’Alcohol, un company perillós”
- botellas de agua
- crema de protección solar

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que deben tener cuidado de su salud. Esta sesión será tratada como información preventiva, así los trabajadores signarán un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados, sólo tienen que devolver la solicitud adjunta rellenada por Fax 972 41 45 16 o por e-mail medic@plg.cat
 
 
> MÁS
 
Publicado el 3 de Mayo de 2017 Nuevo Servicio PLG - Consejero de Seguridad
Desde PLG les ofrecemos la posibilidad de poder contratar directamente con nosotros la figura del Consejero de Seguridad, nos pueden llamar al Tel. 972215751 (Míriam Rodríguez) y les daremos más información del servicio. Les recordamos cuando es necesaria la designación: CONSEJERO DE ...
Desde PLG les ofrecemos la posibilidad de poder contratar directamente con nosotros la figura del Consejero de Seguridad, nos pueden llamar al Tel. 972215751 (Míriam Rodríguez) y les daremos más información del servicio. Les recordamos cuando es necesaria la designación:

CONSEJERO DE SEGURIDAD

Las empresas que realicen operaciones de carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas, si se supera la cantidad establecida en el ADR por tipos de Grupo de Embalaje (GE), tiene que designar a uno o varios Consejero de Seguridad ya sea de forma interna o externa, el cual ayudará a prevenir los riesgos para las personas, los bienes o el medio ambiente inherentes en estas actividades.

Así, por ejemplo, se debe disponer de Consejero de Seguridad si:

- Se carga, transporta o descarga 1000 o más litros de gasoil (o cualquier otro producto de GE III)

- Se carga, transporta o descarga 333 o más litros de gasolina (o cualquier otro producto de GE II)

- Se carga, transporta o descarga 333 o más Kg de la mayoría de pinturas al disolvente, esmaltes, bernices, disolventes (o cualquier otro producto de GE II). En el punto 14 de la Ficha de Datos de Seguridad de cada producto se especifica su Grupo de Embalaje).

- Se carga, transporta o descarga 20 o más Kg de producto de GE I (por ejemplo algunos plaguicidas, algunos isocianatos, productos corrosivos, explosivos, etc.).

- Se carga, transporta o descarga 20 o más Kg de gas a presión.

Aconsejamos consultar cada caso concreto.

Para poder ejercer las funciones de consejero de seguridad, el consejero tiene de superar previamente un examen sobre las obligaciones que corresponden al Consejero de Seguridad y sobre las materias que le son aplicables de la normativa sobre mercancías peligrosas que dará lugar a la emisión del correspondiente certificado de formación acreditativa.

Las obligaciones principales del Consejero de Seguridad son:
- Examinar el cumplimiento por parte de la empresa de las reglas aplicables a la carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas.
- Asesorar a la empresa en las operaciones relativas a la carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas.
- Redactar el informe anual que la empresa tiene que remitir a la administración pública competente, sobre las actividades de la misma relativas a la carga, transporte y descarga de mercancías peligrosas.
- Colaborar, cuando sea necesario, con las autoridades de las administraciones públicas competentes en aquellas materias objeto de su función, especialmente en caso de accidente, parte de accidentes y informes de actividad previstas en la norma.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 4 de Abril de 2017 Reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social por baja siniestralidad laboral
Se abre el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de ...
Se abre el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales (*) que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen por utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (**).

Los beneficiarios de estos incentivos tienen que cumplir unos requisitos (***) para poder obtener esta reducción. Entre ellos, el de haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el periodo de observación.

Otro requisito para beneficiarse de estos incentivos es disponer de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial a la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo “in itínere” y “en misión”. Desde PLG les podemos elaborar, analizando los desplazamientos realizados por los trabajadores para racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir estos accidentes.

Para solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se han de poner en contacto con su mutua de accidentes, esta les facilitará la documentación a rellenar por parte de su empresa y les podrán informar de si cumplen con los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es entre el 15 de Abril y el 31 de Mayo del 2017.

(*) Pueden consultar en esta página web www.plg.cat (en el área de clientes en el apartado de normativa - general) el RD 231/2017 por el se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral y el que es de aplicación por este año el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) De esta reducción sólo se pueden beneficiar empresas, es decir, los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.

(***) Los requisitos a cumplir para obtener esta reducción se establecen en el artículo 2 del RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 7 de Febrero de 2017 Figura del Delegado de Prevención
Adjuntamos información relacionada con la importancia de la Figura del Delegado de Prevención que debe estar presente en las empresas.
Adjuntamos información relacionada con la importancia de la Figura del Delegado de Prevención que debe estar presente en las empresas.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Octubre de 2016 Entidades homologadas para realizar formación según Convenio Colectivo
La formación en prevención de riesgos laborales establecida en el Convenio Colectivo de la Construcción, del Metal, del Vidrio y la rotulación, de la Madera y el Mueble sólo puede ser realizada por Entidades Homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción ...
La formación en prevención de riesgos laborales establecida en el Convenio Colectivo de la Construcción, del Metal, del Vidrio y la rotulación, de la Madera y el Mueble sólo puede ser realizada por Entidades Homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y Empleo (FMF), y por la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble (FLMM), y siguiendo unos criterios y modalidades.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 9 de Septiembre de 2016 Cambios de la formación preventiva del Sector del Metal
La formación en prevención de riesgos laborales de las empresas que aplican el Convenio Colectivo del Metal ha sufrido los siguientes cambios según publicación en el BOE el pasado día 11 de Agosto de 2016 la Acta número 16 de la ...
La formación en prevención de riesgos laborales de las empresas que aplican el Convenio Colectivo del Metal ha sufrido los siguientes cambios según publicación en el BOE el pasado día 11 de Agosto de 2016 la Acta número 16 de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal del Sector del Metal:

- La formación por lugar de trabajo u oficio de 20 horas incluye la formación inicial de 8 horas. Por tanto, quien tenga un curso de 20 horas ya no hace falta que realice las 8 horas iniciales. Desde PLG, les ofrecemos el curso de 1er ciclo de 8 horas mientras que el trabajador no haya finalizado las 20 horas. Les recordamos que cada viernes a Girona para nuevos trabajadores del Sector realizamos el servicio inicial (analítica de sangre, revisión médica y la formación preventiva de 8 horas).

- Se publican nuevos contenidos de formación preventiva de 20 horas para los siguientes oficios:
o Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización
o Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares
o Contenido formativo para los trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas
o Contenido formativo para los trabajos de mantenimiento de maquinaria y vehículos en obras de construcción
Si en su empresa tiene algún trabajador que realice alguno de estos nuevos oficios, mediante las visitas que realicen nuestros técnicos en su empresa, se irán incorporando estos nuevos oficios en nuestra base de datos, para que el Dpto. de Formación de PLG les programe la formación correspondiente a sus trabajadores.

- Se establece un reciclaje de formación para el personal de 4 horas impartidas periódicamente cada 3 años para cada especialidad u oficio. También se tendrá que hacer reciclaje en el momento de incorporación en el lugar de trabajo de un trabajador que haya estado fuera del sector al menos un año de forma continuada.
Los contenidos de los reciclajes están pendientes de publicación en el BOE, desde PLG les avisaremos cuando ya se puedan realizar.

- PLG tiene la homologación renovada por la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo, requisito indispensable para impartir formación preventiva en el Sector del Metal. Toda la formación que se realice a sus trabajadores es comunicada por parte de PLG a esta entidad.

- También se prevé que se vayan incorporando al texto del Convenio nuevos contenidos formativos correspondientes a oficios, especialidades o grupos profesionales, no regulados actualmente por la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal.


 
 
> MÁS
 
Publicado el 17 de Junio de 2016 Cómo actuar en caso de un golpe de calor
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención. PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
Recomendaciones de como actuar en caso de un GOLPE DE CALOR, como se identifica y su prevención.

PLG propone que se coloque este ejemplar en el tablero informativo de la empresa, si hay, o lo entregue directamente sus trabajadores.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 16 de Junio de 2016 Campaña de la calor 2016
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

CAMPAÑA DE SALUD

Descripción y acciones: el personal sanitario de PLG se desplazará en el centro de trabajo para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará de cómo afrontar el calor en el centro de trabajo, es a decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas; y se les entregará el siguiente material:
- díptico informativo de educación sanitaria: “L’Alcohol, un company perillós”
- botellas de agua
- crema de protección solar

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que deben tener cuidado de su salud. Esta sesión será tratada como información preventiva, así los trabajadores signarán un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados, sólo tienen que devolver la solicitud adjunta rellenada por Fax 972 41 45 16 o por e-mail medic@plg.cat
 
 
> MÁS
 
Publicado el 4 de Abril de 2016 Solicitud de reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social. Planes de Movilidad y Seguridad Vial
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces ...
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (*).

Los beneficiarios de estos incentivos han de cumplir unos requisitos para poder obtener esta reducción (**). Entre ellos, el de haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el período de observación.

Otro requisito para beneficiarse de estos incentivos es disponer de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial a la empresa como mesura para prevenir los accidentes de trabajo “in itínere” y “en misión”. Des de PLG les podemos elaborar, analizando los desplazamientos realizados por sus trabajadores con el objetivo de racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir estos accidentes. Según datos informativos del Dept. de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya, el 10% de los accidentes laborales son de tránsito, y estos representan el 42% de los accidentes laborales con víctimas mortales.

Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se han de poner en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a rellenar por parte de su empresa y los podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es hasta el dia 15 de mayo del 2016.


(*) Pueden consultar en esta misma página web www.plg.cat el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) De esta reducción sólo se pueden beneficiar las empresas, es decir, los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.


 
 
> MÁS
 
Publicado el 21 de Marzo de 2016 Consulta los resultados de tus revisiones médicas en la web
Les resultados de las revisiones médicas realizadas con PLG (informe médico y analítica de sangre) se podrán recoger directamente en esta web (*). Una vez se haya realizado revisión médica y cuando el informe médico ya esté disponible para recogerlo, los ...
Les resultados de las revisiones médicas realizadas con PLG (informe médico y analítica de sangre) se podrán recoger directamente en esta web (*).

Una vez se haya realizado revisión médica y cuando el informe médico ya esté disponible para recogerlo, los pasos serán los siguientes:
1) Desde los SERVICIOS MÉDICOS de PLG enviaremos un mensaje de SMS al teléfono móvil de su trabajador con unas claves personales e intransferibles.
2) Conectándose en esta misma web encontrará el icono Consulta aquí tu SITUACIÓN DE SALUD LABORAL en la cual se debe clicar sobre la flecha.
3) Para acceder les pedirá un Usuario (que se debe poner su DNI o NIE con todos los número y letras) y la Contraseña enviada directamente al trabajador mediante un mensaje de SMS (la contraseña se debe poner en MAYÚSCULAS).

