Comunicados

En 2008 se publicó la ORDEN ITC/1316/2008 de 7 de mayo por la que se aprobaba la Instrucción Técnica Complementaria 02.1.02 Formación preventiva para el desarrollo del puesto de trabajo del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, en la que se establecía la regulación de la formación profesional mínima en materia de seguridad y salud laboral que deben tener los trabajadores que desarrollan su trabajo habitual en centros de trabajo adscritos a una actividad minera (canteras, graveras, areneras, plantas de tratamiento, etc.). Esta ITC clasificaba todos los posibles puestos de trabajo para diferentes subsectores mineros (actividades de exterior, establecimientos de beneficio, etc.) y establecía que mediante Especificaciones Técnicas
se definirían los itinerarios formativos para cada uno de ellos. También establecía la misma ITC que esta formación tiene, la consideración de habilitante para el desarrollo del puesto de trabajo, por lo que es obligatoria su realización.

En el ejercicio 2008 se publicó en el BOE las 2 Especificaciones Técnicas siguientes (posiblemente algunos de sus trabajadores ya han realizado estas formaciones):

1.n º 2000-1-08 "Formación preventiva para el desempeño del Puesto de operador de maquinaria de transporte, camión y volquete, en Actividades extractivas de exterior "(publicado junio 2008).

2.N º 2001-1-08 "Formación preventiva para el desempeño del Puesto de operador de maquinaria de arranque / carga / viales, pala cargador y excavadora hidráulica de cadenas, en Actividades extractivas de exterior "(publicado en julio 2008).

La normativa daba un plan de adaptación de 2 años a las empresas desde el día de su publicación en el BOE. Por lo tanto, actualmente, es exigible que los trabajadores que ocupen estos dos puestos de trabajo tengan esta formación preventiva.

Por otra parte, el pasado mes de diciembre se publicaron nuevas especificaciones técnicas referentes a los itinerarios formativos en Seguridad Minera de los siguientes puestos de trabajo de los diferentes subsectores mineros:

-En investigación: técnicos titulados, operadores de geofísica, operadores de geoquímica -En actividades de exterior: técnicos titulados, encargados y / o vigilantes, perforación /
corte / voladura, operadores de sondeo de agua y / o investigación, operadores de mantenimiento
mecánico y / o eléctrico.
-En establecimientos de beneficio: técnicos titulados, encargados y / o vigilantes, operadores
de trituración / clasificación, operadores de mucha, operadores de estriado, operadores de separación y concentración, operadores de hornos, operadores de mezclas, operadores de plantas de materiales para la construcción, operadores de plantas de rocas ornamentales, operadores de laboratorio, operadores de mantenimiento mecánico y / o eléctrico.
-En lugares comunes: Dirección, técnicos titulados que no participan en el proceso productivo, administración y personal de servicios diferentes a los de mantenimiento.

Estableciéndose una duración de 20 horas con un contenido concreto, un reciclaje de 5 horas cada 2 o 4 años en función del puesto de trabajo y un plan de adaptación de 2 años desde la publicación en el BOE de la Especificación Técnica, por tanto, se deben realizar antes del mes de diciembre de 2012 (desde PLG están diseñando estas formaciones). Con la elaboración de los Documentos de Seguridad y Salud para la industria extractiva de las explotaciones, quedarán clasificados los trabajadores adscritos en los diferentes
puestos de trabajo, así como la formación que deben recibir según la ITC anteriormente mencionada y se realizará la 18 su planificación.

De acuerdo con esta norma que regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, se prorrogan para el ejercicio 2010, hasta el 30 de
junio y el 15 de agosto de 2011, respectivamente, las fechas de finalización de los plazos de presentación de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisión por éstas a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social los informes-propuesta a que se refiere el artículo 7 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo.

Hay que tener en cuenta que aunque desde el año 2002 está prohibido en todo el territorio español utilizar, producir y comercializar materiales con amianto, su presencia en la construcción es muy común.

Para evitar posibles interrupciones obra, es importante conocer la existencia de materiales con amianto lo antes posible, así su presencia ya debería estar reflejada Estudio de Seguridad y Salud.

En el caso de haber identificado material con amianto o sospechar de su presencia hay que ponerse en contacto con una empresa inscrita en el RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto).

Sólo estas empresas pueden manipular materiales con amianto, siempre siguiendo un plan de trabajo previamente aprobado por la autoridad laboral competente que establezca las medidas necesarias para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

El destino final de los materiales con amianto debe ser un vertedero autorizado para este tipo de residuos.

Tipos de materiales con amianto

Aunque todos los materiales con amianto son peligrosos, su friabilidad (facilidad de desprender las fibras que contiene) es la principal característica a tener en cuenta

• Materiales no friables: Son los materiales que no desprenden fibras fácilmente, sino que es necesaria la acción directa de máquinas o herramientas.
• Materiales friables: Son los materiales en que las fibras se desprenden con facilidad a consecuencia de choques, vibraciones, movimientos de aire, etc., son los más peligrosos.


Más información (PLG informa 315 - Amianto en la construcció.pdf)

El 17 de agosto de 2007 se publicó el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para el período 2007-2011 (BOE núm. 197), en el que se define la formación en Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores de las empresas que apliquen el Convenio Colectivo del sector de la Construcción en dos ciclos:

- 1er ciclo: formación genérica

igual para todos los trabajadores del sector de 8 horas (artículo 138 del Convenio).

