Comunicats

Com en altres ocasions, PLG, en el Centre de Formació de Palol de la UEC, acull alumnes de diversos instituts de Catalunya interessats en realitzar un curs pràctic de seguretat a l’obra.

El passat 7 de maig es va realitzar pels alumnes del grau superior de l’Institut Quercus de Sant Joan de Vilatorrada. La formació, que és totalment pràctica, es va realitzar als simuladors de riscos laborals de paleteria i encofradors.

La durada de la formació va ser de 3 hores. Els professors són tècnics superiors de prevenció de riscos laborals de PLG i la sessió consisteix en una visita guiada pels simuladors on els alumnes interactuen amb el professor i els companys dels diferents elements que formen part del simulador.

El programa del curs incloïa accidentalitat en el sector de la construcció, senyalització i tancament de l’obra, risc elèctric, bastides, puntals, altres mitjans auxiliars, màquines, equips d’elevació i eines manuals elèctriques, riscos i mesures de protecció i prevenció, encofrats horitzontals i verticals, sistemes de protecció contra el risc de caiguda d’alçada, risc de caiguda al mateix nivell, rases i equips de protecció individual.

Demà 28 d’abril es commemora el Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball. La instauració del 28 d’abril com a Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball té el seu origen en la iniciativa que l’any 1996 va prendre en un acte d’encesa d’espelmes i encens en record dels treballadors víctimes d’accidents de treball i malalties professionals, organitzada a Nova York per la Confederació Internacional d’Organitzacions Sindicals Lliures. D’aleshores ençà, amb el suport de l’Organització Internacional del Treball, la celebració d’aquesta jornada s’ha anat consolidant.
Aquest Dia és una bona ocasió per difondre la importància de la cultura de la prevenció, ja sigui amb actes o amb la difusió que, amb l’ajuda de les noves tecnologies, permet fer arribar a les persones treballadores consells bàsics per fer front a determinats riscos, com és el cas amb les píndoles de vídeo sobre el soroll, els trastorns musculoesquelètics i la organització del treball elaborades pel Departament de treball.
A Catalunya ja fa uns anys que la Generalitat i els principals sindicats i organitzacions patronals acorden un cartell commemoratiu d’aquest Dia Internacional. Cal tenir present, però, que establir un dia per recordar les víctimes de les males condicions de treball no és més que un estímul per fer la feina de tots els dies, que és treballar per aconseguir que, any rere any, siguin menys les víctimes a recordar el següent 28 d’abril.

Com cada any, ja s’ha obert el termini per sol•licitar la reducció de les cotitzacions per contingències professionals que s’ingressen a la Seguretat Social per aquelles empreses que han tingut una sinistralitat laboral baixa i es distingeixen per utilitzar mitjans eficaços de prevenció d’accidents de treball i malalties professionals (*).

Els beneficiaris d’aquests incentius han de complir amb uns requisits per a poder obtenir aquesta reducció. Entre ells, el d’haver cotitzat a la Seguretat Social durant el període d’observació més de 5.000€ en concepte de quotes per contingències professionals (aquesta quantitat la poden demanar a la gestoria o a la mútua).

Per a poder procedir a la seva tramitació s’han de posar en contacte amb la seva mútua d’accidents i aquesta els facilitarà la documentació a omplir per part seva.

Per aquest any, la presentació de les sol•licituds a les mútues s’ha de realitzar entre l’1 d’abril del 2012 i el 15 de maig del 2012. Com ja saben aquesta convocatòria és anual.


(*) Poden consultar a la nostra pàgina web www.plg.cat (a l’àrea de clients dins l’apartat de normativa - general) el RD 404/2010 pel que es regula l’establiment d’un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral i les Ordres publicades que desenvolupen aquest RD.

La seu de la FOEG a Girona va acollir ahir al matí una sessió informativa a càrrec de Santi Barret, tècnic de prevenció de riscos laborals de PLG. La sessió estava centrada en la temàtica dels riscos psicosocials a les empreses.

De forma pràctica es van definir els riscos psicosocials i es va parlar de què cal que les empreses facin al respecte, quines són les seves obligacions per identificar-los, avaluar-los i aplicar les mesures preventives que corresponguin. És important remarcar que en tot aquest procés han d’intervenir representants de direcció i dels treballadors, amb l’assessorament de tècnics de prevenció.

S’entenen per riscos psicosocials els aspectes de la concepció, organització i gestió del treball que tenen la potencialitat de causar danys físics, socials o psicològics als treballadors.

En el marc europeu, aquest any 2012, s’ha iniciat una campanya, promoguda pel Comitè d’Alts Responsables de la Inspecció de Treball, centrada en les avaluacions de riscos psicosocials. Concretament es farà especial incidència en el sector de l’assistència sanitària i sector del treball social (públic i privat), en el sector serveis (hotels i restaurants) i en el sector del transport.

El 5 de gener de 2012 es va publicar l’Acord sobre el Reglament de la Tarja Professional de la Construcció pel Sector de la Fusta i el Moble (BOE núm. 4/2012), en el que es defineix la formació en Prevenció de Riscos Laborals dels treballadors d’aquest sector que treballin en obres de construcció (en dos cicles):

- 1er cicle o cicle inicial: formació genèrica comuna per a tots els treballadors del sector de 8 hores (l’article 13 i l’Annex II de l’Acord).

- 2on cicle: formació específica per a cada lloc de treball o ofici del sector de 20 hores, les especialitats formatives establertes per les activitats i sectors de la fusta i el moble a les obres de construcció són (l’article 14 i l’Annex II de l’Acord):
- formació per a l’instal•lador d’elements de fusteria i moble.
- formació pel muntador d’estructures de fusta.
- formació pels responsables i tècnics d’execució de l’activitat
- formació per comandaments intermedis
I la formació preventiva del personal directiu es defineix amb un contingut de 10 hores (Annex II de l’Acord).

Com ja saben, des de la creació de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU l’any 1998, s’ha estat realitzant formació en matèria de prevenció de riscos laborals segons el Programa Formatiu dissenyat i creat per PLG on la formació dels treballadors es dividia en 5 mòduls formatius de 2’5 hores cadascun:

M1 (Legislació i normativa de prevenció de riscos laborals)
M2 (Específic per al lloc de treball que ocupa el treballador)
M3 (EPIs, manipulació de càrregues i el foc)
M4 (Primers Auxilis)

Per a poder complir amb la formació que estableix el nou Acord, des de PLG hem redissenyat el Programa Formatiu en matèria de prevenció de riscos laborals per als treballadors del Sector:

1er CICLE - FORMACIÓ GENÈRICA (8 hores):

MÒDUL G1 – (2’5 hores)
MÒDUL G2 – (3 hores)
MÒDUL G3 – (2’5 hores)

2on CICLE - FORMACIÓ ESPECÍFICA per a cada ofici o lloc de treball (20 hores):

MÒDUL C1 (4’5 hores)
MÒDUL C2 (4’5 hores) Tronc comú a tots els oficis o llocs de treball (14 hores)
MÒDUL C3 (5 hores)

MÒDUL E1 (3 hores)
MÒDUL E2 (3 hores) Tronc específic per a cada ofici o llocs de treball (6 hores)


Cal consultar a PLG les possibles convalidacions de carnets actuals o d’altres formacions envers aquesta. Però us podem avançar, que els treballadors que hagin realitzat el Curs de nivell Bàsic de Prevenció de Riscos Laborals del Sector de la Construcció de 60h o 50h podran convalidar la següent formació:

- Formació de 1er cicle (8h)
- Tronc comú del 2on cicle (14h)
- Formació de 2on cicle dels llocs de treball dels responsables i tècnics d’execució de l’activitat, i comandaments intermedis.

Per a poder convocar als seus treballadors correctament a la formació específica pels llocs de treball i els oficis que estableix aquest Acord, necessitem que se’ns retorni omplert el document adjunt ja sigui per Fax 972 41 45 16 o per e-mail formacio@plgironina.com o per correu postal al c/ Figuerola, 15 de Girona (17001).

Unió d’Empresaris de la Construcció (UEC) presenta una campanya contra l’intrusisme laboral que pateix el sector de la construcció a les comarques gironines. La campanya rep el suport dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.

Sota l’eslògan “A casa teva no te la juguis” es pretén sensibilitzar als consumidors perquè optin per contractar empreses legalment constituïdes, sense fomentar l’economia submergida i assegurant així que l’execució de les obres es farà amb les degudes garanties de seguretat i coneixent les possibles responsabilitats davant incidències.

Durant la presentació, representants de la Generalitat, de la Diputació de Girona, dels Consells Comarcals i de les poblacions de tota la província de Girona, així com Col•legis professionals del sector, Cambra de Comerç, Foeg, Pimec, entre molts altres, han firmat el MANIFEST “A CASA TEVA NO TE LA JUGUIS”. Un manifest que acorda la col•laboració de tots per contribuir en la recuperació del sector apostant per la professionalitat i la seguretat en la construcció.

Des de la UEC, que aglutina prop de 1.000 empreses del sector, es reclama més seguretat laboral davant l’intrusisme professional en obres i reformes, tan pel que fa a particulars com en comunitats de propietaris. “El sector de la construcció ja està prou afectat per la crisi econòmica que s’està vivint i per l’aturada de l’activitat com perquè moltes obres de reforma domiciliària s’executin per part de persones que, a més de no oferir cap garantia, no compleixen les seves obligacions en matèria tributària, assegurances socials i seguretat i salut laboral, el que sens dubte repercuteix favorablement en les butxaques de molts ciutadans, que han de realitzar un menor desemborsament per aquests treballs”, ha explicat Josep Agustí, president de la UEC.

La problemàtica provoca nombrosos perjudicis i genera un enorme greuge comparatiu enfront a les empreses dedicades a aquesta activitat, que veuen com han de lluitar contra pressupostos irrisoris a causa dels incompliments empresarials que generen aquests comportaments.