De lo mencionado anteriormente, nos referimos al informe médico y la analítica de sangre que los SERVICIOS MÉDICOS de PLG envían directamente al trabajador vía e-mail o correo postal después de haber realizado la revisión médica. A partir de ahora (*) cuando el trabajador realice la revisión médica se le informará de estas instrucciones para recoger el informe médico y la analítica de sangre cuando esté disponible en la web.

Las APTITUDS MÉDICAS de los trabajadores, documento que se enía a la empresa, se continuará enviando como siempre vía e-mail o correo postal en función de cómo se haya pedido a PLG. Les recordamos que siempre que lo necesiten tienen disponibles las aptitudes médicas en PDF en esta misma web.

(*) Se podrán recoger en la web los resultados de las revisiones médicas realizadas a partir del día 22 de Marzo de 2016 (incluido), los reconocimientos realizados anteriores a esta fecha se entregarán con el formato que se haya quedado en el momento de la revisión médica ya sea por e-mail o correo postal.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 8 de Septiembre de 2015 Ya no es obligatorio el Libro de Visitas para nuevos centros de trabajo
A partir del 23 de Julio de 2015, deja de ser obligatorio la adquisición y habilitación de nuevos Libros de Visitas. Asimismo, se mantiene vigente la obligación de conservar y custodiar los libros habilitados ya existentes y las diligencias que emitan los ...
A partir del 23 de Julio de 2015, deja de ser obligatorio la adquisición y habilitación de nuevos Libros de Visitas.

Asimismo, se mantiene vigente la obligación de conservar y custodiar los libros habilitados ya existentes y las diligencias que emitan los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Estas diligencias se realizarán en el Libro de visitas o, en caso de no existir, en un documento autocopiador que aportará el Inspector actuante, de forma que una copia del documento quedará en poder del sujeto inspeccionado y otra en poder del funcionario.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 22 de Mayo de 2015 Campaña del calor 2015
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe ...
PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuada para los trabajadores que desarrollan su actividad en el aire libre aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

CAMPAÑA DE SALUD

Descripción y acciones: el personal sanitario de PLG se desplazará en el centro de trabajo para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará de cómo afrontar el calor en el centro de trabajo, es a decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas; y se les entregará el siguiente material:
- díptico informativo de educación sanitaria: “L’Alcohol, un company perillós”
- botellas de agua
- crema de protección solar

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que deben tener cuidado de su salud. Esta sesión será tratada como información preventiva, así los trabajadores signarán un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados, sólo tienen que devolver la solicitud adjunta rellenada por Fax 972 41 45 16 o por e-mail medic@plg.cat

 
 
> MÁS
 
Publicado el 14 de Abril de 2015 Solicitud de reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social. Planes de Movilidad y Seguridad Vial
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces ...
Como cada año, se ha abierto el plazo para solicitar la reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales que se ingresan a la Seguridad Social para aquellas empresas que han tenido una baja siniestralidad laboral y se distinguen para utilizar medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (*).

Los beneficiarios de estos incentivos han de cumplir unos requisitos para poder obtener esta reducción (**). Entre ellos, el de haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el período de observación.

Otro requisito para beneficiarse de estos incentivos es disponer de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial a la empresa como mesura para prevenir los accidentes de trabajo “in itínere” y “en misión”. Des de PLG les podemos elaborar, analizando los desplazamientos realizados por sus trabajadores con el objetivo de racionalizarlos y proponer actuaciones dirigidas a prevenir estos accidentes. Según datos informativos del Dept. de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya, el 10% de los accidentes laborales son de tránsito, y estos representan el 42% de los accidentes laborales con víctimas mortales.

Para poder solicitar esta reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social se han de poner en contacto con su mutua de accidentes. Esta les facilitará la documentación a rellenar por parte de su empresa y los podrán informar de si cumplen los requisitos necesarios. La presentación de las solicitudes es hasta el dia 15 de mayo del 2015.


(*) Pueden consultar en esta misma página web www.plg.cat el RD 404/2010 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral y las Órdenes publicadas que desarrollan este RD.

(**) De esta reducción sólo se pueden beneficiar las empresas, es decir, los autónomos sin trabajadores no la pueden solicitar.


 
 
> MÁS
 
Publicado el 20 de Junio de 2014 Campaña de la calor
Desde PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se ...
Desde PREVENCIÓ LABORAL GREMI SLU, un año más, ha organizado la Campaña de salud adecuado para los trabajadores que desarrollan su actividad en una obra en construcción aprovechando la época del año que estamos, en la que hace más calor y se bebe más.

Descripción y acciones: el personal sanitario o técnico de PLG se desplazará a las obras en construcción para dar una sesión informativa de educación sanitaria de ½ hora a los trabajadores donde se tratará el tema del calor en la obra, es decir, las medidas de protección como: utilización de la ropa de trabajo adecuada, cremas de protección solar, protección de los ojos, consumo de bebidas, etc.

A los trabajadores se les entregará el siguiente material:
-dípticos informativos de educación sanitaria:
"Cómo afrontar el calor en la obra"
"El Alcohol, un compañero peligroso"
-botellas de agua
-crema de protección solar

Se realizará una encuesta anónima de salud a los trabajadores presentes para valorar los hábitos en temas de la protección del sol y del calor, del consumo de alcohol y de drogas.

Objetivo: colaborar activamente con el empresario para concienciar a los trabajadores en el propio centro de trabajo que hay que cuidar de su cuerpo y de su salud.

Para dar cumplimiento a la normativa, esta sesión será tratada como información en prevención de riesgos laborales (artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), así los trabajadores deberán firmar un documento conforme la han recibido.

Esta visita no tiene ningún coste adicional para la empresa. Si estuvieran interesados​​, deben devolver el dorso de esta carta llenado por Fax 972 41 45 16 o bien, por e-mail medic@plg.cat
 
 
> MÁS
 
Publicado el 16 de Junio de 2014 La Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales
El pasado día 10 de Junio, en la sala de actos del Gremi d’Instal•ladors de Girona, tubo lugar la sesión informativa “La Inspecció de treball en matèria de prevenció de riscos laborals” organizada conjuntamente por el Gremi d’Instal•ladors y Prevenció Laboral Gremi. ...
La Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales
El pasado día 10 de Junio, en la sala de actos del Gremi d’Instal•ladors de Girona, tubo lugar la sesión informativa “La Inspecció de treball en matèria de prevenció de riscos laborals” organizada conjuntamente por el Gremi d’Instal•ladors y Prevenció Laboral Gremi.

La ponente fue la Sra. Laura Freixas Arnay, Jefa de la Inspección de Trabajo de Girona, con una introducción a cargo del Sr. Joan Casadevall, Asesor jurídico de El Gremi y Administrador de PLG, y con la presentación del Sr. Ernest Roglans, Presidente del Gremi d’Instal•ladors de Girona.

En la sesión la Inspectora habló de las obligaciones y responsabilidades de los empresarios, de los trabajadores y de los autónomos en prevención de riesgos laborales. Se trató concretamente en el ámbito de las obras en construcción y de la subcontratación. Se habló de la casuística de contratar estudiantes en prácticas, trabajadores menores de edad y trabajadores procedentes de ETT. Y posibles responsabilidades empresariales en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Al final de la sesión se abrió un turno de preguntas para los asistentes.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 21 de Junio de 2013 Responsabilidades del empresario ante un accidente de trabajo
Esta mañana, la sede de la FOEG ha acogido una sesión informativa titulada "El Análisis de las responsabiltiats administrativas, civiles y penales de las empresas y sus empresarios, derivadas de un accidente de trabajo". El ponente de la sesión ha sido la iluminación ...
Responsabilidades del empresario ante un accidente de trabajo
Esta mañana, la sede de la FOEG ha acogido una sesión informativa titulada "El Análisis de las responsabiltiats administrativas, civiles y penales de las empresas y sus empresarios, derivadas de un accidente de trabajo".

El ponente de la sesión ha sido la iluminación • Sr. D.. Fernando Lacaba Sánchez, presidente de la Audiencia Provincial de Girona. La ponencia ha contado con una introducción a cargo de Joan Casadevall, asesor de la Patronal y administrador de Prevención Laboral Gremio.

Después de la charla, los asistentes han podido preguntar todas las dudas al ponente, además de explicar y contactar casos reales.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 6 de Junio de 2013 Para las empresas que apliquen el Convenio Colectivo de la Construcción
El día 30 de mayo de 2013 se publicó el Acta del Acuerdo de revisión parcial del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (BOE n. 129/2013) (*) en el que se establecen 13 nuevos contenidos formativos para llegar a ...
El día 30 de mayo de 2013 se publicó el Acta del Acuerdo de revisión parcial del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (BOE n. 129/2013) (*) en el que se establecen 13 nuevos contenidos formativos para llegar a la totalidad de los diferentes oficios del Sector (posibilidad de realizar las 20 horas o 6 horas):
- Trabajos de aislamiento e impermeabilización
- Trabajos de montaje de estructuras tubulares
- Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de trituración y clasificación de áridos
- Estabilización de explanadas y tendido de firmes.
- Colocación de materiales de cubrimiento
- Conservación y explotación de carreteras
- Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes
- Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones
- Trabajos de construcción y mantenimiento de vías férreas
- Trabajos marítimos
- Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pozos
- Trabajos de montaje de prefabricados de hormigón en obra
- Operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, albañiles y similares

Si alguno de sus trabajadores ocupa uno o más de los puestos de trabajo anteriormente mencionados, para poder convocarlos correctamente a la formación preventiva específica, necesitaríamos que se nos devolviera llenado el dorso de la presente ya sea por Fax 972 41 45 16 , por e-mail formacio@plg.cat o por correo postal en C / Figuerola número 15 de Girona (17001).

Aprovechamos para recordarles que si la empresa lo prefiere puede solicitar la programación de la formación preventiva fuera del horario laboral o de la forma que más le convenga a la empresa (sólo es necesario que lo comunique el Depto. de Formación de PLG).

Les recordamos que el pasado mes de diciembre la Comisión Paritaria que negoció el V Convenio General del Sector de la Construcción 2012-2016 realizó una aclaración (**) de su artículo 138, en concreto el apartado b del mismo, en el se establece que la formación por puesto de trabajo u oficio de 20 horas ya incluye la formación de Aula Permanente o inicial de 8 horas. Por lo tanto, si un trabajador realiza la formación específica por puesto de trabajo de 20 horas directamente, sin previamente haber realizado las 8 horas, este primer ciclo de 8 horas ya no se lo podrían exigir.

(*) (**) Podrán encontrar el Acta del acuerdo de revisión parcial del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción publicada y la aclaración en nuestra página web en el área restringida de clientes al apartado de Normativa, seleccionar Sectorial y dentro de este en el apartado de Construcción.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 20 de Mayo de 2013 LA CULTURA DE LA SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA
El próximo martes 21 mayo, la sede de la FOEG acogerá la sesión "La Cultura de la Seguridad Vial en la empresa". La sesión se hará a las 10:00 h y correrá a cargo de Miguel Ángel García Ros, Técnico Superior en ...
El próximo martes 21 mayo, la sede de la FOEG acogerá la sesión "La Cultura de la Seguridad Vial en la empresa". La sesión se hará a las 10:00 h y correrá a cargo de Miguel Ángel García Ros, Técnico Superior en Prevención de Riesgos, de Prevención Laboral Gremio y de Ramón Cuerpo Teixidó, Botones Escuadra Grupo Movilidad Segura ART Girona.