- 2 º ciclo: formación específica para cada puesto de trabajo u oficio del sector

de 20 horas por:

- paleta

- trabajos de derribo y rehabilitación

- encofrador

- ferrallista

- revestimientos de yeso

- electricidad

- fontanero

- trabajos con piedra

- pintor

- pavimentos y alicatados

- operadores de vehículos y maquinaria de movimientos de tierra

- operadores de aparatos elevadores

- operador de equipos manuales

- responsables de obra y técnicos de ejecución

- mandos intermedios

- administrativos

(artículos del 141 al 142 y del 144 al 157 del Convenio)

De 10 horas por:


- personal directivo (artículo 140 del Convenio)

Como ya saben, desde la creación de PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU en 1998, ha estado realizando formación en materia de prevención de riesgos laborales según el Programa Formativo diseñado y creado para PLG donde la formación de los trabajadores se divide en 5 módulos formativos de 2'5 horas cada uno.

Sin embargo, para poder cumplir con la formación que establece el nuevo Convenio, desde PLG estamos rediseñando el Programa Formativo en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del sector.

Por este motivo, próximamente recibirán más información al respecto.


Más información (PLG Informa - formación en PRL conveni.pdf)

Como ya saben, desde el pasado 26 de agosto de 2008 las empresas con domicilio social en Cataluña que quieran ser contratadas o ser subcontratadas para trabajar en una obra de construcción deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) de la Generalidad de Cataluña.


Hay que recordar que:

• Las sociedades (SL, SA, SC, etc.) Sin trabajadores y los trabajadores autónomos, sin trabajadores por cuenta ajena (en Régimen General de la Seguridad Social) no pueden hacer la inscripción en el REA.
• La inscripción en el REA es única para cada empresa y tiene validez para todo el territorio nacional durante tres años, renovables en periodos iguales. La empresa deberá solicitar la renovación dentro de los seis meses antes de la expiración, sino se solicita dentro de este, se entenderá automáticamente cancelada del REA.
• Se notificarán al Registro las variaciones del tipo de datos identificativos (nombre, dirección, teléfonos de contacto, etc), no es necesario notificar las variaciones de personal, de maquinaria, locales, etc.
• Las empresas cuando contraten o subcontraten a otras empresas en una obra de construcción deben tener un certificado conforme estas últimas están inscritas en el REA ya que los contratistas y subcontratistas tienen el deber de vigilar dicho cumplimiento. La empresa contratante queda exonerada durante la vigencia del contrato y para una sola obra de construcción de la responsabilidad si posee este certificado (*).
• El certificado de inscripción en el REA de una empresa que contrata o subcontrata se deberá solicitar dentro del mes anterior al inicio de la ejecución del contrato. Este se puede imprimir directamente en la página web www.gencat.cat / treball apartado de Nuevo Registro de Empresas Acreditadas de Cataluña e ir a Búsqueda y consulta de las empresas inscritas en el REA (cualquier empresa puede solicitar un certificado de inscripción de otra y no es necesario tener firma electrónica).

(*) Según el artículo 7 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el artículo 6 del RD 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción (también las pueden encontrar en nuestra página web www.plgironina.com).

MARCO NORMATIVO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en su art. 16.3 obliga al empresario a "investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud de los trabajadores, para detectar las causas de estos hechos".
La misma LPRL en el art. 23.3 establece que "el empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hayan producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente".
Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen modelos para la notificación de accidentes y dicta instrucciones para su cumplimiento y tramitación (BOE núm. 311 de 29 de diciembre), completada con la orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre (BOE 22 de noviembre de 2003).


NOTIFICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL
En Cataluña, esta notificación a la autoridad se puede hacer vía telemática desde la web: www.cat365.net (también se puede hacer a través de la dirección: www.delta.mtas.es).
La notificación es obligatoria para todas las empresas y formas de accidente laboral / enfermedad profesional.
Las notificaciones a realizar (y plazo de comunicación) por parte de la empresa son:
1 .- Comunicación de accidente de trabajo con baja (5 días a partir de la baja médica).
2 .- Comunicación urgente (24 horas) en casos de accidentes graves, muy graves y mortales o que afecten a más de 4 trabajadores.
3 .- Relación mensual de accidentes sin baja.
4 .- Relación de altas o fallecimiento de los accidentados.
Estas notificaciones las puede realizar la empresa o una Entidad Gestora o Colaboradora (Mutua, gestoría, etc.), Pero siempre será la empresa la responsable de su realización dentro de los plazos establecidos y de que el contenido se ajuste a la realidad.



NOTIFICACIÓN INTERNA DE LOS ACCIDENTES / INCIDENTES
Para facilitar la investigación y llevar un mejor control es importante que la empresa establezca un procedimiento interno de comunicación de los accidentes con baja y los incidentes (accidentes sin baja), con la descripción del accidente / incidente realizada por el mismo trabajador ( con la ayuda de su mando directo en caso necesario). Es importante que esta notificación de accidentes / incidentes interna se realice el mismo día que se haya producido el suceso, de forma que si se producen bajas días después de haber tenido lugar el accidente se pueda verificar que éste se ha producido realmente dentro de la jornada laboral. PLG puede proporcionar modelos para realizar esta notificación interna.



INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
El objetivo de la investigación debe ser deducir las causas que han generado el accidente, mediante el conocimiento de los hechos ocurridos, para poder implantar medidas correctoras para eliminar las causas y para evitar la repetición del mismo accidente o similar, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa.
La investigación se inicia con la descripción que haya hecho lo mismo accidentado o los testigos (con la colaboración del mando directo) a la notificación interna.
El empresario es el responsable de la realización de las investigaciones. PLG puede auxiliar en su realización por lo que es importante que nos hagan llegar la documentación necesaria lo más rápido posible.


ESTADÍSTICAS DE SINIESTRALIDAD
A partir de las notificaciones realizadas a la autoridad laboral, esta confecciona los índices de siniestralidad (frecuencia, gravedad, incidencia). Las empresas que tengan los índices superiores a la media de su actividad económica están expuestas a actuaciones por parte de la autoridad laboral (inspecciones, requerimientos, etc.) Que pueden derivar en posibles propuestas de sanción.
A www.gencat.cat / treball / ámbitos / seguretat_salut / index.html de la web de la Generalidad de Cataluña, de una forma rápida y sencilla (entrando núm. De accidentes, núm. De trabajadores, provincia y sector de actividad) se puede calcular el índice de incidencia de la empresa y comparar con el índice del sector. Si se comprueba que este índice de la empresa es elevado (superior o muy cercano al índice medio del sector) es importante empezar a hacer actuaciones antes de las posibles actuaciones de la autoridad. PLG colabora en la realización de estas acciones destinadas a reducir la siniestralidad.
En la misma página también se encuentra otro enlace donde se puede realizar el cálculo del coste de un accidente de trabajo. Conocido el coste total de un accidente, en la mayoría de los casos se podrá comprobar que el coste de la prevención habría resultado más económico que el coste de este accidente.

Más información (PLG información gestionar accidents.pdf)

Cuando una empresa tiene un trabajador de nueva contratación, es importante que, antes de incorporarse al puesto de trabajo, realice un examen de salud para saber si este nuevo trabajador es apto o no apto para realizar la actividad para la que se le ha contratado. (Según establece la normativa vigente)


Le recordamos que PLG tiene a disposición de todos sus clientes la posibilidad de realizar la revisión y formación inicial en prevención de riesgos laborales a los trabajadores de nueva contratación en los siete primeros días después de ser contratados por la empresa.


Este servicio, incluido en la cuota mensual, ya hace más de un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente.


Para agilizar este servicio deberá comunicar lo antes posible la nueva incorporación y pedir el uso de este servicio mediante la hoja de solicitud que pueden encontrar en nuestra página web (www.plgironina.com) o bien por teléfono ( 972 21 57 51).


Una vez convocado el trabajador tendrá que desplazarse a nuestra sede en Girona (Calle Figuerola n 15) para que le realicen el reconocimiento médico así como una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales.


Ahora bien, para las empresas que la utilización de este servicio no sea viable, tienen a su disposición el cuestionario de salud. Este documento PLG les entregó junto con la carpeta de documentación que recibieron al darse de alta con nosotros, no obstante pueden pedir una nueva copia al departamento médico.


El empresario tiene la responsabilidad de entregar el cuestionario al trabajador para que éste lo rellene de forma totalmente confidencial, y hacerlo llegar a las oficinas de PLG porque así, un médico de la especialidad de Medicina de Trabajo lo examine. Con la información proporcionada por el trabajador en este documento se pretende detectar cualquier enfermedad o estado que le impida realizar la actividad para la que ha sido contratado. En el caso de encontrar algún tipo de anomalía se convocaría al trabajador, para realizar el reconocimiento médico urgentemente.


Cabe recordar que el cuestionario es provisional y no exime que el nuevo trabajador realice la revisión médica que lo califique como APTO o NO APTO.


Más información (PLG informa - cuestionario salut.pdf)

A partir del 26 de agosto de 2008 será exigible que las empresas que pretendan ser contratadas y subcontratadas deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (REA). Para poder tramitar esta inscripción es totalmente obligatorio que las empresas tengan el personal formado en prevención de riesgos laborales (tanto el directivo como el productivo).


Desde el pasado mes de septiembre, PREVENCIÓN LABORAL GIRONINA SLU está impartiendo la formación en materia de prevención de riesgos laborales por los empresarios y personal directivo de las empresas del Sector de la Construcción, tal y como establece el Convenio General del Sector de la Construcción y RD 1109/2007 en el que se desarrolla la Ley 32/2006 del 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción.


Según el artículo 140 del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 publicado el día 17 de agosto de 2007, establece que el personal directivo de la empresa deberá estar formado en materia preventiva por una duración mínima de 10 horas y define el siguiente contenido: Integración de la prevención en la gestión de la empresa, obligaciones y responsabilidades, organización y planificación, costes de accidentalidad y rentabilidad de la prevención, legislación y normativa básica de prevención.


Por otra parte, según el artículo 12 de RD 1109/2007 en el que se desarrolla la Ley 32/2006 del 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, establece que los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal podrán establecer programas formativos para el personal que ejerce funciones de dirección.