Segons Marc Darnés, membre del Comitè Executiu de la UEC, “cal una consciència social per part dels consumidors perquè optin per contractar empreses legalment constituïdes, assegurant així que l’execució de la reforma es farà amb les degudes garanties de seguretat i coneixent les possibles responsabilitats davant incidències.” “A més cal que totes les administracions s’impliquin amb aquest objectiu. Que els ajuntaments demanin quina constructora executarà les obres és tant important com comprovar-ho, i per poder dur a terme aquest control existeix el número de REA (Registre d’Empreses Acreditades)”, ha afegit Darnés. El Registre acredita que les empreses que operen en el sector de la construcció compleixen els requisits de capacitat i de qualitat de la prevenció de riscos laborals.

Des d’Unió d’Empresaris de la Construcció “treballarem per eradicar l’intrusisme laboral i lluitarem per la professionalitat i la seguretat en la construcció, denunciant tots aquells casos que arribin al nostre coneixement mitjançant la interlocució amb administracions, agents socials i institucions d’àmbit econòmic, empresarial i social, en defensa de les necessitats del sector que representem, i en especial dels nostres agremiats”, ha conclòs Josep Agustí.

Més informació:
www.notelajuguis.com

Els recordem que sempre que donin d’alta un treballador a l’empresa, ens ho han de comunicar el més aviat possible per tal de poder programar les activitats preventives com el reconeixement mèdic i la formació en prevenció de riscos laborals específica pel seu lloc de treball. Tot i la situació actual continuen havent-hi inspeccions de treball, per tant remarquem la seva importància.

Per programar correctament la formació específica pel seu lloc de treball, els fem arribar un nou formulari per realitzar-nos la comunicació d’alta del treballador a l’empresa (veure el dors de la present).

Aprofitant l’avinentesa, els recordem que:

- Cada divendres a les nostres oficines de Girona realitzem el servei inicial, que inclou revisió mèdica i formació en prevenció de riscos laborals (el 1er cicle de 8 hores que estableix el Conveni Col•lectiu), tot en un dia per als treballadors nous en el sector. L’empresa que vulgui acollir-se a aquest servei ens ho de sol•licitar expressament sinó es realitzarà el procediment habitual a la seva població.

- Com ja saben, l’empresa que ho prefereixi ens pot sol•licitar la programació de la formació en prevenció de riscos laborals fora de l’horari laboral (només cal que ens ho comuniqui a través de l’adreça electrònica: formacio@plgironina.com o truquin al Tel. 972 21 57 51 i demanin pel Dpt. de Formació de PLG).

- Sempre que l’empresa sigui requerida a presentar documentació en prevenció de riscos laborals per part de l’Autoritat Laboral competent, per donar-los un bon assessorament, els preguem que ens truquin al Tel. 972 21 57 51 i demanin per la Srta. Susanna Aguilera del Dpt. Tècnic de PLG.

Els tres punts anteriors no suposaran cap cost addicional per a l’empresa.

Quan un treballador està de baixa mèdica li podem fer la revisió?

L’any 2008 es va publicar l’ORDRE ITC/1316/2008 de 7 de maig per la qual s’aprovava la Instrucció Tècnica Complementària 02.1.02 Formació preventiva pel desenvolupament del lloc de treball del Reglament General de Normes Bàsiques de Seguretat Minera, en la que s’establia la regulació de la formació professional mínima en matèria de seguretat i salut laboral que han de tenir els treballadors que desenvolupen el seu treball habitual en centres de treball adscrits a una activitat minera (pedreres, graveres, sorreres, plantes de tractament, etc.). Aquesta ITC classificava
tots els possibles llocs de treball per diferents subsectors miners (activitats d’exterior, establiments de benefici, etc.) i establia que mitjançant Especificacions Tècniques
es definirien els itineraris formatius per a cada un d’ells. També establia a la mateixa ITC que aquesta formació té, la consideració d’habilitant per al desenvolupament del lloc de treball, per la qual cosa és obligatòria la seva realització.

A l’exercici 2008 es van publicar al BOE les 2 Especificacions Tècniques següents (possiblement alguns dels seus treballadors ja han realitzat aquestes formacions):

1.Nº 2000-1-08 “Formación preventiva para el desempeño del puesto de operador de maquinaria de transporte, camión y volquete, en actividades extractivas de exterior” (publicat juny 2008).

2.Nº 2001-1-08 “Formación preventiva para el desempeño del puesto de operador de maquinaria de arranque/carga/viales, pala cargadora y excavadora hidráulica de cadenas, en actividades extractivas de exterior” (publicat el juliol 2008).

La normativa donava un pla d’adaptació de 2 anys a les empreses des del dia de la seva publicació al BOE. Per tant, actualment, és exigible que els treballadors que ocupin aquests dos llocs de treball tinguin aquesta formació preventiva.

Per altra banda, el passat mes de desembre es van publicar noves especificacions tècniques referents als itineraris formatius en Seguretat Minera dels següents llocs de treball dels diferents subsectors miners:

-A investigació: tècnics titulats, operadors de geofísica, operadors de geoquímica
-En activitats d’exterior: tècnics titulats, encarregats i/o vigilants, perforació/
tall/voladura, operadors de sondeig d’aigua i/o investigació, operadors de manteniment
mecànic i/o elèctric.
-En establiments de benefici: tècnics titulats, encarregats i/o vigilants, operadors de trituració/classificació, operadors de molta, operadors d’estriar,operadors de separació i concentració, operadors de forns, operadors de mescles, operadors de plantes de materials per a la construcció, operadors de plantes de roques ornamentals, operadors de laboratori, operadors de manteniment mecànic i/o elèctric.
-En llocs comuns: Direcció, tècnics titulats que no participen en el procés productiu, administració i personal de serveis diferents als de manteniment.

Establint-se una durada de 20 hores amb un contingut concret, un reciclatge de 5 hores cada 2 o 4 anys en funció del lloc de treball i un pla d’adaptació de 2 anys des de la publicació al BOE de l’Especificació Tècnica, per tant, s’han de realitzar abans del mes de desembre de 2012 (des de PLG s’estan dissenyant aquestes formacions). Amb l’elaboració dels Documents de Seguretat i Salut per la indústria extractiva de les explotacions, quedaran classificats els treballadors adscrits en els diferents llocs de treball, així com la formació que han de rebre segons l’ITC anteriorment esmentada i es realitzarà la 18 seva planificació.

Criteri Tècnic sobre la presència del recurs preventiu als centres de treball

Campanya de la salut 2011

D'acord amb aquesta norma pel qual es regula l'establiment d'un sistema de reducció de cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral, es prorroguen per a l'exercici 2010, fins al 30 de
juny i el 15 d'agost de 2011, respectivament, les dates de finalització dels terminis de presentació de les sol·licituds de les empreses a les entitats gestores o mútues i de remissió per aquestes a la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social dels informes-proposta a què es refereix l'article 7 del Reial Decret 404/2010, de 31 de març.

Des de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU juntament amb UNIÓ D’EMPRESARIS DE LA CONSTRUCCIÓ hem organitzat una sessió informativa per aquelles empreses interessades a treballar a França:

“Treballar a França en l’àmbit de la Construcció i les Obres Públiques”


DIA:
Dimarts, 31 de maig de 2011.

HORA:
17 hores

LLOC:
Escola d’Hostaleria de l’Alt Empordà
“Aula Ferran Adrià”
Av. Mª Àngels Anglada, 15
Figueres


Veure programa de la sessió:

Prevenció Laboral Gironina, un any més, ha organitzat la campanya de salut pels treballadors en els centres de treball. Es tracta d'una sessió informativa d'educació sanitària de mitja hora on es parlarà sobre el tema de la calor al centres de treball i les mesures de protecció com: utilització de la roba de treball adient, cremes de protecció solar, protecció dels ulls, consum de begudes, etc. Es lliurarà una ampolla d'aigua i una crema de protecció solar per cada treballador.

Als treballadors se’ls hi lliurarà el següent material:
-díptics informatius d’educació sanitària:
“Com afrontar la calor a l’obra”
“L’Alcohol, un company perillós”
-ampolles d’aigua
-crema de protecció solar

Es realitzarà una enquesta anònima de salut als treballadors presents per valorar els hàbits en temes de la protecció del sol i de la calor, del consum d’alcohol i de drogues.

Objectiu: col·laborar activament amb l’empresari per conscienciar als treballadors en el propi centre de treball que cal tenir cura del seu cos i de la seva salut.

Per donar compliment a la normativa, aquesta sessió serà tractada com a informació en prevenció de riscos laborals (article 18 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals), així els treballadors hauran de signar un document conforme l’han rebuda.

Aquesta visita no té cap cost addicional per a l’empresa. Si estiguessin interessats, han d'enviar la sol·licitud per Fax 972 41 45 16 o bé, per e-mail medic@plgironina.com

Nous reglaments europeus: REACH i CLP

Per donar compliment dels articles 18, 19 i 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995) (que els hi adjuntem a continuació), a partir del pròxim 1 de març de 2007, PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU posa a disposició de tots els seus clients un nou servei que consta en: la possibilitat de realitzar el reconeixement mèdic i una primera informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals als treballadors de nova contractació al llarg dels set primers dies després de ser contractats per l’empresa.

Segons l’article 19 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995), tot empresari haurà de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, tant en el moment de la seva contractació, sigui quina sigui la modalitat o duració d’aquesta, com quan es produeixin canvis en les funcions que desenvolupi o s’introdueixin noves tecnologies o canvis en el equips de treball.

Segons l’article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995), l’empresari garantirà als seus treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball.
Aquest nou servei funcionarà de la següent manera:

-Si l’empresari vol que el seu treballador passi una revisió mèdica, i rebi una primera informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals abans d’incorporar-se en el seu centre de treball:
1)Haurà de comunicar a PLG al més aviat possible la nova incorporació a l’empresa perquè en el termini màxim de set dies puguem convocar el seu nou treballador.
2)El treballador s’haurà de desplaçar a la nostra seu de Girona situada al c/ Figuerola número 15 quan se’l convoqui.
3)Sàpiga que el reconeixement mèdic i la primera formació en matèria de prevenció de riscos laborals es podrà realitzar al llarg del mateix matí que se’l convoqui a la nostra seu.