El objetivo de la charla es divulgar la cultura preventiva, concienciar e informar a directivos, gestores, coordinadores, técnicos, responsables, .... sobre la necesidad de respetar las normas de seguridad vial para reducir al máximo el número de accidentes "in itinere" y "en misión" e incentivar y animar en la creación de planes de movilidad dentro de la empresa. Se trata de una jornada dinámica con ejemplos prácticos en seguridad vial.

PROGRAMA
Aspectos y principios generales respecto a la seguridad vial
Factores personales de riesgo
Factores que suponen riesgos en la seguridad vial
Los accidentes de tráfico en el entorno laboral
Métodos de cambio
Ruegos y preguntas. Evaluación
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Marzo de 2013 Modificaciones en el trámite de la Comunicación de apertura de centro de trabajo en obras de construcción
La comunicación de apertura de centro de trabajo en el caso de obras de construcción, que hasta ahora la comunicaba el contratista a la Generalidad de Cataluña (en Depto. De Empresa y Empleo) de forma presencial y junto con el Plan de ...
La comunicación de apertura de centro de trabajo en el caso de obras de construcción, que hasta ahora la comunicaba el contratista a la Generalidad de Cataluña (en Depto. De Empresa y Empleo) de forma presencial y junto con el Plan de Seguridad y Salud o la evaluación de riesgos, desde el pasado 14 de febrero de 2013, ha sufrido unas modificaciones:

-Las comunicaciones de apertura de centros de trabajo en Cataluña se podrán presentar de forma telemática a través del portal de la Oficina Virtual de Trámites (OVT) de la Generalidad de Cataluña y para realizarlo es necesario tener en cuenta los siguientes puntos:
      a) Para obtener el formulario de la comunicación de apertura de centro de trabajo y para realizar su presentación de forma telemática, hay que ir a www.gencat.cat entrar en Oficina Virtual de Trámites, allí entrar en el apartado Para Temas, escoger Trabajo y luego Emprendeduría, y seleccionar el apartado de Comunicación de apertura de centro de trabajo.
     b) Para realizar la comunicación de forma telemática es necesario disponer de un certificado digital (ver en el dorso la relación de los principales certificados digitales aceptados para realizar este trámite con la Oficina Virtual de Trámites de la Generalidad de Cataluña).

-Hasta ahora la presentación de la comunicación de apertura de centro de trabajo de una obra de construcción debía ir acompañada del Plan de seguridad y salud o de la evaluación de riesgos. Esta obligación la han sustituido por la incorporación de una declaración responsable del empresario o de su representante legal en el que manifiesta que la empresa dispone del correspondiente plan de seguridad y salud aprobado por el Coordinador de seguridad y salud de la obra o la evaluación de riesgos, y que se compromete a mantenerlo durante el tiempo que se mantenga el centro de trabajo abierto (esta declaración ya está incluida en el mismo formulario de la comunicación de apertura de centro de trabajo).

A pesar de estos cambios, se puede continuar presentando la comunicación de apertura de centro de trabajo de forma presencial a la Generalidad de Cataluña. Cabe decir que, el formulario para realizarla se ha modificado y presencialmente también queda sustituido el acompañamiento del Plan de seguridad y salud o la evaluación de riesgos con la comunicación por la declaración responsable del empresario anteriormente mencionada que ya está en el propio impreso.

Como ya saben, si realizan el Plan de Seguridad y Salud o la evaluación de riesgos por obras sin proyecto con el Depto. de Planes de PLG, el trámite de la comunicación de apertura de centro de trabajo ya los incluimos en el mismo servicio. En el caso, que no se encargue el Plan de Seguridad y Salud o evaluación de riesgos con PLG, los podemos realizar este trámite por un coste de 15,00 € más 21% de IVA.

Para cualquier aclaración pueden ponerse en contacto con nosotros al Tel. 972 21 57 51.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 4 de Marzo de 2013 PLG será a Girocamping
Prevención Laboral Gremio estará presente en la primera edición de la Feria Girocàmping, la feria de los Campings y Parques de Vacaciones, que se celebrará en el Palacio de Ferias de Girona del 7 al 10 de marzo. La feria representa una ...
Prevención Laboral Gremio estará presente en la primera edición de la Feria Girocàmping, la feria de los Campings y Parques de Vacaciones, que se celebrará en el Palacio de Ferias de Girona del 7 al 10 de marzo.


La feria representa una buena oportunidad para dar a conocer esta opción de vacaciones entre la población general. Actualmente en España sólo un 3% de la población va de vacaciones a campings, un porcentaje muy bajo si se compara con el de otros países europeos, como por ejemplo Holanda, donde el porcentaje es del 22% de la población.

Girocamping cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Girona, la Agencia Catalana de Turismo, de la Generalidad de Cataluña y el Patronato de Turismo Costa Brava-Girona, de la Diputación de Girona.

La empresa encargada de la organización es Gestfires. Girocamping ocupará 5.200 m2 en el interior del recinto ferial y 4.000 m2 en el exterior. La parte interior reproducirá algunos de los espacios típicos que se pueden encontrar en un camping como son: la recepción, los bares, el mini-club y un escenario.

Los 5.200 m2 de exposición dentro del recinto ferial, 3.000 m2 estarán dedicados al sector del
camping (asociaciones, federaciones, touroperadores, automóviles club, editoriales del sector y organismos oficiales) y el resto, cerca de 2.200 m2 en el sector privado. En la parte exterior también se organizarán actividades para los más pequeños y se mostrarán algunas
de las novedades del sector en móvil-homes, bungalows, furgonetas y vanos.

Nove actividades que se presentarán a Girocamping
-Vehículos eléctricos, diseñados especialmente para el uso en instalaciones de camping.
-Calderas de biomasa.
-Técnicas de limpieza integral
-Bungalows con spa y bañera de hidromasaje, sauna, tumbonas ergonómicas, ducha tropical y zona de reflexoterapia.
-Los últimos modelos en mobil
-Hombres y bungalows

Más información y calendario:
 
 
> MÁS
 
Publicado el 17 de Enero de 2013 Formación preventiva establecida por el V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción 2012-2016
Como ya saben, la formación preventiva establecida por el V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción 2012-2016 por los trabajadores de este sector, establece dos tipos de acciones formativas: primer ciclo o Aula Permanente correspondiente a la formación inicial de 8 ...
Como ya saben, la formación preventiva establecida por el V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción 2012-2016 por los trabajadores de este sector, establece dos tipos de acciones formativas: primer ciclo o Aula Permanente correspondiente a la formación inicial de 8 horas y un segundo ciclo correspondiente a la formación específica por puesto de trabajo de 20 horas o 6 horas.

El pasado mes de diciembre la Comisión Paritaria que negoció el V Convenio General del Sector de la Construcción 2012-2016 realizó una aclaración (*) de su artículo 138 en concreto el apartado b del mismo, en el que se establece que la formación por puesto de trabajo u oficio de 20 horas ya incluye la formación de Aula Permanente o inicial de 8 horas. Por lo tanto, si un trabajador realiza la formación específica por puesto de trabajo de 20 horas directamente, sin previamente haber realizado las 8 horas, este primer ciclo de 8 horas ya no se lo podrían exigir. (**)

Si los trabajadores realizan directamente el segundo ciclo de formación de 20 horas, desde PLG los continuaremos programando el módulo G3 de Primeros Auxilios (que hasta ahora era módulo integrante de las 8 horas), ya que sigue siendo exigible por el cumplimiento del artículo 20 - Medidas de emergencias de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Por motivos organizativos, el servicio inicial que realizamos cada viernes en nuestras oficinas y centro médico de Girona por los nuevos trabajadores del sector, que incluye la analítica de sangre, la revisión médica y la formación en prevención de riesgos laborales (el 1er ciclo de 8 horas que establece el Convenio Colectivo de la Construcción) todo en un día, se continuará realizando de la misma forma. Les recordamos que los trabajadores pueden realizar la formación preventiva inicial de 8 horas antes de la incorporación al centro de trabajo.

Actualmente este acuerdo no está firmado por el Sector del Metal y de la Madera, como tal, los trabajadores de estos sectores que entren en obras en construcción deben continuar realizando el primer ciclo de 8 horas y el segundo ciclo específico de 20 horas o 6 horas.

Aprovechamos la ocasión para recordarles que si la empresa lo prefiere puede solicitar la programación de la formación en prevención de riesgos laborales fuera del horario laboral (sólo hace falta que nos lo comunique al Dpt. De Formación de PLG ).

(*) Podrán encontrar la aclaración en nuestra página web al área restringida de clientes en el apartado de Normativa y dentro de éste a Sectorial.
(**) Para la obtención de la TPC la formación inicial de 8 horas sigue siendo válida.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 10 de Diciembre de 2012 Conoce los servicios del Depto. de Planes de Seguridad de PLG?
-El servicio de Planes de PLG está abierto todos los días laborables del año sin interrupciones. -Realizamos el Plan de seguridad con la urgencia que usted necesite -Los Planes de Seguridad los redactamos a medida de cada proyecto y de la empresa contratista -En el ...
-El servicio de Planes de PLG está abierto todos los días laborables del año sin interrupciones.

-Realizamos el Plan de seguridad con la urgencia que usted necesite

-Los Planes de Seguridad los redactamos a medida de cada proyecto y de la empresa contratista

-En el precio de la confección y redacción del Plan de Seguridad incluimos los siguientes servicios:

a) Realizamos la presentación del Plan de Seguridad junto con la Comunicación de apertura del centro de trabajo a la Generalidad de Cataluña.
b) Nos ponemos en contacto con la Dirección Facultativa de la obra para que nos faciliten la documentación necesaria para la confección del Plan.
c) Nos ponemos en contacto con el Coordinador de Seguridad de la obra a fin de que realice la aprobación del Plan.
d) Se libre el Plan de Seguridad en formato papel y / o electrónico.

-Redactamos los Anexos a los Planes de Seguridad en aquellas obras en que se hayan producido modificaciones o ampliaciones al proyecto o plan de seguridad inicial.


-Podemos realizar Planes de Seguridad a quien lo necesite todo y no siendo cliente del servicio de prevención de PLG


Otros servicios:

-Realizamos la evaluación de riesgos por obras sin proyecto o "obras menores" y su presentación junto con la Comunicación de apertura del centro de trabajo a la Generalidad de Cataluña.