En referencia esta normativa, PLG ha diseñado un plan formativo de 10 horas para los empresarios llamado GESTIÓN DE LA SEGURIDAD PARA DIRECTIVOS - EMPRESARIOS (GSE) que se compone de los siguientes módulos:

• MÓDULO 1 G. S. E. - Gestión de la prevención
• MÓDULO 2 G. S. E. - Riesgos laborales y medidas de prevención y protección en el Sector de la Construcción
• MÓDULO 3 G. S. E - Costes de la siniestralidad y la rentabilidad de la prevención

Esta formación va dirigida al personal directivo asalariado por la empresa, es decir, en Régimen General de la Seguridad Social, o bien al empresario o personal directivo que sea autónomo. En el segundo caso, desde PLG, les ofrecemos la posibilidad de realizar esta formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales y la Vigilancia de la Salud (chequeo) tratándolo como un trabajador más a efectos de facturación.


Por tanto, las empresas que quieran estar inscritas antes del día 26 de agosto de 2008 en el REA, es necesario y urgente que su personal directivo o el empresario realice lo antes posible la formación en prevención de riesgos laborales.


Para más información, llamar al 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación, o bien descargarse el formulario de inscripción de nuestra página web (www.plgironina.com) en el apartado de información y enviarlo por fax al número 972 41 45 16. Para cualquier aclaración no duden en ponerse en contacto con cualquiera de las oficinas de PLG.


Más información (PLG información 310.pdf)

Desde PLG ya puede realizar fácilmente todos los trámites para obtener la firma digital e inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas (REA).

De esta manera, como cliente PLG podrá hacer todos estos trámites sin problemas y sin tener que trasladar. Si tiene ordenador lo podrá gestionar desde su oficina o sino llamando a PLG.

Si tiene cualquier duda sobre el funcionamiento o tramitación de ambas gestiones puede llamado a cualquiera de las oficinas de PLG que le ayudaremos, le informaremos y le ofreceremos apoyo para realizar correctamente los trámites.

Para poder inscribirse en el REA, las emrpesa deben adjuntar a la inscripción dos certificados que les facilitará PLG.Un los certificados hace referpencia a la formación en prevención de riesgos laborales del peronal de la empresa (tanto directivo como productivo) . Más información sobre la formación del personal directivo para empresarios pueden ponerse en contacto en el teléfono 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación.

Además, hemos organizado unas sesiones informativas en las delegaciones para explicar personalmente el funcionamiento:

- Olot: Jueves 29 de Mayo a las 19.00 horas (972 26 34 03)
- Ripoll: Martes 3 de Junio a las 19.00 horas (972 70 34 53)
- Palol: Miércoles 4 de junio a las 19.00 horas (972 59 64 60)
- Figueres: Jueves 5 de Junio a las 19.00 horas (972 50 50 31)


Es necesario confirmar la asistencia llamando a la correspondiente delegación.


Más información (Circular REA TOT.doc)

Desde la UEC y PLG, estamos organizando la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) que la Generalitat de Cataluña pondrá en próximos días en funcionamiento, y que será obligatorio constar a partir del 26 de agosto.

Antes de registrarse hay que llevar a cabo los siguientes trámites:

1. Tramitar la firma digital, que desde la UEC y PLG os lo gestionaremos, a través de una de las 4 empresas acreditadas para emitir este documento. Muy próximamente os informaremos de los pasos a seguir.

2.Realizar el curso de formación para empresarios, sino se ha realizado con anterioridad.

Todas las empresas que tiene contratado a PLG como servicio de prevención tiene garantizada una plaza para uno de los empresarios de la empresa, y podrá iniciar este curso antes de agosto, si es que aún no lo ha hecho (ya que desde septiembre de 2007, se están haciendo)

Para cualquier aclaración pueden llamar a:

UEC: 972 21 36 72

PLG: 972 21 57 51

Este servicio hace un año que está en funcionamiento y ha facilitado a muchas empresas el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia:
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), todo empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación , sea cual sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desarrolle o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), el empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Según el artículo 16 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011, la empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisión como con carácter periódico.
Si el empresario quiere que su trabajador, una vez contratado, pase una revisión médica, y reciba una primera información y formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de incorporarse en su centro de trabajo:
1) Deberá pedir expresamente a PLG que quiere hacer uso de este servicio inicial mediante la solicitud que pueden encontrar en la página web (www.plgironina.com) o vía telefónica (972 21 57 51).
2) Para iniciar el proceso deberá comunicar lo antes posible la nueva incorporación a la empresa que en el plazo máximo de siete días podamos convocar su nuevo trabajador.
3) El trabajador tendrá que desplazarse a nuestra sede de Girona situada en la calle Figuerola núm. 15 cuando se le convoque.
4) Sepa que el reconocimiento médico y la primera formación en materia de prevención de riesgos laborales se podrá realizar a lo largo de la misma mañana que se le convoque a nuestra sede.
La empresa que desee acogerse a este servicio, incluido en la cuota mensual, debe saber que es totalmente opcional y que está dirigido principalmente a los trabajadores de nueva incorporación en el Sector de la Construcción. Para el resto se seguirá el procedimiento que está establecido.


Más información (plg Informa - revisión médica y formación inicial.pdf)

Estas normativas definen las siguientes operaciones o trabajos con riesgos especiales:


- Trabajos con riesgos especialmente graves de enterramiento, hundimiento o de caída de altura.