L’empresa que es vulgui acollir a aquest servei ha de saber que és totalment opcional i que està adreçat principalment als treballadors de nova incorporació en el Sector de la Construcció. Per a la resta se seguirà el procediment que està establert.

Podeu descarregar-vos la sol•licitud d'examen a l'apartat de documentació - formació de treballadors -Servei inicial de formació

S’ha obert el termini per sol·licitar la reducció de les cotitzacions per contingències professionals que s’ingressen a la Seguretat Social per aquelles empreses que han tingut una sinistralitat laboral baixa i es distingeixen per utilitzar mitjans eficaços de prevenció d’accidents de treball i malalties professionals.

Els beneficiaris d’aquests incentius han de complir amb uns requisits per a poder obtenir aquesta reducció. Entre ells, el d’haver cotitzat a la Seguretat Social durant el període d’observació més de 5.000€ en concepte de quotes per contingències professionals (aquesta quantitat la poden demanar a la gestoria o a la mútua).

Per a poder procedir a la seva tramitació s’han de posar en contacte amb la seva mútua d’accidents i aquesta els facilitarà la documentació a omplir per part seva.

Per aquest any, la presentació de les sol·licituds a les mútues s’ha de realitzar entre l’1 d’abril del 2011 i el 15 de maig del 2011. Com ja saben aquesta convocatòria és anual.


(*) Poden consultar a la nostra pàgina web www.plgironina.com (a l’àrea de clients dintre l’apartat de normativa - general) el RD 404/2010 pel que es regula l’establiment d’un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral i les Ordres publicades que desenvolupen aquest RD.

Noves formacions preventives pels llocs de treball de la indústria extractiva

Prevenció Laboral Gironina informa que, des del Departament de Treball de la Generalitat, s’estan duent a terme inspeccions per comprovar tots els documents declarats en el REA (Registre d’Empreses Acreditades).

El procediment és el següent:

Els inspectors truquen a l’empresa uns dies abans i demanen que tinguin preparada la documentació que se’l sol·licita per telèfon per una data concreta. En el dia establert, l’inspector acudeix a l’empresa i fa una revisió/comprovació ocular de la documentació que s’ha demanat prèviament, com per exemple el llistat de treballadors actualitzat.


Com sabeu, Unió d’Empresaris de la Construcció i Prevenció Laboral Gironina restem a la vostra disposició per repassar tota aquesta informació que us demanin o per qualsevol altre dubte o aclariment.

Revisions mèdiques obligatòries o voluntàries?

Des de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU juntament amb l’empresa de consultoria QNORM, QUALITAT I MEDI AMBIENT SL hem organitzat una sessió informativa per tal de donar a conèixer la Norma Internacional OHSAS 18001 i la seva certificació:

“Competitivitat i avantatges econòmics per a les empreses que aposten per la prevenció segons l’estàndard OHSAS”


DIA: Dijous, 21 d’octubre de 2010.

HORA: 17 hores

LLOC: Centre de Formació de la UEC
Ctra. C-66, Km. 39
PALOL DE REVARDIT

DIA: Dijous, 16 de desembre de 2010.

HORA: 17 hores

LLOC: Delegació de la UEC a Ripoll
Polígon La Barricona, Nau 6
Ripoll


PROGRAMA:
17:00 h: 1) Benvinguda
17:10 h: 2) Avantatges de la certificació, a càrrec de David Pérez (Director de la Consultoria Qnorm, Qualitat i Medi Ambient SLU)


3) Requisits:
17:30 h: - Requisits OHSAS i el paper del Servei de Prevenció, a càrrec de Santi Barret (Cap del Departament Tècnic de Prevenció Laboral Gironina SLU)
17:50 h: - Procés d’implantació per l’assoliment de tots els requisits, a càrrec de Joel Seira (Tècnic en Qualitat, Medi Ambient i Seguretat i Salut Laboral de la Consultoria Qnorm, Qualitat i Medi Ambient SLU)

18:10 h: 4) El procés de certificació, a càrrec d’Auditor en Cap de Sistemes OHSAS d’AENOR Catalunya.
18:30 h: 5) Precs i preguntes


Cal CONFIRMAR ASSISTÈNCIA al telèfon 972 21 57 51 (demanar per Srta. Mariona Mota) ja que l’aforament és limitat.

Certificació del sistema de gestió de prevenció de riscos laborals segona OHSAS: 18001:2007

Riscos psicosocials i la llei d'igualtat efectiva entre dones i homes

Per empreses que:

A/ considerin que poden tenir exposició a riscos psicosocials, vulguin avaluar-los i aplicar les mesures preventives que calgui; i/o

B/ empreses interessades en implantar un protocol contra l’assetjament sexual/per raó de sexe segons estableix la Llei d’Igualtat 3/2007 efectiva entre homes i dones.


A/

Els riscos psicosocials són característics de les condicions de treball, i sobretot de la seva organització que afecten la salut de les persones mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics.

La llei de Prevenció de Riscos Laborals obliga a l’empresa (a través del seu servei de prevenció) a identificar i avaluar tots els riscos que no s’hagin pogut eliminar i planificar l’activitat preventiva. Però, els riscos psicosocials, per les seves característiques, són molt difícils d’identificar en les visites d’avaluació, ja que com hem dit depenen de l’organització del treball (contingut del treball, monotonia, manca d’autonomia i de capacitat de decisió, etc.) de l’estil de comandament (excessivament autoritari, etc.), de les condicions de treball, de la manca de factors motivadors, etc.

Els Riscos Psicosocials poden comportar efectes negatius, tant per les persones (estrès, depressions, insatisfacció, etc.) com per l’empresa (absentisme, baixa productivitat, mala qualitat, etc.).

Aquests riscos psicosocials són de difícil mesura ja que és molt difícil, per exemple, establir la relació causa-efecte que provoquen sobre la salut. La seva avaluació se sol realitzar mitjançant mètodes que es basen en qüestionaris individuals tipus test (com per exemple el Qüestionari Psicosocial de Copenhagen, que és el proposat pel Departament de Treball de la Generalitat i es pot trobar a la pàgina web de la Generalitat: GENCAT – DEPARTAMENT DE TREBALL – MANUAL PER A LA IDENTIFICACIÓ I AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS – RISCOS PSICOSOCIALS).


B/

Relacionat amb aquests riscos, amb l’objectiu d’evitar discriminacions per qualsevol motiu, però en especial per raons de sexe, el 22 de març de 2007 es va publicar la “Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”. D’aquesta llei se’n deriva la necessitat que les empreses implementin mesures concretes envers l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments que permetin donar solució als possibles casos que es puguin donar.


Aquestes activitats A i B no s’han de realitzar obligatòriament en conjunt ni per aquest ordre, sinó que també es poden realitzar qualsevol d’elles per separat, segons necessitats de l’empresa.

Però, abans de realitzar qualsevol d’aquestes activitats és indispensable un acord Empresa – representació dels treballadors i un compromís d’aplicar les mesures correctores que es derivin dels resultats obtinguts.

Al dors de la present podeu trobar un resum esquemàtic de quin seria el procediment i les actuacions a realitzar tant per a la identificació/avaluació dels riscos psicosocials, com per a la Prevenció de l’assetjament sexual/ per raó de sexe. Com es pot veure, gran part de les actuacions s’han de realitzar per la direcció de l’empresa i la representació dels treballadors, amb l’assessorament del servei de prevenció.

Aquest assessorament i les activitats a realitzar pel servei de prevenció (Prevenció Laboral Gironina, SL) entrarien dins el contracte, per la qual cosa no suposarien un cost addicional per l’empresa.

Les empreses que estiguin interessades en realitzar aquestes activitats o rebre més informació es poden posar en contacte amb nosaltres al Tel. 972 21 57 51 i demanar per Iolanda Aurich i/o Santi Barret, del Departament Tècnic.

Atentament,

Departament Tècnic
PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU

Nou model i nova normativa de la comunicació d'obertura de Centres de Treball en obres de construcció

Comunicació d’obertura de centre de treball:

La presentació de la comunicació d’obertura de nou centre de treball s’haurà de presentar al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya abans de començar els treballs. (Fins a la publicació d’aquesta normativa el termini màxim per la seva presentació era de 30 dies a comptar des de l’inici de l’activitat).

Només es presentarà la comunicació d’obertura de centre de treball per part del contractista (des del 19 de juliol de 2008 segons la Instrucció interna 3/2008 de la Generalitat de Catalunya, ja no es presenten les comunicacions d’obertura de centre de treball per part dels subcontractistes).

Avís previ:

Des de l’entrada en vigor el dia 24 de març de 2010 ja no s’ha de presentar l’avís previ al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Document en el qual el promotor avisava a l’autoritat laboral abans de començar els treballs en una obra de construcció.

Llibre de subcontractació:

S’haurà d’anotar al Llibre de Subcontractació la persona responsable de la coordinació de seguretat i salut a la fase d’execució de l’obra, així com qualsevol canvi de coordinador que es produís durant l’execució de l’obra.


El passat dia 23 de març de 2010 es va publicar el RD 337/2010 pel que modifica la Llei 32/2006 i el RD 1109/2007 reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció, i el RD 1627/1997 en el que s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció

Les empreses que han tingut una sinistralitat baixa i es distingeixen per utilitzar mitjans eficaços de prevenció d’accidents de treball i malalties professionals, poden sol·licitar una reducció de les cotitzacions per contingències professionals que s’ingressen a la Seguretat Social.

Els beneficiaris d’aquests incentius han de complir amb uns requisits per a poder obtenir aquesta reducció. Entre ells, el d’haver cotitzat a la Seguretat Social durant l’any 2009 més de 5.000€ en concepte de quotes per contingències professionals (aquesta quantitat la poden demanar a la gestoria o a la mútua).

Per a poder procedir a la seva tramitació s’han de posar en contacte amb la seva mútua d’accidents i aquesta els facilitarà la documentació a omplir per part seva.