-Ponemos a disposición el libro de Visitas y el libro de Subcontratación con su habilitación para la administración competente
 
 
> MÁS
 
Publicado el 15 de Noviembre de 2012 Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas
El pasado martes 6 de noviembre la sede de la FOEG acogió la ponencia titulada "Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas". La sesión estuvo a cargo de Manel Carpio Puerto, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de ...
Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas
El pasado martes 6 de noviembre la sede de la FOEG acogió la ponencia titulada "Prevención en las tareas de mantenimiento y consignación de máquinas". La sesión estuvo a cargo de Manel Carpio Puerto, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de PLG.
Las tareas de mantenimiento, limpieza, reparación de los equipos de trabajo e instalaciones, según las estadísticas, suponen entre 15 y 20% de los accidentes en el sector de la industria. La deficiente planificación y coordinación de las tareas de mantenimiento, y al considerarlas de corta duración, esporádicas y eventuales, y además al realizarse en condiciones o entornos con riesgos especiales (trabajos en altura, espacios confinados, exposición o contacto con sustancias químicas, trabajos en tensión eléctrica o en proximidad, etc.), comporta no tomar las medidas preventivas adecuadas.

Es importante disponer de un procedimiento de mantenimiento que contemple la consignación segura de los equipos de trabajo e instalaciones. Las operaciones de mantenimiento, según la legislación actual, que puedan suponer un peligro para la seguridad de los trabajadores, se realizarán después de consignar de forma segura los equipos de trabajo e instalaciones.

Los trabajadores deberán poder acceder y permanecer en condiciones de seguridad en todos los lugares necesarios para utilizar, ajustar, reparar y mantener las máquinas e instalaciones. De forma resumida y esquematizada el proceso de consignación consiste en: preparación, separación fuentes de energía, bloqueo aparatos de separación, señalización, disipación de energías residuales y verificación de las acciones anteriores.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 29 de Agosto de 2012 ATENCIÓN AVISO IMPORTANTE
Desde Prevención Laboral Gremio nos han llegado informaciones que alguien en nombre de nuestra empresa se ha puesto en contacto con algunos clientes nuestros y les pidió el número de cuenta corriente. Os recordamos que desde PLG ya disponemos de sus datos bancarios ...
Desde Prevención Laboral Gremio nos han llegado informaciones que alguien en nombre de nuestra empresa se ha puesto en contacto con algunos clientes nuestros y les pidió el número de cuenta corriente.

Os recordamos que desde PLG ya disponemos de sus datos bancarios desde el momento que se dieron de alta. Sólo ustedes mismos nos pueden informar de un cambio bancario de su empresa si fuera necesario y nosotros verificaríem todos sus datos empresariales, no sólo la cuenta corriente.

Por este motivo desde PLG les recomendamos que cuiden y se aseguren de que están informando de sus datos a la persona correcta.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 26 de Junio de 2012 Horario de verano (Del 2 de julio al 24 de agosto)
Girona: Mañana: de 8 a 15h Tarde: CERRADO Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto (A pesar de hacer vacaciones durante este periodo, la oficina estará abierta al público de 8h a 15h. Para trámites y servicios indispensables - Tel. 972 21 36 72) Figueres: Mañana: de ...
Girona:
Mañana: de 8 a 15h
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto (A pesar de hacer vacaciones durante este periodo, la oficina estará abierta al público de 8h a 15h. Para trámites y servicios indispensables - Tel. 972 21 36 72)

Figueres:
Mañana: de 8 a 15h.Aquest horario se inicia a partir del 9 de agosto.
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto

Olot:
Mañana: CERRADO
Tarde: de 16 a 20h (Los viernes por la tarde de Julio y Agosto estará cerrado)
Vacaciones: Del 6 al 24 de agosto

Ripoll:
Mañana: de 8 a 15h
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 2 al 24 de agosto

Palol de Revardit:
Mañana: de 8 a 15h
Tarde: CERRADO
Vacaciones: Del 2 al 24 de agosto

Durante este periodo la oficina de Girona estará abierta al público de 8h a 15h cubriendo todos los servicios de PLG (teléfono: 972 21 57 51).


Le recordamos que siempre, pese a este calendario, encontrará personal en Girona que le atenderá.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 26 de Junio de 2012 Horario de verano 2012 y facturación por correo electrónico
-Horario de atención al público del 2 de julio al 24 de agosto de 2012 -Factura de las cuotas mensuales de PLG por correo electrónico
-Horario de atención al público del 2 de julio al 24 de agosto de 2012
-Factura de las cuotas mensuales de PLG por correo electrónico
 
 
> MÁS
 
Publicado el 19 de Junio de 2012 La Generalitat implanta tasas en los trámites del REA
Traductor Las tasas se aplicarán a las solicitudes presentadas a partir del 23 de junio de 2012. En aplicación del artículo 53 de la Ley 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias ...
Traductor
Las tasas se aplicarán a las solicitudes presentadas a partir del 23 de junio de 2012.

En aplicación del artículo 53 de la Ley 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos, a partir del 23 de junio de 2012, los trámites en el Registro de Empresas Acreditadas del Sector de la Construcción (REA) implican el pago previo de una tasa.

Los hechos imponibles y las tasas a aplicar son las siguientes:
a) Por la tramitación de la solicitud de inscripción: 100 euros

b) Por la tramitación de la solicitud de renovación: 100 euros

c) Por la tramitación de la solicitud de variación de datos: 20 euros

d) Por la tramitación de la solicitud de cancelación a instancia de parte: 20 euros

Más información:
www.gencat.cat


Las empresas clientes de PLG que queráis tramitar el REA, les recordamos que con convenio de colaboración que tenemos con la UEC, esta entidad puede hacer la gestión. El Gremio cobra 30 euros (IVA aparte) por las empresas que quieran que se ocupe de tramitarlo. Este coste deberá añadirse a la tasa de la Generalitat.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 3 de Diciembre de 2010 Trabajo inspecciona el REA
Prevención Laboral Gironina informa que, desde el Departamento de Trabajo de la Generalitat, se están llevando a cabo inspecciones para comprobar todos los documentos declarados en el REA (Registro de Empresas Acreditadas). El procedimiento es el siguiente: Los inspectores llaman a la empresa ...
Prevención Laboral Gironina informa que, desde el Departamento de Trabajo de la Generalitat, se están llevando a cabo inspecciones para comprobar todos los documentos declarados en el REA (Registro de Empresas Acreditadas).

El procedimiento es el siguiente:

Los inspectores llaman a la empresa unos días antes y piden que tengan preparada la documentación que se le solicita por teléfono para una fecha concreta. En el día establecido, el inspector acude la empresa y hace una revisión / comprobación ocular de la documentación que se ha solicitado previamente, como por ejemplo el listado de trabajadores actualizado.


Como sabéis, Unión de Empresarios de la Construcción y Prevención Laboral Gironina estamos a su disposición para repasar toda esta información que le pidan o por cualquier otra duda o aclaración.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 20 de Abril de 2009 Aminato en la construcción: Cómo actuar?
Hay que tener en cuenta que aunque desde el año 2002 está prohibido en todo el territorio español utilizar, producir y comercializar materiales con amianto, su presencia en la construcción es muy común. Para evitar posibles interrupciones obra, es importante conocer la ...
Hay que tener en cuenta que aunque desde el año 2002 está prohibido en todo el territorio español utilizar, producir y comercializar materiales con amianto, su presencia en la construcción es muy común.

Para evitar posibles interrupciones obra, es importante conocer la existencia de materiales con amianto lo antes posible, así su presencia ya debería estar reflejada Estudio de Seguridad y Salud.

En el caso de haber identificado material con amianto o sospechar de su presencia hay que ponerse en contacto con una empresa inscrita en el RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto).

Sólo estas empresas pueden manipular materiales con amianto, siempre siguiendo un plan de trabajo previamente aprobado por la autoridad laboral competente que establezca las medidas necesarias para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

El destino final de los materiales con amianto debe ser un vertedero autorizado para este tipo de residuos.

Tipos de materiales con amianto

Aunque todos los materiales con amianto son peligrosos, su friabilidad (facilidad de desprender las fibras que contiene) es la principal característica a tener en cuenta

• Materiales no friables: Son los materiales que no desprenden fibras fácilmente, sino que es necesaria la acción directa de máquinas o herramientas.
• Materiales friables: Son los materiales en que las fibras se desprenden con facilidad a consecuencia de choques, vibraciones, movimientos de aire, etc., son los más peligrosos.


Más información (PLG informa 315 - Amianto en la construcció.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 2 de Febrero de 2009 Que es el recurso preventivo?
Les recordamos que es obligatoria la presencia de un recurso preventivo en cada centro de trabajo (es decir, en cada obra de construcción) cuando se realicen operaciones o trabajos con riesgos especiales (tal y como establece la Ley 54/2003, de 12 de ...
Les recordamos que es obligatoria la presencia de un recurso preventivo en cada centro de trabajo (es decir, en cada obra de construcción) cuando se realicen operaciones o trabajos con riesgos especiales (tal y como establece la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales y RD 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el RD 39/1997 por el que se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención y el RD 1627 / 1997 por el que se establecen las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción). Estas normativas definen las siguientes operaciones o trabajos con riesgos especiales como:
- Trabajos con riesgos especialmente graves de enterramiento, hundimiento o de caída de altura.
- Trabajos en proximidad a líneas eléctricas de alta tensión.
- Obras de excavaciones de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos.
- Trabajos en espacios confinados.
- Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.
- Actividades que se utilicen máquinas sin la declaración de conformidad (marcado CE).

La falta de presencia del recurso preventivo en el centro de trabajo cuando sea necesaria puede ser considerada, por parte de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, como una infracción grave o muy grave.

El recurso preventivo es un trabajador designado por la empresa que debe haber realizado al menos el Curso de formación en Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales (60 horas).

Las funciones del recurso preventivo son vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención y protección contempladas en el plan de seguridad y salud de la obra, y comprobar su eficacia; coordinarse con los diferentes recursos preventivos de las otras empresas y las funciones de nivel básico establecidas en el artículo 35 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Hay que dejar constancia por escrito de la asignación del trabajador por parte de la empresa para realizar las funciones de recurso preventivo para cada obra (les adjuntamos el documento para realizar esta asignación).

Para cumplir con esta normativa, les recordamos que PLG imparte cursos de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales 60 horas semipresenciales (20h presenciales y 40h a distancia). El precio del curso es de 240 € por alumno que podrán ser subvencionados mediante la subvención de la Fundación Tripartita (ver en el dorso el funcionamiento de esta).

Para más información o para inscripciones pueden llamar al teléfono 972 21 57 51 y pedir por Depto. de formación de PLG (en función del número de personas inscritas se podrán hacer grupos en varias zonas).

Atentamente,

Dpto. de Formación
PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU
www.plgironina.com Más información (PLG Informa (314) qué es el recurso preventiu.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Diciembre de 2008 Formación en Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores del sector de la construcción
El 17 de agosto de 2007 se publicó el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para el período 2007-2011 (BOE núm. 197), en el que se define la formación en Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores de las empresas ...
El 17 de agosto de 2007 se publicó el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para el período 2007-2011 (BOE núm. 197), en el que se define la formación en Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores de las empresas que apliquen el Convenio Colectivo del sector de la Construcción en dos ciclos:

- 1er ciclo: formación genérica

igual para todos los trabajadores del sector de 8 horas (artículo 138 del Convenio).