- Trabajos en proximidad a líneas eléctricas de alta tensión.


- Obras de excavaciones de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos.


- Trabajos en espacios confinados.


- Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.


- Actividades que se utilicen máquinas sin la declaración de conformidad (marcado CE)


La falta de presencia del recurso preventivo en el centro de trabajo cuando sea necesaria puede ser considerada, por parte de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, como una infracción grave o muy grave.


El recurso preventivo es un trabajador designado por la empresa que debe haber realizado al menos el Curso de formación en Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales (60 horas).


Las funciones del recurso preventivo son vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención y protección contempladas en el plan de seguridad y salud de la obra, y comprobar su eficacia; coordinarse con los diferentes recursos preventivos de las otras empresas y las funciones de nivel básico establecidas en el artículo 35 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.


Hay que dejar constancia por escrito de la asignación del trabajador por parte de la empresa para realizar las funciones de recurso preventivo para cada obra.


Para cumplir con esta normativa, les recordamos que PLG imparte cursos de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales 60 horas semipresenciales (15h presenciales y 45h a distancia). El precio del curso es de 240 € por alumno que podrán ser subvencionados mediante la subvención de la Fundación Tripartita (ver hoja anexa del funcionamiento de esta).


Para más información o para inscripciones pueden llamar al teléfono 972 21 57 51 y pedir por el departamento de formación de PLG (en función del número de personas inscritas se podrán hacer grupos en diversas zonas de la provincia).


Más información (ANEXO I recurso preventiuç.doc)

Prevención Laboral Gironina empieza a convocar a los trabajadores de oficio estructurista para realizar el Módulo 5 práctico.


Se trata de una formación totalmente práctica que servirá de complemento a la formación en materia de prevención de riesgos que se imparte de forma teórica desde el aula. Una vez realizados los cuatro primeros módulos donde se instruye sobre conceptos básicos de prevención, legislación, los riesgos del oficio, primeros auxilios y educación sanitaria, el alumno seguirá su formación en el "simulador de riesgos".


Esta formación modular cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laboral 31/1995, de 8 de noviembre, que en su artículo número 19 establece que «el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada , en materia preventiva ».


OBJETIVOS:
Con la realización de este Módulo 5 práctico específico para estructuristas se pretende:



- Dar cumplimiento al derecho de los trabajadores de este oficio a recibir información y formación sobre los riesgos laborales derivados de su trabajo.

- Dar cumplimiento al deber empresarial de formar en materia preventiva a los trabajadores del oficio de estructurista a su cargo.


Además de intentar ayudar a que todos cumplan y se vea beneficiado por las leyes establecidas, el objetivo primordial es reducir la siniestralidad laboral en las empresas del sector de la construcción.

METODOLOGÍA:
La actividad formativa tiene una duración de 2,5 horas. Esta se inicia con una pequeña introducción donde se comentan las estadísticas, realizadas por el Departamento Técnico de PLG, sobre los tipos de accidentes laborales sufridos en el sector de la construcción en la provincia de Girona. Caben destacar algunas cifras como que el 30% de los accidentes sufridos son por manipulación de cargas o el 10% por caídas de altura. A continuación, realizarán un test inicial de conocimientos en relación a las protecciones colectivas e individuales más utilizadas en su oficio.


Para poder realizar esta formación, se ha ampliado, con la colaboración de las empresas Encofrados J. Alsina SA y Sten Sistemas Técnicos de Encofrados SA, el simulador de riesgos utilizado para realizar el Módulo 5 de Albañilería. A esta superficie, de unos 300 m2, se han añadido nuevos elementos para poder cubrir las necesidades de formación de los estructuristas. De esta manera, se han colocado diferentes materiales utilizados por los encofradores, sistemas de encofrado horizontal y vertical, entibats de zanjas ... entre otros.


Para realizar la parte práctica, los alumnos harán un recorrido por el simulador de riesgos, donde podrán intervenir ellos directamente sobre el material de protección. Esta visita va acompañada de la explicación de un técnico de PLG, quien les explicará los riesgos posibles así como la forma correcta de instalar las protecciones. Revisan las máquinas y medios más habituales del el oficio de estructurista (sierras circulares de mesa, radiales), y los riesgos que pueden presentar, sobre todo, remarcando las medidas de protección y prevención aplicables: protecciones perimetrales, tipo de barandillas, redes horizontales y verticales, redes bajo el encofrado, sistema alsiperxa, protecciones individuales ...).


Más información (Módulo 5 Estructuristes.pdf)

Con el objetivo de mejorar la prevención de la silicosis en las industrias extractivas, se ha aprobado la nueva ITC 2.0.02 (derogando la ITC 07.1.04, de 16 de octubre de 1991). Dos motivos han impulsado esta nueva ITC:

1.La necesidad de adaptarse a la nueva legislación y al progreso técnico marcado por la consideración de la sílice libre cristalina como sustancia cancerígena por la Agencia Internacional de Investigación del Cáncer en 1997.
2.La nueva definición del polvo respirable tal como actualmente se establece en la norma EN 481, en sustitución del anterior concepto definido en la Conferencia de Johannesburgo en 1959.
La ITC establece que cuando la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva demuestren que puede originarse polvo, se deberá elaborar un plan de control del polvo. El empresario será el responsable de que se realicen las mediciones con la periodicidad y forma establecidas y de enviar los resultados a la autoridad minera y al Instituto Nacional de Silicosis. El empresario puede concertar con Prevención Laboral Gironina los servicios necesarios para adaptarse a la nueva normativa.
Las principales novedades se encuentran en la periodicidad de las tomas de muestras, los valores límites ambientales (se endurece el criterio con respecto a la sílice libre cristalina), las obligaciones / actuaciones a realizar según los resultados obtenidos y la vigilancia de la salud.