El termini de presentació de les sol·licituds a les mútues s’han de realitzar entre l’1 d’abril del 2010 i el 15 de maig del 2010. Està previst que aquesta convocatòria sigui anual.


El passat dia 1 d’abril del 2010 es va publicar el RD 404/2010 pel que es regula l’establiment d’un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral.

Canvis a la comunicació d'obertura del Centre de Treball

El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya obre el període de convocatòria de l’any 2010 per a la presentació de les sol·licituds dels ajuts econòmics per les microempreses o petites empreses per donar suport a la inversió en maquinària i equips que millorin les condicions de treball, segons l’Ordre TRE/45/2010 publicada el passat dia 9 de febrer de 2010 al DOGC.

Els recordem que per poder demanar l’ajut s’han de complir una sèrie de condicions, entre elles les següents:
•Les accions objecte de l’ajut seran les destinades a l’adquisició, adaptació, substitució de maquinària i equips de treball que, a través de mitjans tècnics de protecció col•lectiva, contribueixin a reduir o eliminar els riscos laborals en empreses amb centres de treball ubicats a Catalunya.
•Els mitjans tècnics de protecció incorporats per la maquinària i equips de treball que es volen adquirir, adaptar o substituir hauran de suposar una millora de les condicions de treball que superi les exigències normatives vigents en matèria de prevenció de riscos laborals (se n’exclou per tant els que es limiten a l’estricte compliment de les obligacions establertes legalment i reglamentàriament).
•En cas d’adaptació o substitució, la maquinària i els equips de treball a substituir han de complir els requisits mínims de seguretat i salut laboral.
•La maquinària i els equips de treball han d’estar instal•lats, ser operatius i susceptibles de ser valorats tècnicament en el moment de presentació de la sol•licitud.
•La maquinària i els equips de treball adquirits han de ser nous i han de tenir els requisits tècnics corresponents legalment i reglamentàriament exigibles (marcatge o declaració de conformitat CE).
•Les actuacions han d’haver estat realitzades entre l’1 de setembre de 2009 fins el moment de presentació de la sol•licitud, amb el termini màxim del 30 d’abril de 2010.
•Les actuacions han d’estar realitzades i pagades en la seva totalitat en el moment de presentació de la sol•licitud.
•L’equip de treball o maquinària substituïda s’haurà de retirar definitivament del mercat o haurà de quedar inutilitzat.
•Les empreses han de tenir entre 1 i 49 treballadors assalariats i tenir la consideració de microempreses o petites empreses (segons la Recomanació de la Comissió Europea 2003/361/CE).

Veure actuacions subvencionables i requisits a l’article 5 i 6 respectivament, i la documentació a presentar a l’article 9 de l’Ordre.

Per a més informació, poden consultar l’Ordre a la nostra pàgina web www.plgironina.com a l’apartat d’Informació, i dintre d’aquest a l’apartat de Documents; o per a qualsevol altre aclariment poden trucar al Departament de Treball al Tel. 93 228 57 57.

En el cas que sigui necessari realitzar una avaluació de riscos d’alguna màquina, objecte d’aquest ajut, els hi agrairíem que se’ns avisés amb la màxima antelació possible per a la nostra organització.

Des de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU els informem que la Inspecció de Treball i Seguretat Social està realitzant una campanya a les empreses (en especial les que realitzen activitats d’obra pública) que tenen treballadors exposats al risc de vibracions mecàniques i soroll produïdes per les màquines (pales, retroexcavadores, dúmpers, anivelladores, estenedores, tragelles, compactadores de corrons, etc.) i eines (martells elèctrics/pneumàtics, piconadores, fresadores, etc.)

La finalitat de la campanya és avaluar el grau de compliment de les normatives vigents (RD 1311/2005, de 4 de novembre, sobre la protecció de la salut i la seguretat als treballadors en front als riscos derivats o que poden derivar-se de l’exposició a vibracions mecàniques i RD 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l’exposició al soroll), demanant l’avaluació del risc d’exposició a vibracions i/o soroll mitjançant els corresponents mesuraments, aixecant acta de proposta de sanció en el cas de comprovar que no s’ha realitzat.

PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU posa a la seva disposició el servei per a realitzar aquests mesuraments i la conseqüent avaluació.

Recordem que els mesuraments no estan inclosos dins la quota del servei de prevenció i el seu preu és el següent:


Descripció mesurament Preu per màquina

Preu mesurament vibracions 150,00 €
Preu segon, tercer, ....mesuraments de vibracions
(realitzat el mateix dia que el primer)
75,00 €

Preu mesurament soroll
113,00 €
Preu segon, tercer, ....mesuraments de soroll
(realitzat el mateix dia que el primer)
56,50 €

IVA NO INCLÒS

Des de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU aconsellem realitzar aquestes avaluacions abans del requeriment d’inspecció i de la conseqüent proposta de sanció.

Les empreses que estiguin interessades es poden posar en contacte amb nosaltres al Tel. 972 21 57 51 i demanar per Santi Barret i/o Susanna Aguilera del Dpt. Tècnic .

Risc d'exposició a vibracions mecàniques a l'obra pública

Recomanacions a les empreses davant de la grip A

Formació adequada i específica de muntatge de bastides

L'últim mòdul de la formació d'empresaris es pot realitzar a distància

Campanya de salut a les obres de construcció

Cal tenir en compte que encara que des de l’any 2002 està prohibit a tot el territori espanyol utilitzar, produir i comercialitzar materials amb amiant, la seva presència en la construcció és molt comuna.

Per evitar possibles interrupcions a l’obra, és important conèixer l’existència de materials amb amiant el més aviat possible, així la seva presència ja hauria d’estar reflectida a l’Estudi de Seguretat i Salut.

En el cas d’haver identificat material amb amiant o sospitar de la seva presència cal posar-se en contacte amb una empresa inscrita al RERA (Registre d’Empreses amb Risc d’Amiant).

Només aquestes empreses poden manipular materials amb amiant, sempre seguint un pla de treball prèviament aprovat per l’autoritat laboral competent que estableixi les mesures necessàries per a garantir la salut i seguretat dels treballadors.

El destí final dels materials amb amiant ha de ser un abocador autoritzat per aquest tipus de residus.

Tipus de materials amb amiant

Encara que tots els materials amb amiant són perillosos, la seva friabilitat (facilitat de despendre les fibres que conté) és la principal característica a tenir en compte

•Materials no-friables: Són els materials que no desprenen fibres fàcilment, sinó que cal l’acció directe de màquines o eines.
•Materials friables: Són els materials en que les fibres es desprenen amb facilitat a conseqüència de xocs, vibracions, moviments d’aire, etc., són els més perillosos.



Més informació ( PLG informa 315 - Amiant en la construcció.pdf )

Amiant en la contrucció

Els recordem que és obligatòria la presència d’un recurs preventiu en cada centre de treball (és a dir, en cada obra de construcció) quan es realitzin operacions o treballs amb riscos especials (tal i com estableix la Llei 54/2003, del 12 de desembre, de Reforma del Marc Normatiu de la Prevenció de Riscos Laborals i RD 604/2006, del 19 de maig, pel que es modifica el RD 39/1997 pel que es va aprovar el Reglament dels Serveis de Prevenció i el RD 1627/1997 pel que s’estableixen les Disposicions Mínimes de Seguretat i Salut a les obres de construcció). Aquestes normatives defineixen les següents operacions o treballs amb riscos especials com:
-Treballs amb riscos especialment greus de soterrament, enfonsament o de caiguda d’alçada.
-Treballs en proximitat a línies elèctriques d’alta tensió.
-Obres d’excavacions de túnels, pous i altres treballs que suposin moviments de terra subterranis.
-Treballs en espais confinats.
-Treballs que requereixin muntar o desmuntar elements prefabricats pesats.
-Activitats que s’utilitzin màquines sense la declaració de conformitat (marcatge CE).

La falta de presència del recurs preventiu en el centre de treball quan sigui necessària pot ésser considerada, per part d’Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, com una infracció greu o molt greu.

El recurs preventiu és un treballador designat per l’empresa que ha d’haver realitzat com a mínim el Curs de formació en Nivell Bàsic de Prevenció de Riscos Laborals (60 hores).

Les funcions del recurs preventiu són vigilar el compliment de les mesures de prevenció i protecció contemplades al pla de seguretat i salut de l’obra, i comprovar-ne la seva eficàcia; coordinar-se amb els diferents recursos preventius de les altres empreses i les funcions de nivell bàsic establertes a l’article 35 del RD 39/1997, de 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.

Cal deixar constància per escrit de l’assignació del treballador per part de l’empresa per a realitzar les funcions de recurs preventiu per a cada obra (els hi adjuntem el document per a realitzar aquesta assignació).

Per a complir amb aquesta normativa, els recordem que PLG imparteix cursos de Nivell Bàsic en Prevenció de Riscos Laborals 60 hores semipresencials (20h presencials i 40h a distància). El preu del curs és de 240€ per alumne que podran ésser subvencionats mitjançant la subvenció de la Fundación Tripartita (veure en el dors el funcionament d’aquesta).

Per a més informació o per inscripcions poden trucar al telèfon 972 21 57 51 i demanar pel Dept. de formació de PLG (en funció del nombre de persones inscrites es podran fer grups en diverses zones).

Atentament,

Dpt. de Formació
PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU
www.plgironina.com

Més informació ( Plg Informa (314) qué és el recurs preventiu.pdf )

Què és el recurs preventiu?

El 17 d’agost del 2007 es va publicar el IV Conveni Col·lectiu General del Sector de la Construcció pel període 2007-2011 (BOE núm. 197), en el que es defineix la formació en Prevenció de Riscos Laborals pels treballadors de les empreses que apliquin el Conveni Col·lectiu del sector de la Construcció en dos cicles:

- 1er cicle: formació genèrica

igual per a tots els treballadors del sector de 8 hores (article 138 del Conveni).