- 2 º ciclo: formación específica para cada puesto de trabajo u oficio del sector

de 20 horas por:

- paleta

- trabajos de derribo y rehabilitación

- encofrador

- ferrallista

- revestimientos de yeso

- electricidad

- fontanero

- trabajos con piedra

- pintor

- pavimentos y alicatados

- operadores de vehículos y maquinaria de movimientos de tierra

- operadores de aparatos elevadores

- operador de equipos manuales

- responsables de obra y técnicos de ejecución

- mandos intermedios

- administrativos

(artículos del 141 al 142 y del 144 al 157 del Convenio)

De 10 horas por:


- personal directivo (artículo 140 del Convenio)

Como ya saben, desde la creación de PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU en 1998, ha estado realizando formación en materia de prevención de riesgos laborales según el Programa Formativo diseñado y creado para PLG donde la formación de los trabajadores se divide en 5 módulos formativos de 2'5 horas cada uno.

Sin embargo, para poder cumplir con la formación que establece el nuevo Convenio, desde PLG estamos rediseñando el Programa Formativo en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del sector.

Por este motivo, próximamente recibirán más información al respecto.


Más información (PLG Informa - formación en PRL conveni.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 2 de Septiembre de 2008 Registro de Empresas Acreditadas
Como ya saben, desde el pasado 26 de agosto de 2008 las empresas con domicilio social en Cataluña que quieran ser contratadas o ser subcontratadas para trabajar en una obra de construcción deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) ...
Como ya saben, desde el pasado 26 de agosto de 2008 las empresas con domicilio social en Cataluña que quieran ser contratadas o ser subcontratadas para trabajar en una obra de construcción deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) de la Generalidad de Cataluña.


Hay que recordar que:

• Las sociedades (SL, SA, SC, etc.) Sin trabajadores y los trabajadores autónomos, sin trabajadores por cuenta ajena (en Régimen General de la Seguridad Social) no pueden hacer la inscripción en el REA.
• La inscripción en el REA es única para cada empresa y tiene validez para todo el territorio nacional durante tres años, renovables en periodos iguales. La empresa deberá solicitar la renovación dentro de los seis meses antes de la expiración, sino se solicita dentro de este, se entenderá automáticamente cancelada del REA.
• Se notificarán al Registro las variaciones del tipo de datos identificativos (nombre, dirección, teléfonos de contacto, etc), no es necesario notificar las variaciones de personal, de maquinaria, locales, etc.
• Las empresas cuando contraten o subcontraten a otras empresas en una obra de construcción deben tener un certificado conforme estas últimas están inscritas en el REA ya que los contratistas y subcontratistas tienen el deber de vigilar dicho cumplimiento. La empresa contratante queda exonerada durante la vigencia del contrato y para una sola obra de construcción de la responsabilidad si posee este certificado (*).
• El certificado de inscripción en el REA de una empresa que contrata o subcontrata se deberá solicitar dentro del mes anterior al inicio de la ejecución del contrato. Este se puede imprimir directamente en la página web www.gencat.cat / treball apartado de Nuevo Registro de Empresas Acreditadas de Cataluña e ir a Búsqueda y consulta de las empresas inscritas en el REA (cualquier empresa puede solicitar un certificado de inscripción de otra y no es necesario tener firma electrónica).

(*) Según el artículo 7 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el artículo 6 del RD 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción (también las pueden encontrar en nuestra página web www.plgironina.com).
 
 
> MÁS
 
Publicado el 9 de Agosto de 2008 Cómo deben gestionar las empresas los accidentes / enfermedades profesionales
MARCO NORMATIVO La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en su art. 16.3 obliga al empresario a "investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud de los trabajadores, para detectar las causas de estos hechos". La misma LPRL en el ...
MARCO NORMATIVO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en su art. 16.3 obliga al empresario a "investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud de los trabajadores, para detectar las causas de estos hechos".
La misma LPRL en el art. 23.3 establece que "el empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hayan producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente".
Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen modelos para la notificación de accidentes y dicta instrucciones para su cumplimiento y tramitación (BOE núm. 311 de 29 de diciembre), completada con la orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre (BOE 22 de noviembre de 2003).


NOTIFICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL
En Cataluña, esta notificación a la autoridad se puede hacer vía telemática desde la web: www.cat365.net (también se puede hacer a través de la dirección: www.delta.mtas.es).
La notificación es obligatoria para todas las empresas y formas de accidente laboral / enfermedad profesional.
Las notificaciones a realizar (y plazo de comunicación) por parte de la empresa son:
1 .- Comunicación de accidente de trabajo con baja (5 días a partir de la baja médica).
2 .- Comunicación urgente (24 horas) en casos de accidentes graves, muy graves y mortales o que afecten a más de 4 trabajadores.
3 .- Relación mensual de accidentes sin baja.
4 .- Relación de altas o fallecimiento de los accidentados.
Estas notificaciones las puede realizar la empresa o una Entidad Gestora o Colaboradora (Mutua, gestoría, etc.), Pero siempre será la empresa la responsable de su realización dentro de los plazos establecidos y de que el contenido se ajuste a la realidad.



NOTIFICACIÓN INTERNA DE LOS ACCIDENTES / INCIDENTES
Para facilitar la investigación y llevar un mejor control es importante que la empresa establezca un procedimiento interno de comunicación de los accidentes con baja y los incidentes (accidentes sin baja), con la descripción del accidente / incidente realizada por el mismo trabajador ( con la ayuda de su mando directo en caso necesario). Es importante que esta notificación de accidentes / incidentes interna se realice el mismo día que se haya producido el suceso, de forma que si se producen bajas días después de haber tenido lugar el accidente se pueda verificar que éste se ha producido realmente dentro de la jornada laboral. PLG puede proporcionar modelos para realizar esta notificación interna.



INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
El objetivo de la investigación debe ser deducir las causas que han generado el accidente, mediante el conocimiento de los hechos ocurridos, para poder implantar medidas correctoras para eliminar las causas y para evitar la repetición del mismo accidente o similar, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa.
La investigación se inicia con la descripción que haya hecho lo mismo accidentado o los testigos (con la colaboración del mando directo) a la notificación interna.
El empresario es el responsable de la realización de las investigaciones. PLG puede auxiliar en su realización por lo que es importante que nos hagan llegar la documentación necesaria lo más rápido posible.


ESTADÍSTICAS DE SINIESTRALIDAD
A partir de las notificaciones realizadas a la autoridad laboral, esta confecciona los índices de siniestralidad (frecuencia, gravedad, incidencia). Las empresas que tengan los índices superiores a la media de su actividad económica están expuestas a actuaciones por parte de la autoridad laboral (inspecciones, requerimientos, etc.) Que pueden derivar en posibles propuestas de sanción.
A www.gencat.cat / treball / ámbitos / seguretat_salut / index.html de la web de la Generalidad de Cataluña, de una forma rápida y sencilla (entrando núm. De accidentes, núm. De trabajadores, provincia y sector de actividad) se puede calcular el índice de incidencia de la empresa y comparar con el índice del sector. Si se comprueba que este índice de la empresa es elevado (superior o muy cercano al índice medio del sector) es importante empezar a hacer actuaciones antes de las posibles actuaciones de la autoridad. PLG colabora en la realización de estas acciones destinadas a reducir la siniestralidad.
En la misma página también se encuentra otro enlace donde se puede realizar el cálculo del coste de un accidente de trabajo. Conocido el coste total de un accidente, en la mayoría de los casos se podrá comprobar que el coste de la prevención habría resultado más económico que el coste de este accidente.

Más información (PLG información gestionar accidents.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 8 de Agosto de 2008 Cuestionario de Salud
Cuando una empresa tiene un trabajador de nueva contratación, es importante que, antes de incorporarse al puesto de trabajo, realice un examen de salud para saber si este nuevo trabajador es apto o no apto para realizar la actividad para la que ...
Cuando una empresa tiene un trabajador de nueva contratación, es importante que, antes de incorporarse al puesto de trabajo, realice un examen de salud para saber si este nuevo trabajador es apto o no apto para realizar la actividad para la que se le ha contratado. (Según establece la normativa vigente)


Le recordamos que PLG tiene a disposición de todos sus clientes la posibilidad de realizar la revisión y formación inicial en prevención de riesgos laborales a los trabajadores de nueva contratación en los siete primeros días después de ser contratados por la empresa.


Este servicio, incluido en la cuota mensual, ya hace más de un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente.


Para agilizar este servicio deberá comunicar lo antes posible la nueva incorporación y pedir el uso de este servicio mediante la hoja de solicitud que pueden encontrar en nuestra página web (www.plgironina.com) o bien por teléfono ( 972 21 57 51).


Una vez convocado el trabajador tendrá que desplazarse a nuestra sede en Girona (Calle Figuerola n 15) para que le realicen el reconocimiento médico así como una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales.


Ahora bien, para las empresas que la utilización de este servicio no sea viable, tienen a su disposición el cuestionario de salud. Este documento PLG les entregó junto con la carpeta de documentación que recibieron al darse de alta con nosotros, no obstante pueden pedir una nueva copia al departamento médico.


El empresario tiene la responsabilidad de entregar el cuestionario al trabajador para que éste lo rellene de forma totalmente confidencial, y hacerlo llegar a las oficinas de PLG porque así, un médico de la especialidad de Medicina de Trabajo lo examine. Con la información proporcionada por el trabajador en este documento se pretende detectar cualquier enfermedad o estado que le impida realizar la actividad para la que ha sido contratado. En el caso de encontrar algún tipo de anomalía se convocaría al trabajador, para realizar el reconocimiento médico urgentemente.


Cabe recordar que el cuestionario es provisional y no exime que el nuevo trabajador realice la revisión médica que lo califique como APTO o NO APTO.


Más información (PLG informa - cuestionario salut.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 1 de Junio de 2008 Formación en prevención de riesgos laborales para empresarios y personal directivo (imprescindible para inscribirse en el REA)
A partir del 26 de agosto de 2008 será exigible que las empresas que pretendan ser contratadas y subcontratadas deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). Para poder tramitar esta inscripción es totalmente obligatorio que las empresas tengan el ...
A partir del 26 de agosto de 2008 será exigible que las empresas que pretendan ser contratadas y subcontratadas deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). Para poder tramitar esta inscripción es totalmente obligatorio que las empresas tengan el personal formado en prevención de riesgos laborales (tanto el directivo como el productivo).


Desde el pasado mes de septiembre, PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU está impartiendo la formación en materia de prevención de riesgos laborales por los empresarios y personal directivo de las empresas del Sector de la Construcción, tal y como establece el Convenio General del Sector de la Construcción y RD 1109/2007 en el que se desarrolla la Ley 32/2006 del 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción.