Periodicidad de la toma de muestras:

- Pasa a ser de al menos una vez cada 4 meses.


Nuevos Valores Límites Ambientales (VLA):

1.La concentración de sílice libre contenida en la fracción respirable de polvo no será superior a 0,1 mg/m3 (0,05 si se trata de cristobalita o tridimita).
2.La concentración de la fracción respirable de polvo no sobrepasará el valor de 3 mg/m3.
Obligaciones / posibles actuaciones según los resultados obtenidos en 3 mediciones cuatrimestrales consecutivos, por puesto de trabajo:

1.Quant ninguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones supere el 50% del VLA: Se puede solicitar a la Autoridad Minera reducir la periodicidad a 1 medición anual durante 3 años, con posibilidad de pedir prórroga. Nota: Ya no se puede pedir exención (dejar de muestrear mientras no hayan cambios), lo que sí se podía hacer la antigua ITC.
2.Cuando al menos alguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones ha quedado entre 50 y 100% del VLA: Las mediciones se deben continuar haciendo como mínimo cada 4 meses.
3.Cuando al menos alguno de los valores obtenidos en los 3 mediciones ha superado el 100% del VLA: Se debe confirmar el resultado con el valor medio de la toma de 3 nuevas muestras consecutivas en condiciones representativas del lugar de trabajo. Si se confirma el resultado, se deberán tomar medidas de prevención adicionales que se comunicarán a la autoridad minera. Una vez adoptadas las medidas de prevención, se tomarán inmediatamente unas 3 otras muestras consecutivas, su valor medio será el que determine el nuevo riesgo al que están expuestos los trabajadores. Si a pesar de la adopción de estas medidas no se consigue reducir los valores por debajo de los valores límites (VLA) la autoridad minera fijará las condiciones para reducir el riesgo de exposición al polvo, entre las que se incluye la disminución de la jornada laboral o la paralización de los trabajos.
Vigilancia de la salud:
La nueva ITC especifica las posibles causas de no aptitud para ocupar trabajos con riesgo de exposición a la silicosis y el contenido mínimo y periodicidad de los reconocimientos médicos.

También se establece que los médicos del trabajo de los servicios de prevención responsables de los reconocimientos médicos deberán acreditar una formación y experiencia específica en relación al diagnóstico y valoración de la silicosis y otras patologías relacionadas con la exposición a sílice, de acuerdo con las recomendaciones del Instituto Nacional de Silicosis.



Más información (ITC Controles polvo industrias extractives.pdf)

La aprobación del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la construcción, ha supuesto la obligatoriedad para las empresas de cumplir el punto que hace referencia al Libro de Subcontratación.



El Departamento de Trabajo estableció un período de transición de tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto 1109/2007 el 26 de agosto, para que las empresas sustituyeran la ficha anexa a la Ley 32/2006 para el modelo del Libro de Subcontratación. Por este motivo, desde el 26 de noviembre, es obligatorio para todos los contratistas que subcontraten a una empresa oa un autónomo para una obra determinada el uso del Libro de Subcontratación, con el fin de ajustarse al modelo inserto como Anexo III al Real Decreto 1109/2007. Éste, una vez llenado, deberá ser presentado a los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo para ser habilitado.



El libro puede ser adquirido en todas las delegaciones de Prevención Laboral Gironina:

■ El libro de subcontratación sin rellenar tiene un precio de 3 € + IVA
■ El libro de subcontratación cumplimentado y con la habilitación por el Departamento de Trabajo de la Generalitat por un precio de 5 € + IVA
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Durante este mes de septiembre, Prevención Laboral Gironina SLU pone en marcha una nueva sesión informativa dirigida a los empresarios los que pueden venir acompañados de los responsables de prevención de riesgos laborales de su empresa. La charla titulada "Gestión de la Prevención" tratará las obligaciones y responsabilidades de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales, así como la gestión documental de de esta.

Esta iniciativa de PLG quiere dar respuestas a los empresarios en las tareas de organización de todos los documentos que genera el cumplimiento de la legislación sobre prevención laboral. Además, se intentarán aclarar los temas más relevantes sobre prevención laboral en general, intentando dar una visión global sobre las obligaciones a cumplir por el empresario en el ámbito de la prevención. Así, con esta charla se pretende resolver todas las dudas tanto de documentación en particular como de la prevención laboral en general.

Debido a que la charla quiere tratar las dudas de todos los empresarios, se organizará en grupos reducidos para poder tratar todas las cuestiones de los asistentes. Es por ello imprescindible CONFIRMAR ASISTENCIA al teléfono 972 21 57 51 (pedir por el departamento de formación de PLG).