- 2on cicle: formació específica per a cada lloc de treball o ofici del sector

de 20 hores per:

- paleta

- treballs d’enderroc i rehabilitació

- encofrador

- ferrallista

- revestiments de guix

- electricitat

- lampista

- treballs amb pedra

- pintor

- paviments i enrajolats

- operadors de vehicles i maquinària de moviments de terra

- operadors d’aparells elevadors

- operador d’equips manuals

- responsables d’obra i tècnics d’execució

- comandaments intermedis

- administratius

(articles del 141 al 142 i del 144 al 157 del Conveni)

De 10 hores per:


- personal directiu (article 140 del Conveni)

Com ja saben, des de la creació de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU l’any 1998, s’ha estat realitzant formació en matèria de prevenció de riscos laborals segons el Programa Formatiu dissenyat i creat per a PLG on la formació dels treballadors es divideix en 5 mòduls formatius de 2’5 hores cadascun.

No obstant, per a poder complir amb la formació que estableix el nou Conveni, des de PLG estem redissenyant el Programa Formatiu en matèria de prevenció de riscos laborals per als treballadors del Sector.

Per aquest motiu, pròximament rebran més informació al respecte.


Més informació ( Plg Informa - formació en PRL conveni.pdf )

Com ja saben, des del passat 26 d’agost de 2008 les empreses amb domicili social a Catalunya que vulguin ésser contractades o ésser subcontractades per a treballar en una obra de construcció han d’estar inscrites en el Registre d’Empreses Acreditades (REA) de la Generalitat de Catalunya.


Cal recordar que:

•­ Les societats (SL, SA, SC, etc.) sense treballadors i els treballadors autònoms, sense treballadors per compte aliena (en Règim General de la Seguretat Social) no poden fer la inscripció al REA.
•­ La inscripció al REA és única per a cada empresa i té validesa per a tot el territori nacional durant tres anys, renovables en períodes iguals. L’empresa haurà de sol·licitar la renovació dins els sis mesos abans de l’expiració, sinó es sol·licita dins aquest, s’entendrà automàticament cancel·lada del REA.
•­ S’han de notificar al Registre les variacions del tipus de dades identificatives (nom, adreça, telèfons de contacte, etc), no cal notificar les variacions de personal, de maquinària, locals, etc.
•­ Les empreses quan contractin o subcontractin a altres empreses en una obra de construcció han de tenir un certificat conforme aquestes últimes estan inscrites al REA ja que els contractistes i subcontractistes tenen el deure de vigilar aquest compliment. L’empresa contractant queda exonerada durant la vigència del contracte i per a una sola obra de construcció de la responsabilitat si posseeix aquest certificat (*).
•­ El certificat d’inscripció al REA d’una empresa que contractem o subcontractem s’ha de sol·licitar dins el mes anterior a l’inici de l’execució del contracte. Aquest es pot imprimir directament a la pàgina web www.gencat.cat/treball a l’apartat de Nou Registre d’Empreses Acreditades de Catalunya i anar a Cerca i consulta de les empreses inscrites al REA (qualsevol empresa pot demanar un certificat d’inscripció d’una altra i no és necessari tenir signatura electrònica).

(*) Segons l’article 7 de la Llei 32/2006, de 18 d’octubre, reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció i l’article 6 del RD 1109/2007, de 24 d’agost, pel qual es desplega de la Llei 32/2006, de 18 d’octubre, reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció (també les poden trobar a la nostra pàgina web www.plgironina.com ).

MARC NORMATIU
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) en el seu art. 16.3 obliga a l’empresari a “investigar els fets que hagin produït un dany per a la salut dels treballadors, per tal de detectar les causes d’aquests fets”.
La mateixa LPRL a l’art. 23.3 estableix que “l’empresari estarà obligat a notificar per escrit a l’autoritat laboral els danys per a la salut dels treballadors al seu servei que s’hagin produït amb motiu del desenvolupament del seu treball, conforme al procediment que es determini reglamentàriament”.
Ordre de 16 de desembre de 1987 per la que s’estableixen models per a la notificació d’accidents i dicta instruccions pel seu compliment i tramitació (BOE núm. 311 de 29 de desembre), completada amb la ordre TAS/2926/2002, de 19 de novembre (BOE 22 de novembre de 2003).


NOTIFICACIÓ A L’AUTORITAT LABORAL
A Catalunya, aquesta notificació a l’autoritat es pot fer via telemàtica des de la web: www.cat365.net (també es pot fer a traves de la direcció: www.delta.mtas.es).
La notificació és obligatòria per totes les empreses i formes d’accident laboral/malaltia professional.
Les notificacions que s’han de realitzar (i termini de comunicació) per part de l’empresa són:
1.- Comunicació d’accident de treball amb baixa (5 dies a partir de la baixa mèdica).
2.- Comunicació urgent (24 hores) en casos d’accidents greus, molt greus i mortals o que afectin a més de 4 treballadors.
3.- Relació mensual d’accidents sense baixa.
4.- Relació d’altes o defunció dels accidentats.
Aquestes notificacions les pot realitzar l’empresa o una Entitat Gestora o Col·laboradora (mútua, gestoria, etc.), però sempre serà l’empresa la responsable de la seva realització dins els terminis establerts i de que el contingut s’ajusti a la realitat.



NOTIFICACIÓ INTERNA DELS ACCIDENTS/INCIDENTS
Per tal de facilitar la investigació i portar un millor control és important que l’empresa estableixi un procediment intern de comunicació dels accidents amb baixa i dels incidents (accidents sense baixa), amb la descripció de l’accident/incident realitzada pel mateix treballador (amb l’ajuda del seu comandament directe en cas necessari). És important que aquesta notificació d’accidents/incidents interna es realitzi el mateix dia que s’hagi produït el succés, de forma que si es produeixen baixes dies després d’haver tingut lloc l’accident es pugui verificar que aquest s’ha produït realment dins la jornada laboral. PLG pot proporcionar models per tal de realitzar aquesta notificació interna.



INVESTIGACIÓ DE L’ACCIDENT
L’objectiu de la investigació ha de ser deduir les causes que han generat l’accident, mitjançant el coneixement dels fets ocorreguts, per poder implantar mesures correctores per eliminar les causes i per evitar la repetició del mateix accident o similar, com a aprofitar l’experiència per millorar la prevenció a l’empresa.
La investigació s’inicia amb la descripció que hagi fet el mateix accidentat o els testimonis (amb la col·laboració del comandament directe) a la notificació interna.
L’empresari és el responsable de la realització de les investigacions. PLG pot auxiliar en la seva realització per la qual cosa és important que ens facin arribar la documentació necessària el més ràpid possible.


ESTADÍSTIQUES DE SINISTRALITAT
A partir de les notificacions realitzades a l’autoritat laboral, aquesta confecciona els índexs de sinistralitat (freqüència, gravetat, incidència). Les empreses que tinguin els índexs superiors a la mitjana de la seva activitat econòmica estan exposades a actuacions per part de l’autoritat laboral (inspeccions, requeriments, etc.) que poden derivar en possibles propostes de sanció.
A www.gencat.cat/treball/ambits/seguretat_salut/index.html de la web de la Generalitat de Catalunya, d’una forma ràpida i senzilla (entrant núm. d’accidents, núm. de treballadors, província i sector d’activitat) es pot calcular l’índex d’incidència de l’empresa i comparar amb l’índex del sector. Si es comprova que aquest índex de l’empresa és elevat (superior o molt proper a l’índex mitjà del sector) és important començar a fer actuacions abans de les possibles actuacions de l’autoritat. PLG col·labora en la realització d’aquestes accions destinades a reduir la sinistralitat.
A la mateixa pàgina també es troba un altre enllaç on es pot realitzar el càlcul del cost d’un accident de treball. Conegut el cost total d’un accident, en la majoria dels casos es podrà comprovar que el cost de la prevenció hauria resultat més econòmic que el cost d’aquest accident.


Més informació ( Plg informa- gestionar accidents.pdf )

Quan una empresa té un treballador de nova contractació, és important que, abans d’incorporar-se al lloc de treball, realitzi un examen de salut per saber si aquest nou treballador és APTE o NO APTE per a realitzar l’activitat per la qual se l’ha contractat. (segons estableix la normativa vigent)

Li recordem que PLG té a disposició de tots els seus clients la possibilitat de realitzar la revisió i formació inicial en prevenció de riscos laborals als treballadors de nova contractació al llarg dels set primers dies després de ser contractats per l’empresa.

Aquest servei, inclòs a la quota mensual, ja fa més d’un any que està en funcionament i ha facilitat a moltes empreses el compliment de la legislació vigent.

Per agilitzar aquest servei haurà de comunicar el més aviat possible la nova incorporació i demanar l’ús d’aquest servei mitjançant el full de sol·licitud que poden trobar a la nostra pagina web (www.plgironina.com) o bé per telèfon (972 21 57 51).

Un cop convocat el treballador s’haurà de desplaçar a la nostra seu a Girona (Carrer Figuerola núm 15) per a que li realitzin el reconeixement mèdic així com una primera informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals.

Ara bé, per a les empreses que la utilització d’aquest servei no sigui viable, tenen a la seva disposició el qüestionari de salut. Aquest document PLG els hi va entregar juntament amb la carpeta de documentació que van rebre al donar-se d’alta amb nosaltres, no obstant poden demanar una nova còpia al departament mèdic.

L’empresari té la responsabilitat de lliurar el qüestionari al treballador per a que aquest ho empleni de forma totalment confidencial, i fer-ho arribar a les oficines de PLG perqué així, un metge de l’especialitat de Medicina de Treball ho examini. Amb la informació proporcionada pel treballador en aquest document es pretén detectar qualsevol malaltia o estat que l’impedeixi realitzar l’activitat per la que ha estat contractat. En el cas de trobar algun tipus d’anomalia es convocaria al treballador, per realitzar el reconeixement mèdic urgentment.

Cal recordar que el qüestionari es provisional i no eximeix que el nou treballador realitzi la revisió mèdica que el qualifiqui com a APTE o NO APTE.