Según el artículo 140 del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 publicado el día 17 de agosto de 2007, establece que el personal directivo de la empresa deberá estar formado en materia preventiva por una duración mínima de 10 horas y define el siguiente contenido: Integración de la prevención en la gestión de la empresa, obligaciones y responsabilidades, organización y planificación, costes de accidentalidad y rentabilidad de la prevención, legislación y normativa básica de prevención.


Por otra parte, según el artículo 12 de RD 1109/2007 en el que se desarrolla la Ley 32/2006 del 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, establece que los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal podrán establecer programas formativos para el personal que ejerce funciones de dirección.


En referencia esta normativa, PLG ha diseñado un plan formativo de 10 horas para los empresarios llamado GESTIÓN DE LA SEGURIDAD PARA DIRECTIVOS - EMPRESARIOS (GSE) que se compone de los siguientes módulos:

• MÓDULO 1 G. S. E. - Gestión de la prevención
• MÓDULO 2 G. S. E. - Riesgos laborales y medidas de prevención y protección en el Sector de la Construcción
• MÓDULO 3 G. S. E - Costes de la siniestralidad y la rentabilidad de la prevención

Esta formación va dirigida al personal directivo asalariado por la empresa, es decir, en Régimen General de la Seguridad Social, o bien al empresario o personal directivo que sea autónomo. En el segundo caso, desde PLG, les ofrecemos la posibilidad de realizar esta formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales y la Vigilancia de la Salud (chequeo) tratándolo como un trabajador más a efectos de facturación.


Por tanto, las empresas que quieran estar inscritas antes del día 26 de agosto de 2008 en el REA, es necesario y urgente que su personal directivo o el empresario realice lo antes posible la formación en prevención de riesgos laborales.


Para más información, llamar al 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación, o bien descargarse el formulario de inscripción de nuestra página web (www.plgironina.com) en el apartado de información y enviarlo por fax al número 972 41 45 16. Para cualquier aclaración no duden en ponerse en contacto con cualquiera de las oficinas de PLG.


Más información (PLG información 310.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 26 de Mayo de 2008 Haz los trámites para el REA cómodamente con PLG
Desde PLG ya puede realizar fácilmente todos los trámites para obtener la firma digital e inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). De esta manera, como cliente PLG podrá hacer todos estos trámites sin problemas y sin tener que trasladar. Si ...
Desde PLG ya puede realizar fácilmente todos los trámites para obtener la firma digital e inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas (REA).

De esta manera, como cliente PLG podrá hacer todos estos trámites sin problemas y sin tener que trasladar. Si tiene ordenador lo podrá gestionar desde su oficina o sino llamando a PLG.

Si tiene cualquier duda sobre el funcionamiento o tramitación de ambas gestiones puede llamado a cualquiera de las oficinas de PLG que le ayudaremos, le informaremos y le ofreceremos apoyo para realizar correctamente los trámites.

Para poder inscribirse en el REA, las emrpesa deben adjuntar a la inscripción dos certificados que les facilitará PLG.Un los certificados hace referpencia a la formación en prevención de riesgos laborales del peronal de la empresa (tanto directivo como productivo) . Más información sobre la formación del personal directivo para empresarios pueden ponerse en contacto en el teléfono 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación.

Además, hemos organizado unas sesiones informativas en las delegaciones para explicar personalmente el funcionamiento:

- Olot: Jueves 29 de Mayo a las 19.00 horas (972 26 34 03)
- Ripoll: Martes 3 de Junio a las 19.00 horas (972 70 34 53)
- Palol: Miércoles 4 de junio a las 19.00 horas (972 59 64 60)
- Figueres: Jueves 5 de Junio a las 19.00 horas (972 50 50 31)


Es necesario confirmar la asistencia llamando a la correspondiente delegación.


Más información (Circular REA TOT.doc)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 5 de Mayo de 2008 Registro de Empresas del sector de la Construcción
Desde la UEC y PLG, estamos organizando la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) que la Generalitat de Cataluña pondrá en próximos días en funcionamiento, y que será obligatorio constar a partir del 26 de agosto. Antes de registrarse hay ...
Desde la UEC y PLG, estamos organizando la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) que la Generalitat de Cataluña pondrá en próximos días en funcionamiento, y que será obligatorio constar a partir del 26 de agosto.

Antes de registrarse hay que llevar a cabo los siguientes trámites:

1. Tramitar la firma digital, que desde la UEC y PLG os lo gestionaremos, a través de una de las 4 empresas acreditadas para emitir este documento. Muy próximamente os informaremos de los pasos a seguir.

2.Realizar el curso de formación para empresarios, sino se ha realizado con anterioridad.

Todas las empresas que tiene contratado a PLG como servicio de prevención tiene garantizada una plaza para uno de los empresarios de la empresa, y podrá iniciar este curso antes de agosto, si es que aún no lo ha hecho (ya que desde septiembre de 2007, se están haciendo)

Para cualquier aclaración pueden llamar a:

UEC: 972 21 36 72

PLG: 972 21 57 51
 
 
> MÁS
 
Publicado el 8 de Abril de 2008 Revisión médica y formación inicial en prevención para nuevos trabajadores
Este servicio hace un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia: Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), todo empresario deberá garantizar que cada ...
Este servicio hace un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia:
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), todo empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación , sea cual sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desarrolle o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), el empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Según el artículo 16 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011, la empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisión como con carácter periódico.
Si el empresario quiere que su trabajador, una vez contratado, pase una revisión médica, y reciba una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de incorporarse en su centro de trabajo:
1) Deberá pedir expresamente a PLG que quiere hacer uso de este servicio inicial mediante la solicitud que pueden encontrar en la página web (www.plgironina.com) o vía telefónica (972 21 57 51).
2) Para iniciar el proceso deberá comunicar lo antes posible la nueva incorporación a la empresa que en el plazo máximo de siete días podamos convocar su nuevo trabajador.
3) El trabajador tendrá que desplazarse a nuestra sede de Girona situada en la calle Figuerola núm. 15 cuando se le convoque.
4) Sepa que el reconocimiento médico y la primera formación en materia de prevención de riesgos laborales se podrá realizar a lo largo de la misma mañana que se le convoque a nuestra sede.
La empresa que desee acogerse a este servicio, incluido en la cuota mensual, debe saber que es totalmente opcional y que está dirigido principalmente a los trabajadores de nueva incorporación en el Sector de la Construcción. Para el resto se seguirá el procedimiento que está establecido.


Más información (plg Informa - revisión médica y formación inicial.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 8 de Abril de 2008 Cuando es obligatòriala presencia de un recurso preventivo?
Estas normativas definen las siguientes operaciones o trabajos con riesgos especiales: - Trabajos con riesgos especialmente graves de enterramiento, hundimiento o de caída de altura. - Trabajos en proximidad a líneas eléctricas de alta tensión. - Obras de excavaciones de túneles, pozos y otros trabajos ...
Estas normativas definen las siguientes operaciones o trabajos con riesgos especiales:


- Trabajos con riesgos especialmente graves de enterramiento, hundimiento o de caída de altura.


- Trabajos en proximidad a líneas eléctricas de alta tensión.


- Obras de excavaciones de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos.


- Trabajos en espacios confinados.


- Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.


- Actividades que se utilicen máquinas sin la declaración de conformidad (marcado CE)


La falta de presencia del recurso preventivo en el centro de trabajo cuando sea necesaria puede ser considerada, por parte de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, como una infracción grave o muy grave.


El recurso preventivo es un trabajador designado por la empresa que debe haber realizado al menos el Curso de formación en Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales (60 horas).


Las funciones del recurso preventivo son vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención y protección contempladas en el plan de seguridad y salud de la obra, y comprobar su eficacia; coordinarse con los diferentes recursos preventivos de las otras empresas y las funciones de nivel básico establecidas en el artículo 35 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.


Hay que dejar constancia por escrito de la asignación del trabajador por parte de la empresa para realizar las funciones de recurso preventivo para cada obra.


Para cumplir con esta normativa, les recordamos que PLG imparte cursos de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales 60 horas semipresenciales (15h presenciales y 45h a distancia). El precio del curso es de 240 € por alumno que podrán ser subvencionados mediante la subvención de la Fundación Tripartita (ver hoja anexa del funcionamiento de esta).


Para más información o para inscripciones pueden llamar al teléfono 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación de PLG (en función del número de personas inscritas se podrán hacer grupos en diversas zonas de la provincia).


Más información (ANEXO I recurso preventiuç.doc)


 
 
> MÁS
 
Publicado el 15 de Febrero de 2008 Formación práctica para estructuristas el simulador de riesgos
Prevención Laboral Gironina empieza a convocar a los trabajadores de oficio estructurista para realizar el Módulo 5 práctico. Se trata de una formación totalmente práctica que servirá de complemento a la formación en materia de prevención de riesgos que se imparte de forma ...
Prevención Laboral Gironina empieza a convocar a los trabajadores de oficio estructurista para realizar el Módulo 5 práctico.


Se trata de una formación totalmente práctica que servirá de complemento a la formación en materia de prevención de riesgos que se imparte de forma teórica desde el aula. Una vez realizados los cuatro primeros módulos donde se instruye sobre conceptos básicos de prevención, legislación, los riesgos del oficio, primeros auxilios y educación sanitaria, el alumno seguirá su formación en el "simulador de riesgos".


Esta formación modular cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laboral 31/1995, de 8 de noviembre, que en su artículo número 19 establece que «el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada , en materia preventiva ».


OBJETIVOS:
Con la realización de este Módulo 5 práctico específico para estructuristas se pretende:



- Dar cumplimiento al derecho de los trabajadores de este oficio a recibir información y formación sobre los riesgos laborales derivados de su trabajo.

- Dar cumplimiento al deber empresarial de formar en materia preventiva a los trabajadores del oficio de estructurista a su cargo.


Además de intentar ayudar a que todos cumplan y se vea beneficiado por las leyes establecidas, el objetivo primordial es reducir la siniestralidad laboral en las empresas del sector de la construcción.

METODOLOGÍA:
La actividad formativa tiene una duración de 2,5 horas. Esta se inicia con una pequeña introducción donde se comentan las estadísticas, realizadas por el Departamento Técnico de PLG, sobre los tipos de accidentes laborales sufridos en el sector de la construcción en la provincia de Girona. Caben destacar algunas cifras como que el 30% de los accidentes sufridos son por manipulación de cargas o el 10% por caídas de altura. A continuación, realizarán un test inicial de conocimientos en relación a las protecciones colectivas e individuales más utilizadas en su oficio.


Para poder realizar esta formación, se ha ampliado, con la colaboración de las empresas Encofrados J. Alsina SA y Sten Sistemas Técnicos de Encofrados SA, el simulador de riesgos utilizado para realizar el Módulo 5 de Albañilería. A esta superficie, de unos 300 m2, se han añadido nuevos elementos para poder cubrir las necesidades de formación de los estructuristas. De esta manera, se han colocado diferentes materiales utilizados por los encofradores, sistemas de encofrado horizontal y vertical, entibats de zanjas ... entre otros.