Cada sesión tiene una duración de dos horas y media, y por tener un aforo limitado, se ha distribuido en diferentes convocatorias. Las sesiones son variables en hora y en lugar de emplazamiento, para intentar llegar por igual a todos los empresarios de las comarcas gerundenses.

(Consultar hora y fecha en el archivo adjunto)



Más información (Horario Gestión de la Prevenció.pdf)

El Libro de Visitas, modificado por la resolución 6947 de 11 de abril de 2006 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, incorpora, dentro de la hoja de Diligencias, una nueva firma para que pueda firmar el Técnico Habilidad. Este técnico es una figura creada el año pasado, que depende del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y sus informes tienen presunción de veracidad. En la demarcación de Girona hay siete técnicos con capacidad para informar a la Inspección de Trabajo de cualquier incidencia que observe en las obras relacionada con la prevención. Hay que decir que aparte del Técnico Habilidad sigue existiendo la figura del Inspector de Trabajo y Seguridad Social, que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


Otra de las modificaciones aprobadas obliga a tener un Libro de Visitas a las obras que tengan más de seis trabajadores o que tengan una duración de más de 30 días. Por tanto, ahora no sólo se guarda un Libro de Visitas global en las oficinas de la empresa, sino que también habrá que disponer de un ejemplar a cada obra que reúna los requisitos mencionados.


Por último, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pone a disposición de los usuarios una aplicación informática que permite registrar telemáticamente las medidas de advertencia, recomendación o requerimiento efectuadas por los Inspectores y los Técnicos Habilitados.

La Ley de subcontratación de la construcción limita hasta tres los niveles de subcontratación posibles y prohíbe que el trabajador autónomo pueda subcontratar el trabajo encomendado bajo ninguna circunstancia. Tampoco podrán subcontratar los subcontratistas que sólo aporten mano de obra. Asimismo, las empresas contratistas deberán tener en cuenta que cuando se subcontrate serán responsables de que los trabajadores de las empresas subcontratadas estén formados en materia de prevención de riesgos laborales.


La nueva legislación quiere poner orden en la ejecución de las obras y antes no salga el reglamento que desarrolle la ley, las empresas del sector deberán cumplir con la siguiente documentación:


1.Declaración relativa de disponer de la infraestructura y medios para llevar a cabo la actividad y ejecutar directamente la dirección de los trabajos.
2.Documentación acreditativa de tener contratados los servicios de una empresa de prevención (contrato y último recibo pagado).
3.Certificats de formación del personal en materia de prevención de riesgos.
4.Cada empresa contratista deberá tener una Ficha de Subcontratación debidamente cumplimentada.

La puesta en marcha de un equipamiento tan relevante en el campo de la prevención de riesgos y de seguridad en el sector de la construcción como es el simulador de riesgos de Prevención Laboral Gironina SLU ha despertado el interés de diversas entidades y publicaciones técnicas, tanto de las comarquest gerundenses, catalanas como del resto del Estado.


En marzo pasado, el simulador recibió la visita de un redactor y un fotógrafo del Colegio de Aparejadores y Arquitectos técnicos de Barcelona, que hicieron un recorrido completo por la estructura de hormigón, acompañados por el jefe los técnicos de prevención de PLG, que les hizo una clase práctica. La visita duró más de dos horas y los visitantes tuvieron tiempo de ver todas las instalaciones del Centro de Formación de Palol de Revardit.

El objetivo de la visita es informar, formar y asesorar en materia de prevención de riesgos laborales a los agentes implicados en la obra, como el empresario, el encargado de obra, el responsable de prevención, los trabajadores, etc, en el centro de trabajo, es decir, a la obra. Los temas a tratar son, entre otros, la utilización de las protecciones individuales y de las colectivas.



De esta visita se emite un certificado de información y de formación en la empresa para los trabajadores que hayan participado en la visita y contribuirá a su currículo formativo en materia de prevención de riesgos laborales. Así, con este nuevo servicio, PLG quiere ayudar al empresario a cumplir con las normas de seguridad en la obra y hacerlas cumplir a los trabajadores.



Las empresas que estén interesadas en recibir una visita a alguna de sus obras, pueden llamar o enviar una solicitud adjunta cumplimentada por fax:



PLG Girona. Tel.: 972 21 57 51. Fax: 972 22 35 22. Pedir por Susanna Aguilera.

PLG Figueres. Tel.: 972 50 50 31. Fax: 972 51 63 83. Preguntar por Carmen Oliveras.

PLG Olot. Tel.: 972 26 34 03. Fax: 972 27 01 42. Preguntar por Elena Juvanteny.

PLG Ripoll. Tel.: 972 70 34 53. Fax: 972 70 23 96. Pedir por Josep Isern.



Más información (Solicitud visita de obra. pdf)

El módulo 5 es el último dentro de la programación formativa de PLG y es de carácter práctico y la clase se hace íntegramente en el simulador de riesgos. Es una estructura de hormigón de tres plantas con cubierta inclinada y dispone de las protecciones colectivas e individuales utilizadas ordinariamente, ya sean fijas o móviles y otros elementos presentes en la obra: protección perimetral de los forjados, andamio tubular, red horizontal, red vertical tensada, puntales, andamio colgado, montacargas, hormigonera, sierra de mesa, escalera de mano simple, grueta de obra, polea con dispositivo de retención, etc. Además, cuenta con aberturas horizontales y verticales como las existentes en una edificación.