Més informació ( PLG informa - qüestionari salut.pdf )

A partir del 26 d'agost de 2008 serà exigible que les empreses que pretenguin ésser contractades i subcontractades hauran d'estar inscrites al Registre d'Empreses Acreditades (REA). Per a poder tramitar aquesta inscripció és totalment obligatori que les empreses tinguin el personal format en prevenció de riscos laborals (tant el directiu com el productiu).


Des del passat mes de setembre, PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU està impartint la formació en matèria de prevenció de riscos laborals pels empresaris i personal directiu de les empreses del Sector de la Construcció, tal i com estableix el Conveni General del Sector de la Construcció i RD 1109/2007 en el que es desenvolupa la Llei 32/2006 del 18 d'octubre, reguladora de la Subcontractació en el Sector de la Construcció.


Segons l’article 140 del Conveni General del Sector de la Construcció 2007-2011 publicat el dia 17 d’agost de 2007, s’estableix que el personal directiu de l’empresa haurà d’estar format en matèria preventiva per una duració mínima de 10 hores i defineix el següent contingut: Integració de la prevenció a la gestió de l’empresa, obligacions i responsabilitats, organització i planificació, costos d’accidentalitat i rendibilitat de la prevenció, legislació i normativa bàsica de prevenció.


Per altra banda, segons l’article 12 de RD 1109/2007 en el que es desenvolupa la Llei 32/2006 del 18 d’octubre, reguladora de la Subcontractació en el Sector de la Construcció, estableix que els convenis col·lectius sectorials d’àmbit estatal podran establir programes formatius pel personal que exerceix funcions de direcció.


En referència aquesta normativa, PLG ha dissenyat un pla formatiu de 10 hores per als empresaris anomenat GESTIÓ DE LA SEGURETAT PER A DIRECTIUS - EMPRESARIS (G. S. E.) que es composa dels següents mòduls:

•MÒDUL 1 G. S. E. - Gestió de la prevenció
•MÒDUL 2 G. S. E. - Riscos laborals i mesures de prevenció i protecció en el Sector de la Construcció
•MÒDUL 3 G. S. E - Costos de la sinistralitat i la rendibilitat de la prevenció

Aquesta formació va dirigida al personal directiu assalariat per l’empresa, és a dir, en Règim General de la Seguretat Social, o bé a l’empresari o personal directiu que sigui autònom. En el segon cas, des de PLG, els hi oferim la possibilitat de realitzar aquesta formació obligatòria en matèria de prevenció de riscos laborals i la Vigilància de la Salut (revisió mèdica) tractant-lo com un treballador més a efectes de facturació.


Per tant, les empreses que vulguin estar inscrites abans del dia 26 d'agost de 2008 al REA, és necessari i urgent que el seu personal directiu o l'empresari realitzi el més aviat possible la formació en prevenció de riscos laborals.


Per a més informació, trucar al 972 21 57 51 i demanar pel departament de formació, o bé descarregar-se el formulari d’inscripció de la nostra pàgina web (www.plgironina.com) a l’apartat d’informació i enviar-lo per fax al número 972 41 45 16. Per a qualsevol aclariment no dubtin en posar-se en contacte amb qualsevol de les oficines de PLG.


Més informació ( Plg informa- 310.pdf )

Des de PLG ja pot realitzar fàcilment tots els tràmits per a obtenir la firma digital i inscriure’s al Registre d’Empreses Acreditades (REA).


D'aquesta manera, com a client PLG podrà fer tots aquests tràmits sense problemes i sense haver-se de traslladar. Si té ordinador ho podrà gestionar des de la seva oficina o sinó trucant a PLG.


Si té qualsevol dubte sobre el funcionament o tramitació d’ambdues gestions pot trucat a qualsevol de les oficines de PLG que l’ajudarem, l’informarem i li oferirem suport per a realitzar correctament els tràmits.

Per poder-se inscriure al REA, les emrpeses han d'adjuntar a la inscripció dos certificats que els hi facilitarà PLG.Un dels certificats fa referpencia a la formació en prevenció de riscos laborals del peronal de l'empresa(tant directiu com productiu). Per a més informació sobre la formació del personal directiu per a empresaris poden posar-se en contacte al telèfon 972 21 57 51 i demanar pel departament de formació.

A més, hem organitzat unes sessions informatives a les delegacions per a explicar personalment el funcionament:


- Olot: Dijous 29 de Maig a les 19.00 hores (972 26 34 03)
- Ripoll: Dimarts 3 de Juny a les 19.00 hores (972 70 34 53)
- Palol: Dimecres 4 de juny a les 19.00 hores (972 59 64 60)
- Figueres: Dijous 5 de Juny a les 19.00 hores (972 50 50 31)


Cal confirmar l’assistència trucant a la corresponent delegació.


Més informació ( Circular REA TOT.doc )

Des de la UEC i PLG, estem organitzant la inscripció al Registre d’Empresa Acreditada (REA) que la Generalitat de Catalunya posarà en propers dies en funcionament, i que serà obligatori constar-hi a partir del 26 d’agost.

Abans d’enregistrar-se cal portar a terme els següents tràmits:

1. Tramitar la signatura digital, que des de la UEC i PLG us ho gestionarem, a través d’una de les 4 empreses acreditades per a emetre aquest document. Molt properament us informarem dels passos a seguir.

2.Realitzar el curs de formació per a empresaris, sinó s’ha realitzat amb anterioritat.


Totes les empreses que teniu contractat a PLG com a servei de prevenció teniu garantida una plaça per a un dels empresaris de l’empresa, i podreu iniciar aquest curs abans de l’agost, si és que encara no l’heu fet (ja que des del setembre de 07, se n’estan fent)


Per a qualsevol aclariment podeu trucar a:

UEC: 972 21 36 72

PLG: 972 21 57 51

Aquest servei ja fa un any que està en funcionament i ha facilitat a moltes empreses el compliment de la legislació vigent en aquesta matèria:
Segons l’article 19 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995), tot empresari haurà de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, tant en el moment de la seva contractació, sigui quina sigui la modalitat o duració d’aquesta, com quan es produeixin canvis en les funcions que desenvolupi o s’introdueixin noves tecnologies o canvis en el equips de treball.
Segons l’article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995), l’empresari garantirà als seus treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball.
Segons l’article 16 del Conveni Col·lectiu General del Sector de la Construcció 2007-2011, l’empresa garantirà als treballadors al seu servei la vigilància del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al seu lloc de treball, tant en el moment previ a l’admissió com amb caràcter periòdic.
Si l’empresari vol que el seu treballador, un cop contractat, passi una revisió mèdica, i rebi una primera informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals abans d’incorporar-se en el seu centre de treball:
1) Haurà de demanar expressament a PLG que vol fer ús d’aquest servei inicial mitjançant la sol·licitud que poden trobar a la pàgina web (www.plgironina.com) o via telefònica (972 21 57 51).
2) Per encetar el procés haurà de comunicar el més aviat possible la nova incorporació a l’empresa perquè en el termini màxim de set dies puguem convocar el seu nou treballador.
3) El treballador s’haurà de desplaçar a la nostra seu de Girona situada al c/ Figuerola núm. 15 quan se’l convoqui.
4) Sàpiga que el reconeixement mèdic i la primera formació en matèria de prevenció de riscos laborals es podrà realitzar al llarg del mateix matí que se’l convoqui a la nostra seu.
L’empresa que es vulgui acollir a aquest servei, inclòs a la quota mensual, ha de saber que és totalment opcional i que està adreçat principalment als treballadors de nova incorporació en el Sector de la Construcció. Per a la resta se seguirà el procediment que està establert.


Més informació ( plg Informa - revisió mèdica i formació inicial.pdf )

Aquestes normatives defineixen les següents operacions o treballs amb riscos especials:


- Treballs amb riscos especialment greus de soterrament, enfonsament o de caiguda d’alçada.


- Treballs en proximitat a línies elèctriques d’alta tensió.


- Obres d’excavacions de túnels, pous i altres treballs que suposin moviments de terra subterranis.


- Treballs en espais confinats.


- Treballs que requereixin muntar o desmuntar elements prefabricats pesats.


- Activitats que s’utilitzin màquines sense la declaració de conformitat (marcatge CE)


La falta de presència del recurs preventiu en el centre de treball quan sigui necessària pot ésser considerada, per part d’Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, com una infracció greu o molt greu.


El recurs preventiu és un treballador designat per l’empresa que ha d’haver realitzat com a mínim el Curs de formació en Nivell Bàsic de Prevenció de Riscos Laborals (60 hores).


Les funcions del recurs preventiu són vigilar el compliment de les mesures de prevenció i protecció contemplades al pla de seguretat i salut de l’obra, i comprovar-ne la seva eficàcia; coordinar-se amb els diferents recursos preventius de les altres empreses i les funcions de nivell bàsic establertes a l’article 35 del RD 39/1997, de 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.


Cal deixar constància per escrit de l’assignació del treballador per part de l’empresa per a realitzar les funcions de recurs preventiu per a cada obra.


Per a complir amb aquesta normativa, els recordem que PLG imparteix cursos de Nivell Bàsic en Prevenció de Riscos Laborals 60 hores semipresencials (15h presencials i 45h a distància). El preu del curs és de 240€ per alumne que podran ésser subvencionats mitjançant la subvenció de la Fundación Tripartita (veure full annex del funcionament d’aquesta).


Per a més informació o per inscripcions poden trucar al telèfon 972 21 57 51 i demanar pel departament de formació de PLG (en funció del nombre de persones inscrites es podran fer grups en diverses zones de la província).

Més informació ( ANNEX I recurs preventiuç.doc )

Prevenció Laboral Gironina comença a convocar als treballadors d’ofici estructurista per a realitzar el Mòdul 5 pràctic.


Es tracta d’una formació totalment pràctica que servirà de complement a la formació en matèria de prevenció de riscos que s’imparteix de forma teòrica des de l’aula. Un cop realitzats els quatre primers mòduls on s’instrueix sobre conceptes bàsics de prevenció, legislació, els riscs de l’ofici, primers auxilis i educació sanitària, l’alumne seguirà la seva formació al “simulador de riscos”.