Para realizar la parte práctica, los alumnos harán un recorrido por el simulador de riesgos, donde podrán intervenir ellos directamente sobre el material de protección. Esta visita va acompañada de la explicación de un técnico de PLG, quien les explicará los riesgos posibles así como la forma correcta de instalar las protecciones. Revisan las máquinas y medios más habituales del el oficio de estructurista (sierras circulares de mesa, radiales), y los riesgos que pueden presentar, sobre todo, remarcando las medidas de protección y prevención aplicables: protecciones perimetrales, tipo de barandillas, redes horizontales y verticales, redes bajo el encofrado, sistema alsiperxa, protecciones individuales ...).


Más información (Módulo 5 Estructuristes.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 23 de Enero de 2008 La nueva Orden ITC/2585/2007 endurece los controles del polvo en las industrias extractivas
Con el objetivo de mejorar la prevención de la silicosis en las industrias extractivas, se ha aprobado la nueva ITC 2.0.02 (derogando la ITC 07.1.04, de 16 de octubre de 1991). Dos motivos han impulsado esta nueva ITC: 1.La necesidad de adaptarse a ...
Con el objetivo de mejorar la prevención de la silicosis en las industrias extractivas, se ha aprobado la nueva ITC 2.0.02 (derogando la ITC 07.1.04, de 16 de octubre de 1991). Dos motivos han impulsado esta nueva ITC:

1.La necesidad de adaptarse a la nueva legislación y al progreso técnico marcado por la consideración de la sílice libre cristalina como sustancia cancerígena por la Agencia Internacional de Investigación del Cáncer en 1997.
2.La nueva definición del polvo respirable tal como actualmente se establece en la norma EN 481, en sustitución del anterior concepto definido en la Conferencia de Johannesburgo en 1959.
La ITC establece que cuando la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva demuestren que puede originarse polvo, se deberá elaborar un plan de control del polvo. El empresario será el responsable de que se realicen las mediciones con la periodicidad y forma establecidas y de enviar los resultados a la autoridad minera y al Instituto Nacional de Silicosis. El empresario puede concertar con Prevención Laboral Gironina los servicios necesarios para adaptarse a la nueva normativa.
Las principales novedades se encuentran en la periodicidad de las tomas de muestras, los valores límites ambientales (se endurece el criterio con respecto a la sílice libre cristalina), las obligaciones / actuaciones a realizar según los resultados obtenidos y la vigilancia de la salud.


Periodicidad de la toma de muestras:

- Pasa a ser de al menos una vez cada 4 meses.


Nuevos Valores Límites Ambientales (VLA):

1.La concentración de sílice libre contenida en la fracción respirable de polvo no será superior a 0,1 mg/m3 (0,05 si se trata de cristobalita o tridimita).
2.La concentración de la fracción respirable de polvo no sobrepasará el valor de 3 mg/m3.
Obligaciones / posibles actuaciones según los resultados obtenidos en 3 mediciones cuatrimestrales consecutivos, por puesto de trabajo:

1.Quant ninguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones supere el 50% del VLA: Se puede solicitar a la Autoridad Minera reducir la periodicidad a 1 medición anual durante 3 años, con posibilidad de pedir prórroga. Nota: Ya no se puede pedir exención (dejar de muestrear mientras no hayan cambios), lo que sí se podía hacer la antigua ITC.
2.Cuando al menos alguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones ha quedado entre 50 y 100% del VLA: Las mediciones se deben continuar haciendo como mínimo cada 4 meses.
3.Cuando al menos alguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones ha superado el 100% del VLA: Se debe confirmar el resultado con el valor medio de la toma de 3 nuevas muestras consecutivas en condiciones representativas del lugar de trabajo. Si se confirma el resultado, se deberán tomar medidas de prevención adicionales que se comunicarán a la autoridad minera. Una vez adoptadas las medidas de prevención, se tomarán inmediatamente unas 3 otras muestras consecutivas, su valor medio será el que determine el nuevo riesgo al que están expuestos los trabajadores. Si a pesar de la adopción de estas medidas no se consigue reducir los valores por debajo de los valores límites (VLA) la autoridad minera fijará las condiciones para reducir el riesgo de exposición al polvo, entre las que se incluye la disminución de la jornada laboral o la paralización de los trabajos.
Vigilancia de la salud:
La nueva ITC especifica las posibles causas de no aptitud para ocupar trabajos con riesgo de exposición a la silicosis y el contenido mínimo y periodicidad de los reconocimientos médicos.

También se establece que los médicos del trabajo de los servicios de prevención responsables de los reconocimientos médicos deberán acreditar una formación y experiencia específica en relación al diagnóstico y valoración de la silicosis y otras patologías relacionadas con la exposición a sílice, de acuerdo con las recomendaciones del Instituto Nacional de Silicosis.



Más información (ITC Controles polvo industrias extractives.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 14 de Diciembre de 2007 Obligatoriedad del uso del Libro de Subcontratación para obras del sector de la construcción
La aprobación del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la construcción, ha supuesto la obligatoriedad para las empresas de cumplir el ...
La aprobación del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la construcción, ha supuesto la obligatoriedad para las empresas de cumplir el punto que hace referencia al Libro de Subcontratación.



El Departamento de Trabajo estableció un período de transición de tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto 1109/2007 el 26 de agosto, para que las empresas sustituyeran la ficha anexa a la Ley 32/2006 para el modelo del Libro de Subcontratación. Por este motivo, desde el 26 de noviembre, es obligatorio para todos los contratistas que subcontraten a una empresa oa un autónomo para una obra determinada el uso del Libro de Subcontratación, con el fin de ajustarse al modelo inserto como Anexo III al Real Decreto 1109/2007. Éste, una vez llenado, deberá ser presentado a los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo para ser habilitado.



El libro puede ser adquirido en todas las delegaciones de Prevención Laboral Gironina:

■ El libro de subcontratación sin rellenar tiene un precio de 3 € + IVA
■ El libro de subcontratación cumplimentado y con la habilitación por el Departamento de Trabajo de la Generalitat por un precio de 5 € + IVA
Escuchar
Leer fonéticamente
Diccionario - Ver diccionario detallado
 
 
> MÁS
 
Publicado el 12 de Septiembre de 2007 PLG organiza una sesión informativa sobre la gestión de la prevención
Durante este mes de septiembre, Prevención Laboral Gironina SLU pone en marcha una nueva sesión informativa dirigida a los empresarios los que pueden venir acompañados de los responsables de prevención de riesgos laborales de su empresa. La charla titulada "Gestión de la ...
Durante este mes de septiembre, Prevención Laboral Gironina SLU pone en marcha una nueva sesión informativa dirigida a los empresarios los que pueden venir acompañados de los responsables de prevención de riesgos laborales de su empresa. La charla titulada "Gestión de la Prevención" tratará las obligaciones y responsabilidades de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales, así como la gestión documental de de esta.

Esta iniciativa de PLG quiere dar respuestas a los empresarios en las tareas de organización de todos los documentos que genera el cumplimiento de la legislación sobre prevención laboral. Además, se intentarán aclarar los temas más relevantes sobre prevención laboral en general, intentando dar una visión global sobre las obligaciones a cumplir por el empresario en el ámbito de la prevención. Así, con esta charla se pretende resolver todas las dudas tanto de documentación en particular como de la prevención laboral en general.

Debido a que la charla quiere tratar las dudas de todos los empresarios, se organizará en grupos reducidos para poder tratar todas las cuestiones de los asistentes. Es por ello imprescindible CONFIRMAR ASISTENCIA al teléfono 972 21 57 51 (pedir por el departamento de formación de PLG).

Cada sesión tiene una duración de dos horas y media, y por tener un aforo limitado, se ha distribuido en diferentes convocatorias. Las sesiones son variables en hora y en lugar de emplazamiento, para intentar llegar por igual a todos los empresarios de las comarcas gerundenses.

(Consultar hora y fecha en el archivo adjunto)



Más información (Horario Gestión de la Prevenció.pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 9 de Agosto de 2007 Las modificaciones del Libro de Visitas
El Libro de Visitas, modificado por la resolución 6947 de 11 de abril de 2006 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, incorpora, dentro de la hoja de Diligencias, una nueva firma para que pueda firmar el Técnico Habilidad. Este técnico es ...
El Libro de Visitas, modificado por la resolución 6947 de 11 de abril de 2006 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, incorpora, dentro de la hoja de Diligencias, una nueva firma para que pueda firmar el Técnico Habilidad. Este técnico es una figura creada el año pasado, que depende del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y sus informes tienen presunción de veracidad. En la demarcación de Girona hay siete técnicos con capacidad para informar a la Inspección de Trabajo de cualquier incidencia que observe en las obras relacionada con la prevención. Hay que decir que aparte del Técnico Habilidad sigue existiendo la figura del Inspector de Trabajo y Seguridad Social, que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


Otra de las modificaciones aprobadas obliga a tener un Libro de Visitas a las obras que tengan más de seis trabajadores o que tengan una duración de más de 30 días. Por tanto, ahora no sólo se guarda un Libro de Visitas global en las oficinas de la empresa, sino que también habrá que disponer de un ejemplar a cada obra que reúna los requisitos mencionados.


Por último, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pone a disposición de los usuarios una aplicación informática que permite registrar telemáticamente las medidas de advertencia, recomendación o requerimiento efectuadas por los Inspectores y los Técnicos Habilitados.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 9 de Agosto de 2007 La Ley de subcontratación de la construcción quiere reducir la siniestralidad laboral en el sector
La Ley de subcontratación de la construcción limita hasta tres los niveles de subcontratación posibles y prohíbe que el trabajador autónomo pueda subcontratar el trabajo encomendado bajo ninguna circunstancia. Tampoco podrán subcontratar los subcontratistas que sólo aporten mano de obra. Asimismo, las ...
La Ley de subcontratación de la construcción limita hasta tres los niveles de subcontratación posibles y prohíbe que el trabajador autónomo pueda subcontratar el trabajo encomendado bajo ninguna circunstancia. Tampoco podrán subcontratar los subcontratistas que sólo aporten mano de obra. Asimismo, las empresas contratistas deberán tener en cuenta que cuando se subcontrate serán responsables de que los trabajadores de las empresas subcontratadas estén formados en materia de prevención de riesgos laborales.