El módulo 5 consiste en un recorrido de los alumnos por las tres plantas del simulador de riesgos, acompañados por un técnico de PLG, donde pueden ver los riesgos reales de una obra y la forma habitual como instalar las protecciones.




El itinerario comienza en la planta baja, donde el monitor muestra los EPI más comunes y cómo utilizarlos, cómo manipular las cargas o cómo instalar una grueta de obra. El simulador de riesgos, el monitor explica a los alumnos conceptos básicos en prevención y seguridad en la obra incide en el riesgo de caída de altura. Es por ello que se muestran las aberturas horizontales y verticales presentes en el simulador y como protegerlas para evitar las caídas de los operarios obra. En las aberturas verticales, el técnico de PLG muestra diferentes tipos de apoyo de barandillas perimetrales. Además, los alumnos ven como hay que montar las líneas de vida y como fijar y unir las redes, etcétera. Al finalizar el módulo práctico, los alumnos reciben un manual donde se reproduce, con fotografías, el contenido del simulador.

Hoy en día nos encontramos con una situación que aún implica riesgos reales: la del profesional que debe realizar el montaje, la reparación y la puesta en funcionamiento de las instalaciones eléctricas. Minimizar estos riesgos es una tarea propia de los técnicos en seguridad y de la formación específica del personal encargado de realizar el trabajo. Este mismo personal, expuesto al riesgo eléctrico, debería conocer cómo enfrentarse a las consecuencias de los accidentes y de las lesiones derivadas de los mismos.




Cabe decir que la causa de muerte más frecuente en relación con la manipulación de la energía eléctrica es la electrocución, que cuando sucede la hora de manipular corriente de baja tensión, es casi siempre debido a una parada cardiaca. En estos casos la RCP debe realizarse aunque se presenten los signos clásicos de muerte, ya que se trata de accidentados que previamente gozaban de buena salud y que suelen tener una buena respuesta a estas técnicas de reanimación.




En referencia a la formación del personal, al que se le encomiendan tareas que implican la manipulación de instrumental y de instalaciones eléctricas, debería incluir las técnicas básicas de RCP. Cabe recordar que el año 2005, en cuanto a la técnica mencionada, el European Resuscitation Council publicó unas guías para el soporte vital básico que Prevención Laboral Gironina ha propuesto difundir como programa de formación específica entre los instaladores.

El máximo responsable de PLG, Francesc Sitjas y Puig, recogió el premio de formación de manos del presidente de la Cámara de Comercio de Girona, Domènec Espadalé y de la delegada de Trabajo en Girona, Núria Arnay, ante la presencia de la consejera de Trabajo, Mar Serna, del delegado de la Generalidad de Cataluña en Girona, Jordi Martinoy y de otros representantes de la institución. El acto de entrega de los premios tuvo lugar el 18 de mayo en la sala de plenos de la Cámara de Comercio y contó con la presencia de representantes de empresas, instituciones y centros galardonados, además de la prensa de la ciudad.


Por otra parte, las empresas constructoras Prunell Vila Construcciones y Construcciones y Restauraciones Viñas recibieron una mención especial, que les reconoce la mejora continua hecha en la formación de sus trabajadores.


Los galardones recibidos, tanto por PLG como las empresas distinguidas, quieren reconocer la labor innovadora y dinamizadora llevada a cabo en su trayectoria formadora.

El pasado 31 de enero se emitió por TV Olot, en la frecuencia horaria de mayor audiencia, el debate que llevaba por título El peligro de trabajar en la construcción, dentro del programa Pros y Contras, conducido por Albert Brosa. El debate reunió a representantes de diversos sectores sociales y empresariales implicados en la construcción y en la seguridad de los trabajadores en las obras. Así, además del representante técnico de PLG, participaron el secretario general de CCOO en la Garrotxa, Miquel Pérez, el secretario de la organización y recursos del sindicato del metal, construcción y afines de Girona, Dionisio García, y el portavoz de la Unión de Empresarios de la Construcción de Girona, Joan Casadevall.

La jornada, que llevaba por título Dominar la apuesta en seguridad y en el medio ambiente de la empresa, pretendía dar a conocer a las empresas participantes la normativa y dotarlas de herramientas y métodos en el marco de las dinámicas de prevención y seguridad en el trabajo. Representantes de Prevención Laboral Gironina (PLG) intervino en esta jornada aportando el conocimiento sobre la aplicación en España de la Ley de Prevención de Riesgos de 1995, así como el funcionamiento y puesta en práctica del reglamento que desarrolla la norma.

El simulador de riesgos de la construcción, impulsado por Prevención Laboral Gironina SLU, está ubicado en el Centro de Formación de Unión de Empresarios de la Construcción (UEC) en Palol de Revardit (Pla de l'Estany). Se trata de una estructura de hormigón de tres plantas que recrea una obra de edificio y todos los peligros que puede haber para la seguridad de las personas. Lo más relevante es que el simulador cuenta con las protecciones colectivas e individuales imprescindibles para minimizar los riesgos a la obra, sobre todo el más grave y mortal, que es el de caída de altura.



En la inauguración del simulador asistieron representantes del Departamento de Trabajo de la Generalitat, el alcalde de Palol de Revardit, Jordi Xargay y el ingeniero industrial Carlos Pastor, asesor de PLG.