Aquesta formació modular compleix amb la Llei de Prevenció de Riscos Laboral 31/1995, de 8 de novembre, que en el seu article número 19 estableix que «l’empresari ha de garantir que cada treballador rebi la formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva».


OBJECTIUS:
Amb la realització d’aquest Mòdul 5 pràctic específic per a estructuristes es pretén:



- Donar compliment al dret dels treballadors d’aquest ofici a rebre informació i formació sobre els riscos laborals derivats de la seva feina.

- Donar compliment al deure empresarial de formar en matèria preventiva als treballadors de l’ofici d’estructurista al seu càrrec.


A més d’intentar ajudar a que tothom compleixi i es vegi beneficiat per les lleis establertes, l’objectiu cabdal és reduir la sinistralitat laboral en les empreses del sector de la construcció.

METODOLOGÍA:
L’activitat formativa té una duració de 2,5 hores. Aquesta s’inicia amb una petita introducció on es comenten les estadístiques, realitzades pel Departament Tècnic de PLG, sobre els tipus d’accidents laborals soferts al sector de la construcció a la província de Girona. Calen destacar algunes xifres com per exemple que el 30% dels accidents soferts són per manipulació de càrregues o el 10% per caigudes d’alçada. Tot seguit, realitzaran un test inicial de coneixements en relació a les proteccions col·lectives i individuals més utilitzades en el seu ofici.


Per a poder realitzar aquesta formació, s’ha ampliat, amb la col·laboració de les empreses Encofrados J. Alsina SA i Sten Sistemas Técnicos de Encofrados SA, el simulador de riscos utilitzat per a realitzar el Mòdul 5 de Paleteria. A aquesta superfície, d’uns 300 m2, s’han afegit nous elements per a poder cobrir les necessitats de formació dels estructuristes. D’aquesta manera, s’han col·locat diferents materials utilitzats pels encofradors, sistemes d’encofrat horitzontal i vertical, entibats de rases... entre d’altres.


Per a realitzar la part pràctica, els alumnes faran un recorregut pel simulador de riscos, on podran intervenir ells directament sobre el material de protecció. Aquesta visita va acompanyada de l’explicació d’un tècnic de PLG, qui els explicarà els riscos possibles així com la forma correcte d’instal·lar les proteccions. Revisen les màquines i mitjans més habituals del l’ofici d’estructurista (serres circulars de taula, radials), i els riscos que poden presentar, sobretot, remarcant les mesures de protecció i prevenció aplicables: proteccions perimetrals, tipus de baranes, xarxes horitzontals i verticals, xarxes sota l’encofrat, sistema alsiperxa, proteccions individuals...).

Més informació ( Modul 5 Estructuristes.pdf )

Amb l’objectiu de millorar la prevenció de la silicosi a les indústries extractives, s’ha aprovat la nova ITC 2.0.02 (derogant la ITC 07.1.04, de 16 d’octubre de 1991). Dos motius han impulsat aquesta nova ITC:

1.La necessitat d’adaptar-se a la nova legislació i al progrés tècnic marcat per la consideració de la sílice lliure cristal·lina com a substància cancerígena per l’Agència Internacional d’Investigació del Càncer l’any 1997.
2.La nova definició de la pols respirable tal com actualment s’estableix a la norma EN 481, en substitució de l’anterior concepte definit a la Conferència de Johannesburg l’any 1959.
La ITC estableix que quan l’avaluació de riscos i la planificació de l’activitat preventiva demostrin que pot originar-se pols, s’haurà d’elaborar un pla de control de la pols. L’empresari serà el responsable de que es realitzin els mesuraments amb la periodicitat i forma establertes i d’enviar els resultats a l’autoritat minera i al Instituto Nacional de Silicosis. L’empresari pot concertar amb Prevenció Laboral Gironina els serveis necessaris per adaptar-se a la nova normativa.
Les principals novetats es troben en la periodicitat de les preses de mostres, els valors límits ambientals (s’endureix el criteri pel que fa a la sílice lliure cristal·lina), les obligacions/actuacions a realitzar segons els resultats obtinguts i la vigilància de la salut.


Periodicitat de la presa de mostres:

- Passa a ser d’almenys una vegada cada 4 mesos.


Nous Valors Límits Ambientals (VLA):

1.La concentració de sílice lliure continguda en la fracció respirable de pols no serà superior a 0,1 mg/m3 (0,05 si es tracta de cristobalita o tridimita).
2.La concentració de la fracció respirable de pols no sobrepassarà el valor de 3 mg/m3.
Obligacions / possibles actuacions segons els resultats obtinguts en 3 mesuraments quatrimestrals consecutius, per lloc de treball:

1.Quant cap dels valors obtinguts en els 3 mesuraments superi el 50% del VLA: Es pot sol· licitar a l’Autoritat Minera reduir la periodicitat a 1 mesurament anual durant 3 anys, amb possibilitat de demanar pròrroga. Nota: Ja no es pot demanar exempció (deixar de mostrejar mentre no hi hagin canvis), cosa que sí es podia fer a l’antiga ITC.
2.Quan al menys algun dels valors obtinguts en els 3 mesuraments ha quedat entre 50 i 100% del VLA: Els mesuraments s’han de continuar fent com a mínim cada 4 mesos.
3.Quan al menys algun dels valors obtinguts en els 3 mesuraments ha superat el 100% del VLA: S’ha de confirmar el resultat amb el valor mig de la presa de 3 noves mostres consecutives en condicions representatives del lloc de treball. Si es confirma el resultat, s’hauran de prendre mesures de prevenció addicionals que es comunicaran a l’autoritat minera. Un cop adoptades les mesures de prevenció, es prendran immediatament unes 3 altres mostres consecutives, el seu valor mig serà el que determini el nou risc al qual estan exposats els treballadors. Si malgrat de l’adopció d’aquestes mesures no s’aconsegueix reduir els valors per sota dels valors límits (VLA) l’autoritat minera fixarà les condicions per reduir el risc d’exposició a la pols, entre les que s’inclou la disminució de la jornada laboral o la paralització dels treballs.
Vigilància de la salut:
La nova ITC especifica les possibles causes de no aptitud per a ocupar treballs amb risc d’exposició a la silicosi i el contingut mínim i periodicitat dels reconeixements mèdics.

També s’estableix que els metges del treball dels serveis de prevenció responsables dels reconeixements mèdics hauran d’acreditar una formació i experiència específica en relació al diagnòstic i valoració de la silicosi i altres patologies relacionades amb l’exposició a sílice, d’acord amb les recomanacions del Instituto Nacional de Silicosis.


Més informació ( ITC Controls pols industries extractives.pdf )

L’aprovació del Reial Decret 1109/2007, de 24 d’agost, pel que es desenvolupa la Llei 32/2006, de 18 d’octubre, reguladora de la subcontractació en el Sector de la construcció, ha comportat la obligatorietat per a les empreses de complir el punt que fa referència al Llibre de subcontractació.



El Departament de Treball va establir un període de transició de tres mesos des de l’entrada en vigor del Reial decret 1109/2007 el 26 d’agost, per a que les empreses substituïssin la fitxa annexa a la Llei 32/2006 per el model del Llibre de subcontractació. Per aquest motiu, des del 26 de novembre, és obligatori per a tots els contractistes que subcontractin a una empresa o a un autònom per a una obra determinada l’ús del Llibre de subcontractació, per tal d’ajustar-se al model inserit com Annex III al Reial Decret 1109/2007. Aquest, un cop omplert, haurà de ser presentat als Serveis Territorials de Departament de Treball per a ser habilitat.



El llibre pot ser adquirit a totes les delegacions de Prevenció Laboral Gironina:

■El llibre de subcontractació sense emplenar té un preu de 3 € + IVA
■El llibre de subcontractació emplenat i amb l’habilitació pel Departament de Treball de la Generalitat per un preu de 5 € + IVA

Durant aquest mes de setembre, Prevenció Laboral Gironina SLU posa en marxa una nova sessió informativa adreçada als empresaris els quals poden venir acompanyats dels responsables de prevenció de riscos laborals de la seva empresa. La xerrada titulada “Gestió de la Prevenció” tractarà les obligacions i responsabilitats dels empresaris en matèria de prevenció de riscos laborals, així com la gestió documental de d’aquesta.

Aquesta iniciativa de PLG vol donar respostes als empresaris en les tasques d’organització de tots els documents que genera el compliment de la legislació sobre prevenció laboral. A més, s’intentaran aclarir els temes més rellevants sobre prevenció laboral en general, intentant donar una visió global sobre les obligacions a complir per l’empresari en l’àmbit de la prevenció. Així, amb aquesta xerrada es pretén resoldre tots els dubtes tan de documentació en particular com de la prevenció laboral en general.

Degut a que la xerrada vol tractar els dubtes de tots els empresaris, s’organitzarà en grups reduïts per a poder tractar totes les qüestions dels assistents. És per això imprescindible CONFIRMAR ASSISTÈNCIA al telèfon 972 21 57 51 (demanar pel departament de formació de PLG).

Cada sessió té una durada de dues hores i mitja, i pel fet de tenir un aforament limitat, s’ha distribuït en diferents convocatòries. Les sessions són variables en hora i en lloc d’emplaçament, per tal d’intentar arribar per igual a tos els empresaris de les comarques gironines.

(Consultar hora i data a l'arxiu adjunt)


Més informació ( Horari Gestió de la Prevenció.pdf )

El Llibre de Visites, modificat per la resolució 6947 d’11 d’abril de 2006 del Ministeri de Treball i Assumptes Socials, incorpora, dins del full de Diligències, una nova firma perquè hi pugui signar el Tècnic Habilitat. Aquest tècnic és una figura creada l'any passat, que depèn del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i els seus informes tenen presumpció de veracitat. A la demarcació de Girona hi ha set tècnics amb capacitat per informar a la Inspecció de Treball de qualsevol incidència que observi a les obres relacionada amb la prevenció. Cal dir que a banda del Tècnic Habilitat continua existint la figura de l’Inspector de Treball i Seguretat Social, que depèn del Ministeri de Treball i Assumptes Socials.