La nueva legislación quiere poner orden en la ejecución de las obras y antes no salga el reglamento que desarrolle la ley, las empresas del sector deberán cumplir con la siguiente documentación:


1.Declaración relativa de disponer de la infraestructura y medios para llevar a cabo la actividad y ejecutar directamente la dirección de los trabajos.
2.Documentación acreditativa de tener contratados los servicios de una empresa de prevención (contrato y último recibo pagado).
3.Certificats de formación del personal en materia de prevención de riesgos.
4.Cada empresa contratista deberá tener una Ficha de Subcontratación debidamente cumplimentada.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 9 de Agosto de 2007 El Colegio de Aparejadores y Arquitectos técnicos de Barcelona (CAATB) visita el simulador de riesgos de PLG
La puesta en marcha de un equipamiento tan relevante en el campo de la prevención de riesgos y de seguridad en el sector de la construcción como es el simulador de riesgos de Prevención Laboral Gironina SLU ha despertado el interés de ...
La puesta en marcha de un equipamiento tan relevante en el campo de la prevención de riesgos y de seguridad en el sector de la construcción como es el simulador de riesgos de Prevención Laboral Gironina SLU ha despertado el interés de diversas entidades y publicaciones técnicas, tanto de las comarquest gerundenses, catalanas como del resto del Estado.


En marzo pasado, el simulador recibió la visita de un redactor y un fotógrafo del Colegio de Aparejadores y Arquitectos técnicos de Barcelona, que hicieron un recorrido completo por la estructura de hormigón, acompañados por el jefe los técnicos de prevención de PLG, que les hizo una clase práctica. La visita duró más de dos horas y los visitantes tuvieron tiempo de ver todas las instalaciones del Centro de Formación de Palol de Revardit.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 7 de Agosto de 2007 Nuevo servicio de visitas a la obra
El objetivo de la visita es informar, formar y asesorar en materia de prevención de riesgos laborales a los agentes implicados en la obra, como el empresario, el encargado de obra, el responsable de prevención, los trabajadores, etc, en el centro de ...
El objetivo de la visita es informar, formar y asesorar en materia de prevención de riesgos laborales a los agentes implicados en la obra, como el empresario, el encargado de obra, el responsable de prevención, los trabajadores, etc, en el centro de trabajo, es decir, a la obra. Los temas a tratar son, entre otros, la utilización de las protecciones individuales y de las colectivas.



De esta visita se emite un certificado de información y de formación en la empresa para los trabajadores que hayan participado en la visita y contribuirá a su currículo formativo en materia de prevención de riesgos laborales. Así, con este nuevo servicio, PLG quiere ayudar al empresario a cumplir con las normas de seguridad en la obra y hacerlas cumplir a los trabajadores.



Las empresas que estén interesadas en recibir una visita a alguna de sus obras, pueden llamar o enviar una solicitud adjunta cumplimentada por fax:



PLG Girona. Tel.: 972 21 57 51. Fax: 972 22 35 22. Pedir por Susanna Aguilera.

PLG Figueres. Tel.: 972 50 50 31. Fax: 972 51 63 83. Preguntar por Carmen Oliveras.

PLG Olot. Tel.: 972 26 34 03. Fax: 972 27 01 42. Preguntar por Elena Juvanteny.

PLG Ripoll. Tel.: 972 70 34 53. Fax: 972 70 23 96. Pedir por Josep Isern.



Más información (Solicitud visita de obra. pdf)
 
 
> MÁS
 
Publicado el 6 de Agosto de 2007 Formación práctica en simulador de riesgos
El módulo 5 es el último dentro de la programación formativa de PLG y es de carácter práctico y la clase se hace íntegramente en el simulador de riesgos. Es una estructura de hormigón de tres plantas con cubierta inclinada y dispone ...
El módulo 5 es el último dentro de la programación formativa de PLG y es de carácter práctico y la clase se hace íntegramente en el simulador de riesgos. Es una estructura de hormigón de tres plantas con cubierta inclinada y dispone de las protecciones colectivas e individuales utilizadas ordinariamente, ya sean fijas o móviles y otros elementos presentes en la obra: protección perimetral de los forjados, andamio tubular, red horizontal, red vertical tensada, puntales, andamio colgado, montacargas, hormigonera, sierra de mesa, escalera de mano simple, grueta de obra, polea con dispositivo de retención, etc. Además, cuenta con aberturas horizontales y verticales como las existentes en una edificación.

El módulo 5 consiste en un recorrido de los alumnos por las tres plantas del simulador de riesgos, acompañados por un técnico de PLG, donde pueden ver los riesgos reales de una obra y la forma habitual como instalar las protecciones.




El itinerario comienza en la planta baja, donde el monitor muestra los EPI más comunes y cómo utilizarlos, cómo manipular las cargas o cómo instalar una grueta de obra. El simulador de riesgos, el monitor explica a los alumnos conceptos básicos en prevención y seguridad en la obra incide en el riesgo de caída de altura. Es por ello que se muestran las aberturas horizontales y verticales presentes en el simulador y como protegerlas para evitar las caídas de los operarios obra. En las aberturas verticales, el técnico de PLG muestra diferentes tipos de apoyo de barandillas perimetrales. Además, los alumnos ven como hay que montar las líneas de vida y como fijar y unir las redes, etcétera. Al finalizar el módulo práctico, los alumnos reciben un manual donde se reproduce, con fotografías, el contenido del simulador.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 1 de Junio de 2007 PLG y el Gremio de Instaladores colaboran en la organización de sesiones técnicas sobre electrocución y reanimación cardiopulmonar (RCP)
Hoy en día nos encontramos con una situación que aún implica riesgos reales: la del profesional que debe realizar el montaje, la reparación y la puesta en funcionamiento de las instalaciones eléctricas. Minimizar estos riesgos es una tarea propia de los técnicos ...
Hoy en día nos encontramos con una situación que aún implica riesgos reales: la del profesional que debe realizar el montaje, la reparación y la puesta en funcionamiento de las instalaciones eléctricas. Minimizar estos riesgos es una tarea propia de los técnicos en seguridad y de la formación específica del personal encargado de realizar el trabajo. Este mismo personal, expuesto al riesgo eléctrico, debería conocer cómo enfrentarse a las consecuencias de los accidentes y de las lesiones derivadas de los mismos.




Cabe decir que la causa de muerte más frecuente en relación con la manipulación de la energía eléctrica es la electrocución, que cuando sucede la hora de manipular corriente de baja tensión, es casi siempre debido a una parada cardiaca. En estos casos la RCP debe realizarse aunque se presenten los signos clásicos de muerte, ya que se trata de accidentados que previamente gozaban de buena salud y que suelen tener una buena respuesta a estas técnicas de reanimación.




En referencia a la formación del personal, al que se le encomiendan tareas que implican la manipulación de instrumental y de instalaciones eléctricas, debería incluir las técnicas básicas de RCP. Cabe recordar que el año 2005, en cuanto a la técnica mencionada, el European Resuscitation Council publicó unas guías para el soporte vital básico que Prevención Laboral Gironina ha propuesto difundir como programa de formación específica entre los instaladores.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 18 de Mayo de 2007 Prevención Laboral Gironina SLU es galardonada en los IV Premios a la Calidad en la Formación de la Cámara de Comercio de Girona
El máximo responsable de PLG, Francesc Sitjas y Puig, recogió el premio de formación de manos del presidente de la Cámara de Comercio de Girona, Domènec Espadalé y de la delegada de Trabajo en Girona, Núria Arnay, ante la presencia de la ...
El máximo responsable de PLG, Francesc Sitjas y Puig, recogió el premio de formación de manos del presidente de la Cámara de Comercio de Girona, Domènec Espadalé y de la delegada de Trabajo en Girona, Núria Arnay, ante la presencia de la consejera de Trabajo, Mar Serna, del delegado de la Generalidad de Cataluña en Girona, Jordi Martinoy y de otros representantes de la institución. El acto de entrega de los premios tuvo lugar el 18 de mayo en la sala de plenos de la Cámara de Comercio y contó con la presencia de representantes de empresas, instituciones y centros galardonados, además de la prensa de la ciudad.


Por otra parte, las empresas constructoras Prunell Vila Construcciones y Construcciones y Restauraciones Viñas recibieron una mención especial, que les reconoce la mejora continua hecha en la formación de sus trabajadores.


Los galardones recibidos, tanto por PLG como las empresas distinguidas, quieren reconocer la labor innovadora y dinamizadora llevada a cabo en su trayectoria formadora.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 1 de Febrero de 2007 PLG participa en un debate en TV Olot sobre "El peligro de trabajar en la construcción"
El pasado 31 de enero se emitió por TV Olot, en la frecuencia horaria de mayor audiencia, el debate que llevaba por título El peligro de trabajar en la construcción, dentro del programa Pros y Contras, conducido por Albert Brosa. El debate ...
El pasado 31 de enero se emitió por TV Olot, en la frecuencia horaria de mayor audiencia, el debate que llevaba por título El peligro de trabajar en la construcción, dentro del programa Pros y Contras, conducido por Albert Brosa. El debate reunió a representantes de diversos sectores sociales y empresariales implicados en la construcción y en la seguridad de los trabajadores en las obras. Así, además del representante técnico de PLG, participaron el secretario general de CCOO en la Garrotxa, Miquel Pérez, el secretario de la organización y recursos del sindicato del metal, construcción y afines de Girona, Dionisio García, y el portavoz de la Unión de Empresarios de la Construcción de Girona, Joan Casadevall.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 21 de Octubre de 2006 Prevención Laboral Gironina participa en una jornada de intercambio de experiencias en Francia
La jornada, que llevaba por título Dominar la apuesta en seguridad y en el medio ambiente de la empresa, pretendía dar a conocer a las empresas participantes la normativa y dotarlas de herramientas y métodos en el marco de las dinámicas de ...
La jornada, que llevaba por título Dominar la apuesta en seguridad y en el medio ambiente de la empresa, pretendía dar a conocer a las empresas participantes la normativa y dotarlas de herramientas y métodos en el marco de las dinámicas de prevención y seguridad en el trabajo. Representantes de Prevención Laboral Gironina (PLG) intervino en esta jornada aportando el conocimiento sobre la aplicación en España de la Ley de Prevención de Riesgos de 1995, así como el funcionamiento y puesta en práctica del reglamento que desarrolla la norma.
 
 
> MÁS
 
Publicado el 20 de Octubre de 2006 PLG inaugura el simulador de riesgos de la construcción en el Centro de Formación de Palol de Revardit
El simulador de riesgos de la construcción, impulsado por Prevención Laboral Gironina SLU, está ubicado en el Centro de Formación de Unión de Empresarios de la Construcción (UEC) en Palol de Revardit (Pla de l'Estany). Se trata de una estructura de hormigón ...
El simulador de riesgos de la construcción, impulsado por Prevención Laboral Gironina SLU, está ubicado en el Centro de Formación de Unión de Empresarios de la Construcción (UEC) en Palol de Revardit (Pla de l'Estany). Se trata de una estructura de hormigón de tres plantas que recrea una obra de edificio y todos los peligros que puede haber para la seguridad de las personas. Lo más relevante es que el simulador cuenta con las protecciones colectivas e individuales imprescindibles para minimizar los riesgos a la obra, sobre todo el más grave y mortal, que es el de caída de altura.



En la inauguración del simulador asistieron representantes del Departamento de Trabajo de la Generalitat, el alcalde de Palol de Revardit, Jordi Xargay y el ingeniero industrial Carlos Pastor, asesor de PLG.
 
 
> MÁS