Una altra de les modificacions aprovades obliga a tenir un Llibre de Visites a les obres que tinguin més de sis treballadors o que tinguin una durada de més de 30 dies. Per tant, ara no només es guarda un Llibre de Visites global a les oficines de l’empresa, sinó que també caldrà disposar d’un exemplar a cada obra que reuneixi els requisits esmentats.


Per últim, la Inspecció de Treball i Seguretat Social posa a disposició dels usuaris una aplicació informàtica que permet registrar telemàticament les mesures d’advertència, recomanació o requeriment efectuades pels Inspectors i pels Tècnics Habilitats.

La Llei de subcontractació de la construcció limita fins a tres els nivells de subcontractació possibles i prohibeix que el treballador autònom pugui subcontractar la feina encomanada sota cap circumstància. Tampoc podran subcontractar els subcontractistes que només aportin mà d’obra. Així mateix, les empreses contractistes hauran de tenir en compte que quan se subcontracti seran responsables que els treballadors de les empreses subcontractades estiguin formats en matèria de prevenció de riscos laborals.


La nova legislació vol posar ordre en l’execució de les obres i abans no surti el reglament que desenvolupi la llei, les empreses del sector hauran de complir amb la següent documentació:


1.Declaració relativa de disposar de la infraestructura i mitjans per portar a terme l’activitat i executar directament la direcció dels treballs.
2.Documentació acreditativa de tenir contractats els serveis d’una empresa de prevenció (contracte i últim rebut pagat).
3.Certificats de formació del personal en matèria de prevenció de riscos.
4.Cada empresa contractista haurà de tenir una Fitxa de Subcontractació degudament complimentada.

La posta en marxa d'un equipament tan rellevant en el camp de la prevenció de riscos i de seguretat en el sector de la construcció com és el simulador de riscos de Prevenció Laboral Gironina SLU ha despertat l'interès de diverses entitats i publicacions tècniques, tant de les comarquest gironines, catalanes com d'arreu de l'Estat.


El mes de març passat, el simulador va rebre la visita d'un redactor i d'un fotògraf del Col·legi d'Aparelladors i Arquitectes tècnics de Barcelona, que van fer un recorregut complet per l'estructura de formigó, acompanyats pel cap dels tècnics de prevenció de PLG, que els va fer una classe pràctica. La visita va durar més de dues hores i els visitants van tenir temps de veure totes les instal·lacions del Centre de Formació de Palol de Revardit.

L'objectiu de la visita és informar, formar i assessorar en matèria de prevenció de riscos laborals als agents implicats en l'obra, com ara l'empresari, l'encarregat d'obra, el responsable de prevenció, els treballadors, etc, en el centre de treball, és a dir, a l'obra. Els temes a tractar són, entre altres, la utilització de les proteccions individuals i de les col·lectives.



D'aquesta visita s'emet un certificat d'informació i de formació a l'empresa per als treballadors que hagin participat a la visita i contribuirà al seu currículum formatiu en matèria de prevenció de riscos laborals. Així, amb aquest nou servei, PLG vol ajudar l'empresari a complir amb les normes de seguretat a l'obra i fer-les complir als treballadors.



Les empreses que estiguin interessades a rebre una visita a alguna de les seves obres, poden trucar o enviar una sol·licitud adjunta emplenada per fax:



PLG Girona. Tel.: 972 21 57 51. Fax: 972 22 35 22. Demanar per Susanna Aguilera.

PLG Figueres. Tel.: 972 50 50 31. Fax: 972 51 63 83. Demanar per Carme Oliveras.

PLG Olot. Tel.: 972 26 34 03. Fax: 972 27 01 42. Demanar per Elena Juvanteny.

PLG Ripoll. Tel.: 972 70 34 53. Fax: 972 70 23 96. Demanar per Josep Isern.


Més informació ( Sol·licitud visita d'obra.pdf )

El mòdul 5 és el darrer dins de la programació formativa de PLG i és de caràcter pràctic i la classe es fa íntegrament al simulador de riscos. És una estructura de formigó de tres plantes amb coberta inclinada i disposa de les proteccions col·lectives i individuals utilitzades ordinàriament, ja siguin fixes o mòbils i d’altres elements presents a l’obra: protecció perimetral dels forjats, bastida tubular, xarxa horitzontal, xarxa vertical tensada, puntals, bastida penjada, muntacàrregues, formigonera, serra de taula, escala de mà simple, grueta d’obra, politja amb dispositiu de retenció, etcètera. A més, compta amb obertures horitzontals i verticals com les existents en una edificació.

El mòdul 5 consisteix en un recorregut dels alumnes per les tres plantes del simulador de riscos, acompanyats per un tècnic de PLG, on poden veure els riscos reals d’una obra i la forma habitual com instal·lar les proteccions.




L’itinerari comença a la planta baixa, on el monitor mostra els EPI més comuns i com utilitzar-los, com manipular les càrregues o com instal·lar una grueta d’obra. Al simulador de riscos, el monitor explica als alumnes conceptes bàsics en prevenció i seguretat a l’obra i s’incideix en el risc de caiguda d’altura. És per això que es mostren les obertures horitzontals i verticals presents al simulador i com protegir-les per evitar les caigudes dels operaris a l’obra. A les obertures verticals, el tècnic de PLG mostra diferents tipus de suport de baranes perimetrals. A més, els alumnes veuen com cal muntar les línies de vida i com fixar i unir les xarxes, etcètera. En acabar el mòdul pràctic, els alumnes reben un manual on es reprodueix, amb fotografies, el contingut del simulador.

Avui dia ens trobem amb una situació que encara implica riscos reals: la del professional que ha de realitzar el muntatge, la reparació i la posta en funcionament de les instal·lacions elèctriques. Minimitzar aquests riscos és una tasca pròpia dels tècnics en seguretat i de la formació específica del personal encarregat de realitzar la feina. Aquest mateix personal, exposat al risc elèctric, hauria de conèixer com enfrontar-se a les conseqüències dels accidents i de les lesions derivades d’aquests.




Val a dir que la causa de mort més freqüent en relació amb la manipulació de l’energia elèctrica és l’electrocució, que quan succeeix a l’hora de manipular corrent de baixa tensió, és gairebé sempre degut a una parada cardíaca. En aquests casos l’RCP s’ha de realitzar encara que es presentin els signes clàssics de mort, ja que es tracta d’accidentats que prèviament gaudien de bona salut i que acostumen a tenir una bona resposta a aquestes tècniques de reanimació.




En referència a la formació del personal, al qual se li encomanen tasques que impliquen la manipulació d’instrumental i d’instal·lacions elèctriques, hauria d’incloure les tècniques bàsiques d’RCP. Cal recordar que l’any 2005, quant a la tècnica esmentada, l’European Resuscitation Council va publicar unes guies per al suport vital bàsic que Prevenció Laboral Gironina s'ha proposat difondre com a programa de formació específica entre els instal·ladors.

El màxim responsable de PLG, Francesc Sitjas i Puig, va recollir el premi de formació de mans del president de la Cambra de Comerç de Girona, Domènec Espadalé i de la delegada de Treball a Girona, Núria Arnay, davant la presència de la consellera de Treball, Mar Serna, del delegat de la Generalitat de Catalunya a Girona, Jordi Martinoy i d'altres representants de la institució. L'acte de lliurament dels premis va tenir lloc el 18 de maig a la sala de plens de la Cambra de Comerç i va comptar amb la presència de representants d'empreses, institucions i centres guardonats, a més de la premsa de la ciutat.


D'altra banda, les empreses constructores Prunell Vila Construccions i Construccions i Restauracions Viñas van rebre una menció especial, que els reconeix la millora continuada feta en la formació dels seus treballadors.


Els guardons rebuts, tant per PLG com les empreses distingides, volen reconèixer la tasca innovadora i dinamitzadora duta a terme en la seva trajectòria formadora.

El passat 31 de gener es va emetre per TV Olot, en la freqüència horària de més audiència, el debat que portava per títol El perill de treballar a la construcció, dins del programa Pros i Contres, conduït per Albert Brosa. El debat va reunir representants de diversos sectors socials i empresarials implicats en la construcció i en la seguretat dels treballadors a les obres. Així, a banda del representant tècnic de PLG, hi van participar el secretari general de CCOO a la Garrotxa, Miquel Pérez, el secretari de l'organització i recursos del sindicat del metall, construcció i afins de Girona, Dionís Garcia, i el portaveu de la Unió d'Empresaris de la Construcció de Girona, Joan Casadevall.

La jornada, que portava per títol Dominar l'aposta en seguretat i en el medi ambient de l'empresa, pretenia donar a conèixer a les empreses participants la normativa i dotar-les d'eines i mètodes en el marc de les dinàmiques de prevenció i seguretat en el treball. Representants de Prevenció Laboral Gironina (PLG) va intervenir en aquesta jornada aportant-hi el coneixement sobre l'aplicació a l'Estat espanyol de la Llei de Prevenció de Riscos de 1995, així com el funcionament i posta en pràctica del reglament que desenvolupa la norma.

El simulador de riscos de la construcció, impulsat per Prevenció Laboral Gironina SLU, està ubicat al Centre de Formació d'Unió d'Empresaris de la Construcció (UEC) a Palol de Revardit (Pla de l'Estany). Es tracta d'una estructura de formigó de tres plantes que recrea una obra d'edifici i tots els perills que hi poden haver per a la seguretat de les persones. El més rellevant és que el simulador compta amb les proteccions col·lectives i individuals imprescindibles per minimitzar els riscos a l'obra, sobretot el més greu i mortal, que és el de caiguda d'alçada.



A la inauguració del simulador van assistir representants del Departament de Treball de la Generalitat, l'alcalde de Palol de Revardit, Jordi Xargay i l'enginyer industrial Carles Pastor, assessor de PLG.